Opinie Gabi Polska Łódź - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

@Pracownik

21.06.2023 19:27

Pracownik

Moja opinia na temat tej firmy jest niekorzystna. Istnieje wiele poważnych problemów, które wpływają na jakość pracy i zadowolenie pracowników. Przede wszystkim, micromanaging jest nieustannie obecny w firmie. Wydaje się, że zarząd ma obsesję na punkcie kontrolowania każdego kroku pracowników. Brak zaufania do zespołu prowadzi do poczucia frustracji i braku autonomii w wykonywaniu obowiązków. Decyzje dotyczące procesów podejmowane są przez osoby, które nie mają wystarczającej wiedzy na temat tych procesów. To prowadzi do błędów, nieefektywności i frustracji wśród pracowników, którzy muszą dostosowywać się do nieodpowiednich procedur. Niezrozumiałe jest również pozbawianie pracowników narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy, takich jak korzystanie z wyszukiwarki Google czy robienie screenshotów. To ogranicza produktywność i wydajność pracowników oraz utrudnia realizację ich obowiązków. Dodatkowo, firma oczekuje, że pracownicy będą wykonywać pracę, która normalnie przypadałaby na 2 lub 3 osoby. Obiecują nowych pracowników, ale od roku nie dokonują żadnych zatrudnień. Pensja oferowana przez firmę jest nieznacznie wyższa od najniższej krajowej. W połączeniu z wysokimi wymaganiami jakości i produktywności, staje się to nieadekwatne. Pracownicy muszą ciężko pracować, ale nie są odpowiednio wynagradzani za swoje wysiłki. Podsumowując, firma ma wiele problemów, które wpływają na jakość pracy i zadowolenie pracowników. Micromanaging, decyzje podejmowane przez osoby nieznające procesów, brak narzędzi, przeciążenie pracą, niskie wynagrodzenie i niewłaściwe wymagania są tylko niektóre z tych problemów. Zdecydowanie nie polecam tej firmy jako miejsca zatrudnienia.

Ja

19.12.2023 16:27

Były pracownik

Telefonów nie ma, ale pracodawca rozlicza przerwy co do mikrosekundy aplikacją, zarówno przerwę 15-minutową jak i zwykłe wyjścia do toalety. Targety są podkręcone pod rozliczenia co do sekundy ile trzeba zrobić, wszystko jest przeliczone na prędkość a nie na jakość, za którą i tak pracownikom się obrywa. Niby praca zdalna przy komputerze a jednak fabryka żyletek.

Pracownik

20.12.2023 01:01

Pracownik

Nie masz dostępu do pracodawcy. To korpo, 25 tysięcy pracowników w 30 krajach. Nie ma realnych możliwości, żeby porozumieć się z kimś decyzyjnym z pozycji zwykłego pracownika

