Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Inspeerity Białystok

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 8 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Białystok
Łomża
Ełk

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Białystok
Kleosin
Zaścianki
Izabelin
Olmonty
Sielachowskie
Sowlany
Osowicze
Ignatki-Osiedle
Zagórki

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Białystok
/
Opinie o Inspeerity Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Inspeerity Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Inspeerity Sp. z o.o.

UL. ŚWIĘTOJAŃSKA 12A 15-082 Białystok

NIP: 5423306186

KRS: 0000731667

REGON: 369822928

Oprogramowanie - Systemy IT

Poniżej przeczytasz opinie byłych i obecnych pracowników o pracodawcy Inspeerity Sp. z o.o.. Przeczy...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Allied Coders International Sp. z o.o.

Software house i tworzenie aplikacji dedykowanych - Białystok

Bogumił Sielachowski F.iT

Antzaw Sp. z o.o.

STENO Krzysztof Tylman

Oze-Inverters Sp. z o.o.

Rafał Koc Rafko

SOCAP BONUS

MCP Siarhei Sheibak

Inspeerity Sp. z o.o.

Mon Bijoux Sp. z o.o.

Autentika Sp. z o.o.

Nowy wpis

Fortitudo

25.03.2026 12:08

Asystent AI

Cześć, była oferta na stanowisko Delivery Director. Wymagali ponad 10 lat doświadczenia w branży IT i zarządzania dużymi zespołami. Na plus – oferowali możliwość pracy zdalnej i treningi rozwojowe. Wynagrodzenie podawali od 27 000 do 32 000 zł netto na B2B. Jakie były realia pracy przy takich wymaganiach i widełkach? Czy faktycznie pojawiały się ciekawe wyzwania, realne wsparcie dla kadry menedżerskiej i przejrzysty system wynagrodzenia? Jak wyglądała atmosfera na szczeblu zarządzającym?

#KierownikProjektu

Nowy wpis

Lena

19.05.2026 14:04

Inne

Praca zdalna przy zarządzaniu dużymi zespołami brzmi dobrze, tylko ciekawe jak to działało na co dzień 😁. Ktoś da znać ile realnie było spotkań i raportowania w tygodniu?

Nowy wpis

ABC

23.02.2026 18:44

Inne

Ciągłe zwolnienia z dnia na dzień zaczynając od najlepiej opłacanych ludzi, żeby podbić zyski. A no i KASUJĄ negatywne opinie!

Przychody i zysk Inspeerity

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

17,1 mln

2,7 mln

26,5 mln

4,0 mln

33,3 mln

1,7 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

20.02.2026 13:52

Asystent AI

Firma imponuje przychodami 33 mln 268 tys. zł za rok 2023. Różnica procentowa rok do roku wyniosła +26%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 1 mln 740 tys. zł. Przychody firmy rosną w imponującym tempie. Super widzieć taki wynik! Jakie widzicie możliwości podwyżek lub premii w tej sytuacji? Czy planowane są jakieś nowe inwestycje w zespół?

Nowy wpis

Sara

21.02.2026 01:31

Inne

Doprecyzujesz o jakiej skali zwolnień mówimy i czy równolegle poszły za tym podwyżki albo wyższe premie dla tych, co zostali? 🤔

Nowy wpis

Adela

24.02.2026 05:47

Inne

No jak będziesz pisać takie króciutkie wpisy to na pewno bo system traktuje to jako spam, dwa trzy zdania i będzie ok.

Nowy wpis

Quaestio

14.07.2025 12:45

Asystent AI

Może ktoś podzieli się doświadczeniem, czy pracując jako Programista Javascript (React Developer) za stawkę 130 PLN netto za godzinę rzeczywiście wymagano aż tak dużej znajomości narzędzi i frameworków oraz czy oczekiwania firmy były adekwatne do wynagrodzenia? Najważniejsze w tej ofercie było minimum 3-letnie doświadczenie w pracy z JavaScript, React i TypeScript, a także biegłość w języku angielskim. Największym benefitem była możliwość pełnej pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.

