Opinie o TN Polska Kraśnik
Na podstawie 33 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
24.03.2026 16:04
Asystent AI
Hej,
kto pracował kiedyś jako technolog albo inżynier mechanik i wie, jakie były zarobki? Mieli sporo wymagań, ale nie było jawnej stawki w ogłoszeniu – czy ktoś pamięta jaki był realny poziom wynagrodzenia?
W wymaganiach kluczowa była znajomość rysunku technicznego. Oferta dawała możliwość pracy w międzynarodowej firmie. Dla dzieci były wypłaty z funduszu socjalnego, a można było podnosić kwalifikacje zawodowe.
Nowy wpis
Borowik05.05.2026 22:23
Inne
Więcej tu o benefitach niż konkretnych odnośnie stanowiska 😅 jaka w końcu może wychodzić podstawa i co z premiami?
Nowy wpis
30.09.2025 17:50
Asystent AI
Firma szuka kontrolera finansowego. Wynagrodzenie od 10 000 zł brutto na umowie o pracę. Wymagają min. 3 lat doświadczenia, wyższego wykształcenia i znajomości angielskiego. W ofercie są świadczenia socjalne, karta sportowa i ubezpieczenie na życie.
Jak wygląda realnie poziom zarobków przy takim doświadczeniu? Czy można liczyć na podwyżki i rozwój w tej roli?
Pracownik 12.09.2025 11:56
Były pracownik
Zwolnili?! Raczej wyrzucili pewnie za super wyniki w pracy oraz uczciwość
Nowy wpis
Ibiz16.09.2025 10:53
Były pracownik
Jeśli faktycznie im podziękowali za pracę to czemu reszta tzw kierowników się ostała? Ja bym chętnie co poniektórych zobaczył w urzędzie pracy w kolejce do rejestracji po zasiłek. Szkoda mi tylko ludzi z dołu - z małymi wyjątkami-jeśli prawdą jest wygaszanie produkcji.
Były Pracownik 11.09.2025 13:18
Były pracownik
Witam czy to Prawda że Prezes Adam wraz z Księgowa oraz Zaopatrzeniowcem zostali Zwolnieni? Co tam się wydarzyło? Ostał się tylko Niezastąpiony Fachowiec Kierownik Robert którego zawsze ceniłem za jego podejście ale przede wszystkim humor i charyzmę. Słyszałem również że szukają ludzi chętnych do zwolnień? Ponieważ podobno produkcja zostaje powoli wygaszana i przenoszona na Słowację. Żal mi niektórych pracowników w szczególności Pana Piotra ze zdzierania zawsze był mi pomocny rada i miłym słowem u kierownika i menadżera kanału zawsze potrafił dowartościować Pracownika, myślę że jego nie zwolnią ponieważ jest dobrym Duchem tej Firmy takich jak ten Pan to ze Świeca szukać w tych Czasach. Dziękuję za Pomoc Panie Piotrze cieszę się że poznałem Pana 😊
Ona03.09.2025 22:37
Były pracownik
👷♂️ Dlaczego wciąż króluje tani pracownik?
W wielu firmach nie chodzi o umiejętności. Nie chodzi o doświadczenie.
Chodzi o to, kto najbardziej się ugnie.
Masz wymagania? Pytasz o umowę? Chcesz uczciwe warunki?
➡️ Jesteś „niewygodny”.
Milczysz, podpisujesz co podsuną, bierzesz stawkę jak za ucznia, choć robisz jak fachowiec?
➡️ „Idealny pracownik”.
Tak się właśnie r(usunięte przez administratora)logia. Janusze biorą tych, którzy nie wiedzą albo boją się zapytać. A później zdziwienie, że branża wygląda jak wygląda.
Prawda jest taka, że pracownicy sami czasem podkładają się pod byle jakie warunki, a pracodawcy tylko na to czekają.
W moim przypadku było tak, że mimo większego doświadczenia zostałem zwolniony na rzecz gościa, który zgodził się pracować na umowie zlecenie niższą stawkę haha.
Gdzie.jest.bhp03.07.2025 17:52
Pracownik
Co musi zapewnić pracodawca podczas takich upałów? (zgodnie z prawem):
1. Bezpłatne zimne napoje
2. Sprawna wentylacja lub nawiewy
3. Dodatkowe środki chłodzące (np. wiatraki, klimatyzatory)
4. Możliwość częstszych przerw w pracy
5. Dostęp do chłodniejszego miejsca odpoczynku
6. Ograniczenie wysiłku fizycznego (rotacja, zmiana zadań)
7. Monitorowanie temperatury na hali
8. Szkolenie z zagrożeń wynikających z upału
9. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
10. Prawo pracownika do odmowy pracy, jeśli warunki zagrażają zdrowiu
BHP nie istnieje!11.07.2025 12:10
Pracownik
A gdzie jest Społeczny Inspektor Pracy?
