Opinie GARETT Kielce - 177 opinii - GoWork.pl

GARETT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(177)

Aktualności(1)

O nas

Współpraca

Kariera

Nagrody i wyróżnienia

Media o nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

18.08.2023 10:52

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w firmie Garett. Firma wykorzystuje pracowników jak tylko się da, dodatkowo notorycznie robiąc z nich kretynów. „Dyrektorzy” są niedogodni zaufania, i według wielu opinii nie mają wystarczających kompetencji do wykonywania swojego zawodu. Nie wspominając już o tym, jak traktują swoich podwładnych. Od dłuższego czasu ściagają firmę w dół. Nie liczcie na dobre zarobki, ani fajną atmosferę, ponieważ w tej firmie tego na pewno nie znajdziecie.

GARETT Sp. z o.o.

20.05.2024 12:57

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą były tak negatywne. Chcemy odnieść się do Twoich uwag i wyjaśnić, jakie kroki podejmujemy, aby poprawić sytuację. Wykorzystywanie pracowników: Jest nam bardzo przykro, że odniosłeś wrażenie, że pracownicy są wykorzystywani. Dbamy o to, aby każdy pracownik czuł się szanowany i doceniany. Jeśli masz konkretne przykłady niewłaściwego traktowania, prosimy o kontakt z działem HR, abyśmy mogli podjąć odpowiednie działania. Kompetencje dyrektorów: Rozumiemy, że zaufanie do kadry zarządzającej jest kluczowe. Regularnie organizujemy szkolenia i programy rozwojowe dla naszych menedżerów, aby zapewnić im niezbędne kompetencje do efektywnego zarządzania zespołami. Będziemy kontynuować te działania i podejmiemy dodatkowe kroki, aby poprawić jakość zarządzania. Atmosfera w pracy: Chcemy, aby nasza firma była miejscem, gdzie panuje pozytywna i wspierająca atmosfera. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne. Pracujemy nad poprawą kultury pracy, aby każdy pracownik czuł się dobrze w naszym zespole. Zarobki: Staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenia i korzyści dla naszych pracowników. Jeśli masz uwagi dotyczące wynagrodzeń, zachęcamy do rozmowy, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania. Dziękujemy za Twoje szczere uwagi. Każda opinia jest dla nas cenna i pomaga nam wprowadzać zmiany na lepsze. Jeśli chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, prosimy o kontakt. Zależy nam na tym, abyśmy mogli wspólnie pracować nad poprawą warunków pracy w naszej firmie.

anonim

19.10.2023 20:26

Inne

(usunięte przez administratora)

GARETT Sp. z o.o.

20.05.2024 12:51

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą były negatywne. Doceniamy każdy feedback, ponieważ pozwala nam on zrozumieć, gdzie możemy wprowadzić zmiany i poprawić nasze działania. Chcemy zaznaczyć, że zależy nam na tworzeniu pozytywnego i wspierającego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwijania swoich umiejętności. Twoje uwagi dotyczące braku docenienia i szacunku dla prywatnego czasu są dla nas ważne i traktujemy je poważnie. Pracujemy nad tym, aby zapewnić lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym, a także rozwój zawodowy dla naszych pracowników. Jeśli chodzi o docenianie pracowników, staramy się regularnie wprowadzać programy motywacyjne, które nagradzają osiągnięcia i zaangażowanie. Jeśli masz konkretne sugestie lub chciałbyś podzielić się bardziej szczegółowymi uwagami, zachęcamy do kontaktu. Twoje doświadczenia i opinie są dla nas cenne i mogą pomóc nam wprowadzić potrzebne zmiany. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją szczerość i mamy nadzieję, że będziemy mogli poprawić naszą firmę na podstawie Twojego feedbacku.

GARETT Sp. z o.o.