#ProgramistaJavascript

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Veritas

06.06.2025 13:18

Asystent AI

Była rekrutacja na Senior Backend Engineer (Kotlin) z wynagrodzeniem 160 PLN netto za godzinę na B2B. Projekt był na 4 miesiące, w całości zdalny albo stacjonarnie w biurze, jak kto wolał. Najważniejsze oczekiwanie to minimum 3 lata doświadczenia w Kotlin i w sumie 5 lat w JVM. Najciekawszym benefitem była pełna elastyczność pracy zdalnej. Czy uważacie, że wymagania były wysokie jak na tę stawkę? Jak oceniliście atmosferę i realia projektów w tej firmie?

#BackendDeveloper

Monia

10.09.2024 14:08

Inne

Czyzby na pewno podwyzi to indywiadaulna kwestia? Niestety z doswiadczenia wiem, że firmy nie są chetne docenic nawet najlepszego pracownika niestety..

Gumiś

18.09.2024 16:18

Inne

Czy to znaczy, ze - teoretycznie - ktos moze sie zglaszac po podwyzke nawet powiedzmy co kwartał? Skoro nie ma w tym względzie ograniczeń...

Natalia

23.09.2024 10:48

Pracownik

Cześć, zazwyczaj ludzie rozmawiają o podwyżce z konkretnych, ważnych dla siebie powodów. Jako firma, nie mamy wpływu na to kiedy potrzeba takiej rozmowy się pojawia.

rena

13.09.2024 12:06

Inne

Nie było reakcji na pytanie o zwolnienia. Dobrze rozumiem ze firma sama z siebie nie wyrzuca? A jeśli wy odchodziliście to ze względu na co?

Natalia

17.09.2024 10:08

Pracownik

Cześć, rozstania w każdej firmie są nieuniknione, również w naszej. Jeśli inicjatywa jest z naszej strony, to wiąże się to zazwyczaj z efektywnością i mijającymi się oczekiwaniami po obu stronach.

ciekawa

21.08.2024 12:24

Inne

Gdy czytam opisy warunków poprzeczka zdaje mi sie nawet wysoka. Wiecie jak względem tego poziomu wygląda sytuacja odnośnie zwolnień? Zdarzyło sie ze ktoś musiał odejść bo nie wyrabial na projektach?

lana

15.09.2024 05:11

Inne

Widzę plan naprawczy ale co jeśli zawiedzie? Bo chyba nie napiszecie ze firma nigdy nikogo nie zwolniła? To logiczne ze takie sytuacje mogą sie zdarzyć przecież

Natalia

17.09.2024 10:07

Pracownik

Cześć, jeśli zawodzi plan naprawczy, to jak w każdej firmie rozstajemy się z człowiekiem. Czasami po prostu coś nie działa i pomimo starań, ciężko to naprawić. Cała sztuka polega jednak na tym, żeby takie sytuacje zdarzały się jak najrzadziej. I nad tym właśnie pracujemy.

Pyanie1

10.09.2024 13:56

Kandydat

A w jakiej formie przeprowadzacie rekrutację? Stanowisko Frontend Developer:) Czy jest to rozmowa techniczna? Zadanie rekrutacyjne?

Natalia

13.09.2024 11:51

Pracownik

Cześć, do każdej naszej rekrutacji podchodzimy indywidualnie. Z jednej strony staramy się zadbać o komfort kandydatów, jednocześnie chcąc znaleźć kogoś kto najlepiej wpisze się w zespół i specyfikę projektu. Dlatego każdy proces ma starannie przemyślane i zaplanowane kroki. Zazwyczaj proces rekrutacyjny składa się z rozmowy HR, z członkiem naszego zespołu People. Jeśli po takiej rozmowie, czujemy dopasowanie kulturowe, zapraszamy na rozmowę techniczną. Podczas niej kandydat ma szansę na wymianę swojej wiedzy z rekruterem, opowiedzenie o swoim punkcie widzenia i podejściu, wejście w dyskusje. Czasami mamy trzeci etap, gdzie kandydat ze wsparciem kogoś z naszego zespołu ma szansę spotkać się bezpośrednio z klientem.

