Opinie o Przedsiębiorstwo Zaopatrzenia Technicznego i Usług Pro-Tech Andrzej Binkowski Wschowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(50)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sprzątacz

16.04.2026 10:14

Pracownik

Pracuję w tej firmie już dłuższy czas i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że wiele negatywnych opinii tutaj po prostu nie oddaje rzeczywistości. Wręcz mam wrażenie, że część z nich jest pisana pod wpływem emocji albo przez osoby, które nie do końca rozumieją specyfikę tej pracy. Firma jest bardzo dobrze zarządzana i konsekwentnie się rozwija. Widać to gołym okiem - przybywa pracowników, pojawiają się coraz bardziej wymagające i odpowiedzialne zlecenia, a to nie bierze się znikąd. To jest efekt pracy i zaangażowania szefostwa, które naprawdę wie, co robi i w jakim kierunku chce iść, jednak momentami mam wręcz wrażenie, że są aż zbyt wyrozumiali i pobłażliwi, szczególnie wobec osób, które nie zawsze na to zasługują. Jeśli chodzi o park maszynowy, to jest on utrzymany na bardzo wysokim poziomie. Wszelkie problemy, które pojawiają się w opiniach, wynikają w ogromnej mierze z niewłaściwego użytkowania. Maszyny same z siebie nie tracą geometrii - dzieje się to najczęściej przez brak uwagi, niedbalstwo i niestety coraz częściej przez rozpraszanie się telefonami. I tutaj dochodzimy do jednego z największych problemów - telefonów. Niestety część osób zamiast skupić się na pracy, spędza czas na przeglądaniu telefonu, co bezpośrednio przekłada się na jakość wykonywanych detali, zużycie narzędzi i ogólne funkcjonowanie produkcji. Trudno potem dziwić się problemom, skoro uwaga operatora jest gdzie indziej niż powinna. Co więcej, mam wrażenie, że szefostwo jest w tej kwestii zbyt wyrozumiałe i daje pracownikom więcej swobody, niż niektórzy potrafią odpowiedzialnie wykorzystać. Temat narzędzi również jest często niesprawiedliwie przedstawiany. Firma zapewnia odpowiednie narzędzia, natomiast ich stan zależy w dużej mierze od sposobu użytkowania. Przy właściwym podejściu spokojnie spełniają swoje zadanie przez długi czas. Problem pojawia się wtedy, gdy ktoś pracuje nieuważnie albo nie przestrzega podstawowych zasad - wtedy nawet najlepsze narzędzie nie wytrzyma długo. Trzeba też jasno powiedzieć, że są to kosztowne elementy i wymagają odpowiedzialnego podejścia. Podobnie wygląda sytuacja z chłodziwem czy organizacją pracy. Firma naprawdę stara się utrzymać wszystko na wysokim poziomie, a ewentualne uwagi są rozpatrywane. Niestety część osób woli narzekać anonimowo w internecie, zamiast normalnie zgłosić problem i pomóc go rozwiązać. Warunki na hali również stoją na bardzo dobrym poziomie jak na zakład produkcyjny. Ogrzewanie działa, infrastruktura jest utrzymywana, a firma wyraźnie inwestuje w poprawę warunków pracy. Trzeba tylko pamiętać, że jest to duży obiekt przemysłowy, a nie małe pomieszczenie, więc pewne rzeczy wymagają czasu. Firma jest przykładem bardzo dobrze funkcjonującego i rozwijającego się przedsiębiorstwa, z zaangażowanym i wyjątkowo wyrozumiałym szefostwem. Niestety część negatywnych opinii wynika głównie z braku odpowiedzialności i podejścia niektórych pracowników, a nie z realnych problemów. Gdyby wszyscy podchodzili do pracy z takim profesjonalizmem, na jaki firma daje przestrzeń, miejsce to byłoby wręcz idealne.

