Opinie o Bankier Group Norbert Tokarski Rzeczyca

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aNorbert Tokarski

01.12.2021 15:39

BANKIER to jeden z największych operatorów bankowych w Polsce. Jaki jest Państwa przepis na sukces?

Naszym przepisem na sukces jest przede wszystkim dążenie do realizacji wyznaczonych celów i nie poddawanie się w trudnych sytuacjach. Ponadto na sukces naszej firmy wpływa przede wszystkim profesjonalny oraz zgrany zespół pracowników dzięki czemu możemy efektywnie wykorzystać swój potencjał.

BANKIER funkcjonuje na rynku już od 2003 roku. Jak wyglądały początki historii firmy?

Nasza firma to jeden z największych operatorów bankowych w Polsce. Na przestrzeni kilkunastu lat dzięki szybkiemu rozwojowi naszej oferty Bankier stał się firmą uniwersalną. Dzięki naszej firmie klienci mają pewność, że znajdą właściwy kredyt lub pożyczkę. Staramy się, aby nasza oferta była dopasowana do potrzeb klientów oraz sytuacji finansowej.

Styl działania Państwa firmy opiera się na, jak sami podkreślacie, maksymalnie przejrzystych zasadach. Jakie odzwierciedlenie znajduje to w Państwa codziennej pracy?

Nasza firma oferuje wysokie standardy jakości oraz zatrudnienia. W codziennej pracy stawiamy na podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników, a także nabywanie nowych umiejętności. Ponadto stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników. Oferujemy przyjacielskie i partnerskie relacje.

BANKIER uzyskał także Certyfikat Firmy Przyjaznej Internautom. Przez kogo i z jakich względów został on Państwu przyznany?

Certyfikat Firmy Przyjaznej Internautom został nam przyznany przez portal internetowy Firmy.net za kompletność i rzeczowość internetowej oferty, staranność w tworzeniu unikalnych treści, a także dbałość o pozytywne opinie klientów.

Takie sukcesy mogą świadczyć jedynie o zaangażowanym i kompetentnym zespole. Kto tworzy go w BANKIERZE?

Nasz zespół to przede wszystkim doświadczeni i profesjonalni pracownicy posiadający cenne doświadczenie w swoich dziedzinach.

Kto, Państwa zdaniem, idealnie pasowałby do zespołu BANKIERA? Jakich cech i kwalifikacji zawodowych poszukujecie u kandydatów do pracy najbardziej?

Od kandydatów oczekujemy przede wszystkim komunikatywności i uśmiechu na twarzy, samodzielności oraz konsekwencji w działaniu. Przyszły kandydat powinien posiadać umiejętność efektywnego zarządzania czasem swojej pracy, a także być ukierunkowany na rozwój i podnoszenie swoich kwalifikacji.

Potencjalnym pracownikom oferujecie stabilne zatrudnienie, w oparciu o umowę o pracę. A na jakie benefity pozapłacowe mogą liczyć?

Do benefitów pozapłacowych wykorzystywanych w naszej firmie możemy zaliczyć: szkolenia zawodowe, które organizujemy systematycznie. Ponadto można u nas liczyć na różne ciekawe konkursy, budzące wśród pracowników zdrowego ducha rywalizacji oraz niejednokrotnie również kreatywność. Nie brakuję oczywiście awansów i dodatków z tym związanych. Pracownicy mogą również liczyć na dodatki do wynagrodzenia z tytułu m.in. frekwencji.

Czy proponują Państwo także służbowe auta, lub telefony dla pracowników?

Tak, nasi pracownicy otrzymują telefony służbowe oraz auta.

Organizują Państwo również szkolenia i konkursy dla pracowników. W jakim zakresie?

Nasza firma stara się brać czynny udział w organizowaniu szkoleń z zakresu bankowości, a także konkursów dla pracowników, które mają za zadanie podnieść umiejętności, a także zmotywować ich do pracy. Dzięki szkoleniom jesteśmy w stanie ocenić, co sprawia naszym pracownikom największe trudności w codziennej pracy i szukać rozwiązań, aby móc im przeciwdziałać.

Jak wygląda potencjalna ścieżka awansu w BANKIER?