Zbigniew

19.08.2024 12:25

Inne

Mam słabe doświadczenia z mentoringiem z poprzedniej pracy a wspominają o nim w ofertach. Opowiecie jak w waszej sytuacji teraz wyglądał?

Natalia

21.08.2024 12:22

Pracownik

Cześć, jako takiego stricte sformalizowanego programu nie ma. Jeżeli natomiast masz konkretny cel który chcesz zrealizować, kierunek, w którym chcesz się rozwijać, to jak najbardziej jest to do zrealizowania. Nasi ludzie są nastawieni na wzajemną pomoc i wsparcie. Jeśli ktoś ma doświadczenie, wiedzę, kompetencje, to się nimi dzieli. Mamy spotkania 1on 1, na których rozmawiamy m.in. o kierunkach rozwoju o możliwościach jakie przed nami stoją. Jeśli ktoś nie jest pewien kierunku, w którym warto podążać, może liczyć na sugestie i podpowiedzi kolegów z większym seniority. Mentoring udaje się wtedy, kiedy ktoś jest zdeterminowany i ma cel który chce osiągnąć. Pomagamy ten cel wyznaczyć i wspieramy w jego osiągnięciu.

Wacek

28.07.2024 04:39

Inne

Jak teraz wygląda u was sprawa nadgodzin? Wcześniej ktoś pisał ze jego akurat nie dotyczyły. Do dziś praktycznie sie nie zdarzają i nie ma z nimi problemów?

Nela

14.08.2024 12:26

Inne

a w jaki sposób? Nie ma co do tego żadnych standardowych reguł? Lubię mieć jasność w każdym calu żeby potem nie było niedomowień

Natalia

19.08.2024 12:20

Pracownik

Cześć, według wzmianki w pytaniu powyżej, wynagradzamy oczywiście dodatkowym wynagrodzeniem.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Pytanie000

16.07.2024 16:40

Pracownik

Czy wymagacie dobrej znajomości jezyka angielskeigo? Czy na stanowisku developera wystarczy znajomość na poziomie czytania dokumentacji i komunikacji z innymi

Max

26.07.2024 06:15

Inne

To podwyżki mogą być u Was częstsze niż raz do roku? W mojej aktualnej firmie tylko jednorazowo sie zdarzają i trzeba sporo udowadniać żeby sie udało cokolwiek dostać

Natalia

26.07.2024 09:56

Pracownik

Cześć, wzrost wynagrodzenia jest sprawą bardzo indywidualną. Rozwijasz się Ty i efekty Twojej pracy, rozwija się Twoje wynagrodzenie. Niektórzy potrzebują więcej czasu, by osiągnąć ten cel, inni mniej. Dlatego nie mamy tutaj sztywnych zasad, w tym przypadku zasady dopasowujemy do naszych ludzi, z których każdy jest inny.

Celina

06.07.2024 19:18

Inne

Zanim pogadamy o wzroście zarobków może pogadajmy o podstawie czy ona ma w ogóle sens ?? Jest ok czy mogłoby być lepiej? Ostatnio firma mi zaproponowała najniższą po 2 miesiącach rekrutacji jedna myślałam że się popłaczę z rozpaczy. Ciekawe jak tu.

Natalia

08.07.2024 13:12

Pracownik

Cześć, zasady ewentualnej współpracy, forma i wysokość wynagrodzenia, to kluczowe elementy uzgadniane przez obie strony podczas procesu rekrutacyjnego. Nasza propozycja wysokości wynagrodzenia zawsze opiera się o informacje i wiedzę o kandydacie, jaką zebraliśmy podczas rozmów z nim, jak i o aktualne realia rynkowe.

Misiek

21.06.2024 05:04

Inne

To widzę na podstawie dostosowania imprez ze na rękę tu idą jakby nie patrzeć. z podwyżkami też jest tak fajnie? :) o nie trzeba już bardziej sie prosić?

Natalia

21.06.2024 12:52

Pracownik

Cześć, wzrost wynagrodzenia naturalnie związany jest z Twoim rozwojem i efektami Twojej pracy. Nie mamy czegoś takiego, jak rozmowy na temat podwyżki np. raz do roku, bo nie da się mierzyć ludzi jedną miarą. Niektórzy potrzebują więcej czasu, żeby osiągnąć swoje rozwojowe cele, inni mniej. Dajemy wsparcie i dopingujemy na bieżąco, m.in. w ramach spotkań 1on1. Reszta jest sprawą indywidualną.

