Opinie KF SERWIS Kraków - 20 opinii - GoWork.pl

Opinie(20)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niezadowolony

08.12.2025 17:04

Były pracownik

Stanowczo odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Ale od początku. Podczas rekrutacji wszystko jest przedstawiane kolorowo i pozytywnie, ma się odczucie że trafiło się w fajne miejsce. Podczas dnia próbnego kierownik informuje że firma często ma problemy z wypłatą wynagrodzeń ale że trzeba się upominać i po jakimś czasie pieniądze trafiają na konto. Potem było tylko lepiej, pierwsza delegacja i praca 14h 6 dni pod rząd, lokum w 6 osób w jednym pokoju. Do tego dziwne rozliczanie godzin pracy, brak umowy i wiele innych. Zrezygnowałem. Minęło 2 miesiące a pieniędzy za przepracowane dni, paliwo, bramki na autostradzie dalej nie otrzymałem mimo kilkukrotnych próśb. To już nie te czasy drogi KF Serwis żeby tak wykorzystywać pracownika i robić z niego chłopa na pańszczyźnie. Chciałem zakończyć współpracę w cywilizowany sposób ale tylko potwierdziło się to dlaczego zrezygnowałem - krętactwo i cwaniactwo. Jak ktoś ma ochotę tyrać 14h dziennie za niepewną wypłatę, ściśnięty w 6 osobowym pokoju zdany na łaskę pracodawcy to dobrze trafił. Szkodą bo ludzie których tu spotkałem byli naprawdę w porządku. Trzymajcie się od tego miejsca z daleką.

KF TRANS s.c.

11.12.2025 10:33

Inne

Dziękujemy za opinię. Jesteśmy jednak zmuszeni stanowczo wyjaśnić, że opis przedstawiony przez autora jest jednostronny i pomija najistotniejsze fakty, przez co wprowadza czytelników w błąd. W naszej firmie każda współpraca odbywa się wyłącznie na podstawie pisemnej umowy – umowy zlecenia lub umowy o pracę. W tym przypadku również została ona podpisana przed rozpoczęciem pracy oraz delegacji, więc twierdzenie o „braku umowy” jest niezgodne z rzeczywistością. Pracownik otrzymał pełną informację o warunkach, zakresie zadań oraz charakterze delegacji. Świadomie zaakceptował wszystkie zasady, a firma – jak zawsze – poniosła na start szereg kosztów: zakup niezbędnego wyposażenia, transport, noclegi opłacone z góry oraz przygotowanie stanowiska pracy. Niestety, mimo zagwarantowanych warunków oraz podpisanych ustaleń, pracownik samowolnie przerwał realizację zlecenia po dwóch dniach, pozostawiając firmę w sytuacji nagłego braku obsady i generując realne straty finansowe i organizacyjne. To właśnie takie działania uderzają w przedsiębiorców, którzy inwestują w ludzi, ufają im i liczą na rzetelność — a w zamian otrzymują nagłe porzucenie obowiązków oraz późniejsze publiczne oskarżenia pozbawione kontekstu. W naszej ocenie opinia ta jest próbą przedstawienia sytuacji w sposób korzystny wyłącznie dla jednej strony, przy pominięciu własnej odpowiedzialności oraz konsekwencji wynikających z przerwania zlecenia. Firma natomiast działa zgodnie z umową, procedurami i przepisami, a wszystkie należne rozliczenia realizujemy po zakończeniu wymaganych formalności. Jesteśmy otwarci na bezpośredni kontakt i wyjaśnienie każdej sprawy na podstawie dokumentów oraz faktycznego przebiegu współpracy. Jednocześnie podkreślamy, że to właśnie przedsiębiorstwa często stają się ofiarą nieodpowiedzialnych decyzji osób, które po własnej rezygnacji próbują w internecie przedstawić siebie jako poszkodowanych.

Nowy wpis

Niezadowolony

11.12.2025 12:59

Były pracownik

Zdaję sobie sprawę że firma również poniosła koszty. Dlatego wziąłem na siebie koszty paliwa, opłat na autostradzie czyli łącznie około 500zł a firma miała mi wypłacić pensje za dwa dni pracy - tak uzgodniliśmy z kierownikiem i oboje uznaliśmy że będzie to w porządku. Niestety kwota którą otrzymałem nie pokrywała nawet jednego pełnego dnia pracy. Byliśmy umówieni na cywilizowane zakończenie współpracy ale to nie ja zagrałem na koniec nie czysto. Co do umowy, tak podpisałem ją po czym kierownik zagrał obie kopie do podpisania przez zarząd i więcej jej nie widziałem i nie otrzymałem, posiadam zrzuty ekranu z rozmową z kierownikiem odnośnie tej sytuacji (nie chcę wywlekać na forum publicznym takich rozmów) więc tutaj to firma mija się z prawdą. Próbowałem jeszcze kontaktować się z kierownikiem odnośnie reszty wynagrodzenia ale zostałem olany. Tak naprawdę to powinienem otrzymać pieniądze za paliwo i bramki bo moja rezygnacja była powodem konieczności pracy 14h codziennie co stoi w sprzeczności z przepisami. Niewiem o jakim przygotowaniu stanowiska pracy jest mowa, moje stanowisko pracy składało się z podłogi, kawałka kartonu pod kolana, noża tapeciaka i pożyczonego od innego pracownia kluczą.