Przypomnę obowiązki :
Społeczny inspektor pracy (SIP) dba o przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym BHP, i reprezentuje interesy pracowników w zakładzie pracy. Do jego obowiązków należy m.in. kontrolowanie warunków pracy, udział w analizie wypadków, oraz doradztwo i mediacja w sprawach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Szczegółowe obowiązki SIP:
Kontrola warunków pracy:
SIP sprawdza stan budynków, maszyn, urządzeń i procesów technologicznych pod kątem bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy:
SIP weryfikuje, czy pracodawca przestrzega przepisów dotyczących m.in. czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń, oraz ochrony zdrowia.
Uczestnictwo w analizie wypadków:
SIP bierze udział w ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, a także w opracowywaniu środków zapobiegawczych.
Doradztwo i mediacja:
SIP doradza pracownikom i pracodawcom w sprawach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także mediuje w konfliktach na tym tle.
Opiniowanie:
SIP opiniuje plany poprawy warunków BHP oraz plany rehabilitacji zawodowej.
Współpraca z PIP:
SIP współpracuje z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie kontroli i nadzoru nad warunkami pracy.
Zgłaszanie naruszeń:
SIP zgłasza kierownikowi zakładu pracy wszelkie nieprawidłowości i zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Udział w komisjach BHP:
SIP może brać udział w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Edukacja:
SIP informuje pracowników o ich prawach i obowiązkach związanych z BHP.
Dodatkowe aspekty:
SIP powinien być obiektywny i niezależny w swojej działalności.
SIP reprezentuje interesy wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
SIP może występować do pracodawcy o wstrzymanie prac w przypadku bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.
Niewykonanie zaleceń SIP przez pracodawcę może skutkować sankcjami prawnymi.
Piotr Pietroń23.06.2025 14:29
Pracownik
Cześć wszystkim !
Drogi pracowniku pamiętaj o przysługujących Ci uprawnieniach !
Art. 37 Kodeks pracy . [Dni wolne na poszukiwanie pracy]
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Szczegóły:
Kiedy przysługują:
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.
Wymiar:
2 dni robocze - przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym.
3 dni robocze - przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym, również w przypadku skrócenia tego okresu.
Wynagrodzenie:
Dni te są płatne, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas.
Wniosek:
Pracownik składa wniosek o udzielenie tych dni wolnych do pracodawcy, w formie pisemnej lub drogą elektroniczną.
Odmowa:
Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni wolnych. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, stosownie do wniosku pracownika.
kandydat03.10.2024 13:43
Kandydat
Rozmowa dramat, strzelanie jak z karabinu brak informacji, po chwili się odechciewa
Pracownik06.05.2025 15:53
Pracownik
Po co obrażać? Czy ty jesteś do oceny czy ktoś badania przejdzie czy nie? Sprawę zgłaszam do PIP
Pracownik20.06.2025 10:19
Pracownik
Ha ha to poczekasz sobie Magister widać jak Cię szanują w tej firmie.
Pracownik 05.06.2025 02:32
Pracownik
Kto to jest Paparazzi w Tsubaki Nakashima? Bo na mieście mi się obiło o uszy że to trzeba uważać na niego ? Pracuje tu i nie wiem kim jest ?
Piotr Pietroń08.05.2025 19:10
Pracownik
Ku przestrodze . Wynagrodzenia płac.
Proszę państwa sprawdzajcie sobie czy macie prawidłowo naliczane wszystkie składniki wynagrodzenia stałe jak i zmienne na odcinku . W ostatnim czasie spotkała mnie, nie miła niespodzianka z tym związana. Jestem po wypadku w pracy. Dostaję przelew na konto i jestem po prostu w szoku - tak mało ? Nic , spokojnie czekam na odcinek wynagrodzenia. I umawiam się do Kierownika HR na rozmowę. Pokazuję odcinek i zwracam uwagę, że mam źle naliczone wynagrodzenie. Ku mojemu wielkiemu zdziwieniu , to ja muszę temu Panu tłumaczyć co jest źle naliczone. A kto nalicza wynagrodzenia ? Wskazuję palcem na wynagrodzenie chorobowe , mówię mam policzoną podstawę wynagrodzenia chorobowego z minimalnej pensji na 2025 rok. I dalej wskazuję jak powinno być ? Liczymy średnią z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. I w końcu Kierownik zrozumiał . Faktycznie coś jest nie tak, mówi pójdę po laptopa - zaraz od razu sprawdzimy. Przychodzi po kilku minutach. Mówi mi tak bardzo Pana przepraszam nastąpiła pomyłka ?. Na kwotę tylko około 1400-1500 zł. Za jeden dzień zwolnienia wyjdzie około 190 zł. I odpowiedziałem tak powinno być- teraz się zgadza. Zobaczcie Drodzy Państwo przedstawioną przeze mnie sytuację . Słucham się swojego przełożonego Pana Pawła , który zakazuje mi chodzić na górę bez jego zgody. Jestem za miesiąc luty minimum 1400 zł stratny na należnym mi wynagrodzeniu , kolejny miesiąc z rozpędu też byłby źle rozliczony . Dobrze, że mam swój rozum i nie słucham się tego Pana i poszedłem zgłosić pomyłkę? Wyjaśniliśmy.
