Powiedzieć, że nie polecam to mało. Prawo pracy - a co to takiego? Szacunek dla pracownika - co to i po co? "Szacunek, zaufanie i wysoką kulturę pracy" największy bullshit w każdej ofercie pracy. Nie ma co liczyć na benefity. Jedynym jest multisport i tak oferowany w 99% innych firm. Żałosna opieka medyczna. Odpowiedzialność na każdym stanowisku jest spora, bo odpowiadasz za błędy swoje, managera i, co najciekawsze, również widzimisię COO.
Nadgodziny są mile widziane, czytaj "jeśli ktoś chce pracować 8h, to niech idzie pracować do Urzędu" - to cytat z Samej Góry. Jeśli już mówimy o "górze"... Wybujałe ego zarządu, niespełniony American Dream, kompleks polskości, wywieranie nacisku drobnymi sugestiami dotyczącymi byłych pracowników... To taka mała zachęta do pracy w tym zgranym, młodym, dynamicznym zespole, z dużym doświadczeniem międzynarodowym. Jeśli mówimy o doświadczeniu narodowym, to chyba chodzi o podróże prywatne lub wyjazdy służbowe CEO, na których to "wypada się z kimś urżnąć" - tak, tutaj będzie o czym opowiadać. Zamerykanizowanie, czy też kompleks niższości Polaków, pojawia się w tak zwanych "grand gestures" takich jak przybijanie różnych papierów firmowych do drzwi wejściowych, co wystawia firmę na lekkie, delikatnie mówiąc, pośmiewisko współwynajmująckch budynek, oraz realne ryzyko utraty kontraktów, inwestycji, współprac, etc... No ale przecież MNM jest Legendary :) (morons)
Miejsce pracy, które na dzień dobry wydawało się świetnym miejscem do rozwoju. Pierwszą polską firmą łączącą środowisko akademickie z commerce, które nie jest zacofane i wprowadza "zdrowe" korporacyjne zasady. Aha, jednak niekoniecznie. Po pewnym czasie spędzonym w tym nowoczesnym biurze w centrum miasta, nasuwa się jedno określenie: polskie korpo z lat 90-tych - XX wieku, tak dla jasności.
Ta firma niszczy psychicznie. Temat zamiatany pod dywan przez Zarząd, HR, Managerów. Źle patrzy się na osoby, które faktycznie chcą zachować work life balance. Łapanie pracowników za słówka, szukanie haków na osoby pracujące w firmie, rozmowy z działem HR, który po zebranym wywiadzie idzie z audiencją do osoby na stanowisku najbardziej zbędnym i bezproduktywnym w tej firmie.
Chief Operating Officer, które w przedsiębiorstwie tej skali sprowadza się do przeglądania plików. Można spodziewać się, że woda sodowa odbije do głowy, gdy od zmywania Szalek Petriego dostaje się awans na stanowisko C-level.
Podsumowując: Od głodu, wojny i MNM uchowaj nas Panie...
