Opinie o Digital New Agency Poland Łódź
Na podstawie 6 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
SonOfArcturus22.12.2025 21:13
Kandydat
Firma daje kontrakt, który zakłada zwolnienia z dnia na dzień oraz kpi jawnie z człowieka. Firma robi wrażenie złodziejsko-cygańskie jak mówił poprzedni opiniodawca. Nie ma co z nimi rozmawiać. Zero negocjacji kontraktu o podstawowe sprawy jak okres wypowiedzenia 30 dni oraz gwarantowane zwolnienia z dnia na dzień o byle co. Firma w dodatku przerzuca na pracownika swoje odpowiedzialności, zakłada że masz podążać za ich sugestiami, ale też oczekują, że jak wrobią Cię sugestiami w bambuko, to masz im dać znać że to szkodzi oprogramowaniu, a jak zaszkodzisz masz na rękę swoją naprawiać. Kontrakt przedstawiany to przekręt i można słono zapłacić, bo także za różne kwestie bardzo płynne w poufności i zakazach konkurencji wielokrotne naliczanie kar, z umownymi kombosami na wszystko. Zakończyliśmy rekrutacje po etapie HR i przedstawieniu nie negocjowalnego kontrakatu, w kwestii spraw ultra podstawowych, jak pewność wypłat, zatrudnienia i wypowiedzenia. To tylko te najważniejsze kwestie, bo też jakieś przemysłowe przekazywanie praw oprócz autorskich i mnóstwo badziewia złodziejskiego.
SonOfArcturus05.01.2026 16:03
Kandydat
Bezsensowne pytanie, jak ktoś podkłada Ci kontrakt od którego jedzie odchodami, to wystawia sobie certyfikat firmy, jej jakości oraz podejścia do pracownika. Kupa kontrakt, świadczy o firmie i jej działaniach. To Firma wystawiająca ten kontrakt go potrzebuje, Ty nie. Ty możesz brać kasę z góry i nie mieć żadnych innych spraw na głowie 😊 Jak firma nie rozumie symbiozy B2B i nie chcę Cię oszukać już na etapie wystawienia kontraktu, to znaczy że jest nie uczciwa i ulepiona z tych samych wartości, jakie włożyła w kontrakcie. Następne 1 za obrzydliwe głupie pytania nie mądrych przydupasów firmy :)
Nowy wpis
Dariusz03.06.2026 12:22
Inne
No nie wiem czy głupie 😀 w wielu umowach są różne zapisy zabezpieczające firmę. Ty też wspominasz o zapisać, które zapewniają zwolnienie z dnia na dzień za byle co, ale nie dodajesz co to za przewinienia 😀 tego chciałbym się dowiedzieć. Nie jestem też powiązany z firmą
Nowy wpis
ktos03.06.2026 10:54
Inne
możecie podać jakiś numer albo maila do tej firmy?
Przychody i zysk Digital New Agency Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,4 mln
1,0 mln
13,0 mln
1,2 mln
18,9 mln
1,7 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
General Kenobi17.04.2026 08:14
Pracownik
Współpracuje z DNA już jakiś czas i śmiało mogę powiedzieć że jest to firma z którą warto współpracować. Faktycznie dbają o rozwój swoich konsultantów(indywidualny mentoring i grupowe warsztaty wymiany wiedzy). Nie jest to typowa kontraktornia która tylko bierze prowizję za nic. Na plus jest też obecność kilku wewnętrznych mechanizmów gdzie pracownik/kontrahent może wyrazić swoją opinię/zastrzeżenia i z tego co widzę to ten feedback nie jest ignorowany. Dbają też o to żeby trzymać rękę na pulsie i zwinnie dostosowywać się do bardzo zmieniającego się rynku IT(wszechobecne AI).
Żeby nie było tak słodko to trzeba dodać że w mojej opinii to nie jest firma dla ludzi którzy dopiero zaczynają w branży. DNA stawia raczej na doświadczonych specjalistów z dużą wiedzą.
