Chciałbym poruszyć temat oszukiwania pracowników. W firmie nie uwzględnia się przepisów kodeksu pracy (co powinno być elementem kontroli Inspekcji Pracy). W dzisiejszych czasach nie można dać się (usunięte przez administratora) przez takich pracodawców bo to zglinizna dzisiejszej gospodarki… prowadzę wnikliwa ocenę tego pracodawcy i będę się nadal przyglądał pracy… Kilka wniosków: - rozliczanie ponad normatywne zgodnie z kodeksem są traktowane jako nadgodziny w wymiarze +50% (nieprzestrzegane); - brak ZUS RMUA dla pracowników w każdym miesiącu jest również niezgodne; - brak jasnego systemu rozliczania przepisywany „tak aby było dobrze”; - brak urlopu wypoczynkowego 2-tygodnie (nieprzestrzegane) co jest niezgodne z Kodeksem Pracy; To tylko kilka przykładów, w jaki sposób zarządzana jest firma oraz jaki jest szacunek zarządzających wobec ludzi… Dlatego wystawiam duży negatyw. Jeżeli nie przyniesie to poprawy, będę powielał negatyw cyklicznie…
Umowę dają Ci na etat, a każą Ci pracować w każdą sobotę, jeśli się nie zgodzisz to grożą że odciągną Ci z urlopu. Każą zostawać po godzinach za które nie płacą, a soboty nie są dodatkowo płatne.
Wyzysk ludzi. Umowę podpisujesz
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Chata Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Chata Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