Nowy wpis

Sprzątacz

21.05.2026 18:32

Pracownik

Tylko że szkolenia czy lepsze narzędzia same się nie pojawią, jeśli ludzie nawet nie zgłaszają potrzeb ani problemów. Najłatwiej później napisać, że „firma nie daje”, ale w praktyce wiele osób ma wszystko w 4 literach. A jak już coś jest organizowane albo wdrażane, to często brak zainteresowania albo szacunku do tego. Firma też nie czyta ludziom w myślach. Według niektórych chyba najlepiej byłoby, gdyby szef jeszcze codziennie rano chodził po stanowiskach i pytał każdego z osobna: „Czy księciunio ma dziś ochotę się rozwijać?”. Bo przecież od pracownika nie można wymagać żadnej inicjatywy, zainteresowania ani komunikacji. Firma ma sama wszystko wiedzieć, przewidywać i jeszcze najlepiej czytać w myślach. Najśmieszniejsze jest to, że część ludzi przez lata nie zgłasza absolutnie nic. Żadnych pomysłów, żadnych potrzeb, żadnego zaangażowania. Wszystko jest „obojętne”, „bez różnicy”, byle odbębnić 8 godzin. Ale później nagle wielkie oburzenie, że nie było szkoleń, rozwoju i indywidualnego prowadzenia kariery. Prawda jest taka, że nawet najlepsza firma nie zrobi specjalisty z człowieka, któremu nic się nie chce. Jak ktoś ma mentalność „należy mi się”, a jedyne zaangażowanie wykazuje przy pisaniu anonimowych opinii w internecie, to problem nie leży w organizacji, tylko w podejściu takich osób. I jeszcze ten klasyk: „firma nie daje narzędzi”. Często narzędzia są, możliwości są, doświadczeni ludzie też są, tylko trzeba chcieć z tego korzystać i mieć choć minimalną ambicję. Ale łatwiej siedzieć z założonymi rękami i udawać ofiarę systemu niż przyznać, że samemu przez lata nie zrobiło się nic ponad absolutne minimum. Niektórym naprawdę wydaje się, że samo przychodzenie do pracy powinno automatycznie gwarantować rozwój, awanse i specjalne traktowanie. Świat tak nie działa.

Nowy wpis

Klara

22.05.2026 11:03

Inne

No dobra ale jak już ktoś zgłosi potrzebę takiego szkolenia np to nie ma z tym problemu? Bo z tego co piszesz odnoszę wrażenie, że wszystko faktycznie zależy od chęci pracownika..

A to? Chyba ja?

31.03.2026 15:47

Inne

Firma boryka się z poważnymi problemami organizacyjnymi, które mają bezpośredni wpływ na codzienną pracę, bezpieczeństwo oraz atmosferę w zespole. Mimo dużego potencjału, brak odpowiedniej organizacji oraz konsekwencji w działaniu powoduje liczne trudności i przekłada się na realne problemy w realizacji produkcji. Jednym z głównych problemów jest chaotyczne zarządzanie. Kierownictwo, w szczególności Pan Bogusław i Pan Piotr, często zmienia decyzje bez uprzedzenia, co prowadzi do dezorganizacji pracy na stanowiskach produkcyjnych. W praktyce oznacza to przerywanie rozpoczętych operacji, konieczność częstych przezbrojeń maszyn oraz zmianę ustalonych wcześniej kolejności wykonywania detali. Brakuje jasno określonych priorytetów, przez co praca odbywa się w sposób niespójny, a czas poświęcony na przygotowanie stanowiska i ustawienia nie jest właściwie wykorzystywany. Dodatkowym problemem jest brak odpowiednich narzędzi do obróbki materiałów – często są one niedostępne, zużyte lub w niewystarczającej ilości, co utrudnia prawidłowe wykonanie operacji i wpływa negatywnie na jakość oraz czas realizacji. Ciekawy jestem co na to szefostwo ma do powiedzenia

A to? Chyba ja?