ZnajomyTwojegoZnajomego

02.07.2025 18:01

Inne

Nie polecam się zatrudnić w tej firmie. Na papierze wszystko wygląda dosyć przyzwoicie, ale w rzeczywistości niestety tak nie jest. Zaczynając od wypłat, kończąc na bezsensownym wysyłaniu ludzi na drugi koniec polski, żeby tylko dowiedzieć się, że pracy nie ma. Rozumiem, że w firmie funkcjonuje system wypłat opóźniony o 30dni, i wszystko byłoby w porządku gdyby nie to, że czasami wypłaty za marzec wysyłane są w czerwcu. Tłumaczenia, że ktoś jest na urlopie, albo, że przelew „już wychodzi”. Atmosfera w pracy jest w porządku, tutaj nie ma się do czego przyczepić, aczkolwiek opinie krążące pomiędzy pracownikami na temat calej firmy mogą od razu napędzić gęsiej skórki. Zanim się zatrudnisz przemyśl sprawę czy nie lepiej poszukać innego pracodawcy który nie mydli oczu. Z tego co wiem to firma zalega niektórym pracownikom naprawde spore sumy.

KF TRANS s.c.

07.07.2025 10:27

Inne

Dziękujemy za opinię, choć przykro nam, że Pana doświadczenia ze współpracy z naszą firmą były negatywne. Chcielibyśmy jednak odnieść się do przedstawionych zarzutów i wyjaśnić fakty, które mają kluczowe znaczenie. 1. Delegacje i wyjazdy służbowe Nasza firma realizuje zlecenia na terenie całej Polski i Europy – taka jest specyfika naszej działalności, co każda osoba podejmująca zlecenie otrzymuje do wiadomości. Sporadycznie, w wyniku niezależnych od nas decyzji zleceniodawców, zlecenie może zostać przesunięte lub anulowane w ostatniej chwili. W takich przypadkach nigdy nie pozostawiamy pracownika bez wynagrodzenia – firma pokrywa pełne koszty dojazdu, zakwaterowania, diety oraz wypłaca wynagrodzenie za gotowość do pracy. Takie sytuacje są rzadkie i nie zależą od nas, ale zawsze odpowiedzialnie je rozliczamy. 2. System wypłat – umowy zlecenia W przypadku zleceń, wypłaty są realizowane w trybie do 30 dni od momentu dostarczenia pełnej i poprawnej dokumentacji, zgodnie z warunkami umowy. To zleceniobiorca jest zobowiązany do złożenia kompletnego rozliczenia, delegacji, protokołów, raportów – dokumentów, które są podstawą prawną do wypłaty środków. W ponad 90% przypadków jakiekolwiek opóźnienia w wypłacie wynikają z tego, że zleceniobiorcy nie dopełniają tego obowiązku. Dostarczają dokumenty z opóźnieniem, niekompletne, nieczytelne, bez podpisów lub w ogóle ich nie przysyłają. Mimo to firma wielokrotnie przypomina, kontaktuje się, a nawet – jeśli to możliwe – pomaga w uzupełnieniu braków. Niestety, dopóki nie otrzymamy kompletu poprawnych dokumentów, nie możemy wypłacić środków, ponieważ działamy zgodnie z przepisami i standardami rozliczeń. Niestety, zdarzają się osoby, które wychodzą z założenia, że „skoro byłem fizycznie obecny – to mi się należy”, ignorując formalności wymagane przez prawo i umowę. Takie podejście jest nieodpowiedzialne i skutkuje właśnie tym, co Pan opisał jako „opóźnienia”. 3. Umowy o pracę – bez opóźnień Dla jasności: wypłaty dla osób zatrudnionych na umowie o pracę są realizowane terminowo – najpóźniej do 10. dnia każdego miesiąca. Przez 18 lat naszej działalności nigdy nie doszło do opóźnień w tym zakresie. 4. Nasze doświadczenie i uczciwość Działamy nieprzerwanie od 2007 roku. W 2024 roku zatrudnialiśmy ok. 90 osób – wielu z nich to pracownicy z wieloletnim stażem. Jesteśmy firmą rzetelną, zawsze dążymy do finalizacji rozliczeń i wypłat. Nigdy nie doszło do sytuacji, w której firma nie wypłaciła należnych środków – nawet jeśli były opóźnienia, to wynikały one wyłącznie z braku wymaganych dokumentów ze strony pracownika/zleceniobiorcy. Rozumiemy, że nasz model współpracy może nie być odpowiedni dla każdego – jednak osoby rzetelne, punktualne i odpowiedzialne nie mają problemów z rozliczeniem i doceniają przejrzystość zasad oraz terminowość wypłat. Jeśli posiada Pan nierozliczone zlecenie – zachęcamy do kontaktu. W każdej sytuacji szukamy rozwiązania, ale podstawą jest wzajemne przestrzeganie ustaleń.

