Nie polecam współpracy. Z mojego doświadczenia była to relacja zawodowa oparta na chaosie, braku jasnych zasad i ciągłym przerzucaniu odpowiedzialności. Zamiast uporządkowanej komunikacji i realnego wsparcia pojawiała się presja, dezorganizacja oraz oczekiwanie, że druga strona będzie brała na siebie konsekwencje cudzych błędów.
Współpraca formalnie odbywała się w modelu B2B, ale sposób komunikacji i oczekiwań momentami bardziej przypominał relację podporządkowania niż partnerską współpracę biznesową. Dochodziło również do przekraczania granic prywatności i kontaktu poza standardowymi godzinami, co było dla mnie bardzo obciążające.
Moja praca nie była traktowana z należnym szacunkiem, a wiele sytuacji odbierałam jako próbę wywierania presji, zrzucania winy i unikania odpowiedzialności. Z perspektywy czasu była to dla mnie bardzo niezdrowa i stresująca współpraca.
Patrząc także na powtarzające się relacje innych osób, trudno uznać to za pojedynczy przypadek. Osobom rozważającym współpracę radzę bardzo dokładnie ustalić na początku zasady komunikacji, odpowiedzialności, rozliczeń i zakres obowiązków. Ja osobiście nie polecam.
Nowy wpis
BK
13.04.2026 15:49
Inne
Dziękuję za podzielenie się opinią!
Nie zgadzam się z przedstawioną opinią i chciałbym doprecyzować, że odnosi się ona do współpracy zakończonej w 2025 roku, a publikacja opinii została dopiero niedawno.
Nie odzwierciedla to obecnego sposobu funkcjonowania firmy, obecnych struktur i zasada jakie u nas panują.
Na wcześniejszym etapie działalności firma opierała się w dużej mierze na współpracach projektowych z freelancerami, co momentami wiązało się z wyzwaniami organizacyjnymi. Był to etap tzw. „freelancerskiego chaosu”, z którego wyciągnęliśmy konkretne wnioski.
Obecnie działamy w zupełnie innym modelu. Budujemy stały, powiększający się zespół bez rotacji, pracujący na jasnych umowach, z precyzyjnie określonym zakresem zadań i odpowiedzialności oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń.
Wdrożyliśmy uporządkowane procesy, standard komunikacji oraz ustandaryzowany onboarding nowych osób, premie orz prowizje.
Pracujemy w przygotowanym do tego industrialnym biurze, zapewniamy narzędzia pracy (nowe sprzęty Apple, narzędzia AI, licencje, również do użytku własnego) i jednocześnie zachowujemy elastyczne godziny oraz partnerskie podejście do współpracy.
Każdą opinię traktuję jako impuls do dalszego rozwoju. Osoby zainteresowane współpracą zachęcam do bezpośredniego kontaktu i poznania aktualnego zespołu oraz warunków pracy od środka.
Nowy wpis
Wiola
14.04.2026 15:16
Inne
Ale to te "jasne umowy z precyzyjnie określonym zakresem zadań [...] oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń" to są umowy o pracę czy nadal B2B? I chyba kwestia tu była przedstawiona że mimo określonego zakresu zadań, i tak pracownikom dorzucano tematy z poza ich zakresu. Jak to teraz wygląda?
BK
30.01.2026 07:38
Inne
Dziękuję za opinie!
Opisywane sytuacje dotyczą okresu, gdy firma była na bardzo wczesnym etapie rozwoju i działała głównie w modelu projektowym z zewnętrznymi freelancerami na B2B (nie umowa o pracę). Był to czas tzw. „freelancerskiego chaosu”, z którego wyciagnieto konkretne wnioski.
Dziś pracujemy w zupełnie innym modelu. Zamiast doraźnych podwykonawstw budujemy stały powiększający się (ciagle!!!)zespół bez rotacji! Każda osoba ma jasno określoną umowę, zakres zadań, odpowiedzialności i przejrzyste zasady rozliczeń, wraz z premiami i prowizją.
Funkcjonujemy w oparciu o uporządkowane procesy, narzędzia pracy (miro, asana) i realne wsparcie na starcie oraz roadmapy rozwojowe.
Pracujemy stacjonarnie w industrialnym biurze jak również zdalnie. Zapewniamy pełne zaplecze sprzętowe, takie jak macbook, sprzęt fotograficzny, niezliczone licencje czy nielimitowany dostęp do AI, ale jednocześnie zachowujemy elastyczne godziny pracy i dużą autonomię w działaniu. Stawiamy na długofalową współpracę i partnerskie podejście!
Komentarze pojawiły się wiele miesięcy po zakończeniu tamtych współprac i nie odnosi się do obecnych realiów funkcjonowania firmy, która nie ma już żadnej osoby bedacej na starych zasadach. Dlatego osoby zainteresowane pracą z nami zachęcam do bezpośredniego kontaktu, zadawania maksymalnej ilości pytań i poznania aktualnego zespołu oraz warunków pracy od środka :)
Każdą konstruktywną opinię traktuję jako lekcję. Dzięki nim firma dziś wygląda zupełnie inaczej niż kiedyś!