03.04.2026 16:32

Inne

Wiesz, jak to jest, próbuję coś zgłosić, zaproponować jakieś poprawki, ale reakcje są zawsze te same – "po co, szkoda czasu". Pomysły na ulepszenie sytuacji, które mogłyby naprawdę coś zmienić, są odrzucane jeszcze na etapie przedstawiania. Nikt nie próbuje nawet ich rozważyć, a co dopiero analizować, czy mają sens. Zamiast podejść do tego konstruktywnie, to po prostu "odrzuca się" je w zarodku. Efekt jest taki, że wszelkie inicjatywy, które mogłyby poprawić organizację pracy, są wrzucane do kosza bez jakiejkolwiek próby wprowadzenia zmian. Tym samym, wszystko zostaje w martwym punkcie – stagnacja. I tak naprawdę nie ma żadnego postępu, nie ma chęci na optymalizację procesów. A potem człowiek zaczyna się zastanawiać: po co w ogóle próbować cokolwiek zmieniać, skoro nie ma ani przestrzeni, ani woli do tego, żeby wdrożyć jakiekolwiek zmiany? I w końcu zaczynasz myśleć, że może lepiej nie marnować czasu na te pomysły, bo i tak na końcu nikt nie będzie chciał ich wdrożyć.

Nowy wpis

Larysa

04.04.2026 19:44

Inne

Skoro nawet nie chcą analizować Twoich propozycji, to brzmi to jak brak chęci na rozwój. Jak argumentują to swoje szkoda czasu, kiedy przychodzisz do nich z rozwiązaniem?

Były pracownik

13.01.2026 23:27

Inne

Pro-Tech Wschowa – perła CNC na skalę… no powiedzmy powiatu wschowskiego. Firma z ambicjami eksportowymi do „wielu krajów europejskich”, a w praktyce mistrzostwo w kategorii „jak najwięcej Mazaków na jak najmniejszej przestrzeni z jak najgorszą wentylacją”. Park maszynowy na papierze niby spoko - Mazak, Brother, Hallbronn, a w rzeczywistości wszystko z geometrią stabilna jak kurs franka w 2008, upchane na jak najmniejszej przestrzeni, efekt? Latem temperatura jak w komorze lakierniczej po awarii klimatyzacji, zimą przeciąg tak mocny, że wióry lecą Ci prosto w oczy jak confetti na weselu. Dodatkowo panuje tam dość spore zapylenie, ale nie, to nie jest takie zwykłe zapylenie. To jest aerodynamiczny peeling głęboki dla dróg oddechowych. Szlifujesz? Super, darmowy peeling płuc co 45 minut. Toczysz z emulsją? Wtedy masz przyjemny bonus w postaci zapachu „starego garażu po pożarze oleju”. Maski FFP3? Po co ci? Prawdziwy pro-techowiec oddycha tym wszystkim na luzie i buduje odporność. mieszanka emulsji skrawowej sprzed 5 lat, spalin spawalniczych, spoconego ciała po 8h i charakterystycznego „aromatu nowej hali z 2020”. To nie jest zapach – to jest tożsamość firmy. Po roku pracy czujesz go na sobie nawet w domu pod prysznicem. Twoja żona pyta: „Kochanie, co to za woń?”, a Ty dumnie: „To zapach precyzji CNC, skarbie”. Szatnia również w wersji premium - kiedyś oglądałem program o biciu rekordów Guinessa, jeden z odcinków w ramach którego ludzie brali udział w wyzwaniu zmieszczenia się w jak najwięcej osób na jak najmniejszej przestrzeni nazywał się „Ile osób jest w stanie zmieścić się w maluchu”. W protechu to samo wyzwanie nazywa się po prostu „Przebieranie przed fajrantem”. Płaca i rozwój kariery to bajka dla doroslych. Pracujesz kilka lat, umiesz programować, znasz na pamięć wszystkie kody alarmowe mazaka, ale to nie wystarcza bo nie masz najważniejszej cechy - spinko wpisanego w CV. Generalnie podwyżka w protechu jest jak kometa Haleya - raz na 76 lat i zawsze w takim momencie że jej nie widać. Dobra w firmie jest również struktura organizacyjna: 1 właściciel który jest wszędzie i nigdzie, kilku (bo w zasadzie nie wiadomo ilu) kierowników zmianowych z których każdy zmienia ale… wszystko na gorsze. Oraz 3 głównych technologów z których każdy mierzy to samo mikrometrem kilka razy i pisze że jest ok. W firmie krążą też lokalne legendy. Tak jak w Himalajach jest legenda o yeti, w Kórniku o białej damie na lokalnym zamku, tak w tej firmie jest najmniej realna legenda ze wszystkich. Legenda o nowych narzędziach. Mówią, że co jakiś czas, zwykle o 21:37 na drugiej zmianie, gdy wszyscy już padają na twarz, przy frezarkach słychać cichy, metaliczny szept z ciemnego kąta hali: „…plytki wymienione… frez nowy… wreszcie będzie dobrze…”. A po wszystkim same włączają się nagrzewnice. Atmosfera również bardzo rodzinna. Dokładnie to jak w wiecznie pianej rodzinie z familoku w Siemianowicach Śląskich której w zeszłym roku kurator odebrał dzieci. Podsumowując Pro-Tech Wschowa to nie firma. To żywy eksperyment psychologiczny: ile człowiek wytrzyma. Jeśli jeszcze tam jesteś – szacun jesteś już legendą Jeśli myślisz o aplikowaniu – lepiej od razu kup sobie respirator, i karnet na terapię Jeśli myślisz o powrocie to widać że myślenie nie jest twoją mocną stroną

