Nie przegap nowości o KF Trans s.c. Łukasz Firlej Marcin Kurc!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Nowy wpis
Wika
25.10.2026 23:39
Moderator
Widzę że brakuje ofert pracy, nie ma ani jednej w serwisach ogłoszeniowych. Naprawdę nie ma żadnego wolnego wakatu czy po prostu zatrudniają przez pośrednika np.? Coraz więcej firm tak robi
Nowy wpis
Zdruzgotany
07.08.2026 23:32
Pracownik
Problemów jest wiele. Od (usunięte przez administratora) pracą często po naście godzin przez całe tygodnie po stare, wysłużone auta z przebiegami 400tys+(które nawet nie mają tempomatu a a trasy są długie)
Próby rozmów kończą się fiaskiem. Wypłacanie godzin nadliczbowych (a jest tego dużo każdego miesiąca) to droga przez mękę bo zawsze jest coś ważniejszego. Gdyby nie wyjazdy zagraniczne w ogóle nie miało by to sensu. Auta już dawno powinny być zezłomowane ale lepiej raz w miesiącu wezwać lawete niż coś zmienić. Świat się zmienia ale nie tu. Tu traci się tysiące złotych na puste przejazdy bo tak planuje biuro albo czekanie na lawete bo znowu auto padło... biuro nie ogarnia terenu. Teren nie ogarnia biura. Zarząd też nie widzi albo nie chce widzieć że to wszystko wisi na włosku.
Dziękujemy za opinię. Każdą krytykę traktujemy poważnie, jednak w tym przypadku część zarzutów wymaga sprostowania, ponieważ osobiste oczekiwania dotyczące komfortu nie powinny być przedstawiane jako problemy z bezpieczeństwem.
Nasza firma korzysta z floty ponad 20 samochodów – zarówno kilkuletnich, jak i starszych. Każdy pojazd, niezależnie od wieku i przebiegu, jest regularnie serwisowany, przechodzi wymagane badania techniczne, a wszelkie usterki mające wpływ na bezpieczeństwo są usuwane. To stan techniczny pojazdu, a nie rocznik, przebieg czy obecność tempomatu decydują o tym, czy samochód może być bezpiecznie użytkowany.
Tempomat jest elementem wyposażenia zwiększającym komfort jazdy, a nie warunkiem dopuszczenia samochodu do ruchu czy wykonywania wyjazdów służbowych. Rozumiemy, że każdy chciałby podróżować możliwie nowym i bogato wyposażonym samochodem. My jednak w pierwszej kolejności stawiamy na sprawność techniczną, bezpieczeństwo, dobre opony, sprawne hamulce i zawieszenie oraz regularny serwis całej floty.
Samochód z wysokim przebiegiem, który jest prawidłowo utrzymany i w pełni sprawny technicznie, nie staje się pojazdem „do zezłomowania” tylko dlatego, że przekroczył określony przebieg. Dlatego zdecydowanie nie zgadzamy się z takim przedstawieniem naszej floty.
Odnosząc się natomiast do kwestii czasu pracy i rzekomych problemów z rozliczeniami – współpracujemy z osobami zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów zlecenia, a zasady rozliczeń wynikają z rodzaju zawartej umowy. Jeżeli autor twierdzi, że jakiekolwiek należne mu wynagrodzenie nie zostało prawidłowo rozliczone, prosimy o zgłoszenie konkretnego przypadku. Możemy zweryfikować okres, liczbę godzin i dokonane rozliczenie na podstawie dokumentacji.
Nie będziemy natomiast polemizować z ogólnymi stwierdzeniami typu „biuro nie ogarnia terenu” czy „zarząd nie chce widzieć”. Jeżeli występuje konkretny problem – z samochodem, organizacją wyjazdu, rozliczeniem czy komunikacją – chcemy o nim wiedzieć i go rozwiązać. Do tego potrzebne są jednak konkrety.
