Stanowiska asystenta architekta we Wrocławiu są wynagradzane poniżej stawek rynkowych, ale to i tak najmniejszy problem. Najgorsze doświadczenia dotyczą sopockiego biura, szczególnie działów HR i finansów.
Sposób zarządzania jest skrajnie nieprofesjonalny. Panuje toksyczna atmosfera, rotacja pracowników jest bardzo duża, a wypowiedzenia są na porządku dziennym w całej firmie. Z mojego doświadczenia wynika, że o tym, jak jesteś traktowanym, decydują nie kompetencje czy wyniki, lecz to, czy jesteś w gronie osób faworyzowanych przez kierowniczkę. Jeśli nie należysz do tego grona, możesz liczyć na publiczną krytykę, lekceważenie i ciągłe wywieranie presji. Dochodzi do absurdalnej sytuacji, że kierowniczka publiczne przyznaje się do zakończenia umowy z osobą, ze względu na wyłącznie brak sympatii przed osobami trzecimi.
Publiczne upokarzanie pracowników, nierówne traktowanie i faworyzowanie wybranych osób skutecznie niszczą atmosferę pracy. Zgłaszanie problemów związanych z mobbingiem, w moim odczuciu, nie przynosi żadnych efektów, co tylko pogłębia poczucie bezsilności.
Do tego dochodzą wynagrodzenia poniżej średniej rynkowej. Przy takim stylu zarządzania, sposobie traktowania pracowników i braku realnej reakcji na zgłaszane problemy zdecydowanie nie polecam tego pracodawcy.