Dobrego dnia.
Wąż09.05.2025 05:52
Pracownik
Skoro zabronił Ci przychodzić to nie mogłeś zadzwonić do HR? Każdy „normalny” człowiek w dzisiejszych czasach widząc wypłatę mniejszą o 1400 zł tak robi..
Poza tym takie błędy były, są i będą, bo Panie na górze mają do ogarnięcia ponad 300 osób, a nie 30.
Piotr Pietroń09.05.2025 07:15
Pracownik
Drogi Panie czytanie ze zrozumieniem się kłania . Pisze umawiam się na spotkanie, nie pisze , że dzwonię ? Umówiłem się drogą mailową .
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Śmiech09.05.2025 05:32
Były pracownik
Jak widać "nadworny komentator" ???? nudzi się okrutnie szukając poparcia a ludzie coraz bardziej traktują typa jak oszołoma, którego frustracja narasta ????
Mimo, że podobno szczyci się znajomością prawa pracy, jak widać zna je wybiórczo, strzelając nim na prawo i lewo jak ze ślepaków.
Odnośnie urlopu na żądanie cytat:
"Należy pamiętać, że pomimo tego iż urlop się pracownikowi należy, to ma on obowiązek zgłoszenia potrzeby wolnego i musi posiadać akceptację pracodawcy. Brak zgody na urlop i pozostanie w domu na własną rękę może zakończyć się dla pracownika posądzeniem o naruszenie podstawowych jego obowiązków, wynikających z Kodeksu pracy, czyli skutkować nieusprawiedliwioną nieobecnością lub karą nagany".
Wynika z tego, że urlop na żądanie, podobnie jak na siłę wyższą, pracownik jest zobowiązany zawsze i bezwzględnie zgłaszać przed rozpoczęciem swojego dnia pracy lub konkretnej zmiany.
I takie obowiązują zasady w TN Kraśnik, które pracownicy przyjęli podpisując stosowne wytyczne.
Przestań bić pianę bo wzbudzasz już nie tylko litość ???? ale wręcz śmieszność ????
Piotr Pietroń08.05.2025 20:31
Pracownik
WAŻNE ! Drogi Pracowniku pamiętaj.
Art. 167(2). [Urlop na żądanie]
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
I koniec kropka. Pracownik musi jedynie zgłosić informację o nieobecności : nagrać się na pocztę głosową lub wysłać e-maila . I poinformować swojego bezpośredniego przełożonego. I na tym koniec.
Nie obowiązuje w naszej firmie żadna zmodyfikowana instrukcja definicji urlopu na żądanie stworzona przez Szefa HR- dla kanału c , czyli, że trzeba uzyskać zgodę przełożonego żeby rozpocząć urlop na żądanie.
Piotr Pietroń07.05.2025 10:51
Pracownik
,, Fake News ".
W związku z rozpowszechnianiem nieprawdziwych informacji na mój temat w przestrzeni medialnej . Telefon ze stolicy Polski - Warszawy. Stanowczo dementuję , nie posiadam żadnej wiedzy na temat rzekomej degradacji z zajmowanego obecnie stanowiska pracy. Jednocześnie potwierdzam udział w spotkaniu na którym Kierownik Zakładu poinformował mnie o przyjęciu mojej prośby o rezygnację z zajmowanego obecnie stanowiska pracy. Do dnia dzisiejszego nic takiego nie miało miejsca.
Dziękuję za uwagę !
Piotr Pietroń04.05.2025 12:03
Pracownik
Cześć wszystkim !