Prowadzenie firmy realizującej zlecenia serwisowe w terenie oznacza tysiące kilometrów, wiele równoległych wyjazdów i sytuacje, których czasami nie da się przewidzieć – w tym awarie samochodów. Nie oznacza to jednak braku organizacji czy lekceważenia pracowników.
Jeżeli autor jest obecnym pracownikiem lub zleceniobiorcą, zapraszamy do bezpośredniej rozmowy i przedstawienia konkretnych sytuacji. Jeżeli coś rzeczywiście wymaga poprawy – zajmiemy się tym. Jeżeli natomiast stawiane są poważne zarzuty dotyczące bezpieczeństwa czy wynagrodzenia, oczekujemy, że będą one oparte na konkretnych faktach.
Zadowolony
14.05.2026 13:06
Pracownik
Praca bardzo ciekawa. Grafik elastyczny, wszystko można załatwić w cywilizowanych warunkach. Wynagrodzenie adekwatne do wykonywanych zadań. System nieco skomplikowany ale wszystko wytłumaczone, póki co brak nieporozumień.
Nowy wpis
KF TRANS s.c.
15.05.2026 09:28
Inne
Dziękujemy za opinię i podzielenie się swoimi doświadczeniami.
Cieszy nas, że docenia Pan elastyczność pracy, atmosferę oraz jasne podejście do współpracy i wynagrodzenia.
Wiemy, że nasz system organizacji pracy wymaga wdrożenia i poznania kilku zasad, dlatego zawsze staramy się wszystko dokładnie tłumaczyć i pomagać na każdym etapie.
Dziękujemy za zaufanie i życzymy dalszego spokojnego przebiegu współpracy!
Stanowczo odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Ale od początku. Podczas rekrutacji wszystko jest przedstawiane kolorowo i pozytywnie, ma się odczucie że trafiło się w fajne miejsce. Podczas dnia próbnego kierownik informuje że firma często ma problemy z wypłatą wynagrodzeń ale że trzeba się upominać i po jakimś czasie pieniądze trafiają na konto. Potem było tylko lepiej, pierwsza delegacja i praca 14h 6 dni pod rząd, lokum w 6 osób w jednym pokoju. Do tego dziwne rozliczanie godzin pracy, brak umowy i wiele innych. Zrezygnowałem. Minęło 2 miesiące a pieniędzy za przepracowane dni, paliwo, bramki na autostradzie dalej nie otrzymałem mimo kilkukrotnych próśb. To już nie te czasy drogi KF Serwis żeby tak wykorzystywać pracownika i robić z niego chłopa na pańszczyźnie. Chciałem zakończyć współpracę w cywilizowany sposób ale tylko potwierdziło się to dlaczego zrezygnowałem - krętactwo i cwaniactwo. Jak ktoś ma ochotę tyrać 14h dziennie za niepewną wypłatę, ściśnięty w 6 osobowym pokoju zdany na łaskę pracodawcy to dobrze trafił. Szkodą bo ludzie których tu spotkałem byli naprawdę w porządku. Trzymajcie się od tego miejsca z daleką.
KF TRANS s.c.
11.12.2025 10:33
Inne
Dziękujemy za opinię. Jesteśmy jednak zmuszeni stanowczo wyjaśnić, że opis przedstawiony przez autora jest jednostronny i pomija najistotniejsze fakty, przez co wprowadza czytelników w błąd.
W naszej firmie każda współpraca odbywa się wyłącznie na podstawie pisemnej umowy – umowy zlecenia lub umowy o pracę. W tym przypadku również została ona podpisana przed rozpoczęciem pracy oraz delegacji, więc twierdzenie o „braku umowy” jest niezgodne z rzeczywistością.
Pracownik otrzymał pełną informację o warunkach, zakresie zadań oraz charakterze delegacji. Świadomie zaakceptował wszystkie zasady, a firma – jak zawsze – poniosła na start szereg kosztów: zakup niezbędnego wyposażenia, transport, noclegi opłacone z góry oraz przygotowanie stanowiska pracy.
