Opinie Qodeca Warszawa - 54 opinie - GoWork.pl

O nas

Nasza misja i wartości

Kariera

Benefity

Nasze biuro

Kontakt

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

O

19.01.2026 19:04

Kandydat

Przyznam szczerze że w 10 letniej historii pracy w IT nie spotkałem się jeszcze z takim brakiem profesjonalizmu jak ze strony osoby rekrutującej tej firmy Najpierw zostałem zaproszony na rozmowę wstępną , która została przełożona w ostatniej chwili przez osobę rekrutującą z byle powodu a później po naszej rozmowie wstępnej po której miałem całkiem pozytywne wrażenie zapadła cisza przez ponad tydzień. Dopiero po moim kontakcie telefonicznym z HR dostałem feedback pisemny jeszcze tego samego dnia i ten feedback to prawdziwa perła: - literówka i błąd z datami w cv - rzekomo rozkojarzenie moje podczas rozmowy gdzie ta osoby patrzyła cały czas w inną a nie w moją stronę Na tej podstawie osoby rekrutujące uznały że nie jestem osobą szczerą i wystarczająco skrupulatną by wykonywać pracę testera manualnego w projekcie. To po co było nasze spotkanie skoro takie fakty można ustalić po obejrzeniu cv? Jak skrupulatnie pracę swoją wykonuje osoba z HR? Nie życzę nikomu współpracy z takimi ludźmi i odradzam szczerze rekrutację do tej firmy bo tak niesprawiedliwego feedbacku jeszcze nie dostałem. Rozumiem że kandydatów w obecnych czasach jest więcej niż miejsc pracy i zdaje sobie sprawę że wielu jest lepszych ode mnie, ale brak szacunku osoby rekrutującej do mojego czasu i zaangażowania poprzez znalezienie literówki w cv jako argumentu na odrzucenie kandydata jest sami oceńcie sobie jak niepoważny .

Nowy wpis

Gosia

23.01.2026 14:32

Pracownik

Dziękuję, że podzieliłeś się swoją perspektywą, choć przykro mi, że tak odebrałeś nasz proces. Chciałabym odnieść się do kilku kwestii, które poruszyłeś. Przepraszam za opóźnienie w przekazaniu feedbacku, które otrzymałeś ode mnie po tygodniu od naszej rozmowy. Zgadzam się, że komunikacja powinna być płynniejsza i biorę to na siebie. Chciałabym jednak sprostować kwestię przełożenia terminu rozmowy. Sytuacje losowe zdarzają się każdemu, dlatego zadzwoniłam do Ciebie z wyjaśnieniem i prośbą o zmianę terminu z piątku na poniedziałek. Zgodziłeś się na to rozwiązanie, a ja przeprosiłam za niedogodność dwukrotnie- zarówno telefonicznie, jak i na początku naszego spotkania online. Nie wynikało to z braku szacunku, lecz z przyczyn niezależnych. Odnośnie powodów odrzucenia: zaprosiliśmy Cię na rozmowę, ponieważ Twoje doświadczenie wydało nam się interesujące, a błędy w CV chcieliśmy zweryfikować podczas spotkania. W roli QA Engineer „attention to detail” jest dla nas kluczowe. Ostateczna decyzja była sumą kilku czynników: kwestii formalnych w dokumentach oraz przebiegu samej rozmowy. Uznanie, że nie jesteś osobą szczerą, to nadinterpretacja. Nigdzie nie padło takie zdanie, a feedback, który otrzymałeś dotyczył skrupulatności i komunikacji. Co do mojego zachowania podczas spotkania online- korzystam z dwóch monitorów, aby na bieżąco analizować CV i robić notatki. Na początku rozmowy zawsze informuję kandydatów o tym. Jeśli odczytałeś to jako brak zainteresowania, to zapewniam, że nie było to moją intencją, a jedynie kwestią techniczną pracy zdalnej. Dziękuję za Twoją szczerość i życzę powodzenia w znalezieniu odpowiedniego miejsca do dalszego rozwoju zawodowego.

