Opinie o UNIQUE CHOICE Tomasz Piętka Siennica
Na podstawie 12 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
24.03.2026 18:42
Asystent AI
Cześć, była oferta na stanowisko Baristka / Barista. Wymagali prawa jazdy kat. B i doświadczenia w jednej z dziedzin firmy. Wynagrodzenie od 5000 do 8000 brutto za miesiąc. Dawali darmową kawę i zniżki na całą ofertę, a także możliwość awansu nawet do właściciela kawiarni.
Co możecie powiedzieć o zarobkach i premiach przy tej pracy? Czy faktycznie da się awansować i czy atmosfera na miejscu była ok? Ile można było zarobić z premiami?
Nowy wpis
satnulov25.03.2026 08:50
Były pracownik
To ogłoszenie widnieje na portalach już od ponad roku lub jest nieustannie publikowane na nowo. Rotacja pracowników w tym miejscu jest ogromna, a warunki pracy tragiczne. Zdecydowanie tym pracodawcą powinny zająć się odgórne instytucje, bo panująca tam atmosfera jest (usunięte przez administratora), a warunki pracy nie spełniają zasad bhp. Na miesiąc, aby sobie dorobić i rozeznać się w sytuacji tam panującej - ok. Osoba zainteresowana rozwojem, znalezieniem ciekawego miejsca pracy na dłużej, w zdrowej przyjaznej atmosferze pracy - to zdecydowanie nie tam.
Nowy wpis
Monika27.03.2026 16:24
Inne
Mógłbyś rozwinąć na czym konkretnie polegają te tragiczne warunki i przemocowa atmosfera? Bo to są naprawdę mocne oskarżenia 🤔
Nowy wpis
NIE POLECAM25.03.2026 15:19
Inne
w procesach rekrutacyjnych osoby z niepełnosprawnosciami juz na starcie są dyskryminowani i wykluczeni kultura i szacunek na niskim poziomie
Pies pogrzebany07.01.2026 00:12
Były pracownik
Unique Choice to firma, w której brak kompetencji i organizacji przykrywa się arogancją oraz (usunięte przez administratora)pracowników. Od pierwszych dni widać, że nie funkcjonują tu jasne procedury, a decyzje zapadają „na czuja”, w zależności od humoru (usunięte przez administratora)
Zarządzanie personelem opiera się na presji i publicznym wytykaniu błędów – najlepiej na firmowych grupach, tak żeby wszyscy widzieli, kto „zawinił”. Zamiast rozmów i rozwiązywania problemów jest demonstracyjne stawianie ludzi pod ścianą. Atmosfera w firmie to dramat. Zarządzanie oparte na presji, publicznym wytykaniu błędów i robieniu z ludzi (usunięte przez administratora)na grupach. Zero empatii, nawet w sytuacjach losowych – dopytywanie o szczegóły pogrzebu, nazwiska, miejsce itd. to już nie brak kultury, tylko zwykłe (usunięte przez administratora). Finanse to osobny dramat. Pracownikom próbuje się narzucać potrącenia z wynagrodzenia za rzeczy, które nie są ujęte w umowie (np. rzekome koszty zastępstw). Gdy ktoś prosi o podstawę prawną lub wyjaśnienie, słyszy, że „potrącenie i tak będzie”, a jak się nie podoba, to „zawsze można iść do sądu”. To wygląda nie jak pomyłka, tylko jak celowe działanie oparte na strachu, że pracownik nie będzie dochodził swoich praw.
Dodatkowo:
•(usunięte przez administratora)
• brak przejrzystości w naliczaniu wynagrodzeń,
• (usunięte przez administratora)niewypłaceniem pensji,
• chaos w grafikach i rozliczeniach godzin,
• unikanie odpowiedzi na pytania o prawo pracy.
Na tym jednak nie koniec. Poważne wątpliwości budzą również kwestie sanitarne. Z tego, co było widoczne w miejscu pracy, w użyciu znajdowały się syropy (usunięte przez administratora), a zamiast ich utylizacji padały polecenia, żeby je zostawiać i dalej przechowywać. Pracownicy nie mieli realnej możliwości sprzeciwu, bo każda próba zwrócenia uwagi kończyła się presją lub ignorowaniem problemu.
To są rzeczy, które powinny zainteresować SANEPID, podobnie jak sposób przechowywania produktów i ogólny brak jasnych procedur dotyczących kontroli terminów oraz bezpieczeństwa.
Całość tworzy obraz miejsca, w którym:
• umowa jest traktowana jak sugestia,
• prawo pracy jak przeszkoda,
• a standardy sanitarne jak coś opcjonalnego.
