Opinie Pulsar Online Warszawa - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

29.04.2024 00:35

Były pracownik

Miałem nieprzyjemność pracować w tej firmie jakiś czas temu. Na całe szczęście w trakcie okresu próbnego dostałem znacznie lepszą ofertę z firmy, w której pracuję do dzisiaj. Jeszcze nigdy nie miałem tak, że już drugiego dnia pracy w nowej firmie czułem, że trzeba z niej uciekać możliwie jak najszybciej. Firma BHP, która sama łamie przepisy (np. nie refunduje kosztu zakupu okularów korekcyjnych, bo przerzuca to na klienta), obcina pensję pracownikom, którym załatwia etaty w innych firmach, bo rzekomo klient im za to mniej płaci (usunięte przez administratora) Najlepsze było, jak jedna pracownica się rozchorowała i miała "czelność" nie pracować z domu na zwolnieniu, to Pani Prezes przyszła do pokoju specjalistów i zrobiła pogadankę, że "w naszej firmie na chorobowym też się pracuje". Prawdą jest to, że każdy specjalista dostawał pod opiekę ok. 20 firm i jedynym sposobem na to, by wyrobić się ze wszystkimi tematami dla nich, było wykonywanie zadań po łebkach. Oczywiście pensja za ogarnianie tych firm, robienie audytów, dokumentacji powypadkowej, szkoleń i (usunięte przez administratora) innej dokumentacji, jest poniżej wszelkiej krytyki. Oczywiście, jak coś jest nie tak, to wina jest wiecznie po stronie pracowników, a nie zarządu, który nie potrafi pojąć, że dysponuje za małą ilością pracowników na to, co stara się osiągnąć. Nie warto tracić czasu i nerwów na pracę w tym (usunięte przez administratora) Poświęć jeszcze trochę czasu na poszukanie sensownej firmy.

Nowy wpis

Kamila

30.06.2026 11:34

Inne

Jaki macie tu rodzaj umowy? Przecież według kodeksu pracy bycie gotowym do spełniania obowiązków pracy = czas pracy i jeśli chcą tej elastyczności to powinni za to płacić. Jak tu jest z nadgodzinami zastanawiam się w takim razie 🤔. A tak w ogóle to zgłaszał ktoś tą firmę do PIP w sprawie tego pracowania na chorobowym?

Nowy wpis

Grochu

16.07.2026 06:52

Inne

To już serio nie masz sie o co doczepić ze ci fotki aut na FB przeszkadzają 🤣 brak arugmentow boli

Kaktus

13.01.2026 20:39

Były pracownik

Przestrzegam każdego, kto zastanawia się nad rozpoczęciem pracy w tej firmie. To nie jest zwykły (usunięte przez administratora) Problemy zaczynają się już na poziomie (usunięte przez administratora) który najwyraźniej specjalizuje się wyłącznie w udawaniu klasy biznes, a kończą na (usunięte przez administratora) dobranej chyba przypadkowo lub „z promocji”. Niezależnie od działu, do którego aplikujesz, możesz być pewien jednego: czeka Cię(usunięte przez administratora) Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecywana jest „rodzinna atmosfera” - zapominają tylko dodać, że chodzi o rodzinę z (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)skupiają się głównie na lansowaniu swoich social mediów, drogich zabawkach, szybkich samochodach i krzykliwych, logowanych ubraniach, zamiast na realnej trosce o pracowników i rozwój firmy. Jeśli usłyszysz, że premia w danym kwartale jest niższa, bo „firma jest w gorszej kondycji finansowej”, bardzo możliwe, że tego samego dnia (usunięte przez administratora) Jeżeli szukasz miejsca, w którym każdy Twój ruch na służbowym komputerze jest rejestrowany przez oprogramowanie śledzące, każda trasa służbowym autem dokładnie analizowana, a najmniejsza pomyłka kończy się (usunięte przez administratora) telefonu i laptopa - trafiłeś idealnie. Jedynym „rozwojem”, na jaki możesz tu liczyć, są (usunięte przez administratora) Gdy na początku miesiąca liczba wyjazdów służbowych przekracza liczbę dostępnych samochodów (a są to raczej awaryjne auta pokroju VW Polo niż jakiekolwiek „premium”), do klienta pojedziesz… autobusem. Firmy nie stać na zmywarkę ani sprawny sprzęt komputerowy - używane komputery są skupowane od innych firm - ale na szczęście (usunięte przez administratora) O benefitach możesz zapomnieć, chyba że za benefit uznamy „owocowe wtorki”. Lista (usunięte przez administratora) panujących w tej firmie jest długa: brak premii świątecznych tłumaczony względami wyznaniowymi, choć te same zasady magicznie przestają obowiązywać podczas imprez firmowych, co prowadzi do wyjątkowo niezręcznych sytuacji. Podsumowując: jeśli marzy Ci się emocjonalny rollercoaster, permanentny stres i nerwica w zamian za przeciętne wynagrodzenie - śmiało aplikuj.

