Opinie o Pulsar Online Warszawa
Na podstawie 41 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Kaktus13.01.2026 20:39
Były pracownik
Przestrzegam każdego, kto zastanawia się nad rozpoczęciem pracy w tej firmie. To nie jest zwykły (usunięte przez administratora) Problemy zaczynają się już na poziomie (usunięte przez administratora) który najwyraźniej specjalizuje się wyłącznie w udawaniu klasy biznes, a kończą na (usunięte przez administratora) dobranej chyba przypadkowo lub „z promocji”.
Niezależnie od działu, do którego aplikujesz, możesz być pewien jednego: czeka Cię(usunięte przez administratora) Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecywana jest „rodzinna atmosfera” - zapominają tylko dodać, że chodzi o rodzinę z (usunięte przez administratora).
(usunięte przez administratora)skupiają się głównie na lansowaniu swoich social mediów, drogich zabawkach, szybkich samochodach i krzykliwych, logowanych ubraniach, zamiast na realnej trosce o pracowników i rozwój firmy. Jeśli usłyszysz, że premia w danym kwartale jest niższa, bo „firma jest w gorszej kondycji finansowej”, bardzo możliwe, że tego samego dnia (usunięte przez administratora)
Jeżeli szukasz miejsca, w którym każdy Twój ruch na służbowym komputerze jest rejestrowany przez oprogramowanie śledzące, każda trasa służbowym autem dokładnie analizowana, a najmniejsza pomyłka kończy się (usunięte przez administratora) telefonu i laptopa - trafiłeś idealnie. Jedynym „rozwojem”, na jaki możesz tu liczyć, są (usunięte przez administratora)
Gdy na początku miesiąca liczba wyjazdów służbowych przekracza liczbę dostępnych samochodów (a są to raczej awaryjne auta pokroju VW Polo niż jakiekolwiek „premium”), do klienta pojedziesz… autobusem. Firmy nie stać na zmywarkę ani sprawny sprzęt komputerowy - używane komputery są skupowane od innych firm - ale na szczęście (usunięte przez administratora)
O benefitach możesz zapomnieć, chyba że za benefit uznamy „owocowe wtorki”. Lista (usunięte przez administratora) panujących w tej firmie jest długa: brak premii świątecznych tłumaczony względami wyznaniowymi, choć te same zasady magicznie przestają obowiązywać podczas imprez firmowych, co prowadzi do wyjątkowo niezręcznych sytuacji.
Podsumowując: jeśli marzy Ci się emocjonalny rollercoaster, permanentny stres i nerwica w zamian za przeciętne wynagrodzenie - śmiało aplikuj.
Nowy wpis
@16.01.2026 10:16
Inne
tak Paweł, ogólnie każda firma ma na celu nie zarabiać, ograbiać ludzi i państwo, oszukiwać. a zyski finansowe? fuj po co komu. to słuszna definicja firmy 😂 myślę że powinieneś mieć swoją razem z tymi śmiesznymi ludkami @Kaktus @Nieważne 😂 tylko nie zapomnijcie o gruszy i bonach na święta 😂
Nowy wpis
Kwinto22.01.2026 19:57
Były pracownik
Chyba wielcy obrońcy trochę nie rozumieją czego bronią, a dlaczego to robią, to już nikt nie wie. Może sami siebie oszukują, że są w innym miejscu, niż są naprawdę. Zrozumcie, jeżeli ktoś się pofatygował cokolwiek napisać, to oznacza, że firma musiała wywrzeć na nim bardzo złe wrażenie. Myślę, że komuś ze zwykłej zawiści by się nie chciało, bo i czego w sumie zazdrościć? To raczej kwestia niesmaku. Kiedy pracownikom mówi się jedno, a swoim stylem życia pokazuje co innego, to może wywołać uczucie bycia oszukanym. Widzę, że nic się od lat nie zmienia, co trochę smuci, bo niektórzy pracujący tam zasługują na więcej. Każdy rozumie, że firma ma zarabiać, stworzona jest dla zysków, ale kiedy dysproporcja jest tak wielka, że części z pracowników nie stać na podstawowe, mogłoby się wydawać rzeczy, i bardzo liczą na premie, a zarząd je ucina z byle powodu, jednocześnie epatując coraz to nowymi rzeczami, to nic dziwnego, że ludzie są rozgoryczeni. Ja się cieszę, że jestem już daleko od tego miejsca, bo naprawdę, można trafić duuuużo lepiej.