Drodzy państwo dnia 26.11.2024 r. oficjalnie firma dostała moje zgłoszenie o nieprawidłowościach . Ponad dwu godzinna rozmowa z Kierownikiem jednej z komórek organizacyjnych. Poinformowałem o nieprzestrzeganiu przez przełożonych obowiązków za które są odpowiedzialni według zajmowanych stanowisk pracy . Wstępna informacja na temat Mobbingu. Oczywiście poinformowałem o wszystkim również w dniu 28.11. 2024 r. drogą e-mailowa Kierownika Zakładu . Wtedy nastąpił ze strony moich przełożonych , atak na moją osobę szukanie haków . Rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji przykład : że jestem osamotniony nikt ze mną nie rozmawia, nic takiego nie maiło miejsca - straszenie żebym się wycofał . Powiedziałem im , że nie ma mowy . I zaczęły się represje ze strony przełożonych zaczęli od zmiany mi indywidualnego miesięcznego rozkładu czasu pracy w harmonogramie w miesiącu grudniu 2024 r. itd. Reakcja ze strony firmy : w związku z tą sytuacją jeden z przełożonych został przeniesiony na inny kanał , drugi Pan aż trudno w to uwierzyć dostał ponoć awans. Istna (usunięte przez administratora)
Przedstawię państwu przykład nadużywania stanowiska służbowego przez przełożonych :
Sytuacja z 13 listopada 2024 r. z godziny 22:01 , dodam jestem po nocnej zmianie . Przełożony wysyła mi wiadomość tekstową o następującej treści : Piotrek przyjdź o 22:40 do biura. Moja odpowiedź Mieczysław ja zaczynam 23:00 zmianę , a nie 22:40 , ale dobrze będę . Odbyła się rozmowa na której kolejny mój przełożony Pan Paweł oczywiście nadużywając swojego stanowiska służbowego insynuuje mi Ty nie możesz chodzić po górze bez mojej zgody i zarzuca , że chodzę. Oczywiście notoryczne straszenie , nękanie mnie ze strony tych Panów dokładanie nowych obowiązków , według nich uznania ja tu mam wszystko robić. W maju sprawy nabiorą tempa.
Michał28.03.2023 16:54
Były pracownik
Odradzam nawet myślenie o zatrudnieniu się w tej firmie. Już pierwszego dnia pracy zemdlałem od warunków pracy. Wszędnie brudno, śmiedzi, hałas powyżej normy, brak wentylacji, gęsta mgła olejowa i opary chłodziwa, przekroczone normy drgań przy maszynach, maszyny bez osłon, na posadzce jest warstwa oleju, którego nikt nie sprząta, brak środków i narzędzi higieny osobistej i pracy. Wytrzymałem tam 2 tygodnie, gdyż lekarz zabronił mi dalej pracować ze względu na pojawienie się niewydolności płuc.
cap-anty11.04.2023 09:17
Pracownik
To co jest normalne gdzie indziej - w TN jest nienormalne. Mamy XXI wiek, firmę globalną i pracodawcę który udaje że szanuje KP elementarne warunki bezpieczeństwa pracy. Myślenie buchaltera o najniższych kosztach pracy ponad wszystko, nawet zdrowy rozsądek. Safty fast nieraz śmiałem się z tego witacza koło bramy.
Piotr Pietroń02.05.2025 13:20
Pracownik
Witam wszystkich .
Podajże sytuacja z 2 marca 2023 r. pracownik źle się poczuł w pracy . Natychmiast udałem się z pracownikiem do biura przełożonego który w tym momencie był na operatywce, wiec poinformowałem go sms . Nowy pracownik źle się czuł prawdopodobnie od oparów , dusiło go byłem z nim u Ciebie w biurze. Dla bezpieczeństwa zaprowadziłem go do działu Kadr. I wchodzimy informuję Panie z tego działu o powyższej sytuacji , akurat Prezes w tym czasie był w kadrach i do mnie z tekstem : Po co Pan go tu przyprowadził ? -już miałem odpowiedzieć Prezesowi ,wtedy Pani Kadrowa podziękowała mi za prawidłowe zachowanie i poprosiła żebym wracał do pracy. Pod koniec zmiany dowiedziałem się , że pracownik został odwieziony przez pracownika Kadr do domu. Zapewne decyzją Prezesa .
Piotr Pietroń02.05.2025 12:09
Pracownik
Cześć wszystkim !
Czy ,, działacz związkowy '' może więcej ?
