Opinie o BROX Łazorczyk Robert Górecko Stare

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(123)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Anonim 77

02.09.2026 14:59

Inne

Legalne obniżenie lub całkowite uniknięcie podatków w firmie (tzw. optymalizacja podatkowa) opiera się na umiejętnym wykorzystaniu mechanizmów, które polski ustawodawca wprost zapisał w przepisach. Nie ma tu mowy o ukrywaniu dochodów, a o świadomym zarządzaniu strukturą biznesu.Oto zestawienie najbardziej skutecznych i zaawansowanych metod, podzielonych na kategorie:1. Zmiana formy prawnej i struktury (Model „0% podatku”)Estoński CIT: To rewolucyjne rozwiązanie dla spółek z o.o. i spółek akcyjnych. Firma płaci 0 zł podatku dochodowego tak długo, jak zyski pozostają w firmie i są reinwestowane (np. w rozwój, nowe maszyny, oprogramowanie). Podatek pojawia się dopiero przy fizycznej wypłacie dywidendy wspólnikom.Fundacja Rodzinna: Narzędzie, które pozwala na akumulację majątku i inwestowanie (np. w akcje, nieruchomości, obligacje) całkowicie bez bieżącego podatku dochodowego. Dopóki fundacja pomnaża kapitał, podatek wynosi 0%. CIT (15%) płaci się dopiero w momencie wypłaty świadczeń dla beneficjentów z najbliższej rodziny (bez dodatkowego PIT).Spółka z o.o. i wynagrodzenie przez powołanie: Prowadząc spółkę, możesz obniżyć jej CIT, wypłacając sobie wynagrodzenie na podstawie tzw. aktu powołania (jako członek zarządu). Wypłata ta stanowi koszt dla spółki, a Ty jako osoba fizyczna korzystasz z kwoty wolnej od podatku (30 000 zł) oraz niższej stawki 12% na skali podatkowej (w miejsce np. 19% liniowego).2. Korzystanie ze specjalnych ulg podatkowych (Dla PIT i CIT)Ulga B+R (Badawczo-Rozwojowa): Pozwala odliczyć od podstawy opodatkowania aż do 200% kosztów poniesionych na działalność innowacyjną (np. projektowanie nowych produktów, ulepszanie procesów, pensje programistów/inżynierów).IP Box: Jeśli Twoja firma tworzy i komercjalizuje prawa własności intelektualnej (np. autorskie oprogramowanie, patenty), zysk z tego tytułu możesz opodatkować preferencyjną, ultra niską stawką 5% podatku dochodowego.Ulga sponsoringowa: Inwestując w kluby sportowe, działalność kulturalną lub szkolnictwo wyższe, możesz odliczyć od podatku 150% poniesionego kosztu (100% wrzucasz w koszty standardowo, a dodatkowe 50% odliczasz od dochodu w zeznaniu rocznym).3. Optymalizacja kosztowa i majątkowaAmortyzacja i jednorazowy odpis: Zakup środków trwałych (maszyn, pojazdów) obniża podatek stopniowo poprzez odpisy amortyzacyjne. Małe firmy i debiutanci mogą skorzystać z tzw. jednorazowej amortyzacji w ramach pomocy de minimis (do limitu 50 tys. euro rocznie), co pozwala natychmiast obniżyć wysoki podatek.Rozliczanie strat z lat ubiegłych: Jeśli Twoja firma w poprzednich latach odnotowała stratę, możesz ją odliczać od dochodu przez 5 kolejnych lat. Jednorazowo w danym roku można odliczyć nawet do 5 mln zł.Koszty niefakturowane bezpośrednio (edukacja i wyposażenie): Inwestowanie w rozwój swój i pracowników – m.in. specjalistyczne studia podyplomowe, certyfikowane kursy, a także modernizacja i doposażenie stanowisk pracy stanowią pełnoprawny koszt uzyskania przychodu. 👍😇

Anonim 667&

27.07.2026 05:45

Pracownik

Wynagrodzenie i składki ZUS za pracownika są zaliczane do kosztów uzyskania przychodu firmy. Obniża to podstawę opodatkowania, więc część kosztów pracodawca faktycznie „odzyskuje” w postaci niższego podatku dochodowego. Nie oznacza to jednak, że pracownik jest za darmo – to wciąż realny wydatek, który pomniejsza zysk firmy.Jak to działa w praktyce?Wynagrodzenie brutto i składki: Każda złotówka wypłacona w pensji brutto (oraz składki opłacane przez pracodawcę) stanowi koszt. Jeśli firma rozlicza się np. na 19% podatku liniowego (PIT) lub płaci CIT, to o ten procent pomniejsza swój podatek, ale pozostałe ~81% i tak musi zapłacić z własnej kieszeni.Faktury na firmę: Wszelkie wydatki związane z pracownikami (wyżywienie na spotkaniach, pączki, delegacje, szkolenia) są uznawane za koszty, o ile są ściśle powiązane z prowadzeniem działalności.Pozostałe benefity: Wydatki na pakiet medyczny, karnet sportowy czy owoce dla zespołu stanowią dla przedsiębiorcy koszt uzyskania przychodu, a czasem można z nich dodatkowo odliczyć VAT. 🔥😀🔥

Damian

27.07.2026 15:53

Inne

Opis, jak z artykułu dla kadrowych. Czemu pojawią się akurat na profilu tej firmy?