Anonim

08.12.2025 19:02

Były pracownik

Niestety Qodeca to obecnie firma wysokiego ryzyka. Zarządzanie sprawia wrażenie chaotycznego i pozbawionego długofalowej wizji. Model biznesowy opiera się głównie na dwóch dużych projektach z USA, co przy obecnym klimacie politycznym („America First”) i słabnącym dolarze jest bombą z opóźnionym zapłonem. Firma ewidentnie przespała moment, gdy kurs waluty był wysoki – zamiast inwestować nadwyżki, teraz, w obliczu spadków, ratuje się zwalnianiem ludzi i cięciem benefitów. Polityka kadrowa budzi spore wątpliwości: doświadczeni specjaliści są systematycznie zastępowani tańszymi juniorami („zapchajdziury”), co drastycznie obniża jakość i transfer wiedzy. Problemem jest też leadership. CEO często odwołuje się do doświadczenia biznesowego, ale prowadzenie restauracji czy firmy szkoleniowej to nie to samo co Software House. Widać brak zrozumienia specyfiki IT. Na plus można zaliczyć B2B z płatnymi urlopami, ale nawet to jest ryzykowne. Konstrukcja umów (godziny do wypracowania, zakres obowiązków) niebezpiecznie przypomina etat. Jeśli firma musiałaby nagle zmienić formę zatrudnienia ze względu na regulacje prawne, prawdopodobnie finansowo by tego nie udźwignęła. Jeśli szukasz stabilizacji – to nie ten adres.

Kasia

09.12.2025 10:59

Pracownik

Dziękuję za podzielenie się swoją perspektywą. W oczywisty sposób jest ona krytyczna, ale widzę w niej też troskę o stabilność i jakość miejsca pracy – to są dla nas ważne tematy, dlatego chcę się do kilku kwestii odnieść. 1. Stabilność firmy i projekty z USA Nie komentujemy publicznie szczegółów naszego portfela klientów ani struktury przychodów, natomiast faktem jest, że świadomie pracujemy nad dywersyfikacją – zarówno jeśli chodzi o rynki, jak i typy projektów. Ryzyko koncentracji to realny temat w każdej organizacji usługowej i traktujemy je poważnie, planując rozwój Qodeca w perspektywie długoterminowej. W ostatnim czasie – jak wiele firm technologicznych – podejmowaliśmy trudne decyzje dotyczące optymalizacji kosztów. Staramy się robić to odpowiedzialnie, w oparciu o dane i z poszanowaniem ludzi, a nie „z dnia na dzień”. 2. Polityka kadrowa, juniorzy i seniorzy Nie jest naszym celem „zastępowanie” doświadczonych specjalistów tańszymi juniorami. Potrzebujemy obu tych grup: – seniorów i liderów, którzy wnoszą know-how i biorą odpowiedzialność za architekturę, jakość oraz relacje z klientami, – juniorów i midów, którym chcemy dawać przestrzeń do rozwoju pod ich opieką. Zgadzam się, że kluczowe jest mądre zarządzanie transferem wiedzy – to obszar, nad którym realnie pracujemy i który będziemy dalej wzmacniać. 3. Leadership i moje doświadczenie To prawda, że moja droga zawodowa nie zaczynała się w software house’ach. Prowadziłam wcześniej firmę szkoleniową i pracowałam z biznesem od strony rozwoju ludzi i organizacji. Dziś łączę to doświadczenie z kompetencjami zespołu liderów technologicznych w Qodeca – Head of Technology, Head of Delivery i innych osób, które mają wieloletnie doświadczenie stricte w IT. Rozumiem, że ktoś może mieć wątpliwości co do takiego profilu CEO. Dla mnie kluczowe jest to, że decyzje nie są podejmowane w oderwaniu od realiów technologicznych, tylko w partnerstwie z osobami, które te realia współtworzą. 4. Model B2B i kwestie prawne Model współpracy B2B z płatnymi przerwami w świadczeniu usług jest w Polsce szeroko stosowany w branży IT. Konstrukcję naszych kontraktów konsultujemy z prawnikami i na bieżąco śledzimy zmieniające się regulacje. Gdyby przepisy wymagały zmiany formy współpracy, będziemy szukać rozwiązań, które pozwolą nam dalej działać w sposób odpowiedzialny i zgodny z prawem – to nie jest temat, który lekceważymy. Na koniec Szanuję to, że ktoś może oceniać nasze decyzje inaczej i mieć poczucie, że Qodeca nie jest dla niego miejscem stabilnym czy dopasowanym. Jednocześnie zachęcam osoby, które rozważają współpracę z nami, żeby rozmawiały bezpośrednio – z rekruterami, liderami, członkami zespołu – i wyrabiały sobie własne zdanie na bazie aktualnych informacji, a nie tylko jednego, nawet bardzo rozbudowanego komentarza. Jeśli autor/ka tej opinii chciał(a)by w bardziej szczegółowy sposób przekazać nam swoje obserwacje, jestem otwarta na rozmowę – każda konkretna informacja, nawet trudna, pomaga nam podejmować lepsze decyzje. Katarzyna CEO Qodeca