Niestety, mimo zagwarantowanych warunków oraz podpisanych ustaleń, pracownik samowolnie przerwał realizację zlecenia po dwóch dniach, pozostawiając firmę w sytuacji nagłego braku obsady i generując realne straty finansowe i organizacyjne. To właśnie takie działania uderzają w przedsiębiorców, którzy inwestują w ludzi, ufają im i liczą na rzetelność — a w zamian otrzymują nagłe porzucenie obowiązków oraz późniejsze publiczne oskarżenia pozbawione kontekstu.
W naszej ocenie opinia ta jest próbą przedstawienia sytuacji w sposób korzystny wyłącznie dla jednej strony, przy pominięciu własnej odpowiedzialności oraz konsekwencji wynikających z przerwania zlecenia. Firma natomiast działa zgodnie z umową, procedurami i przepisami, a wszystkie należne rozliczenia realizujemy po zakończeniu wymaganych formalności.
Jesteśmy otwarci na bezpośredni kontakt i wyjaśnienie każdej sprawy na podstawie dokumentów oraz faktycznego przebiegu współpracy. Jednocześnie podkreślamy, że to właśnie przedsiębiorstwa często stają się ofiarą nieodpowiedzialnych decyzji osób, które po własnej rezygnacji próbują w internecie przedstawić siebie jako poszkodowanych.
Niezadowolony
11.12.2025 12:59
Były pracownik
Zdaję sobie sprawę że firma również poniosła koszty. Dlatego wziąłem na siebie koszty paliwa, opłat na autostradzie czyli łącznie około 500zł a firma miała mi wypłacić pensje za dwa dni pracy - tak uzgodniliśmy z kierownikiem i oboje uznaliśmy że będzie to w porządku. Niestety kwota którą otrzymałem nie pokrywała nawet jednego pełnego dnia pracy. Byliśmy umówieni na cywilizowane zakończenie współpracy ale to nie ja zagrałem na koniec nie czysto. Co do umowy, tak podpisałem ją po czym kierownik zagrał obie kopie do podpisania przez zarząd i więcej jej nie widziałem i nie otrzymałem, posiadam zrzuty ekranu z rozmową z kierownikiem odnośnie tej sytuacji (nie chcę wywlekać na forum publicznym takich rozmów) więc tutaj to firma mija się z prawdą. Próbowałem jeszcze kontaktować się z kierownikiem odnośnie reszty wynagrodzenia ale zostałem olany. Tak naprawdę to powinienem otrzymać pieniądze za paliwo i bramki bo moja rezygnacja była powodem konieczności pracy 14h codziennie co stoi w sprzeczności z przepisami. Niewiem o jakim przygotowaniu stanowiska pracy jest mowa, moje stanowisko pracy składało się z podłogi, kawałka kartonu pod kolana, noża tapeciaka i pożyczonego od innego pracownia kluczą.
Leo
23.11.2021 21:02
Były pracownik
Pracowałem na stanowisku serwisanta 3,5 roku. Po tym okresie mogę śmiało powiedzieć, że lepszego pracodawcy nie miałem.
Z szefostwem zawsze można było się dogadać, tak samo z kierownikiem.
Pełna wyrozumiałość z ich strony jeśli chodzi o sytuacje losowe i prywatne.
Jeśli wykazujesz się zaangażowaniem w pracę, zostaniesz odpowiednio doceniony.
Kiedy mamy wątpliwości zawsze możemy liczyć na pomoc biura czy też innych serwisantów, którzy chętnie podzielą się swoimi doświadczeniami i rozwiązaniami + elektronik, który jest skarbnicą wiedzy w zakresie serwisu urządzeń fitness.
Nawet podczas pandemii kiedy branża mocno oberwała mogłem liczyć na pełne wynagrodzenie z premią.