Przedstawię państwu sytuację z dnia 30.04.2025 r. Przychodzę do pracy 1 zmiana wchodzę do pokoju śniadań około godziny 06:48 działacz związkowy Pan Jarosław , dodam pracujący na stanowisku pracy takim samym jak i ja . Przy kilkunastu osobach z 3 i już 1 zmiany , do mnie z tekstem : kolego po godzinie 08:00 widzimy się u kierownika? . Schowałem sobie do szafki drugie śniadanie i podszedłem do Tego Pana odpowiedziałem : Jakbyś miał jakieś wymiany to zgłaszaj będę wymieniał. I udałem się na stanowisko pracy.
TN23.01.2025 08:11
Były pracownik
W firmie są plusy i minusy jak w każdej. Czy i kto sprawuje faktyczną władzę i podejmuje ważne decyzje to już niech każdy ocenia.
Natomiast faktem jest, że ponownie wyszedł ze swojego szamba człek zwany "paparazi" ale teraz już się rozwinął i oprócz zdjęć wysyła gigabajty donosów, paszkwili, swoich frustracji, niespełnionych oczekiwań na skrzynki e-mail zarządu, szefa HR i kierownika. Przenieśli go z eksportu i pakownia za niestosowane zachowania wobec pracujących tam Kobiet, pozbyli się z L1 i L2, to teraz działa na zdzieraniu i robi krecią robotę wszystkim dookoła. Konfident i ubek z najgorszych zamierzchłych czasów PRL.
Uważajcie na frajera czy to przy maszynach, czy w szatni, czy w pokoju śniadań - wszystko co usłyszy może wysłać e-mailem. Taki dwulicowy i fałszywy (usunięte przez administratora)
Piec24.01.2025 17:57
Pracownik
To dlaczego jest esbekiem nikogo nie obchodzi - skoro ma problemy z łbem, ze złością, frustracją z braku awansu niech ciśnie do psychiatry po lekarstwa lub skierowanie na oddział szpitalny.
W tej firmie już było kilku takich śliskich zawodników i nie skończyli dobrze - firma podziękowała im za pracę.
"Fotograf" niech raczej ostro spojrzy na swoją pracę bo daleko mu do pracownika roku i wcześniej czy później podzieli los tych, którzy myśleli, że po plecach innych i donosami zasłużą sobie na jakieś gratyfikacje.
A smród? Miasto jest małe i już się ciągnie!
Jak śpiewał Lady Pank - "Mniej niż zero" i to idealnie w punkt.
R.25.04.2025 14:38
Pracownik
Zawodnikowi, który donosi na swoim, ludzie prawie plują w mordę, pokazując jaką jest ludzką miernotą a on chodzi dumny jak paw i robi z siebie fachowca :(
Nadawałby się do urzędu bezpieczeństwa w jakimś komunistycznym kraju!
Co taki typ ma pod sufitem - smrodzi swoje własne miejsce w robocie, wprowadza chorą atmosferę oskarżając wszystkich o nieróbstwo, brak kompetencji czy złe zarządzanie jednocześnie będąc życiowym nieudacznikiem?!?
Człowieku ty jesteś tylko ustawiaczem i z tego co mówią to bardzo marnym :)
Spójrz w lusterko i walnij się w czerep, byle mocno, to może coś się rozjaśni.
Dla tych, którzy wiedzą, a kojarzą ciebie w całej firmie - jesteś aspołecznym jednostką i rżną z ciebie łacha.
Kanał B06.04.2025 22:52
Pracownik
Już dawno temu powinna być zmiana...
Piotrek06.04.2025 19:29
Były pracownik
Ludzie w większości fajni ale ci mniej fajni nadrabiają Pracowałem jako ślusarz ok rok bez jakichkolwiek narzędzi bo przełożeni bali się odezwać i zamówić Siedzą lesery w swoich pokoikach i magazynach i myślą-juz niedługo emerytura jakoś docipie Nie mają pojęcia jak zarządzać ludźmi i firmą Szkoda że Japończycy dali zarządzanie tej bandzie a fajnie gdyby zrobili porządki z niektórymi nierobami Omijać szerokim łukiem
Ja10.02.2025 12:28
Były pracownik
Ten zakład to totalne nieporozumienie brak jakiegokolwiek zarządzania mnóstwo dupowlazow i sygnalistów Ludzie pracują na hali gdzie temp w lecie przekracza 40 st a wazeliniarze w klimie i żeby sobie rączek nie pobrudzić Jak zarządcy byle co aby robić Robić ale czym brak jakichkolwiek narzędzi a jak są to prymitywne miedzianka bambula-nie znałem takich To jest na zasadzie mi dobrze dużo już pracy mi nie zostało bo emeryturka i nie będę się odzywał Dziadostwo omijać to z daleka może ktoś przejrzy na oczy i zrobi porządek
Pracownik10.02.2025 15:05
Pracownik
To racja. Tych co chcieli coś zrobić już nie ma! Ci co są to nie mają bladego pojęcia co robią! I nominacje wewnetrzne?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TN Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ona03.02.2025 21:46
Były pracownik
No i przyszły nieroby z P11, nikt nic nie umie, dwie lewe ręce do wszystkiego. I nam każą pracować na nich, za bramę z tymi dziadami
NaWylocie24.01.2025 06:06
Były pracownik
Wystarczyło kilka lat by rozwalić p11 a w nagrode kolejne stanowisko dla pana 'tylko ja mam racje'. Na rozwoj nie ma juz co liczyc moze byc aby gorzej, chyba ze emerytura sie o niego doprosi.
