Jakie są opinie pracowników o pracy w Andrzej Pałuba Infinity?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8 , z czego 8 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Andrzej Pałuba Infinity Warszawa - 47 opinii

Nowy wpis

Julia

21.10.2024 11:54

Pracownik

Myślę, że z pełną świadomością mogę odpowiedzieć TAK! Rafał jest bardzo dobrym managerem i tworzy zespół z wyjątkowymi osobami. W czasie rekrutacji priorytetem jest "wybranie" osoby, która pasuje do zespołu, a jest to możliwe za sprawą kultury organizacyjnej i spisaniu pożądanych cech na danym stanowisku. W związku z tym zespoły jak i cała firma jest zgrana oraz nie występują konflikty :)

Nowy wpis

Julia

20.09.2024 12:51

Pracownik

Przepraszam za tak długi czas odpowiedzi. Premia w przypadku wniosków unijnych jest uzależniona "od sukcesu". Na stanowisku młodszego specjalisty nie przygotowuje się samodzielnie wniosków, a więc nie ma podstaw do uzyskania premii. Jeśli manager/lider uzna, że jest to odpowiedni poziom samodzielności, a w wyniku tego zaangażuje w przygotowanie wniosku, jest szansa. Jednakże nie jest to coś przewidziane na tym poziomie rozwoju.

Julia

19.08.2024 09:28

Pracownik

Nie ma sztywnej i określonej granicy tego przejścia. Również nie jest to uzależnione od wyników bądź wypełniania pułapów. Jest to kwestia ilości obowiązków. Obecnie tych zadań i obszarów jest w przedziale 1/2-3/4 etatu, ale w zasadzie obserwując inne juniorskie stanowiska w naszej organizacji, te obowiązki zawsze systematycznie były zwiększane.

Julia

14.08.2024 14:04

Pracownik

Jest to po części według upodobań, ponieważ nie narzucamy sztywnych godzin, od których ktokolwiek ma rozpocząć dzień pracy, aczkolwiek czasem koordynacje wyznaczają "start", np. jak ktoś ma koordynację od 8:30 na ogół od tej zaczyna, ale nikt nie zabroni rozpocząć pracy np. od 8

Czesław

05.08.2024 11:17

Inne

Widzę ze w takim razie chyba można sie jakoś dogadać. A aplikując teraz na takiego doradcę można liczyć na negocjacje stawki już na samym początku?

Julia

05.08.2024 12:03

Pracownik

Obecnie nie mamy wolnego wakatu na to stanowisko, ale nie wykluczamy, że na przestrzeni kilku miesięcy zaistnieje potrzeba powiększenia zespołu sprzedażowego:) W kwestii stawki - oczywiście można negocjować, ale staramy się w czasie procesów rekrutacyjnych podawać nieco wyższe stawki niż średnie widełki na rynku, a więc negocjacje rzędu kilku tysięcy raczej nie wchodzą w grę.

Alvin

01.08.2024 11:45

Inne

A jak przy takim odseparowaniu sie można ocenić integracje? niby w ofertach piszą o spotkaniach ale wiadomo ze to rożnie bywa

Julia

01.08.2024 13:13

Pracownik

To będzie moja subiektywna opinia, ale mimo pracy zdalnej, oceniam nasz poziom integracji i komunikacji na bardzo dobry. Myślę, że to też jest specyfika kameralności firmy i pewnej swobody panującej pomiędzy nami. Mimo codziennej pracy i dążeniu ku celom, mamy czas na krótszy bądź dłuższy "small talk". Wiadomo bezpośrednio w działach, gdzie koordynacje występują codziennie/kilka razy w tygodniu, koledzy i koleżanki z zespołu wiedzą o sobie dużo dużo więcej. Najlepszym przykładem są spotkania integracyjne kilka razy w roku, podczas których nie czuć żadnej przepaści komunikacyjnej i "ścian". W związku z charakterem pracy ważne są dla nas spotkania, a przede wszystkim nasz coroczny weekendowy wyjazd integracyjny. Występują prośby o bardziej cykliczne spotkania i staramy się sprostać oczekiwaniom - np. w tym roku w czerwcu dodatkowo zorganizowaliśmy grill na terenie naszej drugiej spółki:) Podsumowując, nie uważam abyśmy znacznie odbiegali poziomem integracji w zespole od firm pracujących stacjonarnie - zachowujemy zdrowy balans.

Julia

15.07.2024 08:39

Pracownik

Dokładnie, mamy elastyczny czas pracy, ale w przedziałach "biurowych". Jest kilka osób w naszym zespole, które zaczynają między 7-8, a są też tacy co pierwszego maila przeczytają o 8:30 i 9:00 ;) Wracając do pytania, tak jest elastyczny czas pracy, ale godzina 6 może być za wcześnie, ponieważ najważniejszą kwestią jest logistyczne dopasowanie do reszty zespołu.