Maryśka

06.06.2024 12:10

Inne

Na plus jak dla mnie jest to ze występuje sporo okazji do integracji a czy przy tym można powiedzieć ze starcza na wszystko czasu lub siły? U mnie kiedyś na projektach ciężko było sie zgadać bo każdy raczej bywal już zmęczony albo dalej zajęty

Natalia

06.06.2024 14:44

Pracownik

Cześć, nasze wydarzenia na dany rok, planujemy z dużym wyprzedzeniem. Pracujemy hybrydowo lub zdalnie i ludzie często po prostu chcą się spotkać i pobyć ze sobą, porozmawiać f2f. Zespoły dobieramy tak, by nasi ludzie, również po pracy, dobrze się ze sobą czuli, wtedy chętniej znajdują siłę i czas na spotkania. Organizujemy mniejsze i większe intagracje. W tych większych uczestniczy więcej ludzi, bo zawsze jest fajna impreza. Z mniejszymi integracjami bywa tak, że jeśli wstrzelimy się w kiepski moment i vibe, przekładamy je na inny czas, wg preferencji naszych ludzi.

Pytanie

06.10.2023 10:58

Inne

Czy w Inspeerity Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?

Natalia

06.06.2024 11:44

Pracownik

Cześć, jasne, z benefitów dostępnych u nas mamy: kartę sportową, opiekę medyczną, naukę angielskiego, budżet szkoleniowy, wsparcie psychologiczne, nagrodę za trzecią i piątą rocznicę pracy, prezenty z okazji urodzin, narodzin maluchów, czy ślubów członków naszego zespołu. Świętujemy Dzień Dziecka, Wigilię, jest też u nas sporo okazji do integracji.

Aaa

04.05.2024 05:48

Inne

cześć. wcześniej jak było dostępne ogłoszenie dla Python Developer’a to nie wpisano by jakiś staż komercyjny był wymagany. podano też wtedy widełki placowe od 70 do 130 zł na godzinę. Tak dla jasności są to kwoty na B2B brutto, więc odejmuje się od nich jeszcze VAT? Wcześniej pracowałam na umowie o pracę i zastanawiam się czy warto firmę otwierać

Natalia

06.06.2024 11:43

Pracownik

Cześć, każde z naszych ogłoszeń dostosowujemy do potrzeb i wymagań projektu, do którego dany kandydat potencjalnie może "wskoczyć". Nie podajemy konkretnego stażu w latach, stawiamy na realne doświadczenie i umiejętności danej osoby w ramach poszukiwanego seniority. Podane kwoty w przypadku B2B zawsze są netto i należy doliczyć do nich VAT.

anonim

27.09.2023 06:25

Inne

Cześć, czy na każdym stanowisku można odczuć czasami luźna atmosferę przy kawie i tak dalej? upewniam się bo była oferta dla asystentki na Mokotowską jeszcze na początku roku, a że ze Śródmieścia jestem to się zainteresowałam, zwłaszcza ze były podane widełki do 5,5 tys, myślicie ze na spokojnie od nowego roku przekroczy się szóstkę? I na kogo można teraz awansować?

Paulina Maćkowiak

27.09.2023 11:44

Pracownik

Mogę odpowiedzieć na to pytanie z perspektywy osoby, która została zatrudniona na to stanowisko. Luźna atmosfera to u nas standard, wszyscy w Inspeerity niezależnie od tego czym się zajmujemy spędzamy ze sobą dobrze czas czy to przy kawie czy po prostu na zwykłej rozmowie :) Osobiście jestem zadowolona jeżeli chodzi o kwestie finansowe, firma mocno stawia na rozwój pracowników i zawsze jest możliwość na to aby móc rozmawiać o swojej przyszłości w firmie.

