Opinie Data Modul Polska Lublin - 220 opinii - GoWork.pl

Opinie(220)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

05.02.2026 20:01

Pracownik

Pracuję na produkcji i niestety z czasem jest coraz gorzej zamiast lepiej. Połączyli działy i teraz wydajność oraz złom liczone są wspólnie, przez co łatwiej zabrać premię nawet wtedy, gdy ktoś robi swoją robotę dobrze. Mam też wrażenie, że ciągle szuka się powodów, żeby tę premię obniżyć – raz problemem jest poziom złomu, innym razem przekroczony czas na godzinach nieproduktywnych, na które pracownik często nie ma większego wpływu. Zdarza się też, że przyjeżdżają uszkodzone surowce albo elementy słabej jakości, np. pękające śruby, a później i tak bywa to przypisywane jako wina produkcji i wpływa na wyniki oraz premie. Wprowadzane są nowe produkty, ale stanowiska pracy nie są do nich dostosowane – trzeba dźwigać ciężkie monitory i kombinować, jak to zrobić, żeby wyrobić normę, która i tak jest bardzo wyśrubowana. Ludzie są zwyczajnie zmęczeni, a wymagania rosną. Zarobki w okolicach 5160 brutto lub mniej przy takiej pracy fizycznej i presji to naprawdę niewiele. Najbardziej boli to, że pracownicy produkcyjni są rozliczani z każdej minuty, a w biurze wygląda to zupełnie inaczej – przerwy na kawę co chwilę, a potem uwagi do osób na hali. Mam wrażenie, że osoby pracujące w biurze nie zdają sobie sprawy, jak wygląda 8/9 godzin na nogach w jednej, wymuszonej pozycji, często bez realnej możliwości, żeby na chwilę usiąść. Do tego dochodzi praca przy nowych, coraz większych produktach bez przygotowanych stanowisk. Wszystko robione na prowizorce, czasem na stołach przeniesionych ze stołówki, żeby w ogóle dało się coś złożyć. Nawet specyfikacji brakuje. System ocen też pozostawia sporo do życzenia. Wrażenie jest takie, że nie zawsze liczą się umiejętności i zaangażowanie, tylko to, kto z kim ma lepszy kontakt. Człowiek daje z siebie dużo, a później i tak nie ma to większego znaczenia przy premii czy ocenie. Szczerze mówiąc, mam duże wątpliwości, czy osoby, które ustalają normy, poradziłyby sobie z ich wyrobieniem w praktyce. Zrobienie 80–90 podstawowych monitorów w ciągu dnia, stojąc cały czas i skręcając je od początku do końca, to nie jest tak prosta sprawa, jak może się wydawać na papierze lub z wymierzonym czasem. Dodatkowo przy przestojach w pracy kierownik zasłania się tekstem „wszystko jest zgodne z prawem”, a jednocześnie każe wykorzystywać na ten czas prywatny urlop wypoczynkowy, często narzucając konkretne dni bo tak jest w innych firmach, ale podkreśla również jacy jesteśmy super. Przecież zostali najlepsi z najlepszych. Reszta pracowników nie została zwolniona tylko nastąpiła redukcja etatów no bo to nie to samo co zwolnienie z pracy. Szkoda, bo sama praca jest w porządku, ale organizacja i podejście do ludzi sprawiają, że motywacja z czasem po prostu spada.

Było minęło

14.05.2026 11:48

Były pracownik

Niby za co ja mieli zwolnić? Ona byla za ludźmi ale z tego co wiem miala mala sprawczosc i miala nakazywane z gury zwalnianie.

"Góra"

14.06.2026 10:02

Były pracownik

Człowieku, pracownicy biurowi i kadra kierownicza zakładali się, kogo pani K.O. zwolni w danym tygodniu. Wystarczyło, żeby ktoś się jej nie spodobał lub źle się odezwał, i już można było być pewnym, że zostanie zwolniony. Jakich kompetencji można się spodziewać po osobie obsadzonej na stanowisko dzięki znajomości z poprzednim kierownikiem?

