Przebieg rekrutacji
Pierwsze rozmowa 30 min z HR.
Potem 1h+1h rozmowy technicznej: podstawowe rzeczy z Pythona oraz live coding, poźniej miałbyć Machine Learning. Szczerze, fajnie, że zadanie było praktyczne i życiowe, ale wymagania narzucane były w biegu, ostatecznie niektóre rzeczy były "nieważne jak zrobisz" a potem "czemu to usunąłeś?", można było używać Googla więc spoko. Zadanie nie było wymagające: crawlowanie stron po URL. Po pięciominutowej przerwie, odmówiono kolejnego etapu i dowiedziałem się, że trzeba było mnie nakierowywać (co rekruterzy robili i zastanawiali się nawet czy powinni to robić) więc odniosłem wrażenie, że w przeciągu 30 minut trzeba było zaproponować rozwiązanie perfekcyjne, optymalne i myśleć o wszystkich przypadkach jakie mogły nastąpić i najlepiej nie mieć żadnych problemów po drodze, nie robiąc żadnego researchu. Ponadto zaproponowano bym poćwiczył algorytmy typu hackerrank, codility, bo "slabo rozwiązuje problemy", co mnie bardzo, bardzo zdziwiło i z czym się wyjątkowo nie zgadzam.
Pytania
- lista vs tuple w Pythonie
- usuwanie elementow z dicta przy jakims filtrze
- dekoratory (static_method, class_method)
- live coding: crawlowanie stron w URL -> znajdowanie stron -> crawlowanie dalej
Rezultat:
Nie dostałem pracy
