Była kiedyś rekrutacja na stanowisko Monter / Elektromonter maszyn i urządzeń przemysłowych. Wynagrodzenia nie ujawniono, ale oferowano umowę o pracę na pełny etat. Najważniejszym wymaganiem było co najmniej dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku i gotowość do wyjazdów montaży lub serwisowych. Benefity wyróżniały się tym, że firma opłacała zdrowotne ubezpieczenie grupowe, obejmujące prywatną opiekę medyczną.
Może ktoś orientuje się, czy wymagań było dużo w stosunku do innych firm i czy wynagrodzenie faktycznie odpowiadało tej ilości obowiązków?