Mata Dodul

11.07.2025 15:20

Pracownik

Praca a raczej rodzaj wykonywanej pracy bez względu na dział do najgorszych nie należy ALE zarządzanie firmą to (usunięte przez administratora) i metr mułu. - od jesieni 2024 ZABLOKOWANE premie dla pracowników bo firma doliczyła się strat za nieudolne zarządzanie stanem magazynowym/zwrotami/uszkodzonymi podzespołami za lata 2019-2024 - konsekwencje to ucięcie premi najniższemu Bogu winnemu szczeblowi czyli pracownikom produkcyjnym. -kiekompetentne osoby na szczeblu kierowniczym , brak znajomości procesu, etapów produkcji , nastawienie na wyniki kosztem pracowników - zakazy używania telefonów, monitoring na hali produkcyjnej, kontrola pracowników i rozliczanie ich z każdej minuty poza stanowiskiem pracy, karty do palarni pod warunkiem wyrabiania normy i wyników - mobbing, wieczne straszenie zwolnieniami, słowa " nie podoba ci się to zmień pracę/ tam są drzwi " to norma ze strony kierowników produkcji - brak reakcji HR i dyrekcji na zgłaszanie mobbingu i problemów z kierownikami - problemy z wypłatami , zawsze " coś " się nie zgadza - brak szkoleń, możliwości rozwoju - afery koperkowe, plotkarstwo, kolesiostwo - informacja puszczona w obieg o 6:00 o 6:15 krąży już po całej hali - kolesiostwo kierowników , przechodzą z jednej firmy do drugiej , narobią gnoju i idą dale. Gdyby nie wyżej wymienione rzeczy to byłoby to dobre miejsce na zarabianie 4800zł brutto.

Mata Dodul

24.07.2025 09:50

Pracownik

Ogólnie na skład premi wchodzą wyniki , złom , frekwencja , bhp. Złom często spowodowany był winą surowca , chińskie pordzewiałe podzespoły itp - na to " Kowalski " wpływu nie ma , że taki surowiec jest na stanie ale premie mu ucinają - w końcu to jego wina , bo czyja? Wyniki na większości linni montażowych były na 100% . A premia została zablokowana z dnia na dzień, początkowo na miesiąc, potem na 3 a potem aż do maja . W maju premie miały zostać odblokowane z racji dobrych wyników jednak 2 pensje z rzędu są nadal ucięte. Obiecać zawsze można !

RSN

06.09.2025 16:11

Kandydat

Dzięki za pomoc. Właśnie zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i po przeczytaniu już wiem żeby się tam nie pakować. Normalne więzienie jak wiele firm. Daleko szukać nie trzeba, całe to podwórko to niewola. Byłem w tamtym tygodniu w sąsiedzkiej firmie na rozmowie i jeśli chodzi o palenie to tylko na przerwie. Niestety palaczy nie tolerują..