Jak dotąd była to jedyna firma, w której podczas składania wypowiedzenia nie czułem zadowolenia. Zmiana pracy spowodowana była sytuacją prywatną.
Z czystym sumieniem polecam KF serwis jako pracodawcę i zamieszczam tą opinię jako wyraz wdzięczności za lata udanej współpracy.
Pozdrowienia dla ekipy KF z Lublina.
KF TRANS s.c.
11.12.2025 10:43
Inne
Bardzo dziękujemy za tak szczegółową opinię oraz za lata współpracy.
Cieszymy się, że te 3,5 roku pracy w KF Serwis były dla Ciebie okresem rozwoju, dobrych relacji i wzajemnego zaufania.
Staramy się tworzyć środowisko, w którym pracownicy mogą liczyć zarówno na wsparcie merytoryczne, jak i zrozumienie w sytuacjach prywatnych — tym bardziej doceniamy, że zostało to zauważone.
Życzymy powodzenia na dalszej ścieżce zawodowej i jeszcze raz dziękujemy za pozostawienie tak rzetelnej, konstruktywnej opinii.
Mistrzu
09.12.2025 08:14
Były pracownik
Nie polecam, nie płacą kasy i robisz jak (usunięte przez administratora) odradzam!
KF TRANS s.c.
11.12.2025 10:40
Inne
Zauważamy, że ostatnie komentarze mają podobną treść i dotyczą tej samej jednostkowej sytuacji związanej z osobą, która samowolnie przerwała wykonanie zlecenia. Szkoda, że autor próbuje przedstawiać sprawę w sposób oderwany od faktycznego przebiegu współpracy, pomijając podpisaną umowę oraz swoje decyzje, które spowodowały straty organizacyjne.
Wszystkie wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są zgodnie z umową, a każdą kwestię rozliczeń zawsze wyjaśniamy bezpośrednio z pracownikiem. Zachęcamy do kontaktu z biurem, jeśli istnieją jakiekolwiek wątpliwości — jesteśmy otwarci i transparentni.
ZnajomyTwojegoZnajomego
02.07.2025 18:01
Inne
Nie polecam się zatrudnić w tej firmie. Na papierze wszystko wygląda dosyć przyzwoicie, ale w rzeczywistości niestety tak nie jest. Zaczynając od wypłat, kończąc na bezsensownym wysyłaniu ludzi na drugi koniec polski, żeby tylko dowiedzieć się, że pracy nie ma. Rozumiem, że w firmie funkcjonuje system wypłat opóźniony o 30dni, i wszystko byłoby w porządku gdyby nie to, że czasami wypłaty za marzec wysyłane są w czerwcu. Tłumaczenia, że ktoś jest na urlopie, albo, że przelew „już wychodzi”.
Atmosfera w pracy jest w porządku, tutaj nie ma się do czego przyczepić, aczkolwiek opinie krążące pomiędzy pracownikami na temat calej firmy mogą od razu napędzić gęsiej skórki. Zanim się zatrudnisz przemyśl sprawę czy nie lepiej poszukać innego pracodawcy który nie mydli oczu. Z tego co wiem to firma zalega niektórym pracownikom naprawde spore sumy.
KF TRANS s.c.
07.07.2025 10:27
Inne
Dziękujemy za opinię, choć przykro nam, że Pana doświadczenia ze współpracy z naszą firmą były negatywne. Chcielibyśmy jednak odnieść się do przedstawionych zarzutów i wyjaśnić fakty, które mają kluczowe znaczenie.
1. Delegacje i wyjazdy służbowe
Nasza firma realizuje zlecenia na terenie całej Polski i Europy – taka jest specyfika naszej działalności, co każda osoba podejmująca zlecenie otrzymuje do wiadomości. Sporadycznie, w wyniku niezależnych od nas decyzji zleceniodawców, zlecenie może zostać przesunięte lub anulowane w ostatniej chwili.