Bez względu na to, na jakim stanowisku pracownik zaczyna swoją pracę otwierają się przed nim nieograniczone możliwości kształtowania swojej kariery i ścieżki zawodowej. Nasza firma stawia na podnoszenie kwalifikacji, doskonalenie wiedzy i kompetencji. Nawet jeśli pracownik zaczynając pracę nie ma zbyt dużego doświadczenia i umiejętności, nie musi się martwić! Pracując w naszym zespole szybko je nabędzie i stanie się profesjonalistą. Struktura organizacyjna firmy jest rozbudowana. Znajdują się w niej zespoły odpowiedzialne za sprzedaż i obsługę Klientów, obsługę Klienta internetowego, pozyskiwanie Klientów i działania marketingowe, czy działania mające na celu rozwój firmy oraz szukanie sposobów i narzędzi przydatnych do wykonywania codziennych obowiązków jej pracowników! Praca w każdym zespole wiąże się z różnym zakresem powierzonych zadań, mimo to ważna jest dla nas współpraca nie tylko w obrębie każdego z zespołów, ale i w całej firmie. Na ścieżkę kariery i awans mają wpływ następujące elementy: staż pracy, wyniki pracy, posiadane kompetencje i umiejętności, rozwój pracownika od ostatniego awansu, zaangażowanie i motywacja pracownika, a także rekomendacja przełożonego.

Jak oceniliby Państwo atmosferę pracy w BANKIER? Jakie metody integracji pracowników są stosowane w firmie?

W naszej firmie stawiamy na wzajemne relacje pracowników. Zależy nam na tym, aby stosunki były poprawne i zmierzały w dobrym kierunku, ponieważ wpływają one na atmosferę, a ta przekłada się natomiast na jakość pracy. Staramy się kreować relacje oparte na wzajemnej pomocy, wsparciu, przyjaźni a także odpowiedzialności. Jedną z metod integracji pracowników wykorzystywanej w naszej firmie jest m.in. udział w szkoleniach i wyjazdach integracyjnych. Ponadto wykorzystujemy niewielkie firmowe rytuały tj. wspólne obiady czy symboliczne świętowanie urodzin poprzez złożenie życzeń.

Wszystkie te elementy składają się na rynkowy sukces BANKIERA. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?

Naszym planem na przyszłość jest przede wszystkim stałe inwestowanie w rozwój organizacyjny i osobowy, poszerzanie i pogłębianie wiedzy oraz umiejętności, a także ciągłe doskonalenie systemu zarządzania, by móc utrzymać czołową pozycję na rynku.

TEZCZLOWIEK

07.01.2019 21:46

Inne

Miałam tą "przyjemność" pracować dla Bankier Opertor Finansowy. To, że szkolą pracowników to fakt, ale tylko tych, na których im zależy. Najlepsi są w Tomaszowie, trzeba przyznać, że znają się na rzeczy. To oni wygrywają słynne konkursy, mają najlepsze wyniki, spotykają się poza praca i mam wrażenie, że są dla siebie jak rodzina. Świerzaki, choćby z nie wiem jak dużymi chęciami, dostają tylko puste obietnice. "Będziesz mogła jeździć na szkolenia", "umowa zlecenie i najniższa krajowa tylko przez pierwszy miesiąc, żebyś załapała o co chodzi". Osoby młode, ambitne, z chęcią rozwoju są mile widziane. Odnoszę wrażenie, że to dlatego, że są również naiwne. Z nieznanych przyczyn w jednym z miast oferta pracy jest wystwiana, właśnie, co miesiąc...

TEZCZLOWIEK

09.01.2019 21:46

Inne

Pamiętam na jakiej stawce pracowałam. Widzę również 2300 brutto podane w (mniej więcej) comiesięcznej ofercie pracy w Bankierze. Konkursy dla nowej osoby, która dopiero zaczyna są bez sensu, nie uda jej się go wygrać i obie to wiemy (chyba, że Pani zdaniem nowa osoba bez doświadczenia i tylko za sprawą chęci, będzie mieć wyniki 100k+ lub np. będzie lepsza od Pana Michała. I tak, zgadzam się, że na nie zasługuje.)Firma musiałaby wyciągnąć pomocną dłoń, zainwestować w taką osobę, zamiast zmieniać pracownika po miesiącu. Nie od razu Rzym zbudowano :) Jednak łatwiej jest podziękować, kiedy kogoś zje stres, zrobi błąd przy wniosku bądź inną blahostke i zatrudnić nowego pracownika. Atmosfera owszem, rodzinna, ale często nowe osoby mogą czuć się wykluczone, a zaproszenie na imprezę poza praca z okazji czyichś urodzin "bo tak wypada". Czuć ten dystans. Nie twierdzę, że osiągnięcie sukcesu jest w Bankierze niemożliwe, ale z tego co zaobserwowalam, to moim zdaniem, jest bardzo mało prawdopodobne - bez doświadczenia lub wykształcenia szanse sa bliskie zeru. To, co Pani napisała jest w 100% prawdą, ale tylko w Tomaszowie i tylko wśród pracowników ze stażem.

Yuup

11.07.2019 16:41

Inne

Moge liczyć na jakieś info jeszcze od Ciebie na email?