Opinie o Puh Mansarda Bogusz Kluz Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(13)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SD

01.04.2026 14:45

Były pracownik

Nie polecam współpracy. Z mojego doświadczenia była to relacja zawodowa oparta na chaosie, braku jasnych zasad i ciągłym przerzucaniu odpowiedzialności. Zamiast uporządkowanej komunikacji i realnego wsparcia pojawiała się presja, dezorganizacja oraz oczekiwanie, że druga strona będzie brała na siebie konsekwencje cudzych błędów. Współpraca formalnie odbywała się w modelu B2B, ale sposób komunikacji i oczekiwań momentami bardziej przypominał relację podporządkowania niż partnerską współpracę biznesową. Dochodziło również do przekraczania granic prywatności i kontaktu poza standardowymi godzinami, co było dla mnie bardzo obciążające. Moja praca nie była traktowana z należnym szacunkiem, a wiele sytuacji odbierałam jako próbę wywierania presji, zrzucania winy i unikania odpowiedzialności. Z perspektywy czasu była to dla mnie bardzo niezdrowa i stresująca współpraca. Patrząc także na powtarzające się relacje innych osób, trudno uznać to za pojedynczy przypadek. Osobom rozważającym współpracę radzę bardzo dokładnie ustalić na początku zasady komunikacji, odpowiedzialności, rozliczeń i zakres obowiązków. Ja osobiście nie polecam.

Nowy wpis

BK

13.04.2026 15:49

Inne

Dziękuję za podzielenie się opinią! Nie zgadzam się z przedstawioną opinią i chciałbym doprecyzować, że odnosi się ona do współpracy zakończonej w 2025 roku, a publikacja opinii została dopiero niedawno. Nie odzwierciedla to obecnego sposobu funkcjonowania firmy, obecnych struktur i zasada jakie u nas panują. Na wcześniejszym etapie działalności firma opierała się w dużej mierze na współpracach projektowych z freelancerami, co momentami wiązało się z wyzwaniami organizacyjnymi. Był to etap tzw. „freelancerskiego chaosu”, z którego wyciągnęliśmy konkretne wnioski. Obecnie działamy w zupełnie innym modelu. Budujemy stały, powiększający się zespół bez rotacji, pracujący na jasnych umowach, z precyzyjnie określonym zakresem zadań i odpowiedzialności oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń. Wdrożyliśmy uporządkowane procesy, standard komunikacji oraz ustandaryzowany onboarding nowych osób, premie orz prowizje. Pracujemy w przygotowanym do tego industrialnym biurze, zapewniamy narzędzia pracy (nowe sprzęty Apple, narzędzia AI, licencje, również do użytku własnego) i jednocześnie zachowujemy elastyczne godziny oraz partnerskie podejście do współpracy. Każdą opinię traktuję jako impuls do dalszego rozwoju. Osoby zainteresowane współpracą zachęcam do bezpośredniego kontaktu i poznania aktualnego zespołu oraz warunków pracy od środka.

Nowy wpis

Wiola

14.04.2026 15:16

Inne

Ale to te "jasne umowy z precyzyjnie określonym zakresem zadań [...] oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń" to są umowy o pracę czy nadal B2B? I chyba kwestia tu była przedstawiona że mimo określonego zakresu zadań, i tak pracownikom dorzucano tematy z poza ich zakresu. Jak to teraz wygląda?

Freelancer

11.04.2026 22:43

Były pracownik

Współpracowałam z (usunięte przez administratora)jako freelancer i ta opinia dotyczy wyłącznie jego, a nie zespołu. Na początku współpracy budowany jest obraz partnerskiej relacji i dobrej atmosfery, jednak w praktyce szybko okazuje się, że są to jedynie deklaracje. Sposób zarządzania i komunikacji (usunięte przez administratora)jest zmienny, często nieadekwatny do relacji biznesowej i przekraczający standardy profesjonalizmu. Normą są sytuacje obwiniania, (usunięte przez administratora) i wywierania presji, co sprawia, że trudno mówić o stabilnej współpracy. Istotnym problemem jest również brak poszanowania granic i czasu innych osób. Zakres obowiązków rośnie, szczególnie przy rotacji osób w zespole, a zadania są przenoszone bez realnego uporządkowania. Jednocześnie widoczna jest duża niespójność w podejściu do terminów - wymagania wobec innych są wysokie, natomiast (usunięte przez administratora) już te standardy nie obowiązują, co generuje dodatkową pracę i chaos. To współpraca, w której granice nie są respektowane, a ich przekraczanie jest standardem, nie wyjątkiem.