W takich przypadkach nigdy nie pozostawiamy pracownika bez wynagrodzenia – firma pokrywa pełne koszty dojazdu, zakwaterowania, diety oraz wypłaca wynagrodzenie za gotowość do pracy. Takie sytuacje są rzadkie i nie zależą od nas, ale zawsze odpowiedzialnie je rozliczamy.
2. System wypłat – umowy zlecenia
W przypadku zleceń, wypłaty są realizowane w trybie do 30 dni od momentu dostarczenia pełnej i poprawnej dokumentacji, zgodnie z warunkami umowy. To zleceniobiorca jest zobowiązany do złożenia kompletnego rozliczenia, delegacji, protokołów, raportów – dokumentów, które są podstawą prawną do wypłaty środków.
W ponad 90% przypadków jakiekolwiek opóźnienia w wypłacie wynikają z tego, że zleceniobiorcy nie dopełniają tego obowiązku. Dostarczają dokumenty z opóźnieniem, niekompletne, nieczytelne, bez podpisów lub w ogóle ich nie przysyłają. Mimo to firma wielokrotnie przypomina, kontaktuje się, a nawet – jeśli to możliwe – pomaga w uzupełnieniu braków. Niestety, dopóki nie otrzymamy kompletu poprawnych dokumentów, nie możemy wypłacić środków, ponieważ działamy zgodnie z przepisami i standardami rozliczeń.
Niestety, zdarzają się osoby, które wychodzą z założenia, że „skoro byłem fizycznie obecny – to mi się należy”, ignorując formalności wymagane przez prawo i umowę. Takie podejście jest nieodpowiedzialne i skutkuje właśnie tym, co Pan opisał jako „opóźnienia”.
3. Umowy o pracę – bez opóźnień
Dla jasności: wypłaty dla osób zatrudnionych na umowie o pracę są realizowane terminowo – najpóźniej do 10. dnia każdego miesiąca. Przez 18 lat naszej działalności nigdy nie doszło do opóźnień w tym zakresie.
4. Nasze doświadczenie i uczciwość
Działamy nieprzerwanie od 2007 roku. W 2024 roku zatrudnialiśmy ok. 90 osób – wielu z nich to pracownicy z wieloletnim stażem. Jesteśmy firmą rzetelną, zawsze dążymy do finalizacji rozliczeń i wypłat. Nigdy nie doszło do sytuacji, w której firma nie wypłaciła należnych środków – nawet jeśli były opóźnienia, to wynikały one wyłącznie z braku wymaganych dokumentów ze strony pracownika/zleceniobiorcy.
Rozumiemy, że nasz model współpracy może nie być odpowiedni dla każdego – jednak osoby rzetelne, punktualne i odpowiedzialne nie mają problemów z rozliczeniem i doceniają przejrzystość zasad oraz terminowość wypłat.
Jeśli posiada Pan nierozliczone zlecenie – zachęcamy do kontaktu. W każdej sytuacji szukamy rozwiązania, ale podstawą jest wzajemne przestrzeganie ustaleń.
SC
07.07.2025 17:00
Inne
1. Ok, tutaj sie zgodze, że pomimo odwołania całej akcji powrót był zapewniony, ale nawet słowem nie powiedziałem, że ktokolwiek został pozostawiony na lodzie 😊 wytykam tylko absurd sytuacji, że pracownicy czasami są wysyłani setki kilometrów, pomimo, że z góry wiadomo, że ta podróż nie ma sensu. Co do „rozliczenia” to przejdę do tego troche niżej.
2. Kpina, pomimo dostarczenia wszystkich dokumentów w terminie (do 3 dnia miesiaca godziny, delegacje od razu po powrocie), i zapewnien od kierownictwa, że wszystko jest ok, rozliczenia się nie doczekałem do teraz 😊 bujać to my, ale nie nas co nie?
3. Nie wiem, uop sie nie doczekałem, wiec sie nie wypowiadam.
4. Doświadczeniem i uczciwością nazywacie umywanie rąk, i zwalanie winy na inne osoby „odpowiedzialne” za rozliczanie i wypłaty? Nieźle!
