Opinie Sieńko i Syn Białystok - 111 opinii - GoWork.pl

Opinie(111)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tu nie aplikuj

21.10.2024 00:17

Były pracownik

Szczerze i z całego serca nie polecam rozważania pracy w tym januszexie. Ale żeby nie była to opinia niczym nie poparta to zweryfikujmy wpis ze strony internetowej tej firmy, z zakładki kariera: Konkurencyjne wynagrodzenie - duże grono pracowników na umowach o pracę ma wpisane wynagrodzenie brutto niższe niż najniższa krajowa. Gdyby nie przepisy prawa wymuszające dorównanie do najniższej krajowej to zarząd z miłą chęcią by płacił wam najmniej ile byłoby można System premii i bonusów - tuzy zarządzania tej firmy nieustannie pracują nad nowymi systemami naliczania premii dla pracowników, za każdym razem twierdząc, że wyjdzie to na lepsze, w praktyce "lepsze wrogiem dobrego". Oczywiście obiekcje są olewane i nie ma szans na wypracowanie kompromisu lub zmian. No i warto tu dodać, że jeśli nie wypełnisz celu minimalnego to należne marże nie zostaną wypłacone (czyli możesz coś sprzedać a marży nie ujrzysz). Wartościowe kontakty biznesowe - duzi klienci i tak mają swoich handlowców, opiekunów, więc jak ci się uda i złapiesz nowego klienta chętnego na kupowanie u ciebie w dłuższej perspektywie będzie ci na plus. Wewnętrzny program rozwoju - zdarza się, że pracownicy obejmują wyższe stanowiska od zajmowanych, choć za często się to nie dzieje. Działa to również w drugą stronę i nie ma w tym januszexie problemu kogoś zdegradować. Tak samo jaśnie zarząd rzekomo promujący swoich pracowników chcących awansować często woli rekrutować ludzi z zewnątrz. Zniżki pracownicze - istnieją, bywają korzystnie. O wielu rzeczach musisz się dowiadywać sam, bo inaczej nikt nie powie za co firma może zwrócić kasę czy dofinansować. Rabaty na auta pochodzą od importera a nie firmy i wynikają z regulacji zewnętrznych. Więc łaski tu nie ukazują. Szkolenia i certyfikaty - trochę jak wyżej. To importer nakazuje szkolenia pracowników za które płaci firma. Dla danego stanowiska są pewne wymogi i obowiązkowe szkolenia jakie realizuje importer danej marki. Program płatnych staży - co roku pojawiają się uczniowie na praktyki, po kilka osób. Spośród nich jak na razie chyba jeden wrócił tu do pracy - przyczyn można szukać powyżej :) Wzajemny szacunek - dochodzimy tu do sedna wpisu. Poszczególne działy tworzą mniej lub bardziej zgrane ekipy. Niektórzy potrafią współpracować, inni nie. W tej "firmie" nie można mieć własnego zdania, a już na pewno nie wypowiadać go komukolwiek z zarządu bo jeszcze się okaże, że urazi się majestat prezesa. Ludzi traktuje się tam jako siłę roboczą mającą naginać ku chwale rodziny S. Co powiedzą to prawda objawiona. Im dalej w las tym bardziej urągająca jest praca w tym miejscu. Przychodzenie do tego miejsca ze świadomością, że mają cię za nic i jesteś linijką w excelu u kadrowej. Pomyślcie dwa razy przed wysłaniem aplikacji czy warto w to (usunięte przez administratora) się pchać. Tak częste rekrutacje na tak dużą ilość stanowisk nie wynikają z przypadku :)

Henryk

24.02.2025 11:23

Inne

Zmieniło się coś, jeśli chodzi o stawki po nowym roku? No i dziwnie brzmi ciągłe kombinowanie z premiami. Może teraz jest już jasna sytuacja i faktycznie zmiany wyszły na lepsze?

Dima

20.03.2025 12:28

Były pracownik

Mechanik nie wie za co pracuje. Jest na premii ale nie zobaczy ile wypracował i jakie zlecenia miał w danym miesiącu...kpina z ludzi i mydlenie oczu. Liczą na to że człowiek się zasiedzi. Jeszcze mechanik robi za serwis sprzątający i ma być na błysk żeby pan prezes mógł się położyć na posadzce w serwisie wstać i nadal mieć czystą marynarkę.