Rotacja pracowników nie bierze się tu znikąd. To efekt toksycznego stylu zarządzania, niejasnych rozliczeń finansowych i ignorowania podstawowych zasad. Osoby rozważające pracę w Unique Choice powinny dokładnie czytać umowy, archiwizować korespondencję i być przygotowane na dochodzenie swoich praw inną drogą.
To nie jest „wymagające środowisko pracy”.
To sygnał ostrzegawczy.
(usunięte przez administratora)
Nie polecam.
Maniek07.01.2026 05:10
Inne
Dziwie sie ze mogą sobie tak unikać odpowiedzi na tak podstawowe zapytania. rotacja może i duża ale chyba jest też cześć stałych pracowników co pracują przez lata?
Pies pogrzebany07.01.2026 17:50
Były pracownik
Nie wiem czy są stali pracownicy. Może i są ale wątpię żeby te osoby szanowały swoje zdrowie psychiczne bo takie zachowanie nie było stosowane tylko wobec mnie ale również wobec innych pracowników
noname serwisant24.12.2025 15:46
Były pracownik
Cześć wszystkim.
Opowiem wam historię rekrutacji (usunięte przez administratora)
Najpierw rekrutowałem się zdalnie – wszystko było w porządku. Później pojechałem do siedziby firmy na rozmowę face to face. Pierwsze wrażenie? (usunięte przez administratora). Pytania kompletnie z kosmosu, takie, że aż się w głowie nie mieściły. Mimo wszystko „udźwignąłem” rozmowę, byłem cały mokry ze stresu, ale zostałem wybrany.
Przyszedłem do pracy. Już pierwszego dnia zaczęły się dziwne doczepiania się bez powodu. Mimo to pokazałem pełen profesjonalizm. W końcu nawet był zdziwiony, że tak można robić serwis. Mam ponad 7 lat doświadczenia, więc żadnego problemu z pracą nie było. Uznałem, że po prostu się „docieramy”.
Drugi dzień, trzeci dzień – dalej to samo. Dziwne przytyki, niepotrzebne uwagi, momentami chamskie zachowanie. Ignorowałem to i robiłem swoje, bo znam nie tylko swoje prawa, ale też obowiązki. Nawet przy delikatnym chamstwie podchodziłem do niego kulturalnie.
Kolejny dzień – dostałem zadanie, żeby umyć nowe, świeżo zakupione naczynia po gościach. Zrobiłem to dokładnie i zgodnie z instrukcją. Następnego dnia mówi do mnie: „Jedziemy do palarni, siadaj za kierownicę”. OK, jedziemy.
Podczas jazdy zaczęło się czepianie, że jadę za wolno itd. Tłumaczyłem spokojnie. I wtedy – awantura o naczynia.
Pyta mnie, dlaczego źle umyłem naczynie. Odpowiadam, że jest czyste i nie ma się do czego przyczepić. A on na to:
„Nie odkleiłeś naklejek pod spodem. Może wy tam na Ukrainie tak jecie?”
W tym momencie puściły mi nerwy. Po kilku dniach ciągłego stresu i ignorowania jego zachowania to był koniec. Nikt nie będzie mnie obrażał ze względu na narodowość ani traktował (usunięte przez administratora)
Spokojnie, ale stanowczo powiedziałem:
– Umyłem naczynie zgodnie z informacją, którą dostałem od pracownicy. O naklejkach nikt mnie nie poinformował, więc mogę jedynie przeprosić. Ale proszę zrozumieć, że jeśli nie dostaję pełnych instrukcji, to nie jestem w stanie spełnić oczekiwań – nie czytam w myślach.
I proszę się do mnie tak nie odzywać. To, że jestem z zagranicy, nie daje panu prawa mnie obrażać.
Na co on, już kompletnie chamsko (byliśmy wtedy 110 km od Warszawy):
„Jeszcze raz tak do mnie zagadasz, to wyrzucę cię na ulicy!”
Wtedy zrozumiałem, że to człowiek, dla którego pracownik nie ma żadnej wartości. Odpowiedziałem:
– Proszę bardzo, niech mnie pan wyrzuci, skoro nie potrafi się pan zachować.
Była zima, mróz, obca miejscowość, zero pieniędzy. Zostałem wyrzucony z samochodu. Musiałem brać kredyt na Ukrainie, żeby wrócić do Warszawy i do hostelu.
Taka jest ta historia.
Chcę jasno powiedzieć: jeśli kiedykolwiek traficie na ofertę pracy od tego człowieka – uciekajcie jak najdalej i nie oglądajcie się za siebie.
A do was wszystkich:
Choćby było ciężko – jeśli znacie swoje obowiązki, robicie swoją pracę dobrze, a spotka was coś takiego, nie tolerujcie tego ani minuty. Nawet jeśli zostaniecie na środku ulicy w cienkich spodniach i bez grosza na autobus – szacunek do samego siebie jest ważniejszy.
Dziś jestem jednym z najlepszych serwisantów w Warszawie, rozwijam się, potrafię wiedzą „zamknąć” dwóch czy trzech innych serwisantów i dbam nie tylko o siebie, ale też o ludzi wokół.
Nie bójcie się iść do przodu i robić swoją robotę dobrze.
Dorobkiewiczów i chamstwa – nie tolerować ani minuty.
Tomek30.11.2025 10:25
Pracownik
Dzień dobry,
Z przykrością zapoznaliśmy się z częścią pojawiających się tutaj komentarzy. Wiele z nich sprawia wrażenie opinii osób, które nie wspierały i nie wspierają dbałości o wysoką jakość obsługi naszych gości i klientów. Niektóre wpisy wydają się również powielane, co może sugerować, że ich autor kieruje się osobistą frustracją po zakończonej współpracy.
Dziękujemy za czas poświęcony na zapoznanie się z zamieszczonymi opiniami — każdy sygnał jest dla nas ważny. Jednocześnie chcemy podkreślić, że nie zgadzamy się z wieloma komentarzami, ponieważ nie odzwierciedlają one realiów pracy ani standardów obsługi obowiązujących w Unique Choice.
Pragniemy jasno zaznaczyć, że w naszej organizacji nie akceptujemy unikania wykonywania podstawowych zadań. Pracownik kawiarni nie jest jej gościem — ma określone obowiązki, które powinien realizować. Oczywiście zależy nam, aby każdy czuł się dobrze w pracy, ale w roli gospodarza, który tworzy przyjazną atmosferę dla odwiedzających.
Stawiamy na odpowiedzialność, współpracę oraz rzetelne podejście do obowiązków, ponieważ tylko w ten sposób możemy wspólnie osiągać cele i zapewniać wysoką jakość działania całego zespołu.
W Unique Choice dbamy o otwartą komunikację, partnerskie relacje oraz realne możliwości rozwoju. Dlatego zachęcamy wszystkie kompetentne i zaangażowane osoby, które chcą rozwijać siebie i współtworzyć dalszy rozwój firmy, do bezpośredniego kontaktu i aplikowania na adres: [email protected]. Wierzymy, że najlepszym sposobem na ocenę miejsca pracy jest poznanie go osobiście — z przyjemnością damy taką możliwość każdemu kandydatowi.
Aktualnie rozwijamy się stabilnie, a z odpowiednimi współpracownikami możemy rozwijać się jeszcze szybciej. 🙂
Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy:
https://uniquechoice.pl/kariera/
Pozdrawiam,
Tomasz Piętka
były pracownik06.11.2025 00:07
Były pracownik
Praca w tej firmie to dla mnie jedno z najgorszych doświadczeń zawodowych. Od samego początku czułem ogromny stres i presję. Atmosfera była nerwowa, napięta, a podejście do pracowników – moim zdaniem – zupełnie bez szacunku. Nie było żadnego wsparcia, tylko ciągłe nerwy i strach, żeby nie popełnić najmniejszego błędu.
Na rozmowie kwalifikacyjnej mówiono o stanowisku baristy, ale w praktyce wyglądało to zupełnie inaczej. Oprócz robienia kawy trzeba było zajmować się praktycznie wszystkim – od odpisywania na maile, przez przygotowywanie śniadań i drinków, po sprzątanie toalet czy uzupełnianie zapasów.
Zdarzało się też, że trzeba było samemu kupować produkty potrzebne do pracy – pieniądze za nie zwracano później, ale najpierw trzeba było wyłożyć je z własnej kieszeni, co było dla mnie kompletnym zaskoczeniem.
Były też sytuacje, które do dziś budzą we mnie niesmak. (usunięte przez administratora). Nawet jak coś się przypadkiem zbiło, np. jajko, miałem wrażenie, że później odliczano to z wypłaty.
W kawiarni często nie było klientów, ale mimo to nie wolno było nawet na chwilę usiąść. Słyszałem, że jeśli ktoś usiądzie, to grozi potrąceniem z pensji. Trzeba było przychodzić co najmniej 15 minut wcześniej i zostawać po zamknięciu – oczywiście(usunięte przez administratora) W umowie wpisane były wysokie kary za spóźnienia (500 zł) i nieobecności (1000 zł), co tylko zwiększało stres i poczucie niepewności.
Czułem też, że jestem praktycznie cały czas obserwowany. (usunięte przez administratora)spędzał mnóstwo czasu, patrząc w kamery i komentując każdy szczegół. To było bardzo niekomfortowe, bo miałem wrażenie, że nie mogę nawet spokojnie oddychać bez obawy, że coś zostanie źle odebrane.
Rotacja pracowników była ogromna. Większość osób, z którymi zaczynałem, rezygnowała bardzo szybko. Ciągle pojawiały się nowe twarze, które po chwili znikały – i nikogo to już nie dziwiło.
Do tego dochodziły wybuchy złości i nerwowe reakcje, które potrafiły kompletnie zepsuć atmosferę. Po pewnym czasie człowiek po prostu robił wszystko po cichu, byle nie zwrócić na siebie uwagi.
Wracałem z pracy wykończony psychicznie, z poczuciem, że moja praca nie ma sensu i że jestem tam tylko po to, żeby przetrwać dzień.
Z mojego doświadczenia to miejsce nie daje ani poczucia bezpieczeństwa, ani szacunku do ludzi. Ciągła kontrola, stres i brak jasnych zasad – tak to zapamiętałem.
Dla mnie ta praca to był czysty dramat. Nie polecam nikomu, kto szuka normalnego, spokojnego miejsca z ludzkim podejściem.
Były pracownik 07.07.2025 00:14
Były pracownik
To najgorzej zorganizowana firma, z jaką miałem do czynienia. Totalny brak profesjonalizmu na każdym poziomie.Obietnice składane na rozmowie kwalifikacyjnej to czysta fikcja – żadnych szkoleń, rozwoju czy realnych możliwości awansu.
Atmosfera? Toksyczna. Ludzie (usunięte przez administratora), nikt nikomu nie ufa, a (usunięte przez administratora)zamiast wspierać, szuka winnych swoich błędów.(usunięte przez administratora) Nagminne są nadgodziny “bo trzeba”, oczywiście (usunięte przez administratora), a za najmniejsze potknięcie można spodziewać się publicznej krytyki albo (usunięte przez administratora).
Rotacja pracowników mówi sama za siebie – nikt normalny nie wytrzymuje tam dłużej niż kilka miesięcy. Higiena pracy tam nie istenieje. (usunięte przez administratora) Aż (usunięte przez administratora)się chce na samą myśl jak tak można truć ludzi.
Szczerze – jeśli zależy Ci na zdrowiu psychicznym i szacunku do siebie, trzymaj się z daleka od Unique Choice.
Kosk16.02.2025 18:20
Były pracownik
Tak samo jak poprzednie wpisy- nie polecam.(usunięte przez administratora)arogancki, nie umie zarządzać ludźmi oraz nie kontroluje swojego zachowania. Przekonany, że praca u niego to złapanie Boga za nogi więc w sumie można robić za pół darmo. Odlicza nie tylko jedzenie od wypłaty, ale i kawę w dodatku nie dając potwierdzenia, czego dotyczy odliczona kwota. Nie mówiąc już o opóźnionych wypłatach. Odradzam.
Bartman28.01.2025 16:22
Były pracownik
Minęło pięć lat od ostatnich wpisów, a nic się nie zmieniło. Lub jeśli już, to na GORSZE.
(usunięte przez administratora)- typowy dorobkiewicz - zero klasy, zero profesjonalizmu, zero szacunku do pracownika, zero sensownej organizacji zadań czy zakresu odpowiedzialności. Brak informacji zwrotnych. Zakres obowiązków zmienia się z dnia na dzień, zależnie od humoru i widzimisię (usunięte przez administratora). Wobec innych jest arogancki,(usunięte przez administratora)Przez ten czas, gdy u niego pracowałem odeszło kilka osób i przyszło kilka kolejnych, które pewnie za tydzień czy dwa złożą rezygnacje albo trzasną drzwiami, bo takich też widziałem. Rotacja non stop. Nikt nie wytrzymuje dłużej niż miesiąc.
Koleś odlicza od pensji nawet koszt wypitej w ciągu dnia filiżanki kawy czy herbaty. Wszędzie kamery, pełna kontrola, praca często od godziny 7:45 do 20:00, oczywiście w soboty oraz niedziele to samo. Na rozmowie kwalifikacyjnej ustalałem z nim zupełnie co innego, w praktyce koleś zmusza pracowników do rzeczy, na które wcześniej nie wyrazili zgody. Odradzam, szkoda nerwów, zdrowia i własnej psychiki!!!
Anabel16.09.2019 23:12
Inne
Pseudo profesjonalizm brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej
Roland28.09.2019 06:40
Inne
Potwierdzam. Zero profesjonalizmu. Typowy biznesmenik dorobkiewicz. Trudny we współpracy z ludźmi.te ogłoszenia o pracě pięknie brzmią ale w nawet w 10%nie mają pokrycia w rzeczywistości. Odradzam. Szkoda zdrowia
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o UNIQUE CHOICE Tomasz Piętka
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o UNIQUE CHOICE Tomasz Piętka!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