ale to już było

06.03.2023 11:01

Były pracownik

Pragnę napisać merytoryczną opinię z czystym sumieniem, bez nazbyt emocjonalnego podejścia do tematu. Czy można jednak kompletnie wyzbyć się emocji opisując miejsce, któremu oddano serce, ciężką pracę, a w zamian nie otrzymano nawet jednego dobrego słowa? Nie sądzę. Gabi zapowiadało się na bardzo fajną firmę. Szybki rozwój, dużo zmian - mokry sen wszystkich młodych i ambitnych. Cuda obiecywane na początku pracy w firmie nie mają pokrycia w rzeczywistości. Zakres obowiązków, który podpisuje się na początku pracy ulega poszerzeniu, bez jednoczesnego poszerzenia kwalifikacji (żadnych dodatkowych szkoleń - wszystkiego trzeba nauczyć się samemu) czy pensji. Szeregowy pracownik ma robić za (usunięte przez administratora) na przynajmniej dwa etaty (bo takie dają kej-pi-aje), leader robi w obowiązkach przynajmniej managera, do tego za pensję często niższą od ‘szeregowego pracownika’, a managerowie nie robią nic, zrzucając wszystko na tych niżej. Klasa sama w sobie. Kultura czysto korporacyjna - wszyscy odnoszą się do transparentności, komunikacji, w rzeczywistości nie przestrzegając żadnej z zasad dobrego współżycia pracowniczego. Na dodatek, wszystko zawsze jest źle i nigdy nie jest wystarczające, by zaspokoić ambicje managementu. Managementu, dodajmy, który sprawia wrażenie, że nie wie, co robi. Podaje przekłamane wyniki ankiet satysfakcji, pokazując tylko pozytywy i nie ukazując negatywnych komentarzy, a do tego w żaden sposób nie pracuje nad poprawą tego, co przez pracowników zostało przekazane jako ‘do poprawy’ w firmie. Szkolenia praktycznie nie istnieją, a na dodatek, zespołowi szkoleniowemu brakuje podstawowych umiejętności komunikacji. Sama atmosfera toksyczna jak powietrze w Czarnobylu. Jeśli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie to nie marnuj czasu i szukaj gdzie indziej, bo Gabi przemieli Cię jak maszynka do mięsa, a efekt końcowy nie będzie raczej high-end tatarem wołowym, tylko miernej jakości kotletem mielonym z baru mlecznego, równie wątpliwej jakości.

Eks pracownik

27.01.2023 22:04

Były pracownik

Takiego cyrku to ze świecą szukać. Szkodliwe decyzje idą ze Stanów, ale nikt nie ma władzy żeby cokolwiek zmienić. Pan zarządzający największym działem firmy stworzył taki chaos, że ludzie woleli się zwalniac aniżeli zostawać. Jeżeli coś było źle to wina polaków, jeżeli dobrze to brawa dla usa. Żenada. Po przejęciu przez większą firmę wszystkie gnioty przepychano pod wymowką że to korpo standardy, a tak w rzeczywistości to w firmie obowiązują zupełnie inne zestawy zasad dla Polski i Stanów. Nie szanuje się pracownika z Polski tylko wiecznie dokłada i podwyższa targety, wymyśla i cuduje. Wyższy management w usa to nieśmieszny żart, ludzie pozatrudniani po znajomości którym brakuje podstawowych zasad współżycia w społeczeństwie. Wieczne niedopowiedzenia, wycofywawnie się ze swoich słów, szukanie (usunięte przez administratora) na których można zrzucić winę. Co bardziej kompetentni pracownicy uciekli z braku szans na rozwój. Będą kłamac pracownikom w żywe oczy żeby nie marudzili i obiecywać złote góry dla świętego spokoju, a potem tak podnosić oczekiwania żeby niczego nie dało się osiągnąć. Zarządzanie zasobami ludzkimi nie istnieje. Pracownik nie ma szans na awans, podwyżki to temat na osobny dramat, praca w świątek piątek sobota niedziela cała dobę. Jeśli więcej niż jeden leader choruje manager ze stanów nie ma pojęcia czym realnie zajmuje się dział i nie umie sobie poradzić. Nie został chyba już nikt komu faktycznie zależało na tym żeby firma była postrzegana dobrze na rynku pracy. Szkolenia są po łebkach, nie przygotowują do realnej pracy, nie dają żadnych podstaw. Leaderzy siedzą z nowymi pracownikami i ich uczą zamiast wykonywać swoje obowiązki. Nowi dostają wyższe pensje na start niż doświadczeni pracownicy z kilkuletnim stażem. Jeśli ktoś się odważy odezwać to zostaje wezwany na spotkanie 1:1 żeby mu wyjasnić dlaczego się myli i wyprać stosownie mózg mądrymi słowami związanym z biznesem. Nikt nie odpowiada na pytania czy negatywne opinie, na spotkaniach jest tak kluczone aby nie daj boże nie powiedzieć jak sprawa wygląda wprost. Nie warto tracić nerwów za (usunięte przez administratora) pieniądze.