Nowy wpis
gaja
12.04.2026 23:03
Inne
A jak często zmienia się zespół? Wydaje się że bardzo, co chyba nie jest dobrym sygnałem. opinie dające do myślenia i zero konstruktywnej odpowiedzi
Nowy wpis
Rudolf
13.04.2026 05:12
Inne
Może jeszcze nie udało sie trafić w idealne dopasowanie 🤷🏾♂️ w końcu znajdzie się ktoś odpowiedni
Freelancer
11.04.2026 22:43
Były pracownik
Współpracowałam z (usunięte przez administratora)jako freelancer i ta opinia dotyczy wyłącznie jego, a nie zespołu.
Na początku współpracy budowany jest obraz partnerskiej relacji i dobrej atmosfery, jednak w praktyce szybko okazuje się, że są to jedynie deklaracje. Sposób zarządzania i komunikacji (usunięte przez administratora)jest zmienny, często nieadekwatny do relacji biznesowej i przekraczający standardy profesjonalizmu. Normą są sytuacje obwiniania, (usunięte przez administratora) i wywierania presji, co sprawia, że trudno mówić o stabilnej współpracy.
Istotnym problemem jest również brak poszanowania granic i czasu innych osób. Zakres obowiązków rośnie, szczególnie przy rotacji osób w zespole, a zadania są przenoszone bez realnego uporządkowania. Jednocześnie widoczna jest duża niespójność w podejściu do terminów - wymagania wobec innych są wysokie, natomiast (usunięte przez administratora) już te standardy nie obowiązują, co generuje dodatkową pracę i chaos.
To współpraca, w której granice nie są respektowane, a ich przekraczanie jest standardem, nie wyjątkiem.
Ryba
12.04.2026 05:07
Inne
Jak sobie ludzie dają wejść na głowę to tak właśnie jest i będzie. gdyby każdy odmówił wykonywania zadań ponad standard to zadbaliby o jeszcze większy zespół aby to uporzadkowac 😒
SD
12.04.2026 11:09
Były pracownik
Nie chodzi o to, że ludzie dają sobie wejść na głowę. Chodzi o to, że (usunięte przez administratora)i człowiek, który najpierw mydli oczy, obiecuje bajki - pracujesz, zajeżdżasz się bo chcesz, bo "klienci (usunięte przez administratora) nigdy nie mają pieniędzy", on zawsze jest biedny, zestresowany i przepracowany, a potem kiedy człowiek zaczyna stawiać granice, nie chce być już na każde zawołanie, zaczyna dostrzegać że to tylko "obiecanki cacanki" i że jest (usunięte przez administratora) W mojej opinii (usunięte przez administratora) ABSOLUTNIE nie powinien współpracować z ludźmi - (usunięte przez administratora)
Pracowałam w firmie (usunięte przez administratora) i niestety moje doświadczenia są bardzo negatywne. Przez ostatnie kilka lat widziałam, jak dziesiątki osób były (usunięte przez administratora) a po wykonaniu swojej pracy żegnano je bez szacunku. W firmie panuje chaos organizacyjny, brak jasnych zasad i procedur. Dominuje spychologia – obowiązki są przerzucane na innych, bez względu na ich obciążenie. Do tego dochodzi aroganckie podejście i zbyt wybujałe ego, co sprawia, że atmosfera jest nie do zniesienia. Nie polecam współpracy z tą firmą. - Jedna z pokrzywdzonych
BK
30.01.2026 07:50
Inne
Dziękuję za opinię. Chciałbym doprecyzować, że opis nie odpowiada rzeczywistej skali i historii firmy. W obecnej formie organizacyjnej działamy od 3 lat i w tym czasie współpracowaliśmy z ograniczoną, stałą grupą osób, a nie z „dziesiątkami” pracowników rotujących co chwilę.
Początkowy etap działalności opierał się głównie na współpracach projektowych z freelancerami i był dla nas okresem budowania struktur od zera. To właśnie doświadczenia z tamtego czasu sprawiły, że dziś funkcjonujemy w zupełnie innym modelu powiększając zespół o osoby z różnymi kompetencjami, aby tworzyć jak najbardziej komfortowe miejsce pracy!
Obecnie stawiamy na stały, powiększający się zespół bez rotacji, pracujący na jasnych umowach, z precyzyjnie określonym zakresem zadań i !!odpowiedzialności!! oraz przejrzystymi zasadami rozliczeń. Mamy możliwość pracy biurowej jak i zdalnej, zapewniamy narzędzia pracy i elastyczne godziny, a proces wdrożenia nowych osób jest ustandaryzowany i kreatywny poprzez autorskie wizualne procesy onboardingowe.
Celem tych zmian było właśnie wyeliminowanie chaosu typowego dla wczesnego, freelancerskiego etapu rozwoju. Osoby zainteresowane współpracą zachęcam do bezpośredniego kontaktu i poznania aktualnego sposobu działania oraz obecnego zespołu. Zadawajcie pytania, a chętnie odpowiemy!
Ciacho
31.01.2026 08:18
Inne
No dobrze ale przyda sie krótko i jasno odpowiedzieć na te pytania podsumowujące. Przykładowo jak faktycznie wygląda wsparcie na samym początku współpracy
Zostaw merytoryczną opinię o Puh Mansarda Bogusz Kluz
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