Nowy wpis

@

16.01.2026 10:16

Inne

tak Paweł, ogólnie każda firma ma na celu nie zarabiać, ograbiać ludzi i państwo, oszukiwać. a zyski finansowe? fuj po co komu. to słuszna definicja firmy 😂 myślę że powinieneś mieć swoją razem z tymi śmiesznymi ludkami @Kaktus @Nieważne 😂 tylko nie zapomnijcie o gruszy i bonach na święta 😂

Nowy wpis

Kwinto

22.01.2026 19:57

Były pracownik

Chyba wielcy obrońcy trochę nie rozumieją czego bronią, a dlaczego to robią, to już nikt nie wie. Może sami siebie oszukują, że są w innym miejscu, niż są naprawdę. Zrozumcie, jeżeli ktoś się pofatygował cokolwiek napisać, to oznacza, że firma musiała wywrzeć na nim bardzo złe wrażenie. Myślę, że komuś ze zwykłej zawiści by się nie chciało, bo i czego w sumie zazdrościć? To raczej kwestia niesmaku. Kiedy pracownikom mówi się jedno, a swoim stylem życia pokazuje co innego, to może wywołać uczucie bycia oszukanym. Widzę, że nic się od lat nie zmienia, co trochę smuci, bo niektórzy pracujący tam zasługują na więcej. Każdy rozumie, że firma ma zarabiać, stworzona jest dla zysków, ale kiedy dysproporcja jest tak wielka, że części z pracowników nie stać na podstawowe, mogłoby się wydawać rzeczy, i bardzo liczą na premie, a zarząd je ucina z byle powodu, jednocześnie epatując coraz to nowymi rzeczami, to nic dziwnego, że ludzie są rozgoryczeni. Ja się cieszę, że jestem już daleko od tego miejsca, bo naprawdę, można trafić duuuużo lepiej.

Kinga

14.11.2025 11:22

Inne

Dziwne te komentarze o tym ze firma zajmująca sie BHP lamala jakieś inne przepisy 🤨 jak to wygląda teraz? są jakieś wykroczenia?

Nieważne

11.01.2026 11:19

Pracownik

Oczywiście firma się nie zmienia i się nie zmieni. Firma zatrudnia okolo 40 osób, a na palcach jednej ręki możesz policzyć osoby które pracują tam dłużej niż po kilka lat, każdy kto ma choć trochę oleju w głowie to się podszkoli i zwiewa. Zostają osoby które po prostu jakby miały iść do pracy jako bhpowiec do jakiejś dużej firmy, z dużymi zagrożeniami czy zadaniami typu produkcja, przemysł, budowlanka itp. gdzie jest potrzebne naprawdę twarde BHP i ludzie z łbem na karku i pewną asertywnością, to by się zapłakały i nie wiedziały co zrobić. Prezes z zawodu syn, ma skręt kiszek jak miałby dać ci 100 zł więcej. Zapomnij o jakiś szkoleniach itp. Będą ci mydlić oczy że owszem że coś takiego mają ale i tak zapomnij. Nie są w stanie dać ludziom nawet 300 zł na święta. Oni nie obchodzą, bo im religia zabrania, więc wy też macie się dostosować. Nie wpadną na pomysł że biorąc pod uwagę cały rok to dla nich to ułamek, a morale firmy byłoby ciut lepsze. Może i wpadną, ale są po prostu pazerni na kasę i skręciłoby ich na samą myśl i wolą takie morale i nastrój w firmie i rotację niż przy milionowych dochodach wydać raz na rok jakieś 15 tys. (tyle co na koła do Audi 😉 ) O jakiś normalnych kontaktach biznesowych jak wszędzie, typu pojechać do klienta z kalendarzem, kubkiem czy butelką wina- zapomnij. Firma zatrzymała się mentalnie 20 lat temu. Pani prezes która wówczas zakładała firmę wciąż myśli że dziś tak samo się ją prowadzi i tak samo się traktuje pracowników. Najśmieszniejsze jest to że P myśli że jest taki sprytny że ludzie tak łykają te jego gierki z kasą i o premiach, że cienki kwartał, wstawianie kitów że karta sportowa się nie opłaca, że ludzie myślą że ta ich pseudo grusza to taki zbytek laski, że nie widzą że zamiast zacząć po prostu nie traktować ludzi jak de*ili i nie być pazernym to oni wolą robić jakieś dziwne rozgrywki i że ludzie to widzą jak na dłoni. Nawet na tym portalu jest inna nazwa firmy. Tak samo jakieś dziwne etaty widmo Cz. Prędzej napuszczą detektywa na byłego pracownika niż przeznacza tę kasę dla ludzi. No ale customizowane Audi kosztuje ponad bańkę. ;) Do tego jeszcze poziom merytoryczny firmy. Zatrudnili kiedyś niby eksperta który w niczym nie pomaga. Gdy inne firmy idą w AI gogle VR i inne cuda oni się podniecają platformą e-learningowa i filmikami ze znajomym aktorem, wielki szał był jak otworzyli „sklep online”. Są w stanie konkurować na rynku tylko ceną, merytorycznie czy wachlarzem usług kładzie ich na łopatki każda jedna firma outsourcingowa, łącznie z tą na S. A konkurują ceną bo starają się dla danej firmy robić jak najmniej- najlepiej- zrobić ryzyko, audyt raz na rok (kopiuj wklej) i cześć. Jak klient troche bardziej kumaty i zaczyna sie domagać to już zaczynają sie schody. Jeżeli macie prace czy jako bhpowiec czy specjalista ochrony środowiska albo administracyjną, a nie jest to jakaś bardzo zła toksyczna praca i nie macie noża na gardle, to omijajcie firmę szerokim łukiem. Firma jest jak januszex z memów - prezes będzie mówił ze nie ma kasy, a za tydzień podjedzie furą za ponad bańkę. Wolą wymieniać ludzi, zatrudniać najlepiej nowicjuszy, bo można wtedy im płacić mniej (najlepiej w okolicy minimalnej) niż zbudować silny merytorycznie wymiatający zespół, co mogłoby się przełożyć na rozwój firmy, ale po co? Na Audi, na Mini, na Bali i na Portugalię i na koniki wystarcza. 😉