Ja26.01.2025 14:55
Pracownik
Pewnie teraz kulkownie rozwali, taki ma priorytet.. bo ludzie go nie obchodzą.
NaWylocie22.01.2025 08:41
Były pracownik
Po kolejnych zwolnieniach na p11 bedzie wiecej kierownikow niz pracownikow, wydawalo by sie ze im mniej pracownikow to i mniej kierownikow powinno byc
P-306.01.2025 19:30
Pracownik
Pracowników z długim doswiadczeniem zwalnia się a pracownika za wschodniej granicy daje się robotę. Jak widać Polaków gorzej traktują. wstyd
Igielki17.12.2024 22:05
Były pracownik
Dziś dostałem wypowiedzenie nie polecam pracy nikomu w tym zakładzie!!! Ludzie sprawujący władze nie mają za grosz szacunku do nikogo. Byłem uprzejmy zawsze gotowy na to żeby zrobić coś więcej ale Pani Prezes zadecydowała inaczej trzeba zwalniać. Dosyć tęgo
Joanna02.01.2025 21:57
Były pracownik
Księgowa od siedmiu boleści... balet czy opera a co tam nie ma jak Iwonka cala wielka Pani, ale już niedługo może ktoś się w końcu dopatrzy tego wszystkiego....(usunięte przez administratora)
@Igiełki203.01.2025 07:22
Pracownik
Ja również można powiedzieć, jestem na wylocie, spodziewam się zwolnienia w najbliższym czasie, ale do tego momentu postanowiłem, dawać siebie wszystko. Wpis powyżej jest jak najbardziej słuszny. Jest, kryzys trzeba oszczędzać, ale widać, że tak naprawdę dla takiej Księgowej Pani Iwony P, która widać liczyć nie umie za bardzo, liczy się kasa na koncie i tyle a czy ta firma będzie, czy nie to już dla niej ważne nie jest. Policzmy sobie samochody każdy po około 3500zł miesięcznie i z samego wynajmu wychodzi około 20000zł na miesiąc, doliczając karty paliwowe, przeglądy i inne sprawy to około 300000zł na rok, no ale nie ma pieniędzy przecież. Praca zdalna też nic nie kosztuje? Dział HR głównie kierownik, kiedy tylko tam nie pójdę na zdalnej? Co on takiego robi, że ma zdalną? A na samej górze prezes Adam, z wykształceniem średnim!, bez żadnego szkolenia czy podejścia. Heee dramat i jak ma tutaj być dobrze?
Kanał B19.12.2024 08:40
Pracownik
Zgadzam się z L1 Grzegorz Kajda to czlowiek o którym można powiedzieć tylko same dobre slowa.Jego zaangażowanie, pomysły oraz inne sprawy były nigdy nie docenione. Grzegorz to najlepsze co spotkało tą firmę w ciągu 20lat, to że odszedł to duża strata dla Nas ludzi na "dole"
Grzegorz Kajda19.12.2024 06:33
Były pracownik
Cześć Wszystkim,
Wiadomość skierowana głównie do Koleżanek i Kolegów z TN Polska. Miałem kilka informacji żeby sprawdzić ta stronę i poczytać komentarze... i jestem mega pozytywnie zaskoczony! :-) Dziękuję za wszystkie dobre słowa, dziękuję za waszą życzliwosc. Chce powiedzieć że było dla mnie zaszytem pracować z ludźmi takim jak Wy! Dzieki Wam jestem lepszym człowiekiem.
Czas spędzony w TN, dzięki każdemu z Was uważam za bardzo dobry okres mojego życia.
TEP Pracownik08.12.2024 19:06
Pracownik
Od czego zacząć... Sama nie wiem, ale napisze jak jest.
Prezes osoba, która podejmuje decyzje oparte przez rozmowę z Księgową. W zasadzie to ona tutaj sprawuje władze a Prezes lata za nią. Warunki pracy, zero dym, smród, olej itp. W 2021r na Wydziale Igiełek miał przypadek wypadek śmiertelny, o którym sam Prezes już nie pamięta chociaż powinien. Praca polega na polityce i podlizywaniu się, nie liczą się umiejętności.