?15.01.2026 16:16
Pracownik
Jest mi bardzo przykro, że moi koledzy z działu tak bardzo hejtują nasze miejsce pracy. Dodatkowo padły słowa o naszej niekompetencji. Nie wiem kto pisze takie rzeczy, ale uważam, że nasi specjaliści to osoby wykształcone, posiadające wiedzę, doświadczenie i odpowiednie umiejętności do obsługi klientów. Atmosfera też jest ok! I co innego jest sobie ponarzekać pod nosem, a co innego wylewać takie żale publicznie, obrażając przy tym wszystkich i wszystko co się w firmie dzieje. Czuję dużą niesprawiedliwość i nie wiem jak taka osoba może spojrzeć nam w oczy mijając się na korytarzu. Przy okazji nie uważam żeby ktoś mnie wyzyskiwał czy nadmiernie kontrolował. Jestem w porządku wobec firmy i może dlatego nikt nie zwraca mi na takie rzeczy jaki piszecie uwagi.
Nowy wpis
Mietek15.01.2026 16:31
Inne
Co człowiek to opinia 🤷🏾♂️ nie myśleliście kiedyś nad zorganizowaniem wspólnej integracji? Na mojej poprzedniej firmie to nawet pomoglo a też były kwasy
Nowy wpis
?15.01.2026 17:25
Pracownik
@Mietek mamy integracje 😊 Te negatywne komentarze to chyba takie prywatne zadry i chęć zaszkodzenia szefowi, tylko nikt nie myśli o tym, że bardziej to szkodzi ludziom. Mamy dużo pracy i ciągle potrzebujemy nowych pracowników, bo co chwilę dostajemy nowych klientów. A jak ktoś z nas pisze złośliwie jak mu tu źle, to co sobie mogą pomyśleć osoby szukające pracy? No mi to wygląda na sabotaż.
Przychody i zysk Pulsar Online
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
105,0 tys
16,2 tys
0
6,3 tys
0
23,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
16.03.2026 15:46
Asystent AI
W roku 2021 osiągnięto przychody na poziomie 105 tys. zł. Zysk brutto w tym czasie osiągnął poziom 16 tys. zł.
Co o tym myślicie?
Kinga14.11.2025 11:22
Inne
Dziwne te komentarze o tym ze firma zajmująca sie BHP lamala jakieś inne przepisy 🤨 jak to wygląda teraz? są jakieś wykroczenia?
Nieważne11.01.2026 11:19
Pracownik
Oczywiście firma się nie zmienia i się nie zmieni. Firma zatrudnia okolo 40 osób, a na palcach jednej ręki możesz policzyć osoby które pracują tam dłużej niż po kilka lat, każdy kto ma choć trochę oleju w głowie to się podszkoli i zwiewa. Zostają osoby które po prostu jakby miały iść do pracy jako bhpowiec do jakiejś dużej firmy, z dużymi zagrożeniami czy zadaniami typu produkcja, przemysł, budowlanka itp. gdzie jest potrzebne naprawdę twarde BHP i ludzie z łbem na karku i pewną asertywnością, to by się zapłakały i nie wiedziały co zrobić. Prezes z zawodu syn, ma skręt kiszek jak miałby dać ci 100 zł więcej. Zapomnij o jakiś szkoleniach itp. Będą ci mydlić oczy że owszem że coś takiego mają ale i tak zapomnij. Nie są w stanie dać ludziom nawet 300 zł na święta. Oni nie obchodzą, bo im religia zabrania, więc wy też macie się dostosować. Nie wpadną na pomysł że biorąc pod uwagę cały rok to dla nich to ułamek, a morale firmy byłoby ciut lepsze. Może i wpadną, ale są po prostu pazerni na kasę i skręciłoby ich na samą myśl i wolą takie morale i nastrój w firmie i rotację niż przy milionowych dochodach wydać raz na rok jakieś 15 tys. (tyle co na koła do Audi 😉 ) O jakiś normalnych kontaktach biznesowych jak wszędzie, typu pojechać do klienta z kalendarzem, kubkiem czy butelką wina- zapomnij. Firma zatrzymała się mentalnie 20 lat temu. Pani prezes która wówczas zakładała firmę wciąż myśli że dziś tak samo się ją prowadzi i tak samo się traktuje pracowników. Najśmieszniejsze jest to że P myśli że jest taki sprytny że ludzie tak łykają te jego gierki z kasą i o premiach, że cienki kwartał, wstawianie kitów że karta sportowa się nie opłaca, że ludzie myślą że ta ich pseudo grusza to taki zbytek laski, że nie widzą że zamiast zacząć po prostu nie traktować ludzi jak de*ili i nie być pazernym to oni wolą robić jakieś dziwne rozgrywki i że ludzie to widzą jak na dłoni. Nawet na tym portalu jest inna nazwa firmy. Tak samo jakieś dziwne etaty widmo Cz. Prędzej napuszczą detektywa na byłego pracownika niż przeznacza tę kasę dla ludzi. No ale customizowane Audi kosztuje ponad bańkę. ;)