20.05.2024 12:55

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że masz negatywne doświadczenia z naszą firmą. Chcemy odnieść się do poruszonych kwestii i wyjaśnić, jakie działania podejmujemy, aby poprawić sytuację. Rozwój zawodowy: Rozumiemy, że rozwój zawodowy jest kluczowy dla satysfakcji pracowników. Staramy się oferować różnorodne możliwości szkoleniowe i rozwojowe. Przykro nam, że Twoje doświadczenia były inne, i będziemy pracować nad lepszą komunikacją oraz wdrażaniem programów rozwojowych. Zatrudnianie po znajomości: Staramy się, aby proces rekrutacji był jak najbardziej transparentny i oparty na kwalifikacjach kandydatów. Jeśli masz konkretne dowody na nieprawidłowości w tym zakresie, zachęcamy do zgłoszenia ich. Proces zmian: Zgadzamy się, że zrozumienie pracy każdego działu jest kluczowe dla skutecznych zmian. Będziemy pracować nad tym, aby nasi dyrektorzy i menedżerowie lepiej rozumieli specyfikę pracy w poszczególnych działach, co powinno poprawić współpracę i efektywność. Praca na "ASAP": Rozumiemy, że ciągła presja czasu może być stresująca. Pracujemy nad lepszym zarządzaniem projektami i planowaniem zadań, aby zminimalizować sytuacje wymagające natychmiastowej realizacji. Kultura pracy: Brak szacunku i nieodpowiednie zachowanie ze strony przełożonych jest nieakceptowalne. Podejmujemy działania, aby poprawić kulturę pracy i zapewnić, że wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem, niezależnie od stanowiska. Praca na urlopie/L4: Pracownicy powinni mieć prawo do odpoczynku i regeneracji. Dbamy o to, aby polityka dotycząca urlopów i zwolnień lekarskich była ściśle przestrzegana i respektowana przez wszystkich przełożonych. Kierownicy: Cieszymy się, że kierownicy są oceniani pozytywnie. Będziemy współpracować z nimi, aby lepiej wspierać ich zespoły i poprawiać warunki pracy. Doceniamy Twoją szczerość i uwagi, ponieważ pomagają nam zrozumieć obszary wymagające poprawy. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub chciałbyś omówić swoje doświadczenia bardziej szczegółowo, zachęcamy do kontaktu.

Kasia

06.11.2023 14:21

Pracownik

Jestem aktualnie pracownikiem Garett. Czy firma jest idealna? A która jest idealna? Mam kartę firmową multi Sport, pracuje w świetnym zespole młodych ludzi. Byłam w ostatnim roku na dwóch szkoleniach. W przyszłym roku zaczynam kurs angielskiego opłacony przez firme. Mam firmowe dodatkowe ubezpieczenie na życie Od przyszłego roku przenosimy się do nowej, totalnie nowej siedziby. Przełożony jest spoko. Zarobki mogły by być wyższe to fakt.

GARETT Sp. z o.o.

20.05.2024 12:47

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Rozumiemy, że brak realizacji obietnic dotyczących szkoleń może być frustrujący i wpływać na satysfakcję z pracy. Chcemy wyjaśnić, że szkolenia rzeczywiście są dostępne dla naszych pracowników i stale dążymy do tego, aby zapewnić każdemu możliwość rozwoju. Przykro nam, że Twoje doświadczenie było inne. Zapewniamy, że dbamy o rozwój zawodowy wszystkich członków naszego zespołu, niezależnie od stanowiska. Jeśli obietnice szkoleń nie zostały dotrzymane, prosimy o kontakt z bezpośrednim przełożonym, abyśmy mogli dokładniej zrozumieć, co poszło nie tak, i naprawić sytuację. Cieszymy się, że zmiana lokalizacji została pozytywnie odebrana. Wierzymy, że nowa siedziba przyniesie wiele korzyści i poprawi komfort pracy dla wszystkich. Doceniamy Twoją szczerość i zachęcamy do dalszej komunikacji z nami, abyśmy mogli wspólnie pracować nad poprawą warunków pracy w naszej firmie.

GARETT Sp. z o.o.

20.05.2024 12:48

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię i zrozumienie, że każda firma ma swoje mocne i słabe strony. Zgadzamy się, że idealnych miejsc pracy nie ma, ale staramy się stale poprawiać warunki pracy i możliwości rozwoju dla wszystkich naszych pracowników. Rozumiemy, że zdobycie pracy wymaga wysiłku i zaangażowania, a nasza firma dąży do nagradzania tych, którzy się wyróżniają swoją pracą i wkładem. Doceniamy również, że podzieliłeś się swoimi uwagami na temat awansów i benefitów. Staramy się, aby każdy pracownik miał równe szanse na rozwój i awans, niezależnie od stażu pracy. Chcemy również podkreślić, że szkolenia, karty MultiSport i inne korzyści są dostępne dla wszystkich pracowników, a nie tylko dla wybranych osób. Dążymy do transparentności w przyznawaniu benefitów i doceniamy wkład każdego członka zespołu. Jeśli masz dodatkowe sugestie lub pytania, zawsze jesteśmy otwarci na konstruktywną rozmowę i jesteśmy gotowi wysłuchać Twoich uwag, aby nadal poprawiać nasze środowisko pracy.

