Opinie o Surveily Wrocław
Na podstawie 10 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
anonim08.11.2023 22:02
Inne
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
aaa08.11.2023 22:08
Inne
przepraszam za opine wszedlem na zła strone gdzie nie popatrzylem na jakiej stronie pisze i chcialbym przeprosic za zla opinie
Administrator05.04.2023 08:00
Inne
Dzień dobry wszystkim, Chcę zapytać o wasze doświadczenie odnośnie możliwości współpracy. Czy atmosfera w miejscu pracy jest przyjazna ? Czy pracodawca gwarantuje dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Szczerze dziękuje za wskazówki.
Nick20.04.2023 11:11
Pracownik
Surveily oferuje tylko współpracę na B2B do tego masz luxmed i multisport za który musisz płacić jeśli chcesz go mieć
Nowy wpis
Anonim06.07.2023 18:38
Były pracownik
Nie jest, B2B, dopłata do dodatków
Przychody i zysk Surveily
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
609,9 tys
-326,0 tys
334,3 tys
-1,3 mln
3,5 mln
1,2 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Anonim06.07.2023 18:31
Były pracownik
Firma znana również jako Surveily. Przedstawia się jako szybko rozwijający się startup. Jednak realia są nieco inne.
W skrócie. Firma się nie rozwija. Możesz być zwolniony za cokolwiek bardzo szybko. Ciągłe nadgodziny, (usunięte przez administratora), stres, manipulacja, ingerencja w prywatne życie i czas, w towarzystwie niskich zarobków.
Zatrudnienia:
Ilekroć jest ktoś zatrudniony, jest szybko zwalniany. Przez co ilość pracowników utrzymuje się taka sama. Firma się nie rozrasta, a nawet maleje.
Zwolnienia:
Pracownik posiadający własne zdanie, udzielający się w grupie, nie robiący „charytatywnych” nadgodzin bądź robiący ich za mało, jest zagrożony zwolnieniem, które następuje bardzo szybko. Mimo zapisu na umowie, okres wypowiedzenia nie istnieje. Zasada, daj mi osobę znajdę powód do zwolnienia.
Praca:
Jest obserwowana, czy to przez oprogramowanie kontrolne, czy przez wiele kamer zainstalowanych w pokoju. Wyrywkowo sprawdzana codziennie przez prezesów. Korzystanie z telefonu, nawet w postaci odtwarzacza muzyki, jest zakazane. Podczas pracy nie ma miejsca na błędy. Przerwa również jest względna, jeśli podzielisz sobie ją na mniejsze, stajesz się osobą demoralizującą. Codzienny (usunięte przez administratora)i stres to podstawa.
Pracownicy:
Są traktowani różnie. Jeśli jesteś nowym pracownikiem dostajesz maksymalnie 2 tygodnie „dobrego” traktowania, chyba że wcześniej zaczniesz się udzielać, wtedy ten okres się skraca. Pracownicy, którzy są wyzyskiwani przez firmę i poświęcają w większości swój wolny czas, dopiero wtedy są traktowani w miarę normalnie, choć nie zawsze.
Zarząd:
Prezesowie rządzą się własnymi prawami. Przycinają koszty możliwie tam gdzie się da, a z drugiej jednak strony na sobie nie szczędzą. Uznają się za osoby ponad wszystkimi. Dbają i wyłącznie o swoje dobro.
Zarobki:
Dużo mniejsze niż stawki rynkowe. Podwyżki? Zapomnij. Są uzależnione od rundy inwestycyjnej, która nie wiadomo kiedy będzie i jak wyjdzie. Nadgodziny niepłatne i wymagane.
Manipulacja:
Pracownicy na dłuższą metę są wystawieni na działanie manipulacji wytwarzające w nich uczucie fanatyzmu, potrafią pracować za marne pieniądze mocno powyżej standardowego czasu pracy, poświęcając nawet swoje zdrowie psychiczne i fizyczne, a L4 jest jak strzał w kolano. Przez co powstaje do utworzenia coś w rodzaju grupy. I podziału na LUDZI i ludzi.
Aspekty pozytywne:
Klimatyzacja, woda gazowana w kuchni, mleko bez laktozy.
Były pracownik06.07.2023 12:17
Były pracownik
Opinie tutaj to sama prawda. Pracodawca liczy tylko na pieniądze i najważniejsze jest by liczby się zgadzały.
Chorujesz? Pracuj.
Chcesz podwyżkę? Nie ma rundy inwestycyjnej, więc nie ma pieniędzy.