Były

01.12.2025 16:57

Były pracownik

Pośród wszystkich negatywny komentarzy muszę napisać swój który weźmie w obronę tą firmę. Pracowało mi się tam świetnie, temperatura na hali była idealna, latem duszno i gorąco ale dzięki temu nie musiałem po pracy iść już na fińską saunę, zima temperatura taka że po pracy nie było już potrzebne morsowanie. W innych firmach dostaje się dofinansowanie do nauki języka, tutaj to wszystko było wliczone w pracę. Dopóki się nie przyjąłem nie wiedziałem że można w tak kreatywny sposób łączyć ze sobą przekleństwa. Ludzie pisali też w komentarzach o zapyleniu na hali. Większej bzdury nie słyszałem. Nie raz widziałem jak przyjeżdżała do firmy ekipa napełniać powietrzem z hali butle do nurkowania - tak czyste powietrze tam było. Zapach również prima sort, niczym najnowsze perfumy calvina kleina, jak wracałem do domu to żona myślała że z rossmana wracam a nie z roboty tak bardzo podobał jej się zapach którym przesiąkały moje ubrania. Ktoś też pisał o tym że maszyny nie trzymają geometrii, ale czy my jesteśmy w szkole na matematyce że geometria ma być ważna? Dziś geometria, jutro wzory skróconego mnożenia a pojutrze może pretensje do szefostwa że maszyna nie potrafi napisać wypracowania z polskiego? Uczniowie się niczego nie uczą ale z drugiej po co skoro w ogłoszeniu o pracę jest zapis że praktyczne umiejętności zdobywa się w firmie. Bez sensu by było żeby musieli uczyć się dwa razy: na praktykach i po przyjęciu do pracy. Nie rozumiem też narzekania na to że ktoś dostał zmian skórnych po chłodziwie. Chłodziwo jak sama nazwa wskazuje ma przede wszystkim chłodzić i jeżeli ta funkcja jest spełniona to wszystko jest jak należy. Strasznie rozwydrzone jest to nowe pokolenie, kiedyś człowiek robił i się cieszył że robota była, a teraz tylko daj, daj i daj. Podsumowując: polecam firmę każdemu, zwłaszcza osobom bez doświadczenia i emerytom. Jeżeli chcesz przyjść w wieku 20 lat i zostać na kolejne 45 to śmiało, takich ludzi potrzeba. Na magazynie jest jeszcze trochę miejsca które trzeba zapełnić więc roboty nie zabraknie dla nikogo.