SC

07.07.2025 17:00

Inne

1. Ok, tutaj sie zgodze, że pomimo odwołania całej akcji powrót był zapewniony, ale nawet słowem nie powiedziałem, że ktokolwiek został pozostawiony na lodzie 😊 wytykam tylko absurd sytuacji, że pracownicy czasami są wysyłani setki kilometrów, pomimo, że z góry wiadomo, że ta podróż nie ma sensu. Co do „rozliczenia” to przejdę do tego troche niżej. 2. Kpina, pomimo dostarczenia wszystkich dokumentów w terminie (do 3 dnia miesiaca godziny, delegacje od razu po powrocie), i zapewnien od kierownictwa, że wszystko jest ok, rozliczenia się nie doczekałem do teraz 😊 bujać to my, ale nie nas co nie? 3. Nie wiem, uop sie nie doczekałem, wiec sie nie wypowiadam. 4. Doświadczeniem i uczciwością nazywacie umywanie rąk, i zwalanie winy na inne osoby „odpowiedzialne” za rozliczanie i wypłaty? Nieźle! Rzetelni, i uczciwi ludzie kiedy dochodzi do pomyłki/opóźnienia raczej starają się dociągnąć sprawe do końca w strukturach firmy, i dowiedzieć się kto zawinił. Ja spotkałem się tylko z tekstem „ja swoje obowiazki dopelnilem, to, że wypłaty nie ma nie jest moja winą tylko kogoś innego”. Śmieszne, i tragiczne jednocześnie. Tak, posiadam nierozliczone zlecenie, a pomimo dopełnienia ze swojej strony wszystkich obowiązków, i zapewnien, że wszystko jest ok, spotkałem się ze ścianą w postaci „nie wiem, nie moja wina, ktos inny zawinił, mam urlop” Tak jak ktoś niżej pisał, nie znam właściciela firmy który przyznał by się do swojego błędu, więc dalsza dyskusja nie ma sensu. Ostrzegam tylko osoby które szukają opini na temat pracy, powiem krótko, nie warto się użerać

ZnajomyZnajomegoZnajomej

05.02.2025 22:47

Inne

Porażka. Na początku faktycznie miła atmosfera. Później zmienia się dosłownie wszystko. To co piszą w ogłoszeniu to jakieś totalne brednie. Brak premii rocznych, kwartalnych. Auto to stary trup z przebiegiem 380 tys km. Jazda po całej Polsce, a nie po województwie uwzględnionym w umowie o pracę. Nie płacą kasy zgodnie z umową o pracę. Omijajcie to miejsce.

KF TRANS s.c.

06.02.2025 09:27

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na transparentności i rzetelnej informacji, dlatego chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii. Wszystkie premie, zarówno roczne, jak i kwartalne, są przyznawane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Jeśli w danym przypadku nie została wypłacona premia, mogło to wynikać z braku spełnienia określonych kryteriów, co jest jasno określone i komunikowane pracownikom. Nasza flota składa się z pojazdów kupowanych jako nowe i regularnie serwisowanych, co zapewnia ich pełną sprawność i bezpieczeństwo. Przebieg samochodu nie zawsze jest wyznacznikiem jego stanu technicznego – kluczowe jest jego utrzymanie, które w naszej firmie jest priorytetem. Co do zakresu pracy – delegacje krajowe i zagraniczne są standardową praktyką w wielu branżach. W umowie określony jest główny obszar działania, jednak nie oznacza to braku możliwości wyjazdów w ramach obowiązków służbowych. Podkreślamy również, że wszystkie wynagrodzenia są wypłacane zgodnie z warunkami umowy o pracę. Nie ma możliwości, aby jakiekolwiek należne wynagrodzenie nie zostało przekazane pracownikowi. Zawsze jesteśmy otwarci na dialog i chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Jeśli pojawiły się jakiekolwiek nieporozumienia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu.

@ZnajomyZnajomegoZnajomej

08.02.2025 09:06

Inne

Niestety relacje pracowników nie pokrywają się z żadnym z wyjaśnionych aspektów. Jednak dalsze pisanie nie ma sensu. Nie znam właściciela firmy, który przyznał by się do swoich błędów. Zwłaszcza w tej firmie. Bez odbioru…