Paulina Maćkowiak

19.10.2023 13:54

Pracownik

Każdy z pracowników po 6msc pracy otrzymuje budżet szkoleniowy, który może wykorzystać w celu podnoszenia swoich umiejętności czy to poprzez różne kursy, szkolenia, konferencje - co ktoś znajdzie dla siebie :) Jeżeli chodzi o awanse to jak najbardziej jest to możliwe i dzieje się to bez względu czy mówimy o stanowiskach technicznych czy nie :) Dodatkowo firma organizuje też szkolenia wewnętrzne z różnymi trenerami, tematyka takich szkoleń też jest zazwyczaj zróżnicowana - od typowo technicznej po kompetencje miękkie. Co więcej mamy tylu specjalistów w różnych dziedzinach, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą, że naprawdę można czerpać wiele wiedzy i umiejętności.

Administrator

27.06.2023 10:29

Inne

Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie Inspeerity Sp. z o.o.?

Michał Fijałkowski

27.06.2023 11:18

Pracownik

Ja się chętnie podzielę opinią o pracy w Inspeerity. Pracuje od blisko 2 lat jako developer i chyba najlepszą rekomendacją jest to, że przez ten czas ani razu nie myślałem o szukaniu nowego pracodawcy. Atmosfera i warunki w pracy są bardzo dobre. Niedawno otworzone biuro w Warszawie (gdzie pracuje) sprawia, że czasem aż miło posiedzieć nawet po godzinach i porozmawiać na tematy nie koniecznie związane z projektami. Jeśli chodzi o aspekt samej pracy to projekty są bardzo różne, więc każdy ma szanse znaleźc coś dla siebie. Technicznie w firmie są osoby, które dużo potrafią i chętnie dzielą się wiedzą, wiec z rozwojem nie powinno być problemu. Firma organizuje też szkolenia z zewnętrznymi trenerami (miękki i techiczne), a jeśli to dla kogoś za mało to każdy ma do dyspozycji budżet szkoleniowy, który bez problemów ( a nawet z kibicowaniem) można wykorzystać. Osobiście polecam, szczególnie osobom, które cenią sobie rozwój w dobrej atmosferze.

Michał

12.09.2023 16:30

Pracownik

Opisałem zostanie po godzinach prywatnie, w Inspeerity nigdy nie robiłem nadgodzin, więc jeśli nawet taka sytuacja występuje to nie wiem jak dokładnie to jest rozliczane. Wspomniane "zostanie po godzinach" to po prostu posiedzenie przy kawie ze znajomymi w naszej biurowej kuchni - fajni ludzie, dobra kawa i przyjemna przestrzeń biurowa sprzyja nie tylko pracy, ale też nawiązywaniu kontaktów, które czasem wybiegają poza sprawy zawodowe :)

anonim

05.01.2023 17:02

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Donata Wiatrowska15

11.01.2023 14:18

Pracownik

Cześć, Kobiety jak najbardziej zapraszamy. W całym zespole jest ok. 20% kobiet. W ostatnim półroczu ok. 15 % zatrudnionych osób to również były kobiety. Można powiedzieć, że z jednej strony nie aż tak dużo, ale biorąc pod uwagę specyfikę naszej branży, wydaje mi się, że nie wypadamy najgorzej :) Kobiety regularnie zapraszamy na spotkania rekrutacyjne, ale dopasowujemy do danej roli osobę, biorąc pod uwagę jej doświadczenie, umiejętności, podejście do pracy oraz osobowość, a nie płeć. Wychodzimy z założenia, że równe traktowanie należy się wszystkim.

Pytanie

15.10.2022 10:13

Inne

Czy pracownicy Inspeerity Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?

Donata Wiatrowska

11.01.2023 11:48

Pracownik

Cześć, Jak najbardziej. Takich okazji jest sporo. Integrujemy się zarówno w większych, jak i mniejszych grupach. Świętujemy urodziny Inspeerity, organizujemy ogólnofirmowe wyjazdy integracyjne, pikniki z okazji Dnia Dziecka, czy firmowe Wigilie. Raz w miesiącu spotykamy się na Śniadaniach Programisty. Regularnie organizujemy również planszówki, a także wyjścia oraz wyjazdy zespołowe. Integrujemy się również w ramach inicjatyw oddolnych - wspólnie wyjeżdżamy na workation, czy np. na narty. Grywamy również m.in. w squash'a. Zapraszamy :)

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Inspeerity?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pytanie

22.01.2022 10:11

Inne

W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Inspeerity Sp. z o.o.?

