Opinie Sufity Serwis Biała Podlaska - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KM

29.07.2026 21:41

Pracownik

Pracowałam w tej firmę ponad 2 lata i mam co powiedzieć. Praca w Sufity Serwis była dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem zawodowym. W trakcie pracy zdobyłam praktyczną wiedzę z zakresu obsługi administracyjnej oraz organizacji procesów biurowych. Nauczyłam się sprawnie wystawiać faktury, prowadzić dokumentację, obsługiwać zamówienia, przygotowywać etykiety wysyłkowe, monitorować przesyłki oraz współpracować z firmami kurierskimi. Praca wymagała codziennego kontaktu z klientami telefonicznie, mailowo. Dzięki temu rozwinęłam umiejętności komunikacyjne, nauczyłam się profesjonalnej obsługi klienta oraz skutecznego rozwiązywania problemów. To stanowisko pozwoliło mi również rozwinąć odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu oraz bardzo dobrą organizację pracy. Nauczyłam się efektywnie zarządzać czasem, ustalać priorytety i wykonywać wiele zadań jednocześnie bez utraty jakości pracy. W firmie panowała przyjazna atmosfera i można było liczyć na wsparcie zespołu. Zdobyte doświadczenie znacząco wpłynęło na mój rozwój zawodowy i pozwoliło mi nabyć umiejętności, które z powodzeniem wykorzystam na kolejnych stanowiskach. Umowa na pełny etat, L4, urlopy i tak dalej, wszystko było do uzgodnienia, i nawet były nagle sytuacje kiedy nie mogłam wyjść do pracy w ten sam dzień- kierownictwo zawsze podchodziło do takich sytuacji ze zrozumieniem i okazywało wsparcie. Z pełnym przekonaniem mogę polecić Sufity Serwis jako miejsce, w którym można zdobyć cenne doświadczenie i rozwijać swoje kompetencje zawodowe. PS powiem, że te wczesne opinie nie mają żadnego odzwierciedlenia w mojej codziennej pracy. Nigdy nie spotkałam się z sytuacjami opisywanymi w niektórych komentarzach. W moim przypadku współpraca przebiegała profesjonalnie, w dobrej atmosferze i z wzajemnym szacunkiem. PS nie było żadnych “hindusów, wilków itd” jak piszą w opiniach tu, nie wiem kto to pisze i dlaczego

Nowy wpis

Potwierdzacz

29.07.2026 21:53

Pracownik

Dobrze że pani podkreśla jak to wygląda z poziomu pracownika działu HR, ale niestety nijak sie to odnosi do pracowników produkcji , pozdrawiam.

