Opinie Centralny Port Komunikacyjny Warszawa - 109 opinii - GoWork.pl

Centralny Port Komunikacyjny

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(109)

Aktualności(1)

Kogo szukamy

Praca z najlepszymi

Rozwój zawodowy

Sprawdź jak rekrutujemy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

To_Ja

10.02.2026 21:17

Kandydat

Chwali się, że reagujecie Państwo na opinie o Waszej Firmie. Oczywiście bardzo dobrze też, że podajecie minimalne stawki dla poszczególnych stanowisko. Moja opinia jest taka, że niestety oferujecie stawki bardzo niskie dla specjalistycznych i wysoce specjalistycznych stanowisk, niestety w oderwaniu od realiów rynkowych w Warszawie. Sugerowałbym podawanie widełek w ogłoszeniach, bo sama kwota minimalna niczego nie mówi o przestrzeni do negocjowania wynagrodzenia. Albo nawet mówi/sugeruje, że ta przestrzeń może być malutka. Niektóre stanowiska eksperckie mają bardzo wysokie wymagania, a oferowana kwota minimalna bardzo niska. W ten sposób, moim zdaniem, utrwala się stereotyp Polaków jako bardzo taniej i jednocześnie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Mnie te minimalne kwoty zarobków odstraszają. To już urzędy płacą o wiele lepiej.

Centralny Port Komunikacyjny sp. z o.o.

16.02.2026 12:12

Pracodawca

Spółka działa zgodnie z przepisami prawa i realizuje zapisy Art. 183ca Kodeksu Pracy, które weszły w życie 24.12.2025 r. w brzmieniu: „§ 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o: 1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz 2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania. § 2. Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: 1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko; 2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1; 3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną".

JobSkaner

04.04.2026 07:34

Kandydat

Urzędy windują wynagrodzenie przez dodatek stażowy i 13 pensję. Tutaj chyba tego nie ma. Na ogłoszeniach o tym nie ani słowa.