Anonim 4

31.08.2026 05:14

Inne

Zmiana nazwy firmy pozwala na odświeżenie wizerunku marki, lepsze dopasowanie jej do nowej oferty lub grupy docelowej oraz na nowy start w biznesie.Co zmienia się w praktyce?Wizerunek i marketing: Nowa nazwa może przyciągnąć uwagę klientów, brzmieć bardziej nowoczesie lub lepiej oddawać profil działalności.Ciągłość prawna: Zmiana nazwy nie przerywa działania firmy. Wszystkie dotychczasowe umowy, prawa i obowiązki pozostają w pełni ważne, a pracownicy zachowują swoje posady na dotychczasowych warunkach.Dane urzędowe: Numer NIP i REGON pozostają bez zmian – aktualizacji ulegają jedynie dane w CEIDG lub KRS.Koszty i formalności: Aktualizacja w CEIDG dla jednoosobowej działalności jest darmowa, natomiast w przypadku spółek z o.o. wymaga uchwały i opłat sądowych. Trzeba też pamiętać m.in. o zmianie nagłówka w kasie fiskalnej.

Anonim 991

17.08.2026 09:39

Inne

Firmy mogą legalnie obniżyć lub odroczyć podatki (tzw. optymalizacja podatkowa) m.in. poprzez zmianę formy opodatkowania, generowanie kosztów uzyskania przychodów, inwestycje oraz korzystanie z dostępnych ulg państwowych. Całkowite „wyjście” z płacenia podatków w sposób niezgodny z prawem jest przestępstwem, ale legalne metody pozwalają znaczącie zmniejszyć obciążenia.Wybór formy opodatkowaniaRyczałt: Zamiast podatku dochodowego od zysku płacisz stały procent od samego przychodu (stawki zależą od rodzaju branży).Podatek liniowy: Stała stawka 19% PIT bez względu na wysokość zarobków (dobra opcja przy wyższych dochodach).CIT estoński: Podatek od zysków spółek wynosi 0%, dopóki pieniądze są reinwestowane w firmie i nie są wypłacane wspólnikom.Koszty uzyskania przychoduWydatki na firmę: Kupowanie sprzętu (komputery, telefony), oprogramowania, opłacanie internetu, telefonu czy domowego biura (proporcjonalna część czynszu i prądu).Samochód służbowy: Wliczanie w koszty rat leasingowych, paliwa, ubezpieczenia oraz napraw.Usługi podwykonawców i szkolenia: Zlecanie części prac zewnętrznym specjalistom oraz inwestowanie w kursy i książki branżowe.Ulgi podatkowe i inwestycjeUlga B+R (Badania i Rozwój): Pozwala odliczyć koszty poniesione na działalność innowacyjną i ulepszanie produktów.IP Box: Preferencyjna stawka 5% podatku dla dochodów z praw własności intelektualnej (np. oprogramowanie, patenty).Jednorazowa amortyzacja: Szybkie wrzucanie w koszty wartości nowych środków trwałych. 👍👍👍

Anonim

31.08.2026 05:09

Inne

zastępstwo w pracy za kogoś jak wygląda Zastępstwo w pracy za nieobecnego pracownika odbywa się na podstawie specjalnej umowy o pracę na zastępstwo lub poprzez powierzenie dodatkowych obowiązków obecnemu pracownikowi.Formy zastępstwa w pracyUmowa na zastępstwo z nową osobą: Zawierana jest na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. długotrwała choroba, urlop macierzyński) w celu zachowania ciągłości pracy. Szczegółowe zasady i prawa takiego pracownika wyjaśnia Poradnik Przedsiębiorcy.Powierzenie innej pracy obecnemu pracownikowi: Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 42 § 4) pracodawca może powierzyć inną pracę pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, bez zmiany umowy o pracę.Najważniejsze zasady umowy na zastępstwoOkres trwania: Trwa dokładnie tyle, ile trwa nieobecność zastępowanej osoby.Wypowiedzenie: Obowiązują takie same okresy wypowiedzenia jak przy zwykłej umowie na czas określony (od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od stażu), a pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia.Prawa pracownicze: Zastępca ma pełne prawa, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia chorobowego. Kwestie obciążenia pracą oraz dodatkowych obowiązków regulują m.in. zasady opisywane przez Prawo-Pracy.pl. 👍🙂