Praca na budowach naprawdę na plus. Dobra atmosfera w zespołach, ludzie się wspierają, a wynagrodzenia na budowach są uczciwe i konkurencyjne. (usunięte przez administratora) to kompetentna osoba, która rozumie zarówno biznes, jak i potrzeby pracowników, widać doświadczenie i zdrowe podejście do zarządzania.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w biurze.(usunięte przez administratora) nie dają (usunięte przez administratora) realnej decyzyjności w zakresie ich obszarów, a styl zarządzania opiera się na micromanagemencie. (usunięte przez administratora) Decyzje zmieniane z dnia na dzień, raz coś jest zlecone, a potem pracownik jest (usunięte przez administratora), że w ogóle to zrobił. Chaos, nerwowość i przerzucanie winy. Oczekiwania wobec pracowników biurowych są bardzo wysokie i często nieadekwatne do oferowanego wynagrodzenia, stawki są niskie, a zakres obowiązków rozdmuchany.
Atmosfera w biurze jest sztuczna i oparta na ciągłym uśmiechu. Zamiast doceniać efekty pracy, zwraca się uwagę na nastroje i pozory. Komentarze osobiste z ust (usunięte przez administratora), które nie powinny mieć miejsca w profesjonalnym środowisku pracy, są na porządku dziennym. (usunięte przez administratora)żyją w przekonaniu, że zakrapiana
integracja załatwi wszystko, nawet psychiczne (usunięte przez administratora)pracowników i brak szacunku na co dzień.
Jeśli ktoś szuka pracy na budowie, mogę polecić, bo zarówno atmosfera, jak i pieniądze są w porządku.
Biuro zdecydowanie odradzam. Niskie wynagrodzenia, brak autonomii i niezdrowa kultura organizacyjna. Każdy musi sam odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chce wspierać taki model „biznesu”.