Pracownik

18.10.2024 13:25

Pracownik

Długo się zbierałem i zastanawiałem czy warto cos tutaj pisać. Zmotywowały mnie poprzednie wpisy. Współpracuje z Qodaca dłuższy czas i jak to w każdej firmie czasem jest lepiej a czasem gorzej. Miałem okazję współpracować z ludżmi z różnych projektów ale też z "Zarządem" - piszę w takiej formie bo nie uważam by oni tak sie pozycjonowali. Miałem rózne momenty, był czas że dostawałem same pochwały ale też był moment że ja nie dawałem z siebie wszystkiego, trochę robiłem "słabiej". Wynikało to różnie, z duzej ilości tematów, czasem z trudności a czasem zwyczajnie z mojego powodu. Dostałem wsparcie od Kasi w pierwszej kolejności, zaproponowała spotkanie, pogadała i pokazała rózne opcje. Płacą różnie od stanowiska i doświadczenia, uwazam że patrząc na rynek jest naprawdę ok. Są imprezy integracyjne, szkolenia i mozliwości jeżeli ktoś chce. Ostatnio sporo osób zmieniło stanowisko na wyzsze, były też robione rozmowy takie assesmentowe które fajnie pokazywały co warto zmienić i czego musze sie jeszcze nauczyć. ja jestem zadowolony, nie mam problemu z dogadaniem się z kimkolwiek, więc może to czasem zależy od podejścia i nas samych. Polecam.

Magdalena Habicht (HRBP)

30.10.2024 12:04

Pracownik

Drogi Rozbawiony Pracowniku, pozwolę sobie nie zgodzić się z Twoją opinią :) myślę, że szkoleń było ostatnio więcej niż kilka. Regularnie organizujemy różne formy rozwojowe dla zespołu, np. w ubiegłym roku kilka spotkań dla liderów i managerów rozwijających kompetencje miękkie, organizujemy technical meetings, przez 2 lata wszyscy mieliśmy dostęp do GH - platformy do nauki online gdzie odbyliśmy dziesiątki kursów. Nawet podczas spotkania świątecznego nie odpuściliśmy rozwoju organizując warsztaty z design thinking :) Wysyłamy naszych pracownikow na konferencje, np. React Summit w Amsterdamie czy WAYSCONF 2024. Kilka osób przeszło procesy coachingowe, kilka innych mentoringowe np. W fundacji liderek biznesu. Inna grupa osób uczestniczyła w kursie angielskiego. Jeżeli jakiegoś szkolenia Ci brakuje lub masz pomysł co moglibyśmy zorganizować to wiesz jak mnie znaleźć, chętnie o tym pogadam :)

lol

03.03.2025 10:08

Pracownik

nie pracuje w HR, pracuje od kilku lat w Qodecu i też nigdy nie miałem żadnych nie miłych sytuacji, a wszystko dotychczas było w najlepszym porzadku, zawsze z każdym mogłem sie dogadać, tak samo odnośnie ewentualnych zmian w obrębie mojej stawki. Tylko trzeba też normalnie pracować aby móc sobie na to pozwolić, a nie siedzieć na forum i tylko komentować zamiast pracowac

Niewazne

14.08.2024 01:25

Były pracownik

W mojej ocenie, firma Qodeca w obecnej formie nie jest godna polecenia. W ostatnich latach,(usunięte przez administratora), można zaobserwować wyraźny spadek jakości oraz morale w zespole. Pomimo obecności wysoko wykwalifikowanych pracowników, takich jak programiści, testerzy czy project managerowie, którzy wykazują się ogromnym zaangażowaniem i profesjonalizmem, zarządzanie na poziomie C-level pozostawia wiele do życzenia. Wiele wartościowych osób zdecydowało się na odejście z firmy, czując się niedocenionymi i niedostatecznie wspieranymi. Niestety, obecne kierownictwo nie wykazuje odpowiedniego szacunku dla swoich pracowników, co znacząco wpływa na atmosferę w firmie. Dział HR, który powinien pełnić rolę wsparcia, również nie spełnia oczekiwań, co może wynikać z jego bliskich powiązań z szefową. Choć w Qodeca można nauczyć się wielu rzeczy od swoich współpracowników, kosztuje to często zbyt wiele – zdrowie psychiczne i pewność siebie są poważnie narażone. Z perspektywy długoterminowej, praca w tej firmie może nie być korzystna. @Pracodawca