Do tego jeszcze poziom merytoryczny firmy. Zatrudnili kiedyś niby eksperta który w niczym nie pomaga. Gdy inne firmy idą w AI gogle VR i inne cuda oni się podniecają platformą e-learningowa i filmikami ze znajomym aktorem, wielki szał był jak otworzyli „sklep online”. Są w stanie konkurować na rynku tylko ceną, merytorycznie czy wachlarzem usług kładzie ich na łopatki każda jedna firma outsourcingowa, łącznie z tą na S. A konkurują ceną bo starają się dla danej firmy robić jak najmniej- najlepiej- zrobić ryzyko, audyt raz na rok (kopiuj wklej) i cześć. Jak klient troche bardziej kumaty i zaczyna sie domagać to już zaczynają sie schody. Jeżeli macie prace czy jako bhpowiec czy specjalista ochrony środowiska albo administracyjną, a nie jest to jakaś bardzo zła toksyczna praca i nie macie noża na gardle, to omijajcie firmę szerokim łukiem. Firma jest jak januszex z memów - prezes będzie mówił ze nie ma kasy, a za tydzień podjedzie furą za ponad bańkę. Wolą wymieniać ludzi, zatrudniać najlepiej nowicjuszy, bo można wtedy im płacić mniej (najlepiej w okolicy minimalnej) niż zbudować silny merytorycznie wymiatający zespół, co mogłoby się przełożyć na rozwój firmy, ale po co? Na Audi, na Mini, na Bali i na Portugalię i na koniki wystarcza. 😉
06.06.2025 17:01
Asystent AI
Była kiedyś oferta na Managera ds. rozwoju biznesu (Doradcę ubezpieczeniowego) na kontrakt B2B. Wynagrodzenie nie było ujawnione. Najważniejszym wymaganiem było udokumentowane doświadczenie w aktywnej sprzedaży oraz skuteczne zdobywanie nowych klientów. Najbardziej przyciągała możliwość pracy hybrydowej po 3 miesiącach stacjonarnych.
Ktoś pracował na takim stanowisku? Wydaje się, że wymagania są dosyć spore - ciekawi mnie czy wynagrodzenie było adekwatne i czy te “oczywiste” benefity rzeczywiście były na wysokim poziomie?
Były pracownik29.04.2024 00:35
Były pracownik
Miałem nieprzyjemność pracować w tej firmie jakiś czas temu. Na całe szczęście w trakcie okresu próbnego dostałem znacznie lepszą ofertę z firmy, w której pracuję do dzisiaj. Jeszcze nigdy nie miałem tak, że już drugiego dnia pracy w nowej firmie czułem, że trzeba z niej uciekać możliwie jak najszybciej. Firma BHP, która sama łamie przepisy (np. nie refunduje kosztu zakupu okularów korekcyjnych, bo przerzuca to na klienta), obcina pensję pracownikom, którym załatwia etaty w innych firmach, bo rzekomo klient im za to mniej płaci (usunięte przez administratora) Najlepsze było, jak jedna pracownica się rozchorowała i miała "czelność" nie pracować z domu na zwolnieniu, to Pani Prezes przyszła do pokoju specjalistów i zrobiła pogadankę, że "w naszej firmie na chorobowym też się pracuje". Prawdą jest to, że każdy specjalista dostawał pod opiekę ok. 20 firm i jedynym sposobem na to, by wyrobić się ze wszystkimi tematami dla nich, było wykonywanie zadań po łebkach. Oczywiście pensja za ogarnianie tych firm, robienie audytów, dokumentacji powypadkowej, szkoleń i (usunięte przez administratora) innej dokumentacji, jest poniżej wszelkiej krytyki. Oczywiście, jak coś jest nie tak, to wina jest wiecznie po stronie pracowników, a nie zarządu, który nie potrafi pojąć, że dysponuje za małą ilością pracowników na to, co stara się osiągnąć. Nie warto tracić czasu i nerwów na pracę w tym (usunięte przez administratora) Poświęć jeszcze trochę czasu na poszukanie sensownej firmy.
anonim20.03.2024 08:51
Inne
Interesuje mnie praca jako specjalista ds. BHP. Wiem że szukali jakiś czas temu. Stawka była ok 10 tys brutto. To by mi pasowało tylko nie do końca podoba mi się że trzeb wykorzystywać własny samochód do celów prywatnych. Czemu nie dają firmowego na tym stanowisku? Jak już to można chociaż rozliczyć paliwo bez problemu?