#PracownikProdukcji

Pan Gałganek

29.11.2025 12:32

Były pracownik

Praca w tej firmie była dla mnie doświadczeniem, które — mówiąc najdelikatniej — głęboko mnie rozczarowało, a momentami wręcz przytłoczyło. Kiedy dziś wracam myślami do tego miejsca, to mam w sobie ogrom frustracji, poczucia niesprawiedliwości i zwyczajnej ludzkiej złości. Atmosfera w firmie była toksyczna do granic możliwości, dominowało kolesiostwo, układy i wzajemne poklepywanie się po plecach wąskiej grupy osób, podczas gdy reszta pracowników była traktowana jak zbędny element, który ma po prostu siedzieć cicho i wykonywać polecenia — nieważne, jak absurdalne, chaotyczne czy sprzeczne. Miałem poczucie, że zdanie pracownika nie ma żadnej wartości. Nie raz i nie dwa doświadczyłem sytuacji, w których próba zwrócenia uwagi na problem kończyła się ignorowaniem, zbywaniem albo próbą zrzucenia winy na mnie. Zamiast dialogu — mur. Zamiast współpracy — presja. Zamiast wsparcia — poczucie, że człowiek jest przeszkodą, którą trzeba uciszyć. Była to atmosfera wykańczająca psychicznie, momentami wręcz przypominająca mobbing, bo człowiek chodził do pracy z coraz większym stresem, nie wiedząc, na co trafi danego dnia. Organizacja pracy w moim odczuciu nie istniała. Chaos to mało powiedziane — to był chaos ubrany w pozory normalności. Każdy mówił co innego, decyzje były zmieniane z godziny na godzinę, odpowiedzialność spychana w dół, a oczekiwania rosły w sposób kompletnie nierealny. Czułem się, jakbym codziennie miał odgadywać, czego kierownictwo chce tym razem, bo samo często — według mojej oceny — nie miało pojęcia, czego oczekuje. Pracownik miał robić wszystko, a jednocześnie nie miał prawa niczego oczekiwać. Jeśli chodzi o narzędzia do pracy, to moje wrażenia są jednoznacznie negatywne. Pracowałem na sprzęcie, który nadawał się bardziej do wyrzucenia niż używania. Zgłaszanie problemów nic nie dawało. Czułem się, jakby nikogo nie obchodziło, że coś działa źle, że coś może stwarzać ryzyko, że ktoś może zrobić sobie krzywdę. To, jak bardzo zaniedbany wydawał mi się sprzęt, było dla mnie szokujące, zwłaszcza w firmie, która powinna dbać o środowisko pracy. Kwestie BHP również oceniam skrajnie negatywnie. W mojej opinii standardy bezpieczeństwa były traktowane jak zbędna formalność — coś, co „było gdzieś na papierze”, ale w praktyce mogłoby nie istnieć. Miałem poczucie, że gdybym faktycznie uległ wypadkowi, to nikt nie poczułby się za to odpowiedzialny, a ja zostałbym z problemem sam. To uczucie braku bezpieczeństwa było dla mnie jednym z najmocniejszych sygnałów, że to miejsce nie jest zdrowym środowiskiem pracy. Emocjonalnie ta firma mnie wykończyła. Wychodziłem stamtąd codziennie z poczuciem, że nie jestem traktowany poważnie, że moja praca nic nie znaczy, że człowiek może się starać, a i tak spotka się tylko z obojętnością albo krytyką. Atmosfera, komunikacja, organizacja, sprzęt, podejście do ludzi — wszystko to w mojej ocenie tworzyło środowisko, w którym naprawdę trudno było wytrzymać na dłuższą metę. Z mojego punktu widzenia nie było tam ani szacunku, ani profesjonalizmu, ani nawet podstawowej troski o pracownika. Piszę to wszystko, bo uważam, że osoby rozważające zatrudnienie zasługują na pełną informację. Nie chcę nikomu dyktować, co ma robić, ale mogę jasno powiedzieć jedno: moje osobiste doświadczenia były jednoznacznie negatywne i absolutnie nie zdecydowałbym się tam wrócić. To miejsce kosztowało mnie zbyt dużo nerwów, energii i czasu, żeby komukolwiek polecić pracę tam w obecnej formie. Mam nadzieję, że kiedyś coś się w tej firmie zmieni, ale na podstawie tego, co sam przeszedłem, mogę tylko ostrzec: uważajcie i zastanówcie się dobrze, zanim podejmiecie decyzję.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna