Firma szukała specjalisty ds. rekrutacji z doświadczeniem w branży transportowej. Oferowali wynagrodzenie od 6000 do 11999 zł brutto oraz system premiowy uzależniony od wyników. Wymagane było posiadanie własnej bazy kontaktów do kierowców.
Jak ocenialiście realność zdobycia premii na tym stanowisku? Czy rzeczywiście własna baza kontaktów była aż tak niezbędna i jak wyglądało wsparcie od działu marketingu?