Pracownik21.03.2024 17:39
Pracownik
Firma ma pulę samochodów których używa się do wyjazdów w teren. Może się zdarzyć że będzie potrzeba skorzystania z samochodu prywatnego, firma wówczas normalnie rozlicza kilometrówkę
Administrator07.01.2022 07:00
Inne
Cześć wszystkim, Pragnę zapytać w sprawie warunków zatrudnienia. Czy pracodawca oferuje kursy poszerzające kompetencje? Czy nastrój w pracy jest przyjazny? Czy pracodawca oferuje bony na święta? Serdecznie dziękuje za wskazówki.
Obecny pracownik07.09.2022 15:58
Pracownik
Dział BHP
Takitam18.03.2024 12:07
Pracownik
Nie, firma nie oferuje ani nie dopłaca do żadnych kursów
Paweł04.09.2023 11:20
Pracownik
Jako nowy pracownik firmy w pierwszych dniach mogę zauważyć, że wszystkie negatywne komentarze są trafne (zrobiłem też wywiad z obecnymi pracownikami). Ja sam pracowałem w państwowych jak i prywatnych firmach, więc nie potrzebowałem wiele czasu na analizę sytuacji (mam szerokie spektrum - ponad 10 lat doświadczenia). Rotacja na podejrzanie wysokim poziomie. Poziom usług BHP świadczony przez firmę jest na średnim poziomie (szablon pod który obsługiwane są wszystkie firmy). Stan rzeczywisty rozjeżdża się z tym co mówiono na rozmowie rekrutacyjnej. Brak wprowadzenia, zapoznania z dokumentami, brak jakiegokolwiek instruktażu stanowiskowego. Od razu przejęcie obowiązków, które zostały porzucone przez rotujących pracowników (samodzielna obsługa od 15-20 firm + szkolenia online/stacjonarne). Wynagrodzenie nieadekwatne w stosunku do pracy jaką wykonuje pracownik. Używany sprzęt pozostały po rotujących pracownikach. Samochód służbowy do dyspozycji (4 na 15 pracowników, a każdy potrzebuje gdzieś jechać). Niejasny sposób wykonywania pracy w delegacji (na niekorzyść pracownika jeżeli chodzi o czas pracy). Prawdopodobnie współpraca zakończy się po okresie próbnym. Nie polecam.
Freelancer04.03.2024 14:19
Pracownik
Zgadzam się zarząd daje dużo obietnic, a później nie wywiązuje się z obietnic oraz umowy, narzuca obowiązki niezgodne z umową, wymaga więcej niż to było ustalone w umie, nie idzie na rękę, wymaga więcej, nie wypłaca wynagrodzenia adekwatnego do wkładu pracy, obowiązków wymaga więcej niż wynosi zakres umowy, (usunięte przez administratora) w umowach, rozliczenie pracy i wynagrodzenia jest na niekorzyść pracownika dostane pensję wg uznania zarządu bez względu czy pracuje on na umowie o pracę (tu tez są fikcyjne zatrudnienia) czy jest zatrudniony z wolnego rynku jako freelancer
Znana05.03.2024 23:23
Pracownik
Nie w firmie nie ma nadgodzin i nie ma freelancerów, ktoś tu się rozmija z prawdą. Czasami są brani podwykonawcy do zrobienia audytów w innych lokalizacjach. Ale jeśli chodzi o pracowników to wszyscy są na Uop
anonim27.11.2023 18:36
Inne
Faktycznie, pracodawcą oprócz premii kwartalnych które co miesiąc obcina z powodów nikomu nie znanych nie ma żadnych dodatków. Choć mogą się chwalić ze dadzą Ci umowę z klientem np. Mbank w którym masz dodatki ale gdy minimalne wynagrodzenie wzrasta na tej umowie wynagrodzenie w Pulsarze dokładnie o tą kwotę zmniejsza się nawet gdy w grę wchodzi 30 zł brutto. Pazerność i jeszcze raz pazerność. Firma bardzo chętnie daje wynagrodzenie w wysokości 4-5 tys netto dla specjalisty ds BHP oczywiście odliczając kwotę z innego zatrudnienia które oferuje. Wieczna rotacje pracodawca tłumaczy tym, że firma się zmienia bo rozrasta a prawda jest taka że pracownicy są zbyt obciążeni i dokładane są kolejne i kolejne firmy do obsługi przy czym nie nadarzają z obsługą starych. Jeśli chcesz pracować w istnym rollercosterze emocjonalnym to ta praca jest dla Ciebie.