Abdulla

29.07.2026 20:43

Były pracownik

Przyjechałem z Palestyny w poszukiwaniu lepszego życia. Podjął pracę przy produkcji sufitów w polskiej firmie "Sufity serwis". Spodziewałem się zwykłego Europejskiego przedsięwzięcia. Mam coś innego. Posiłki są organizowane bez uwzględnienia jakichkolwiek ograniczeń religijnych. Nie ma potraw halal. Jadalnia oferuje produkty, których pochodzenie i skład pozostają tajemnicą nawet dla tych, którzy je przygotowują. Podczas lunchu indyjscy pracownicy regularnie komentują obecność wieprzowiny w diecie i towarzyszą tym uwagom spojrzeniami w kierunku mojego talerza. Jedzenie wołowiny w spokoju jest prawie niemożliwe. Odmawianie modlitwy na terenie przedsiębiorstwa jest zabronione. Podczas próby modlitwy należy ukarać grzywną. Kiedyś zabrali mi matę modlitewną. Musiałem wykonać modlitwę na jednym z gotowych modułów sufitowych w warsztacie. Potem nastąpiło postępowanie dyscyplinarne. Kierownictwo wyjaśniło, że produkt "otrzymał niechciane obciążenie energetyczne"i został złomowany. Budynek zakładu nie przeszedł gruntownego remontu od czasów II wojny światowej. Jedynym stosunkowo nowym pomieszczeniem jest dział HR, w którym stoją nowoczesne meble. Pozostałe warsztaty zachowują autentyczną powojenną atmosferę. Maszyny są głównie produkcji radzieckiej, część z nich, sądząc po oznaczeniach, pamięta jeszcze ewakuację z lat 1941-1942. Środki bezpieczeństwa są przestrzegane wybiórczo. Nie ma gaśnic. Zamiast nich wiadra z wodą są umieszczone w warsztatach. Czasami w wodzie unosi się coś, co kiedyś mogło być gaśnicą. Toaleta to dziura w podłodze. Agresywność personelu jest odczuwana przez cały czas. Podczas nocnych zmian okresowo słychać wycie, które miejscowi pracownicy tłumaczą albo wilkami w okolicy, albo specyfiką akustyki starego budynku. Po terenie regularnie przemieszcza się zaniedbany Brodaty mężczyzna, który fotografuje pracowników bez wyjaśnienia. Na pytania odpowiada krótko: "dla archiwum wewnętrznego". Kierownictwo stosuje system kar za szeroki zakres naruszeń: spóźnienie, wczesne odejście, zbyt cichą pracę maszyny, zbyt głośną pracę maszyny, Przebywanie w określonych obszarach warsztatu, a także za sam fakt obecności w określonych momentach. Wysokość kar często przekracza dzienne zarobki. Ostatnim wydarzeniem, po którym podjąłem decyzję o zwolnieniu, było: na moich oczach moja maszyna została pokryta smalcem wieprzowym. Mistrz wyjaśnił, że"w ten sposób poprawia się poślizg prowadnic". Dalsze wyjaśnienia nie nastąpiły. Praca w "Sufity serwis" pozostawia trwałe wrażenie przedsiębiorstwa, w którym proces produkcyjny istnieje równolegle z zestawem zasad i praktyk, które są trudne do wyjaśnienia z punktu widzenia współczesnego prawa pracy, przepisów sanitarnych lub podstawowej logiki.

KM

29.07.2026 21:43

Inne

Jak mogą być maszyny z 1940 lat jeśli sufity napinane pojawili się dopiero w latach 1960?

MarJola

04.08.2022 10:17

Kandydat

Przed chwilą dzwoniłam w sprawie pracy do firmy Sufity Serwis Sp. z o.o., ponieważ na Olx jest ogłoszenie tej treści: "Zatrudnimy pracownika na stanowisku Księgowy/a do biura firmy. Do zakresu obowiązków będzie należało prowadzenie księgowości firmy. Pomoc dla głównego księgowego. Znajomość języka rosyjskiego.Osoby zainteresowane prosimy o przysłanie CV". Pomyślałam, że zanim wyślę CV, to żeby nie marnować swojego i cudzego czasu, dowiem się bezpośrednio, kogo tak naprawdę szukają, ponieważ prowadzenie księgowości firmy, a pomoc dla głównego księgowego to są dwie różne sprawy. No cóż, pomyślałam, jako że mam certyfikat księgowego bilansisty i spore doświadczenie w zawodzie, to może się nadam, jak nie na pomoc, to na główną, zwłaszcza, że mam ukończone egzaminem państwowym studia podyplomowe w zakresie rachunkowości przedsiębiorstw i parę jeszcze innych papierków, magazynówkę dość skomplikowaną na produkcji z komponentów sprowadzanych spoza UE też prowadziłam. W internecie jest tylko jeden telefon do kontaktu, zgłosiła się osoba mówiąca po rosyjsku. Ok, rosyjski znam, angielski i francuski też, ale nie widzę powodu, żeby dzwoniąc do polskiej firmy, rozmawiać po rosyjsku, chyba, że jest to egzamin na rozmowie kwalifikacyjnej. Okazuje się, że mają księgowość zewnętrzną i w zakładzie niczego się nie dowiem, z nikim, kto może udzielić informacji też nie połączą, jak pracownica usłyszała o co chodzi, to wykazywała jawnie zniecierpliwienie. Jak dla mnie to jakaś (usunięte przez administratora) i brak profesjonalizmu. Po takim wstępie odechciało mi się tej pracy. Mam emeryturę, mam czas, mogę spokojnie szukać dalej. Proszę Państwa, pieniądze to nie wszystko, ja się pracy nie brzydzę i nie wstydzę, mogę iść zamiatać ulice tudzież sprzątać kibelki, ale w przyzwoitej atmosferze i z pasją :) Warto przed wysłaniem CV zrobić taki research telefoniczny, bo często od razu widać, z kim ma się do czynienia. Wszystkich czytających mój komentarz pozdrawiam serdecznie :)