Apel

08.07.2025 09:47

Pracownik

Chcielibyśmy zwrócić uwagę na istotny problem, jakim jest brak poszanowania życia prywatnego pracowników wynikający z nieprawidłowej organizacji czasu pracy. Zgodnie z zawartymi umowami, system pracy powinien opierać się na dwóch, a nawet trzech zmianach. Tymczasem w praktyce coraz częściej jesteśmy zmuszani do pracy wyłącznie na jednej zmianie, bez rotacji, co prowadzi do szeregu negatywnych konsekwencji. Praca wyłącznie na jednej zmianie znacząco wpływa na zdrowie i wydajność organizmu – brak zmienności rytmu pracy może prowadzić do zmęczenia, spadku motywacji i wypalenia zawodowego. Dodatkowo, uniemożliwia ona załatwianie podstawowych spraw urzędowych czy medycznych, które dostępne są najczęściej w godzinach pracy pierwszej zmiany. Zmuszanie pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w celu załatwienia takich spraw jest nieuczciwe – urlop ten powinien służyć odpoczynkowi i regeneracji. Problem ten uderza również w życie rodzinne – szczególnie w przypadku osób sprawujących naprzemienną opiekę nad dziećmi. Brak elastyczności w grafiku powoduje trudności w zapewnieniu opieki oraz utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W związku z powyższym, jako jedno z możliwych rozwiązań sytuacji, proponujemy wprowadzenie systemu rotacyjnego opartego na zamianie halami – np. gdy zespół Agi ma pierwszą zmianę, osoby z Touch mogłyby pracować na hali A, a przy drugiej zmianie – na hali C, jednocześnie umożliwiając pracę innym zespołom (np. zespołowi Krzyśka) na zmieniających się zmianach. Tym bardziej że na hali A również są osoby, które pracowały na touchach. Taki system pozwoliłby rozłożyć obciążenie zmianowe bardziej równomiernie, zwiększyć elastyczność oraz umożliwić pracownikom lepsze dopasowanie grafiku do ich obowiązków rodzinnych i osobistych. Uważamy, że wprowadzenie transparentnego, sprawiedliwego i zgodnego z umową systemu pracy zmianowej to nie tylko kwestia organizacyjna, ale przede wszystkim wyraz szacunku dla pracowników i ich życia poza pracą. Dodatkowym obciążeniem psychicznym jest osoba mierząca czas. Cały czas stresuje nas normami i ingerencją w nasz system pracy. Jego system 4:4 nie działa, a wyniki naszej pracy i tak są zakrzywiane. Jedni ludzie pozwalają nam robić bufor on za każdym razem jest zły czy to chodzi o touch lub easypanel. Dlaczego nikt nas nie chce wysłuchać. Później są tylko pretensje o to jak nic nie jest zgłaszane. Apelujemy o pilne przeanalizowanie obecnej sytuacji i wdrożenie działań naprawczych.

V8

08.07.2025 21:11

Inne

Chyba świeżak, że liczy na cuda?😆 Uciekać gdzie pieprz rośnie:)

NOK

30.04.2025 11:02

Były pracownik

Niestety, moje doświadczenia z tą firmą są negatywne. Zauważalne jest wyraźne faworyzowanie pracowników z Ukrainy kosztem pracowników z Polski – zarówno jeśli chodzi o przydzielane obowiązki, jak i ogólne traktowanie przez kierownictwo. Kierownik, będący narodowości ukraińskiej, nie ukrywał swoich preferencji, co wprowadzało napiętą atmosferę i poczucie braku równości. Co więcej, decyzje personalne często były podejmowane pochopnie i niesprawiedliwie. Kierownik potrafił zwolnić pracownika na podstawie pomówień, bez dokładnej analizy sytuacji, mimo że dana osoba wywiązywała się z powierzonych zadań i bez problemu realizowała normy. Takie działania pokazują brak profesjonalizmu i obiektywizmu w zarządzaniu zespołem. Polscy pracownicy byli pomijani, traktowani z mniejszym szacunkiem, a ich zaangażowanie i doświadczenie nie były należycie doceniane. Taka polityka firmy budzi duże wątpliwości co do standardów i uczciwości w miejscu pracy. Jednocześnie osoby, które faktycznie nie wnosiły nic pozytywnego do zespołu danej linii – unikały obowiązków, były konfliktowe lub obniżały jakość pracy – nadal pracują i nie ponoszą żadnych konsekwencji. Taka polityka kadrowa jest niezrozumiała i demotywująca dla tych, którzy naprawdę się starają. Na tle tych negatywnych doświadczeń warto jednak zaznaczyć, że liderzy zespołów wykazywali się profesjonalizmem, szacunkiem wobec pracowników i realnym zaangażowaniem. To jedyni przełożeni, których mogę ocenić zdecydowanie pozytywnie – potrafili słuchać, wspierać i uczciwie oceniać sytuację. Niestety, mimo tej dobrej postawy pojedynczych osób, ogólny sposób zarządzania firmą budzi zastrzeżenia i nie sprzyja budowaniu zdrowego, równego środowiska pracy. Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią sobie sprawiedliwe traktowanie i stabilność zatrudnienia.