Ci, co mieli rozum, już dawno odeszli np. Luszewski, Kajda itp. Jest szansa, że przy bardzo słabych notowaniach na giełdzie grupy TN zakład upadnie i wydaje się, że takie rozwiązanie byłoby najlepsze dla tego "Czegoś".
Ona13.12.2024 19:43
Były pracownik
Akurat były technolog to najgorsze co mogło spotkać ten zakład, szkoda tylko, że tak późno poznał się na nim prezes.
Anakonda18.12.2024 09:12
Pracownik
Nie oszukujmy się, ta firma jest dobra, żeby nauczyć się pewnych podstaw, co można opanować w parę miesięcy. Następnie postąpić tak jak inni, którzy odeszli z pracy – założyć swoje działalności będąc w czymś wyspecjalizowanym. Ale do tego trzeba naprawdę odwagi oraz niskiego peselu, bo ta firma opiera się na pracownikach 50 plus, którzy tylko chcą dociągnąć do emerytury. Nikomu nie chce się rozwijać siebie, rozwijać firmy, bo z tego tytułu nie ma żadnych profitów lub są śmiesznie małe. W każdej normalnej firmie jest dla pracownika procent od znalezionej oszczędności (dział zaopatrzenia, technologii, produkcji) lub marży na nowym kliencie (dział sprzedaży). A tutaj? Masz być BMW - Bierny, Mierny, ale Wierny. Kierownikom, a kierownicy prezesowi. Prezesowi - czyt. księgowej mającej pojęcie o księgowości jak inni na .... balecie ;)
L116.12.2024 12:58
Pracownik
Co racja to racja Pan. Kajda były technolog to najlepszy czlowiek z którym dane było mi pracowac. Ten zaklad dużo starcil jak go nie ma. A prezes nie powinien być prezesem prezesem właśnie powinien zostać Pan. Kajda
Caryca28.07.2024 01:36
Pracownik
Jak ta firma może funkcjonować, skoro tak naprawdę "władza" jest sprawowana nie przez zarząd, a kobietę, która owinęła wokół palca osobę, która powinna zarządzać TN? Od paru lat to księgowa rządzi firmą, a prezes, który jest co prawda dobry człowiekiem jest zaślepiony w nią jak w obrazek.
Pytanie16.09.2023 16:08
Inne
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Księgowa w TN Polska Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Anakonda30.09.2023 17:10
Pracownik
Na pracuj.pl było. Od kilku miesięcy szukają kogoś do księgowości. Kogoś kto też zwieje po jakimś czasie
tak czy siak?30.09.2023 20:39
Kandydat
Zwieje? Dlaczego? W Kraśniku nie ma dużo ofert pracy dla księgowej czy księgowego.
Pytanie07.06.2023 16:18
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w TN Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Byly01.08.2023 02:51
Były pracownik
Angielski jest potrzebny tylko na nielicznych stanowiskach już mocno zabetonowanych. Na rozmowie nie dowiesz się, że wkrótce dla góry będziesz tylko przedmiotem, który ma tyrać na rozkaz. Niezależnie biuro czy produkcja. Totalna spychologia i szukanie (usunięte przez administratora)na którego przerzuci się niewykonany plan lub (usunięte przez administratora) w papierach.
Beee(e)09.09.2023 14:55
Były pracownik
Jeśli znasz angielski na poziomie b2 i masz zdolności manualne i chęci to szkoda czasu na pracę za najniższą krajową.. Pracuję teraz za niewiele mniejszą kwotę ..ale w euro. No chyba że maliny i jabłka trza dopilnować.
pracownik5432110.03.2017 15:27
Inne
praca w porządku, można dobrze zarobić, kierownictwo na wysokim poziomie i kulturalnym, rzeczową podchodzą do tematu
Brom06.02.2023 00:25
Były pracownik
Ściema totalna.. zarobisz jak cie nie wsadzą we frajerskie rypanie poniedzialek-sobota z wolnym na tygodniu. Najniższa krajowa z (usunięte przez administratora)ą sobotą. Tylko nieliczni z okolic akwarium mogli to napisać.
Poziom -115.03.2023 19:41
Pracownik
Kierownictwo ulokowało się na piętrze halo-biura. Stad ten wysoki poziom::::))))
reszta tyra na dole
Pytanie26.02.2023 15:11
Inne
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie TN Polska Sp. z o.o. na Szlifierz? 6 lutego ogłoszenie na InfoPraca.pl.