XYX

27.01.2022 21:37

Były pracownik

Idąc na rozmowę rekrutacyjna, szukałam informacji na temat firmy. Znalazłam dość różne opinie, więcej tych złych, ale jak to mówią "nie oceniaj książki po okładce". Rozmowa przebiegła fajnie, było wytłumaczone jaki jest zakres obowiązków itd. Zaczynając pracę, nie miałam pojęcia, że po kilku tygodniach będę czuła wielką presję. Klienci dzwonili z reklamacjami. Nie było dnia, żeby nie było jakiegos problemu, odnoście sufitu, zle wysłanego zamówienia, uszkodzonych paczek przez kurierów. Naszym obowiązkiem było się wybielić. Materiał, który zamawiany jest do produkcji sufitów jest dość słabej jakości, często cała rolka powinna zostać wyrzucona, ponieważ szkoda było pieniędzy na lepszą jakość, niby MSD premium.. ale nawet klienci wyśmiewali jakość premium, bo obok premium to nie leżało, ale problem nie tkwi tylko w materiale, za który pracownicy nie odpowiadają. Problem tkwi po innej stronie. Kierownik działu nie szanuje współpracowników, nazywa ich idiotami, a sam nie zachowuje się lepiej. Odnośnie umowy to proponują umowę zlecenie. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie fakt, że do ZUSu podają, mniejszy wymiar pracy. Tzn 1/4 godzin przepracowanych, z pełnego etatu. Tak praca jest na pełen etat. Proponują również umowę o pracę, ale na 0.5etatu też pracując na cały etat. Nie polecam pracy w tej firmie, ponieważ pracownicy którzy do tej pory byli, zwalniali się bo byli wynszczeni psychicznie. Rotacja pracowników też jest bardzo duża, ponieważ właśnie atmosfera jest tam gęsta i każdy ucieka. Ja swoje przesyłam w tej firmie i nikomu nie polecam.

Sufity Serwis Sp. z o. o. / pr

10.05.2022 15:31

Pracownik

Dzień dobry, firma Sufity Serwis Sp z o. o. ma najlepszy materiał MSD Premium, temu potwierdzeniem jest dokumentacja zakupu towaru, oraz magazyn do zapoznania zapraszamy Pana(ą)/Konkurencyjne spólki , lub każdą osobą która piszę nieprawdziwe negatywne komientarze, które kwalifikujemy jako pomówienie publiczne. Reklamacji na towar są w sredniej ilości za ostatni rok, o wiele mniej ,niz u firm o takie samej branże. Każda reklamacja jest dokumentowana. Kierownik ma bardzo lojalny stosunek do pracowników, w porównaniu do innych firm, nawet zbyt wiele lojalny , co jesteśmy w stanie udowodnić każdej osobę z taką opinią. Ta sytuacją jest podobna na atakę konkurencyjną , takie publikacji cudzego wizerunku bez uzyskania zgody podmiotu, którego wizerunek dotyczy, bez uzasadnienia internauta który je upowszechnił narażony będzie na sankcje wynikające z prawa karnego. Np. Art. 212 Kodeksu Karnego, mówi że zniesławienie, nieprawdą, to pomówienie, poniżające w oczach opinii publicznej lub narażające na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Karą za taki czyn jest grzywna lub ograniczenie wolności W kwestii prawnej, osoba zamieszczająca w sieci określone informacje podlega takim samym przepisom, jak osoba zamieszczająca je w jakimkolwiek innym medium.Jeżeli natomiast zniesławienia dopuszczono się w mass mediach, w tym w internecie, kara jest surowsza, ponieważ oprócz grzywny lub ograniczenia wolności może także przyjąć formę pozbawienia wolności do 1 roku.

Ciemnej strony zwierzchnik

28.06.2022 22:49

Inne

Tak z ciekawości skąd mają państwo dane na temat reklamacji złożonych u konkurencji? Macie państwo na to jakąś "podbitkę" W postaci jakichkolwiek dokumentów?