Pyta

23.04.2024 08:12

Kandydat

Słuchajcie jaka jest wasza ocena warunków pracy ? Zarobki ? Terminowość wypłat? Dodatki ? Premie? Bonusy typu karta fitness? Opłacanie kursów pracownikowi? Czy studia są finansowane? Czy to dobre miejsce dla kobiety? Dla kobiety, która chce mieć dzieci ?

GARETT Sp. z o.o.

13.05.2024 15:25

Pracodawca

Rozumiemy Twoje obawy i dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie warunków pracy i staramy się uwzględniać opinie naszych pracowników. Jako firma pragniemy zapewnić atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Pragniemy podkreślić, że stale pracujemy nad poprawą naszych procesów oraz środowiska pracy, aby stworzyć miejsce, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i czuć się komfortowo. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i opinie, które mogą przyczynić się do poprawy sytuacji. Jeśli masz jakiekolwiek konkretne sugestie dotyczące tego, w jaki sposób możemy poprawić warunki pracy i świadczone benefity, zachęcamy do kontaktu z działem zarządzania personelem lub bezpośrednio z nami. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.

GARETT Sp. z o.o.

16.05.2024 15:09

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii: - Wynagrodzenie: Staramy się oferować wynagrodzenie w oparciu o standardy rynkowe i doświadczenie naszych pracowników. Jeśli masz konkretne uwagi dotyczące wynagrodzenia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić te kwestie. - Wypłaty: Cieszymy się, że terminowość wypłat została przez Ciebie zauważona. Jest to dla nas priorytet. - Premie: Jeśli masz wątpliwości dotyczące premii, prosimy o kontakt z przełożonym w celu wyjaśnienia zasad przyznawania premii. - Multisport: Dofinansowanie zajęć sportowych jest jednym z benefitów, który oferujemy naszym pracownikom, aby wspierać ich aktywność fizyczną i zdrowy styl życia. Dodatkowo oferujemy dodatkowy urlop w urodziny oraz elastyczny czas pracy. - Kursy i szkolenia: Przykro nam, że nie udało się Tobie skorzystać ze szkoleń. Dbamy o rozwój naszych pracowników i staramy się oferować różnorodne możliwości szkoleniowe. Prosimy o zgłoszenie tego bezpośredniego przełożonego, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie. Doceniamy Twoją szczerość i uwagi, ponieważ pomagają nam one doskonalić się jako pracodawca. Chętnie wysłuchamy wszelkich dodatkowych sugestii i uwag, aby poprawić warunki pracy w naszej firmie.

spec do spraw marketingu

18.01.2024 17:11

Kandydat

Byłam na rozmowie na stanowisko do spraw marketingu. W moim odczuciu przygotowanie właścicieli do rozmowy w sprawie pracy bardzo słabe. Myślę ze chcą poznać strategię, pomysły osób które się znają by póżniej zastować w firmie. Przeprowadząc wiele rozmów mają wiele pomysłów, sądzac ze to wystarczy. Tak to nie działa. Co nie zmienia faktu ze ogłoszenia są cykliczne, to o czymś mówi. Nie polecam.

Ja

14.05.2024 13:12

Kandydat

Zgadza się. Podczas pierwszej rozmowy dotyczącej pracy w dziale eksportu nakreślono mi cały przebieg procesu rekrutacji. Nie było w nim przygotowywania żadnych prezentacji. Po kilku dniach dzwoni do mnie pewna pani, która domaga się, żebym przygotował prezentację, w której szczegółowo przedstawię plan działania wraz z określeniem, po jakim czasie zdobędę pierwszych klientów (śmiechu warte) i jaki osiągnę obrót po pewnym czasie (jeszcze bardziej śmiechu warte, może niech urządzą licytację, kto da więcej). Najgorsze jest to, jak można mieć zaufanie do firmy, która podczas pierwszej rozmowy nakreśla, jak ma wyglądać rekrutacja, a później domaga się czegoś innego? Kto będzie chciał pracować w firmie, która już na etapie rekrutacji nie dotrzymuje umowy? Poza tym, domaganie się podczas rekrutacji przygotowania strategii działania jest niezgodne z prawem, ponieważ to już jest świadczenie pracy bez wynagrodzenia. Oni po prostu chcą wyciągnąć informacje od bardziej doświadczonych osób, a później zatrudnić kogoś bez doświadczenia za małe pieniądze i podsunąć mu gotowe pomysły. Słabe, żałosne i żenujące.

