Kiedys na ofercie widzialem ze kierowca mial jakos ponad 11tys. Jakie teraz sa trasy i jak kasa wyjdzie?
PIP
11.10.2023 17:52
Były pracownik
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia zgodnie z umową. Skierowanie lekarskie z 7 czynnikami szkodliwymi zostało przez lekarza odrzucone ze względu na konieczność dodatkowych badań oraz mój stan zdrowia. W odpowiedzi na to DANSPED Daniel Gałązka przesłał nowe skierowanie bez czynników szkodliwych, jednak nie zostały one usunięte z miejsca pracy. Sprawę przekazałem Państwowej Inspekcji Pracy. Ostrzegam innych pracowników przed pracą w tym miejscu. Gowork proszę o nie kasowanie tej opinii - na wszystko posiadam dokumenty (skierowanie, umowę, kopię skargi do PIP ) których kopię adminowi mogę wysłać.
Nowy wpis
Pracodawca
26.01.2026 14:48
Inne
Przedstawiona opinia w całości mija się z faktami i stanowi jednostronną, nieprawdziwą interpretację zdarzeń.
Pracownik odmówił realizacji zlecenia transportowego. Po przyjęciu zlecenia dotyczącego przewozu towaru na trasie Włochy–Francja, samodzielnie i bez zgody pracodawcy podjął decyzję o powrocie do Polski bez ładunku, porzucając realizację obowiązków służbowych. Działanie to spowodowało realne straty po stronie pracodawcy.
W trakcie tego przejazdu doszło do rażących naruszeń przepisów prawa, w szczególności dotyczących czasu pracy kierowców oraz bezpieczeństwa ruchu drogowego. Pracownik prowadził pojazd ciężarowy przez ponad 20 godzin bez wymaganych przerw i odpoczynków, czym naraził siebie oraz innych uczestników ruchu na bezpośrednie niebezpieczeństwo.
Dodatkowo pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy. W toku zdarzeń doszło do incydentu z udziałem ochrony obiektu, który zakończył się wezwaniem policji. Pracownik oddalił się z miejsca zdarzenia przed jej przyjazdem. Zachowanie pracownika budziło poważne wątpliwości co do jego stanu psychofizycznego w czasie zdarzeń, co również zostało odnotowane w dokumentacji sprawy.
Wbrew twierdzeniom zawartym w opinii, sprawa nie zakończyła się jedynie na zgłoszeniu do instytucji zewnętrznych. Przeciwko pracownikowi toczyło się postępowanie cywilne, które zakończyło się prawomocnym wyrokiem sądu, w którym zasądzono na rzecz pracodawcy odszkodowanie za szkody wyrządzone przez jego działania. Oznacza to, że niezależny organ – sąd – jednoznacznie potwierdził bezzasadność zarzutów kierowanych wobec pracodawcy oraz odpowiedzialność pracownika.
Pracodawca działał zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i transportu, a wszelkie formalności, w tym kwestie umów, wynagrodzeń oraz badań lekarskich, były realizowane zgodnie z procedurami i w oparciu o obowiązujące regulacje.
Z uwagi na powyższe, publikowana opinia wprowadza czytelników w błąd i nie odzwierciedla rzeczywistego przebiegu zdarzeń, co może zostać potwierdzone posiadaną dokumentacją oraz prawomocnym wyrokiem sądu.
Zostaw merytoryczną opinię o Dansped Daniel Gałązka
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
