Opinie Socomec Polska Warszawa - 10 opinii - GoWork.pl

Opinie(10)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mobbing wszechobecny

20.09.2025 12:38

Były pracownik

Cóż mogę powiedzieć po pracy w tym (usunięte przez administratora) Całe szczęście dużo przeanalizowałem na przyszłość, aby moje życie nie wyglądało tak smutno jak panów tam zarządzających 😉 Biedny, skrzywdzony przez życie, stary (usunięte przez administratora), widać pozostały zapędy do manipulacji osobami trzecimi. A jego yorki z biura grzecznie szczekają pewnie dalej 😊 zabawne jak teraz na was się patrzy z daleka. Spokojnie, dobra fama o was już poszła w branży, klienci nie są wcale głupi i sami dużo zauważali z kim mają do czynienia. Generalnie krótko można podsumować tą agenturę jako (usunięte przez administratora) bez możliwości zmiany na lepsze. Jeśli jeszcze zastanawiasz się nad pracą tam to uciekaj daleko. Starsi pracownicy pouciekali gdzie pieprz rośnie, ale dużo korespondencji krąży po ludziach i wiedzą jak szanowne kierownictwo psychicznie (usunięte przez administratora) się nad pracownikiem 😊 życzę powodzenia w dalszej rotacji pracowników, może w końcu ktoś zagości (kto nie ma swojego mózgu).

Sławomir Tomczewski

21.11.2025 12:08

Pracownik

W odróżnieniu od „bohaterów”, a może nawet „bohatera” anonimowo publikującego obraźliwe i przede wszystkim nieprawdziwe informacje dotyczące SOCOMEC POLSKA Sp. o.o. pragnę poinformować, pod własnym imieniem i nazwiskiem, odwiedzających ten portal w poszukiwaniu informacji o spółce, którą mam zaszczyt kierować od daty jej powstania w grudniu 2011 roku, że żaden z zarzutów kierowanych pod adresem spółki i jej kierownictwa nie ma pokrycia w faktach. Najpoważniejsze, dotyczące mobbingu i psychicznego znęcania się nad pracownikami są zarówno w naszej spółce jak i w Grupie Socomec nie do wyobrażenia jako możliwe do zaistnienia. W Grupie Socomec, której jesteśmy częścią, istnieją i funkcjonują procedury zapobiegające takim aktom jak również bezpieczne, zapewniające pełną anonimowość, narzędzia zgłaszania takich anomalii w relacjach pracowniczych. Skoro nasz „bohater” miał wiedzę lub był przedmiotem takich praktyk, to dlaczego ich nie zgłosił będąc pracownikiem i pisze o nich co najmniej rok po odejściu z firmy (nie przesądzam kim jest ten ów „bohater” ale ostatnie odejście pracownika z firmy miało miejsce ponad rok temu). „Bohater” twierdzi również, że praktycznie wszyscy starsi pracownicy, rozumiem że chodzi o tych z długim stażem, odeszli z firmy. Kolejna nieprawdziwa informacja. Znakomita większość pracowników to osoby zatrudnione zaraz po powstaniu spółki w 2012 roku i w kolejnych latach w miarę rozwoju spółki i rosnącego zapotrzebowania na kadrę. Zresztą nasz „bohater” znalazł zatrudnienie w spółce, ponieważ z pewnością miał kompetencje, które były spółce potrzebne do realizowania planów wzrostu. Na przestrzeni 14 lat istnienia spółki, liczba odejść pracowników z inicjatywy spółki była marginalna. Najprawdopodobniej nasz „bohater” znalazł się w tej grupie i obecnie wylewa żale na spółkę. Fakty są takie, że za każdym takim rozstaniem stoi wiele obiektywnych przyczyn. W Grupie Socomec szanujemy pracowników, to dzięki nim firma rośnie i zapewnia poczucie bezpieczeństwa co raz większej ilości osób (pracownicy i ich rodziny). Każdy pracownik, który nie odnajduje się w firmie, otrzymuje wsparcie i szanse by poprawić kompetencje w obszarach w których widzimy niedomagania. Rozstanie to ostateczność. Niestety, zdarzają się osoby, które mimo wsparcia okazują się nie pasować do rodziny Socomec i w tym przypadku mamy najprawdopodobniej do czynienia z taką osobą. Jeżeli ktokolwiek z odwiedzających portal chciałby uzyskać więcej informacji o spółce proszę o kontakt pod adresem [email protected] W razie potrzeby mailowo podam mój numer telefonu. Zawartość opublikowanych anonimowo postów łamie zarówno regulamin portalu jak i przepisy prawa – w tym art. 24 § 1 k.c. w zw. z art. 4310 k.c. – godząc bezpośrednio w firmę przedsiębiorcy i generując odpowiedzialność odszkodowawczą zarówno autora jak i podmiotu publikującego i rozpowszechniającego treść. Z pewnością wystąpimy również na drogę prawną by takie kłamliwe i nieprawdziwe informacje uderzające w dobre imię spółki nie były publikowane i dystrybuowane.

Nowy wpis

Bogdan Graniszewski

28.01.2026 11:26

Inne

Sławek spokojnie, mam na 99% pewność, że nie chodziło o Twoją osobę, zrób analizę kogo masz w zespole i przez kogo odchodzą ludzie z pracy (podpowiedź w tytule). Taka skromna obserwacja