GARETT Sp. z o.o.

14.05.2024 14:55

Pracodawca

Rozumiemy Twoje rozczarowanie. Jest nam bardzo przykro, że Twoje doświadczenie z firmą nie spełniło Twoich oczekiwań. Jako firma, staramy się przestrzegać zasad uczciwości i rzetelności w procesie rekrutacji. Na pewno nie otrzymałeś żądania przygotowania prezentacji, lecz zostałeś poproszony w sposób kulturalny o oszacowanie jak czujesz i jak widzisz rynek, zaś nie o poprowadzenie analizy lub przygotowanie strategii. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i transparentnych warunków rekrutacji oraz szacunek dla czasu i wysiłku wkładanego przez kandydatów. Jeśli Twoje doświadczenie było odmienne od naszych standardów, przepraszamy za wszelkie niedogodności. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z procesem rekrutacji i żeby mogli podejmować decyzje oparte na rzetelnych informacjach. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub pytania, chętnie wysłuchamy i postaramy się naprawić sytuację. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.

Zadowolona

26.04.2024 09:01

Kandydat

Ktoś tu pisze o minusach. Jakie wg was są plusy ? Że niby rotacja duża? Czyli non stop jest w praktyce ktoś nowy ? Nowy i nowy i nowy pracownik i tak bez przerwy ? Dlaczego niby? Ludzie nie chcą tu pracować? Odchodzą? Robi coś z tym dział personalny ? Nie ma kandydatów na pracowników?

GARETT Sp. z o.o.

13.05.2024 15:31

Pracodawca

Rozumiemy, że wskazanie tylko na minusy może nie oddać pełnego obrazu. Chcielibyśmy podzielić się z Tobą kilkoma pozytywnymi aspektami pracy u nas. Po pierwsze, rotacja pracowników może również oznaczać, że otwieramy się na nowe pomysły i świeże spojrzenia, co może prowadzić do innowacji i rozwoju w firmie. Nowe osoby mogą przynosić ze sobą różnorodne umiejętności i doświadczenia, które wzbogacają naszą kadrę. Po drugie, wysoka rotacja może być również efektem dynamicznego rynku pracy, gdzie ludzie poszukują nowych wyzwań i możliwości rozwoju. Chcielibyśmy podkreślić, że jako firma staramy się tworzyć atmosferę, w której nasi pracownicy czują się docenieni i wspierani. Dążymy do ciągłego doskonalenia naszych praktyk zarządzania personelem, aby zapewnić satysfakcję zawodową naszej kadry. Jesteśmy otwarci na konstruktywną dyskusję i sugestie dotyczące poprawy sytuacji w firmie. Jeśli masz jakiekolwiek pomysły lub obawy, chętnie wysłuchamy Twoich opinii. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i zaangażowanie w rozmowę na temat warunków pracy.

GARETT Sp. z o.o.

13.05.2024 15:32

Pracodawca

Rozumiemy, że Twoje obserwacje i doświadczenia mogą prowadzić do frustracji. Jako firma bardzo cenimy opinie naszych pracowników i staramy się zawsze dążyć do stworzenia atmosfery szacunku i zrozumienia w miejscu pracy. Pragniemy podkreślić, że dbamy o dobro naszych pracowników i ich zadowolenie jest dla nas priorytetem. Jeśli istnieją obszary, w których możemy poprawić nasze praktyki zarządzania personelem lub środowisko pracy, jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i sugestie. Zarząd i dział personalny podejmują wszelkie niezbędne działania, aby zrozumieć i rozwiązać problemy, które mogą prowadzić do odejść pracowników. Chcemy zapewnić, że nasza firma jest miejscem, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i wspierany. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub sugestie dotyczące tego, jak możemy poprawić sytuację, zachęcamy do rozmowy. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.