Rzetelni, i uczciwi ludzie kiedy dochodzi do pomyłki/opóźnienia raczej starają się dociągnąć sprawe do końca w strukturach firmy, i dowiedzieć się kto zawinił. Ja spotkałem się tylko z tekstem „ja swoje obowiazki dopelnilem, to, że wypłaty nie ma nie jest moja winą tylko kogoś innego”. Śmieszne, i tragiczne jednocześnie.
Tak, posiadam nierozliczone zlecenie, a pomimo dopełnienia ze swojej strony wszystkich obowiązków, i zapewnien, że wszystko jest ok, spotkałem się ze ścianą w postaci „nie wiem, nie moja wina, ktos inny zawinił, mam urlop”
Tak jak ktoś niżej pisał, nie znam właściciela firmy który przyznał by się do swojego błędu, więc dalsza dyskusja nie ma sensu.
Ostrzegam tylko osoby które szukają opini na temat pracy, powiem krótko, nie warto się użerać
ZnajomyZnajomegoZnajomej
05.02.2025 22:47
Inne
Porażka. Na początku faktycznie miła atmosfera. Później zmienia się dosłownie wszystko.
To co piszą w ogłoszeniu to jakieś totalne brednie. Brak premii rocznych, kwartalnych. Auto to stary trup z przebiegiem 380 tys km. Jazda po całej Polsce, a nie po województwie uwzględnionym w umowie o pracę. Nie płacą kasy zgodnie z umową o pracę.
Omijajcie to miejsce.
KF TRANS s.c.
06.02.2025 09:27
Inne
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na transparentności i rzetelnej informacji, dlatego chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii.
Wszystkie premie, zarówno roczne, jak i kwartalne, są przyznawane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Jeśli w danym przypadku nie została wypłacona premia, mogło to wynikać z braku spełnienia określonych kryteriów, co jest jasno określone i komunikowane pracownikom.
Nasza flota składa się z pojazdów kupowanych jako nowe i regularnie serwisowanych, co zapewnia ich pełną sprawność i bezpieczeństwo. Przebieg samochodu nie zawsze jest wyznacznikiem jego stanu technicznego – kluczowe jest jego utrzymanie, które w naszej firmie jest priorytetem.
Co do zakresu pracy – delegacje krajowe i zagraniczne są standardową praktyką w wielu branżach. W umowie określony jest główny obszar działania, jednak nie oznacza to braku możliwości wyjazdów w ramach obowiązków służbowych.
Podkreślamy również, że wszystkie wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z warunkami umowy o pracę. Nie ma możliwości, aby jakiekolwiek należne wynagrodzenie nie zostało przekazane pracownikowi.
Zawsze jesteśmy otwarci na dialog i chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Jeśli pojawiły się jakiekolwiek nieporozumienia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.
@ZnajomyZnajomegoZnajomej
08.02.2025 09:06
Inne
Niestety relacje pracowników nie pokrywają się z żadnym z wyjaśnionych aspektów. Jednak dalsze pisanie nie ma sensu. Nie znam właściciela firmy, który przyznał by się do swoich błędów. Zwłaszcza w tej firmie. Bez odbioru…
Pytanie
19.06.2021 12:32
Inne
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w KF SERWIS?
Monk
19.06.2021 17:34
Pracownik
Standardowo umowa o prace na pełny etat. Natomiast na niektórych stanowiskach umowa zlecenie.
Pytanie
22.10.2019 14:33
Inne
Czy jest możliwość w KF SERWIS pracy na część etatu?
Monk
07.01.2020 00:08
Inne
To zależy od stanowiska. Najlepiej zapytać bezpośrednio mailowo: [email protected] lub https://kfserwis.com/kontakt/
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o KF Trans s.c. Łukasz Firlej Marcin Kurc
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
