Jakie są opinie pracowników o pracy w Studio Intime Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Studio Intime Kraków

Opinie(3)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Ona

19.11.2025 00:45

Pracownik

Wszystko co opisał Piotr w swojej opinii jest 100% prawdą. Nie daja wypowiedzenia tylko mobbinguja pod presją do podpisania wypowiedzenia pracownika, potem info: idź do domu bo nie ma juz dla Ciebie pracy ( w połowie dnia roboczego) Do tego aby dostać premie trzeba znaleźć znajomych którzy napiszą dobrą opinię w Google. Opinie nie są prawdziwe tylko zapłacone.

#TrenerPersonalny

Nowy wpis

Nuntia

18.08.2025 11:12

Asystent AI

Jest oferta na Trenera personalnego ze stawką od 5000 do 8000 PLN brutto miesięcznie na umowie zlecenie. Firma nie wymaga doświadczenia ani certyfikatów, liczy się podejście do ludzi i pozytywne nastawienie. Największą zaletą wydaje się szkolenie z prowadzenia treningu EMS i możliwość rozwoju. Macie doświadczenie z ich rekrutacją? Wydaje się mało wymagań – czy zarobki są realne dla osób bez uprawnień i doświadczenia?

#TrenerPersonalny

Przychody i zysk Studio Intime

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

2,2 mln

327,4 tys

2,7 mln

-146,7 tys

3,3 mln

120,1 tys

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Piotr

14.08.2024 10:00

Były pracownik

Wypłacana pensja to wyliczona co do grosza najniższa krajowa + premie od sprzedaży, a wykonywana praca "trenera" to w zasadzie współzarządzanie całą placówką z drugim "trenerem" (bycie trenerem, recepcjonistą, call center, ustalanie grafiku, comiesięczne inwentaryzacje asortymentu, kontrola stanu technicznego studia i sprzętu, prowadzenie sprzedaży). Zarobki są nie współmierne do nakładu pracy. Pracodawca odnosi się bez szacunku do swoich pracowników. Pracodawca w umowie cywilnoprawnej (UZ) wpisuje paragraf o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy, który faktycznie jest fikcją i w momencie podjęcia decyzji, informuje pracownika że "nie ma już dla niego godzin".