Młody17.04.2026 08:20
Inne
W najgorszym przypadku nie przyjmą kogoś na dane stanowisko 😃 czyli praktycznie wcale nie prowadzicie naborów dla juniorów?
Nowy wpis
Dariusz17.04.2026 09:54
Inne
Napisał, że raczej stawiają na doświadczonych, więc jakaś tam szansa chyba jest. Finalnie to i tak wybór firmy 😉
Nowy wpis
Inżynier oprogramowania17.04.2026 08:42
General Kenobi
Przebieg rekrutacji
Już chyba standardowe 3 etapy: rozmowa wstępna, rozmowa techniczna, rozmowa z klientem.
Brałem udział w dwóch rekrutacjach. Do pierwszej rekrutacji zgłosiłem się bardzo późno i dość szybko dostałem feedback że mają już kilku kandydatów na ostatnim etapie rekrutacji. Wiadomość raczej nie była gotowym szablonem więc tu plus. Drugą rekrutację udało się przejść w całości i dostałem propozycję współpracy. Po każdym etapie rekrutacji jest feedback co się ceni. Przed finalnym etapem(rozmowa z kliente😒 dostałem cenne porady jak najlepiej się do niego przygotować i jak najlepiej wypaść - duży plus.
Widziałem w innych opiniach że bardzo kontrowersyjnym tematem jest kontrakt. Wzór umowy jest wysyłany do kandydatów już po rozmowie wstępnej a po przejściu rekrutacji można też do niej zgłaszać uwagi. Idzie się dogadać tylko wystarczy chcieć.
Tldr: rekrutacja bardzo sensowna, na wysokim poziomie, chciałbym aby wszystkie firmy w branży tak do tego podchodziły
Pytania
Rozmowa techniczna ma dwie części:
1) projektowanie systemu płatniczego i jest to raczej rozmowa z teamem niż przesłuchanie, czułem się wysłuchany, moje pomysły nie były negowane, programiści obecni na rozmowie byli pomocni i nie upierali się przy swoich pomysłach
2) code review + live coding, mały feature do zaimplementowania, ważne jest aby stosować się do własnych uwag które się miało na code review
Ogólnie bardzo sensowna rozmowa techniczna. Można używać własnych narzędzi(w tym AI).
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
24.03.2026 10:02
Asystent AI
Dzień dobry, firma szukała osoby na stanowisko DevSecOps Engineer (PCI DSS). Dali kontrakt B2B i możliwość pracy zdalnej. Wymagali ponad 4 lat doświadczenia w DevSecOps lub Cloud Security. Oferowali prywatną opiekę medyczną. Trzeba było wykazać się dobrą znajomością PCI DSS i AWS Security.
Jak oceniacie zadania związane z wdrażaniem PCI DSS tutaj? Czy faktycznie było tak dużo samodzielności i realnego wpływu na wybory technologiczne? Dużo pracy po godzinach i jak z komunikacją z zespołem?
Rogal30.08.2025 09:59
Inne
Rozpoczął sie tu jakiś watek o karach umowych ale za duzo sie z tego nie dowiedziałem. Może ktoś krótko opisać zasady i czy naprawdę te kary są bez limitu?
Waldek09.11.2025 15:52
Inne
W tym ujęciu ta kara faktycznie wygląda spójnie. 😅 a nie myśleliście żeby przyjmować do siebie na umowę o pracę? dla niektórych to jednak na rękę
Ola13.11.2025 10:19
Pracownik
Cześć!
Forma współpracy jest każdorazowo rezultatem indywidualnych ustaleń pomiędzy firmą, a człowiekiem.
Full stack developer07.08.2025 13:21
J
Przebieg rekrutacji
Dostałem telefon od rekrutera 2 dni od zgłoszenia na job boardzie, relatywnie szybko. Raczej CV przeanalizowane przez człowieka aniżeli przez automat, bo nie miałem pełnego doświadczenia wspomnianego w ofercie, ani koniecznie wiedzy domenowej w produkcie.