Marta

05.07.2025 01:10

Inne

Co nie, a Polak przynajmniej może liczyć na normalną umowę na dwie zmiany z teog co w ogłoszeniu, ma obowiązkowe limity, a Ukrainiec pewnie przez agencję pracuje non stop i jeszcze dłużej, a o ochronie pracowniczej może tylko pomarzyć. a jak nie podoba się coś, to wracaj, skąd przyjechałeś, jak tu można mówic o jakichś równych szansach w ogóle a co dopiero faworyzowaniu.

Taaa

05.07.2025 01:20

Były pracownik

To byś się zdziwiła , większość ludzi na agencji tu leci -POLAKÓW . Mniejszość ma umowę na firme

UserSzkop

01.01.2025 18:00

Pracownik

Opinia na temat firmy Firma, o której mowa, budzi wiele zastrzeżeń w kontekście podejścia do pracowników oraz warunków pracy. Poniżej przedstawiam kilka punktów, które wywołują niepokój: 1. Zasady dotyczące pracy w soboty Pracownicy są wynagradzani za pracę w sobotę w wysokości 100% stawki, zamiast standardowych 150%, co jest niezgodne z powszechnymi praktykami wynagradzania za nadgodziny. Nałożony ban na możliwość pracy w sobotę w przypadku niewyrobienia normy w tygodniu wydaje się karą, która dodatkowo obniża morale zespołu. 2. Zakaz wnoszenia prywatnych telefonów Wprowadzenie zakazu wnoszenia telefonów na halę pod pretekstem zasad BHP wygląda na nadmierną kontrolę, zwłaszcza że wielu pracowników korzysta z telefonów jako narzędzi codziennej organizacji. Kary finansowe w postaci utraty premii za złamanie tego zakazu są nadmierne i nieproporcjonalne. 3. Ograniczenia w przerwach na papierosa Wymóg uzyskania zgody na przerwę na papierosa przypomina nieuzasadnione ograniczenie swobody pracowników i wprowadza dodatkowy stres w miejscu pracy. 4. Przymusowe soboty Narzucenie obowiązkowej pracy w soboty, z jednoczesnym zmuszaniem pracowników do korzystania z urlopu, jeśli chcą zachować ten dzień wolnym, jest przykładem nieuczciwego traktowania. Podsumowanie Takie praktyki w firmie wskazują na brak poszanowania dla pracowników i ich czasu wolnego. Narzucanie przymusowych zasad oraz nakładanie kar finansowych za drobne uchybienia tworzy atmosferę nieufności i kontroli, co może prowadzić do spadku motywacji i rotacji kadry. Firma powinna rozważyć zmiany w swojej polityce, aby poprawić warunki pracy i relacje z zespołem. Współczesny rynek pracy wymaga, by pracodawcy wykazywali się większą elastycznością i szacunkiem wobec swoich pracowników.

Wiktor

24.04.2025 17:50

Inne

To w końcu zmuszają do tych sobót czy nie? Bo jedni tak piszą inni inaczej. Z drugiej strony jakoś ciężko mi sobie wyobrazić że firma zmusza pracowników do pracy w weekend :) nie chce to nie idę...