Okres wypowiedzenia? Po co, przecież można wyrzucić człowieka z dnia na dzień.
Kontrolują cały czas, jak masz telefon na wierzchu to będzie problem. Co z tego, że masz studia, życie, czy cokolwiek co wymaga od Ciebie 5 minut w ciągu pracy by spojrzeć na ekran.
Przerwy też nie możesz mieć za dużo, bo musisz pracować.
Anonim06.07.2023 10:26
Pracownik
Powyższa opinia jest bardzo prawdziwa. Najgorsze jest to, że wrzucasz całe swoje serce w coś tylko dlatego, że Zarząd sprzeda Ci to jako dojną krowę, która będzie zarabiać miliony. Pracujesz po godzinach, w pracy myślami masz być non stop, nie ważne czy chorujesz czy jesteś na urlopie. Skoro chorujesz to mowią Ci, że masz nie przychodzić do pracy, teoretycznie mozesz wziąć zwolnienie, którego masz dwa tygodnie ale prawda jest taka, że masz pracować. Wiecznie pracujesz za mało, za wolno, niedokładnie, a przede wszystkim nie tak jak szefowie by tego chcieli. Nie mozesz popełniać błędów, nawet jeśli się na nich uczysz. Zero zrozumienia, że możesz zwyczajnie być zmęczonym, mieć sprawy praywatne. Jeśli chodzi o wypłaty to są niskie, wszystko na działalnosci lub umowie zlecenie, bo gdybyś miał umowę o pracę to już nie mogli by Cię traktować jak śmiecia. Nawet jeśli odejdziesz z własnej woli i chcesz zachować okres wypowiedzenia (w umowie masz 3 miesiące przeważnie), wyrzucą Cię od razu, w dodatku bez zapłaty. Więc bardzo zgadzam się z tamtą opinią - nikogo tam nie obchodzi czy masz dzieci na utrzymaniu czy kredyt lub cokolwiek innego - po prostu zostajesz bez kasy do życia. Czy tak się zachowują dojrzali ludzie, który rozumieją że ktoś chce odejść? Pracując tam wiecznie boisz się czy akurat dzisiaj Cię nie wywalą. Tak się pracuje w Surveily.
Były pracownik06.04.2023 17:48
Były pracownik
Firma pokazuje się wszędzie jako nowoczesny startup, który inwestuje w pracowników, w rozwój. Na social media zobaczycie dwóch uśmiechniętych prezesów, zachęcających do pracy w ich firmie. Nic bardziej mylnego. Zacznijmy od tego, ze oferują udziały, które później zostają odebrane, albo trzeba długo się prosić o otrzymanie umowy. Pracownicy sa wywalani z dnia na dzień, nawet jeśli na ich umowie jest jakikolwiek okres wypowiedzenia. Nikogo nie obchodzi ze masz kredyt albo inne zobowiązania. Praca po godzinach? Standard! Musisz codziennie zostawać po godzinach, za które nie dostaniesz ani wolnego ani pieniędzy. Chorobowe? 2 tygodnie na rok, ale jak zachorujesz częściej to będą pretensje. O wszystko musisz się prosić, nawet o materiały biurowe. Prezesi jadą sobie na narty za granica, podczas gdy ich pracownicy proszą o podwyżki. Przechodząc do tematu kasy, jak na developera zarabiasz średnio. Przy takiej jakości i trybie pracy powiem ze marnie. Twoja podwyżka nie jest zależna od Twojego wkładu, tylko od tego czy jest runda inwestycyjna. A kiedy ona będzie? Tego nikt nie wie. Mobbing - to codzienność. Dostajesz (usunięte przez administratora) za wszystko. Wszędzie w biurze sa kamery, wiec prezesi zerkają co się dzieje w reszcie biura a jeśli coś im się nie podoba od razu reagują. Nie wspomnę nawet o tym, ze pretensje maja o wszystko. Pracujesz dobrze? Nie dostaniesz podwyżki bo podobni nie ma kasy, ale na prywatne wydatki prezesów już tak. Jedyne co tutaj jest dobre to zespół deweloperów, którzy tworzą zintegrowana paczkę, ale oni tez nie zostaną tutaj na długo.
Zostaw merytoryczną opinię o Surveily Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Surveily Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Fractional CFO (AI / Safety-Tech SaaS)
Wrocław
19.04.2026
Frontend Engineer with ReactJS
Wrocław
02.11.2025
Data Curator (ML & Object Detection)
Wrocław
19.07.2025
Czy pracujesz w firmie Surveily Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Surveily Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