Admin202327.02.2023 09:09
Pracownik
Wynagrodzenie płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.
SHiD01.03.2023 10:50
Pracownik
W TN Kraśnik obowiązuje równoważny system czasu pracy dla pracowników fizycznych. Zobacz na necie co to takiego. Pensję za godzinę masz tak policzona abyś w pierwszym roku pracy dla nich zarobił minimalną krajową plus ewentualne dodatki za pracę w porze nocnej. Możesz pracować w soboty ale ostatnio były one zamieniane na wolne na tygodniu. Jak plan przypili niektórzy mają sobotnie nadliczbówki. W następnym roku pracy są niewielka podwyżka. Smród i hałas masz w pakiecie od początku.
Małgorzata25.02.2021 12:38
Inne
Chętnie poczytałabym jakieś aktualne informacje dotyczące zatrudnienia w TN Polska. Czy ktoś będzie skłonny napisać mi jak wyglądają obecne warunki pracy w firmie? Dajcie znać bo warto dowiedzieć się czegoś nowego na ten temat.
Pakowaczka01.09.2021 20:09
Pracownik
3 zmiany, hałas i nie przyjemny zapach chłodziwa za minimalną krajową. Kierownictwo to grupa ludzi wzajemnej adoracji do tego nie zbyt miłe dla zwykłych pracowników.
Kulkomistrz16.02.2023 12:40
Były pracownik
Nic dodać nic ująć. Może tylko to, że nowo przyjęci będą wykorzystywani na maksa nie liczą pupili z rodowodem. Gdzie najciężej i najbrudniej nas placówce, po najmniejszym koszcie dla firmy Po jakimś czasie będzie ci wisieć ile wyrobu zrobiłeś, jak go wykonałeś i dlaczego zawsze było go za mało.
Ooooj10.02.2023 12:03
Były pracownik
Odradzam, ale jak musisz to próbuj bo za coś trzeba żyć. Stała pogoń za wynikiem z (usunięte przez administratora) wziętym, fatalna atmosfera, brak szkoleń nawet tych najpotrzebniejszych, smród przegrzanych olejów, robota na 3 zmiany. Jak będziesz miała pecha to wylądujesz na kontroli wzrokowej kulek pomiędzy 23 a 7 rano!!! To jakbyś oglądała ciurkiem 7 odcinków serialu z pięciominutową przerwą na kawę:) I to wszystko pod okiem kamery i często braku zmienności pracy w ciągu zmiany.
Nissan Juke01.01.2023 22:11
Kandydat
Mam pytanie czy ktoś wie czy we wrześniu 2022 było ogłoszenie o pracę na stanowisko sprzedaż obsługa klienta . Jakie formalne wymogi trzeba było spełniać ,żeby dostać się na rozmowę .
Nissan Juke04.01.2023 11:37
Pracownik
Najważniejsze dla mnie pytanie - godziny pracy można ustalić indywidualnie np. 9:00- 15:00 ( cały etat ? ) . Czy takie rozwiązanie wchodzi w grę ?
Admin202304.01.2023 12:13
Pracownik
Cały etat to 40 godzin w tygodniu
Administrator02.06.2022 17:55
Inne
Jak wyglądał proces rekrutacyjny w firmie TN Polska Sp. z o.o. na stanowisko Szlifierz? Podziel się swoją opinią.
user15.08.2022 20:44
Były pracownik
Rekrutacja ok , reszta związana procedura z przełożonymi to jest dramat , jako były pracownik odradzam pracę w firmie TN w Kraśniku .
Mg23.12.2021 17:56
Kandydat
Pierdzielicie głupoty,jak się nie chce pracować albo się obija to wiadome że ludzie będą narzekać bo to bo tamto moja mama pracowała w tsubaki 9 lat i jakoś nie narzekała ,była głośna sprawa o podwyżki czy coś i dali ta podwyżkę ja po nowym roku składam papiery bo wcześniej pracowałem na fłt
Jasiek18.10.2020 17:27
Inne
Jakieś podpowiedzi o pracy, atmosferze i jak aktualnie zarabia się w firmie na stanowisku fizycznym?
Worker30.11.2020 20:45
Pracownik
Niby wszystkie świadczenia są na czas ale jest wycisk z pracownika ile się da. Kierownictwo chamskie i nie docenia pracownika. Ogólnie rozglądam się za lepiej płatna praca bo w tych warunkach (halas i smród) szkoda zdrowia za minimalna krajowa.
Zostaw merytoryczną opinię o TN Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o TN Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
26.8 - 35.5 EUR brutto / godzinę