Duda

24.04.2025 18:09

Pracownik

Istnieje coś takiego jak sobota obowiązkowa na zakładzie aktualnie z racji na natłok pracy sobót nie ma i raczej nie pojawią się w najbliższym czasie

Pomocy

29.01.2025 18:56

Pracownik

Szkolenie zorganizowane przez dział zapewnienia jakości niestety nie spełniło oczekiwań uczestników. Prowadzący wykazali się brakiem odpowiedniego przygotowania, co skutkowało niespójnością przekazywanych informacji i trudnościami w udzielaniu odpowiedzi na pytania uczestników. Pani specjalistka często podkreślała, że sama chciałaby znać odpowiedzi na niektóre pytania, co tylko potęgowało wrażenie dezorganizacji. Atmosfera szkolenia była daleka od sprzyjającej nauce, a niektóre komentarze kierowane do pracowników produkcji były nie tylko obraźliwe, ale i demotywujące. Specjalistki zwracały uwagę na różnice między warunkami zatrudnienia obiecanymi podczas rekrutacji a rzeczywistością, co wpływało na zaangażowanie prowadzących. Nie było mowy o wykonywaniu przez nich pracy fizycznej czyli sprawdzaniu pierwszych sztuk czy też monitorów lub szyb. Robią to z własnej woli za co powinniśmy być im wdzięczni. Pracownicy produkcji liczą na wsparcie, a obecna sytuacja jest często porównywana do wcześniejszej, kiedy to Bartek, jako pracownik, zapewniał lepszą współpracę i zapewnienie jakości. Dodatkowo, zwracano uwagę na niechęć specjalistów do podejmowania odpowiedzialności za decyzje, które, według nich, powinny być domeną działu jakości. Taka postawa jedynie pogłębia frustrację wśród pracowników produkcji, którzy czują się pozostawieni sami sobie. Słowa pani Karoliny o możliwej wymianie pracowników, jeśli ktoś jest niezadowolony, były szczególnie zniechęcające i pokazywały brak zrozumienia dla potrzeb zespołu. Ogólnie rzecz biorąc, szkolenie nie spełniło swojej edukacyjnej funkcji, a uczestnicy opuścili je z poczuciem rozczarowania i frustracji. W przyszłości warto zadbać o lepsze przygotowanie merytoryczne prowadzących oraz o stworzenie pozytywnej atmosfery, aby uczestnicy mogli wynieść z takich spotkań cenną wiedzę i doświadczenie.

Ten tego do tamtego

30.01.2025 22:12

Pracownik

Dodam tylko że według naszych specjalistów jesteśmy zbyt leniwy aby samodzielnie podejmować decyzje o przepuszczalności produktów do klienta według nich nie otwieramy dokumentacji. (Tymczasem sami specjaliści nie umieją specyfikacji). Tłumaczą się że ciężko im bo porównujemy ich do Bartka bo on miał duże doświadczenie ale "zostawił (usunięte przez administratora) w dokumentach " (słowa pani specjalistki) a co z Moniką ? Ona pracowała krótko bez doświadczenia. Zawsze jak był zgłoszony do niej problem natychmiast reagowała. Ktoś jak mądry nie potrzebuje doświadczenia. Nawet na spotkaniu informacyjnym pani specjalistka nie potrafiła odpowiedzieć na pytanie dotyczące produktu o którym był tematem spotkania. "Też bym chciała znać odpowiedź na to pytanie " ale teraz przynajmniej wiedziała co to monitor a nie jak ostatnio "ten tego do tamtego". Dla pana specjalisty wystarczyło że sprawdził kilka monitorów stwierdził że to dla niego za dużo, więc wziął ludzi do pomocy i mimo wszystko odsyłał do kontroli jakości. Taki jest ich gest dobrej woli.

Artiem

03.02.2025 16:00

Pracownik

To może czas wymienić specjalistów - warto odbić piłeczkę do Pani K. szczególnie , że nie jest pracownikiem działu HR, nie jest kierownikiem żeby decydować kto i gdzie ma pracować - a i staż w tej firmie też ma dosyć krótki. Żeby wiedzieć coś o produkcie to trzeba chcieć się tego nauczyć to po pierwsze , po drugie dać pracownikom dojść do słowa i słuchać czasem ich racji szczególnie gdy ktoś przerzuca ten złom kilka lat i ma o tym jakieś minimalne pojęcie.