anonim17.10.2023 10:36
Inne
Spodobała mi się oferta pracy dla Specjalisty ds. BHP. Firma oferuje umowę o pracę a o wynagrodzeniu pisze jako o fajnych pieniążkach. Konkretnie o jakich warunkach finansowych mowa? Jest również wzmianka na temat rozwoju, organizowane są w takim razie szkolenia podnoszące kwalifikacje?
specjalista bhp17.10.2023 12:22
Były pracownik
Pieniądze to faktycznie pieniążki najniższa krajowa + zazwyczaj umowa z jakimś dużym klientem pulsaru- również za najniższą. To dla tych najlepszych z dużym doświadczeniem. Początkujący to raczej na część etatu z proporcjonalnie obnizonym minimalnym wynagrodzeniem. Benefity to też tylko w przypadku umowy z klientem. Pulsar nie wypłaca wczasów pod gruszą, premii świątecznych i z dofinansowaniem okularów również kiepsko. Praca teoretycznie 8 godzin ale szefowa wymaga odbierania telefonów po godzinach pracy i na urlopach, zwolnieniach lekarskich itp. Tłumaczy to tym, że jest to praca w usługach i należy być dostępnym dla klienta zawsze i wszędzie- bo przecież z tego żyjemy. Faktem jest, że Ty z tych ponadwymiarowych usług nic nie dostaniesz, a szefostwo kupi sobie kolejny nowy samochód i na fb, będzie wrzucało zdjęcie z myjni lub tankowania. Taka rodzinna firemka nowobogackich z ogromnym parciem na żenująca próbę zaimponowania innym.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie13.10.2023 10:03
Inne
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Pulsar BHP Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Anonim17.10.2023 09:36
Były pracownik
Bo obiecanki cacanki z rozmów kwalifikacyjnych i obowiązująca propaganda sukcesu ni jak nie mają się do rzeczywistości. Byłam, widziałam.
Sylwia02.06.2023 09:45
Inne
Na pracuj.pl szukali specjalisty ds. BHP, ale było to rok temu, a ja chciałam złożyć cv i widzę, że się trochę spóźniłam. Może ktoś wie czy nawet jak nie ma ofert warto składać papiery? Od czego zależy ten te spore widełki w zarobkach, bo to jest prawie podwojona kwota? Jak wygląda praca hybrydowa, więcej jest dni w domu czy w biurze?
bhpowiec07.09.2023 12:45
Były pracownik
dodaj do tego "obowiązek" odbierania służbowych telefonów po godzinach pracy i na urlopie. Zabieranie laptopa na urlop jest mile widziane......
specjalista ds. bhp19.09.2023 11:00
Były pracownik
Oczywiście, że brutto. Trzeba być rodziną albo bliskim znajomym, żeby mieć podstawę rzędu 6000zł. Bo to właśnie te dwie osoby pracują tam ponad 10 lat- czym chwali się Pulsar.
Pytanie17.12.2022 10:06
Inne
Czy w Pulsar BHP Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Pracownik 122.12.2022 11:22
Pracownik
Raczej tylko do działu handlowego. Do działu BHP szukane są osoby na stałe, a nie współpracujące. Chyba, że ktoś chce być podwykonawcą na konkretne zlecenia.
Pracownik 123.12.2022 11:03
Pracownik
Już się uspokoiło. Chociaż w firmie jest teraz kładziony duży nacisk na rozwój stąd też rekrutacja trwa cały czas i pojawiają się nowi pracownicy. Ale już tego rotacją nie można nazwać.
nieznajomy09.05.2022 13:58
Kandydat
Czy ktoś z Państwa był pracownikiem biurowym ? Chciałbym się tam dostać ale nie jako przedstawiciel handlowy czy specjalista ds sprzedaży stricte biurowa praca , ktoś coś może więcej powiedzieć
Jony29.01.2022 01:50
Pracownik
Mi się dobrze współpracowało, może znowu wrócimy do lepszej współpracy.
Zostaw merytoryczną opinię o Pulsar Online Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Pulsar Online Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
80 - 150 PLN brutto / godzinę