Kasia

14.08.2024 10:25

Pracownik

Szanowny Autorze/Autorko, Dziękuję za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami na temat firmy Qodeca. Jako Dyrektorka HR i współwłaścicielka firmy, cenię sobie każdą opinię, ponieważ każda z nich stanowi dla nas cenne źródło informacji o tym, jak postrzegana jest nasza organizacja zarówno przez obecnych, jak i byłych współpracowników. Z przykrością czytam, że Twoje doświadczenia z Qodeca nie spełniły oczekiwań, szczególnie w obszarach, które są dla mnie priorytetowe – wsparcia pracowników, atmosfery pracy oraz zarządzania. Naszym celem zawsze było i jest tworzenie miejsca, w którym każdy członek zespołu czuje się doceniany, wspierany i może w pełni rozwijać swoje umiejętności. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że każda organizacja ma swoje wyzwania, a okresy zmian mogą wpływać na postrzeganie pracy i relacji wewnątrz zespołu. Chociaż mamy świadomość, że nie zawsze jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom wszystkich, zawsze staramy się na bieżąco poprawiać obszary, które wymagają naszej uwagi. Odnosząc się do kwestii związanych z zarządzaniem i działem HR, chcę podkreślić, że wszyscy w firmie, niezależnie od pełnionej funkcji, pracują z myślą o dobru zespołu i firmy. Relacje, które budujemy, mają na celu wspieranie rozwoju pracowników oraz dbanie o ich komfort i zadowolenie z pracy. Wszelkie sygnały dotyczące niedoceniania czy niewystarczającego wsparcia traktujemy bardzo poważnie i staramy się na nie reagować w odpowiedni sposób. Doceniamy, że zauważasz zaangażowanie i profesjonalizm naszych pracowników. Zgadzamy się, że nasz zespół składa się z wyjątkowych osób, które codziennie przyczyniają się do sukcesu Qodeca. Twoje uwagi na temat zdrowia psychicznego oraz atmosfery w firmie traktujemy z najwyższą uwagą. Zdrowie i dobrostan naszych pracowników są dla nas priorytetem, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć środowisko pracy, które sprzyja równowadze pomiędzy życiem zawodowym a osobistym. Chciałbym Cię zapewnić, że jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i konstruktywną krytykę, która może pomóc nam w dalszym doskonaleniu naszej firmy. Jeśli masz ochotę na bardziej szczegółową rozmowę o swoich doświadczeniach i spostrzeżeniach, zapraszam Cię do bezpośredniego kontaktu. Jesteśmy tu, aby wysłuchać i, jeśli to możliwe, wprowadzić zmiany, które przysłużą się wszystkim naszym pracownikom. Raz jeszcze dziękuję za podzielenie się swoją opinią. Każda taka informacja to dla nas szansa na rozwój i poprawę. Z poważaniem, Kasia

anonim

05.10.2023 09:44

Inne

Interesuje mnie praca na stanowisku, na które kiedyś firma szukała, czyli Product Designer. Czy firma planuje jeszcze szukać kiedyś takich osób? Ta informacja, że zatrudniają na B2B jest jeszcze aktualna? Bo i tutaj to widziałem i w ofercie. Dajcie znać czy warto byłoby się zgłosić do firmy?

Qodeca Sp. z o.o.

10.10.2023 14:20

Pracownik

Cześć, Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Product Designera, jednak cały czas się rozwijamy i nie wykluczone, że w przyszłości będziemy poszukiwać takich specjalistów. Zachęcamy Cię do obserwowania naszego profilu na LinkedIn i naszej strony internetowej. Możesz też wysłać zgłoszenie, na przyszłe rekrutacje ze swoim CV poprzez naszą stronę internetową: https://www.qodeca.com/careers/. (Guzik: Send us your CV). Jeżeli chodzi o formę zatrudnienia to współpracujemy głównie w oparciu o B2B. Pozdrawiamy!

Qodeca Sp. z o.o.

12.10.2023 12:57

Pracownik

Cześć Klementyno, Obecnie nie prowadzimy rekrutacji, a aplikacje wysłane na stanowisko General application są weryfikowane pod kątem stacku, którego używamy, doświadczenia w podobnych projektach, które my realizujemy oraz znajomości języka polskiego i angielskiego. Jeżeli jest aplikacja, która spełnia oczekiwania, trafia wtedy do Talent pool, gdzie wykorzystujemy ją przy okazji kolejnych rekrutacji. Nie jesteśmy w stanie dokładnie przewidzieć, kiedy pojawi się kolejny projekt lub potrzeba zaproszenia do współpracy dodatkowych osób. Możemy zapewnić, że będziemy się kontaktować w pierwszej kolejności z osobami, które były zainteresowane współpracą z nami, a ich aplikacja znajduje się w Talent Pool. Staramy się też na bieżąco odpowiadać na każde zgłoszenie. Jednocześnie ze względu na dużą ilość zgłoszeń, czas oczekiwania na odpowiedź może się wydłużyć. Wtedy zachęcamy bezpośrednio do kontaktu z naszą Rekruterką Gosią lub HR Business Partnerką- Magdą. Pozdrawiamy :)