Paweł

04.09.2023 11:20

Pracownik

Jako nowy pracownik firmy w pierwszych dniach mogę zauważyć, że wszystkie negatywne komentarze są trafne (zrobiłem też wywiad z obecnymi pracownikami). Ja sam pracowałem w państwowych jak i prywatnych firmach, więc nie potrzebowałem wiele czasu na analizę sytuacji (mam szerokie spektrum - ponad 10 lat doświadczenia). Rotacja na podejrzanie wysokim poziomie. Poziom usług BHP świadczony przez firmę jest na średnim poziomie (szablon pod który obsługiwane są wszystkie firmy). Stan rzeczywisty rozjeżdża się z tym co mówiono na rozmowie rekrutacyjnej. Brak wprowadzenia, zapoznania z dokumentami, brak jakiegokolwiek instruktażu stanowiskowego. Od razu przejęcie obowiązków, które zostały porzucone przez rotujących pracowników (samodzielna obsługa od 15-20 firm + szkolenia online/stacjonarne). Wynagrodzenie nieadekwatne w stosunku do pracy jaką wykonuje pracownik. Używany sprzęt pozostały po rotujących pracownikach. Samochód służbowy do dyspozycji (4 na 15 pracowników, a każdy potrzebuje gdzieś jechać). Niejasny sposób wykonywania pracy w delegacji (na niekorzyść pracownika jeżeli chodzi o czas pracy). Prawdopodobnie współpraca zakończy się po okresie próbnym. Nie polecam.

Freelancer

04.03.2024 14:19

Pracownik

Zgadzam się zarząd daje dużo obietnic, a później nie wywiązuje się z obietnic oraz umowy, narzuca obowiązki niezgodne z umową, wymaga więcej niż to było ustalone w umie, nie idzie na rękę, wymaga więcej, nie wypłaca wynagrodzenia adekwatnego do wkładu pracy, obowiązków wymaga więcej niż wynosi zakres umowy, (usunięte przez administratora) w umowach, rozliczenie pracy i wynagrodzenia jest na niekorzyść pracownika dostane pensję wg uznania zarządu bez względu czy pracuje on na umowie o pracę (tu tez są fikcyjne zatrudnienia) czy jest zatrudniony z wolnego rynku jako freelancer

Znana

05.03.2024 23:23

Pracownik

Nie w firmie nie ma nadgodzin i nie ma freelancerów, ktoś tu się rozmija z prawdą. Czasami są brani podwykonawcy do zrobienia audytów w innych lokalizacjach. Ale jeśli chodzi o pracowników to wszyscy są na Uop