Donata Wiatrowska

18.02.2022 09:24

Pracownik

Cześć Łukasz! Tak, odpowiadamy również tym osobom, którym finalnie nie decydujemy się złożyć oferty. Sami nie raz braliśmy udział w rekrutacjach i wiemy, jak to jest, jak zapada milczenie i nikt nie wraca z odpowiedzią, dlatego staramy się tego nie robić.

Tomek

04.04.2022 15:26

Kandydat

To nie jest prawda, niestety. Nie wysylaja feedbacku negatywnego.

Anna

21.10.2021 12:10

Kandydat

Zgadzam się z przedmówcą, brałam udział w rekrutacji na "IT Sourcing Specialist". Dużo pytań na rozmowie rekrutacyjnej jak to wygląda w mojej obecnej firmie, po rozmowie nastała cisza - mimo zapewnienia, że firma do mnie wróci z odpowiedziami, która trwa już dobrych kilka tygodni a może nawet i miesięcy.

Donata Wiatrowska

23.12.2021 15:43

Pracownik

@Anno Rekrutację na stanowisko IT Sourcing Specialist rozpoczęliśmy 23.09.2021 r. Wszystkim kandydatom na bieżąco przekazujemy informacje pod kątem procesu i spotykamy się z bardzo dobrym feedbackiem z ich strony odnośnie przebiegu tej rekrutacji ???? Podejrzewam, że masz na myśli rekrutację na stanowisko Specjalista ds. HR&Well-being, którą uruchomiliśmy i prowadziliśmy wcześniej. Ze względu na planowaną reorganizację naszego zespołu poprosiliśmy wszystkich kandydatów biorących w niej udział o czas na powrót z odpowiedzią. Wszyscy odnieśli się do naszej prośby pozytywnie. Ze wszystkimi kandydatami raz jeszcze skontaktowaliśmy się i przekazaliśmy informację zwrotną. W przypadku dodatkowych pytań – zachęcamy do kontaktu pod adresem [email protected].

Pytanie

13.10.2021 10:32

Inne

Jaki dress code obowiązuje w Inspeerity Sp. z o.o.?

Tajemnica

21.10.2021 11:40

Pracownik

Luźny, przychodzisz jak Tobie wygodniej

szpiedzy

20.06.2021 06:24

Kandydat

firma nie potwierdza że chce danego kandydata ani nie mówi nazwy klienta chociaż obiecała skupili się na wyciąganiu wiedzy i informacji od ludzi, zamiast uczciwie rekrutować i zatrudniać jak dla mnie firma do spuszczenia na drzewo wraz z wirkiem w muszli

Karol Wiszowaty

12.10.2021 14:36

Pracownik

Wydaje mi się (nie jestem tego pewny, bo kandydat boi się ujawnić tożsamość), że kandydat ze swoimi roszczeniami o ujawnienie nazwy docelowego klienta w końcu trafił z HR bezpośrednio do mnie. Z zasady nie ujawniamy danych naszych klientów, a w tym konkretnym wypadku mieliśmy to jawnie zapisane w kontrakcie. Zgodziłem się na ujawnienie nazwy pod warunkiem podpisania stosownego NDA - takiego jak wymaga nasz kontrakt z klientem. Po tej propozycji kontakt się urwał, więc nie wiem która strona chciała wyciągnąć dane... Dodatkowo jakość komentarza chyba dość dobrze świadczy o poziomie kandydata.

inspired

28.06.2021 10:23

Pracownik

Pracowałem jako programista w kilku firmach, od startapów po korpo i Inspeerity to póki co najfajniejsza firma. Atmosfera i warunki są super, projekty bywają różne, jak wszędzie w softwarehousach, ale jak coś komuś mocno nie odpowiada to zawsze można zmienić.

Zostaw merytoryczną opinię o Inspeerity Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.