Julia

02.07.2024 12:48

Pracownik

Tak, jeśli nawiązujemy współpracę na etapie studiów i obie strony chcą ją kontynuować to następuje przejście z umowy zlecenie na umowę o pracę po obronie:) W kwestii rotacji pracowników, muszę nas pochwalić, że możemy pochwalić się stałością zatrudnienia i zespół się bardziej powiększa niż zmniejsza (na przestrzeni roku mieliśmy jeden przypadek zakończenia współpracy). Z częścią osób jesteśmy związani już od dekady. Staramy się przede wszystkim budować długofalowe relacje i dawać możliwości rozwoju

Julia

24.05.2024 16:52

Pracownik

To prawda nie na wszystkich stanowiskach jest premia (a w zasadzie jest tylko w jednym dziale), ale jesteśmy w trakcie procesu odchodzenia od systemu premiowego, stąd wszystkie nowe rekrutacje są jedynie z podstawą. Naszym celem jest zapewnianie konkurencyjnego wynagrodzenia w stosunku do sytuacji na rynku pracy. Dążymy do tego, aby nasz zespół miał poczucie stabilizacji materialnej, nie zważając na ewentualne przestoje w projektach czy okresy gorszej sprzedaży, podczas gdy stanowiska opierające dochód w głównej mierze na premiach są na stratnej pozycji. Nie chcemy by nasi współpracownicy dążyli do osiągania efektów tylko i wyłącznie dla korzyści materialnych. Jesteśmy w trakcie szukania alternatyw, aby wszyscy byli zadowoleni :)

Julia

09.05.2024 15:52

Pracownik

Cenimy transparentność, a więc tak - podane widełki są prawdziwe i zawsze kwoty w naszych ogłoszeniach są takie, na jakie może liczyć po zatrudnieniu nowa osoba w zespole:) W kwestii dostępności etatu niestety muszę poinformować, że raczej do końca roku nie będziemy powiększać zespołu sprzedażowego. Na rozmowie scenek sprzedażowych nie było, aczkolwiek zadawaliśmy do opracowania zadanie scenariuszowe, mające na celu zweryfikowanie wiedzy merytorycznej.

Julia

19.02.2024 09:42

Pracownik

Kwota podana w ogłoszeniu to podstawa wypłacana co miesiąc i na tym stanowisku póki co nie ma premii :)

Julia

20.11.2023 08:57

Pracownik

W naszej kulturze organizacyjnej posiadamy kilka najważniejszych wartości, które wykorzystujemy w codziennej pracy i w kontaktach z klientami. Mianowicie jest to: 1) zaangażowanie nastawione na efekt --> jesteśmy zdeterminowani, żeby uzyskiwać jak najlepsze efekty, 2) uczciwość i odpowiedzialność --> lubimy transparentność w działaniu, cenimy lojalność i uczciwość względem siebie i innych oraz sumiennie podchodzimy do każdego zadania, 3) partnerstwo --> współpraca jest ważna, dbamy o klientów i o siebie nawzajem oraz staramy się być w porządku i tego samego oczekujemy, 4) kreatywność --> szukamy najprostszych rozwiązań dających pożądany efekt, 5) komunikacja i edukacja --> szanujemy czas swój i klientów, staramy się komunikować konkretnie i w zrozumiały sposób, edukacja jest niezbędna dla rozwoju - codziennie uczymy się.

Julia

07.08.2023 14:03

Pracownik

wynagrodzenie jest wypłacane miesięcznie, zgodnie podstawą ustaloną w umowie.

Rafał

24.05.2023 14:52

Pracownik

Obecnie jako Doradca Klienta pracuje 1 osoba.

Julia

26.09.2022 14:38

Pracownik

W Infinity możemy pochwalić się stabilnością zatrudnienia. Do zwolnień zachodzi naprawdę rzadko i są one uargumentowane, zaś rezygnacje pracowników są dobrowolne z pobudek prywatnych, lecz tego typu sytuacji jest również mało. Warto zaznaczyć, że obecnie wciąż pracują tu osoby, które są z nami są od prawie dekady, co stanowi odpowiedź na pytanie o stabilność zatrudnienia i występowanie decyzji o rezygnacji ze współpracy.

Julia

28.09.2022 13:13

Pracownik

Tak, mamy od czasu do czasu rekrutacje na nowe stanowiska, może nie są one bardzo częste, ale zdecydowanie warto obserwować naszą aktywność w tym zakresie. Obecnie rekrutujemy na stanowisko doradcy klienta i młodszego specjalisty działu projektów (obie kończą się w I połowie października 2022), chętnych zachęcamy do wysłania CV na adres [email protected], lub poprzez formularz na naszej stronie: (usunięte przez administratora)

Rafał

23.05.2022 11:04

Pracownik

Dokładnie, brak dofinansowania oznacza brak premii. Podstawa natomiast jest uzależniona od doświadczenia danej osoby i długości stażu w naszej firmie.

Rafał

14.06.2022 16:04

Pracownik

Można starać się samemu ale z reguły każdy co najmniej raz do roku dostaje podwyżkę.