Ryba

12.04.2026 05:07

Inne

Jak sobie ludzie dają wejść na głowę to tak właśnie jest i będzie. gdyby każdy odmówił wykonywania zadań ponad standard to zadbaliby o jeszcze większy zespół aby to uporzadkowac 😒

SD

12.04.2026 11:09

Były pracownik

Nie chodzi o to, że ludzie dają sobie wejść na głowę. Chodzi o to, że (usunięte przez administratora)i człowiek, który najpierw mydli oczy, obiecuje bajki - pracujesz, zajeżdżasz się bo chcesz, bo "klienci (usunięte przez administratora) nigdy nie mają pieniędzy", on zawsze jest biedny, zestresowany i przepracowany, a potem kiedy człowiek zaczyna stawiać granice, nie chce być już na każde zawołanie, zaczyna dostrzegać że to tylko "obiecanki cacanki" i że jest (usunięte przez administratora) W mojej opinii (usunięte przez administratora) ABSOLUTNIE nie powinien współpracować z ludźmi - (usunięte przez administratora)

Pracowałam

01.06.2025 13:06

Były pracownik

Pracowałam w firmie (usunięte przez administratora) i niestety moje doświadczenia są bardzo negatywne. Przez ostatnie kilka lat widziałam, jak dziesiątki osób były (usunięte przez administratora) a po wykonaniu swojej pracy żegnano je bez szacunku. W firmie panuje chaos organizacyjny, brak jasnych zasad i procedur. Dominuje spychologia – obowiązki są przerzucane na innych, bez względu na ich obciążenie. Do tego dochodzi aroganckie podejście i zbyt wybujałe ego, co sprawia, że atmosfera jest nie do zniesienia. Nie polecam współpracy z tą firmą. - Jedna z pokrzywdzonych

Byłam/Byłem

02.11.2025 12:19

Były pracownik

To wygląda na próbę ratowania własnego wizerunku. Tymczasem na stronie internetowej Pana Bogusza jasno widać, że firma zatrudnia więcej niż jedną osobę: (usunięte przez administratora) W mediach społecznościowych stale pojawiają się nowe ogłoszenia o pracę. Może to sugerować dużą rotację pracowników, co samo w sobie powinno wzbudzić czujność. Z moich obserwacji wynika, że w firmie regularnie dochodzi do sytuacji, które można uznać za patologiczne. Nowi pracownicy są często obciążani odpowiedzialnością za cudze błędy, a atmosfera opiera się na presji i próbach przerzucania winy ,klasyczna spychologia i wojna psychologiczna zamiast realnego wsparcia. Pojawiają się również niejasne sytuacje związane z wynagrodzeniami i rozliczeniami. Brak przejrzystości w tych kwestiach skutecznie zniechęca ludzi do pozostania na dłużej. Patrząc na liczbę osób, które przewinęły się przez firmę, trudno nie zauważyć powtarzającego się schematu odchodzenia z bardzo podobnych powodów. Moja rada dla osób, które rozważają pracę w tym miejscu: -zapytajcie wprost, ile osób pracowało tam w ostatnich miesiącach, -z czego wynika tak duża rotacja, -w jaki sposób rozliczane jest wynagrodzenie, - jak wygląda wsparcie na starcie. Im więcej pytań zadacie na początku, tym mniej niemiłych niespodzianek później.

BK

30.01.2026 07:50

Inne

Dziękuję za opinię. Chciałbym doprecyzować, że opis nie odpowiada rzeczywistej skali i historii firmy. W obecnej formie organizacyjnej działamy od 3 lat i w tym czasie współpracowaliśmy z ograniczoną, stałą grupą osób, a nie z „dziesiątkami” pracowników rotujących co chwilę. Początkowy etap działalności opierał się głównie na współpracach projektowych z freelancerami i był dla nas okresem budowania struktur od zera. To właśnie doświadczenia z tamtego czasu sprawiły, że dziś funkcjonujemy w zupełnie innym modelu powiększając zespół o osoby z różnymi kompetencjami, aby tworzyć jak najbardziej komfortowe miejsce pracy! Obecnie stawiamy na stały, powiększający się zespół bez rotacji, pracujący na jasnych umowach, z precyzyjnie określonym zakresem zadań i !!odpowiedzialności!! oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń. Mamy możliwość pracy biurowej jak i zdalnej, zapewniamy narzędzia pracy i elastyczne godziny, a proces wdrożenia nowych osób jest ustandaryzowany i kreatywny poprzez autorskie wizualne procesy onboardingowe. Celem tych zmian było właśnie wyeliminowanie chaosu typowego dla wczesnego, freelancerskiego etapu rozwoju. Osoby zainteresowane współpracą zachęcam do bezpośredniego kontaktu i poznania aktualnego sposobu działania oraz obecnego zespołu. Zadawajcie pytania, a chętnie odpowiemy!