Po tym 2 calle ze standardowymi pytaniami, ale też luźnymi wtrąceniami! :)
Poczułem, że tutaj liczyło się rzeczywiście poznanie mnie jako kandydata a nie wyrobienie się w czas i lecenie na następne spotkanie.
Rekruter uważnie słuchał tego co mówię i pamiętał to na następnej rozmowie, duży plus.
Ostatecznie wybrali deva z większym doświadczeniem niż ja, ale feedback został przekazany nadzwyczajnie wyjątkowo i miło, z poświęceniem czasu; telefonicznie a nie mailowo :)
Pytania
Standardowe pytania rekrutacyjne
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Milicjant Jasiek Kaczka02.09.2023 02:12
Kandydat
Chyba szukają frajera na JDG do oskubania, bo w kodeksie pracy nie można stosować kar umownych czy jakiegoś cygaństwa
ryr05.05.2025 23:28
Były pracownik
też mi się tak wydaje - umowa, którą podsuwają ma nieograniczony limit kary umownej, zapisanej w bardzo niekonkretny sposób
Ola29.05.2025 14:37
Pracownik
Dziękujemy za Wasze opinie.
W DNA mamy transparentne podejście do współpracy, również w kwestiach formalnych. Dlatego już na bardzo wczesnym etapie rekrutacji pokazujemy kandydatom pełny draft umowy B2B. Robimy to właśnie po to, by każdy miał przestrzeń, żeby spokojnie się z nią zapoznać, zadać pytania i zdecydować, czy chce kontynuować rozmowy. Takie podejście pozwala oszczędzić czas obu stron i w naszej opinii, przeczy jakimkolwiek sugestiom o nieuczciwych intencjach.
Zależy nam na szczerości i otwartości, także wtedy, gdy nie uda się nam dojść do porozumienia w kwestiach formalnych. Uważamy, że brak podjęcia współpracy z takiego powodu jest całkowicie w porządku i nie ma w tym nic złego. Szanujemy decyzje kandydatów i takiego samego, partnerskiego podejścia oczekujemy z naszej strony.
Jeśli ktoś po przeczytaniu powyższych komentarzy ma wątpliwości czy aplikować do DNA: zachęcamy do rozmowy. Zaczniemy od wspólnego omówienia oczekiwań, a zaraz potem pokażemy umowę. Zero presji, po prostu uczciwa rozmowa o tym czy i jak chcemy ze sobą pracować :)
14.01.2025 12:50
Tajne
Przebieg rekrutacji
Ogólnie marnowanie czasu. Robią rekrutacje na stanowiska których albo nie ma, albo są już zajęte. Typowa kontraktownia, niskie stawki jak na to, że klienci są ze Skandynawii. Jakieś dziwne zapisy w umowie o zakazie konkurencji - wszystko praktycznie dla nich domyślnie jest konkurencja.
Co do rozmowy, karząc Ci coś zaprojektować, upierają się na jakieś jedno-jedyne rozwiązanie z ich klucza. Prawdopodobnie wynikające z ich nikłego realnego doświadczenia. Przy czym wmawiają Ci potem, że to Ty się uparłeś na 1 rozwiązanie, bo "kiedyś pewnie coś zrobiłeś i działało".
Mimo wzorowego przejścia przez tą rozmowę, co Panowie sami w sumie mówili, koniec końców - pracy nie ma. Feedback na żywo super, a potem po paru dniach stonowany i szukanie dziury w całym. Ogólnie, nie polecam - zmarnowałem łącznie chyba z 4 godziny na ten cyrk.
Ostatecznie szybko znalazłem kontrakt, dostając 11k więcej (!!!) niż ich maksymalna stawka widełek, na którą i tak uznali, że jestem za słaby xD No cóż, polskie pseudo firemki i "lowballing" w pełnej januszowej krasie.
Pytania
Rysowanie diagramu do jakiegoś pomysłu na aplikację, code review.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Zostaw merytoryczną opinię o Digital New Agency Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Digital New Agency Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
