Opinie All In One Sławomir Furtek Łęki Górne - 32 opinie - GoWork.pl

All In One Sławomir Furtek

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(32)

Aktualności(2)

O nas

Produkty

All In One Sławomir Furtek

04.01.2026 17:41

Pracodawca

Aktualność

W odpowiedzi na zapytania potencjalnych kandydatów informujemy, że w naszej firmie obowiązuje przejrzysta struktura stanowisk oraz jasno określone warunki zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy kolejność stanowisk wraz z przypisanymi poziomami wynagrodzeń netto na rok 2026:

Pracownik produkcji – od 3606 - 4200 zł
Szwaczka – od 3606 - 5100 zł
Magazynier – od 3800 - 6000 zł
Krojczy – od 4000 - 5000 zł
Obsługa klienta – od 4000 - 6000 zł
Brygadzista – od 4300 - 6500 zł
Handlowiec – od 4000 zł + system premiowy
Specjalista ds. rozwiązań AI – od 5000 - 9000 zł
Dyrektor Zakładu – wynagrodzenie ustalane indywidualnie

Wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia, zakresu obowiązków oraz zaangażowania. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu wewnętrznego.

Niezależnie od stanowiska, każdy kandydat zobowiązany jest do odbycia 3-miesięcznego okresu próbnego realizowanego w oparciu o umowę zlecenie, z wynagrodzeniem ustalonym na dolnym poziomie przedstawionych widełek płacowych. Po zakończeniu okresu próbnego oraz pozytywnej weryfikacji wyników pracy zawierana jest umowa o pracę na warunkach wskazanych powyżej.

Aktualne oferty pracy publikowane są na bieżąco — zachęcamy do ich śledzenia i udziału w procesach rekrutacyjnych.

All In One Sławomir Furtek

06.01.2026 22:03

Pracodawca

"Tak tak.... obiecanki cacanki, dla magazyniera 3800 - 6000zł 😂" - faktycznie zaszła mała pomyłka, najwyższe wynagrodzenie na tym stanowisku jakie wypłaciłem wynosiło ponad 9 000 zł netto, jednak umówmy się - nie był to łatwy wyczyn dlatego dałem realne widełki w zasięgu naprawdę każdego kto przychodzi do pracy i... po prostu pracuje :) "chyba jedynie wtedy kiedy jesteś jednocześnie Magazynierem, pakowaczem, spawaczem, elektrykiem, logistykiem + operatorem wózków jezdniowych 😂😂😂" - pracownik magazynu ma w swoim zakresie obowiązków pakowanie produktów - to chyba oczywiste - prace spawalnicze są pracami tymczasowymi i rozliczane na zupełnie innych warunkach - jest do tego oddelegowana jedna, kompetentna osoba - prace przy obwodach elektrycznych również mają charakter sporadyczny, te prace akurat wykonuję ja osobiście z racji uprawnień lub zlecane są firmom zewnętrznym - co do logistyki - logiczne myślenie nie zaszkodzi na żadnym stanowisku - a uprawnienia na wózki - czyżby były zbędne podczas pracy na magazynie? nie wymagam ale są oczywiście mile widziane "aaa i do tego trzeba zaznaczyć, muszą być spełnione pewne kroczki (obowiązkowe i wymagane nadgodziny) + najlepiei nie korzystanie z urlopu + podlizywanie się kierownictwu i najlepiej nie korzystanie z przerwy bo "hamuje pracę" 😂😂😂" - nadgodziny - na tym stanowisku nadgodziny występują (na innych również) i nie jest to tajemnicą dla nikogo - zapomniano tylko dodać ze nadgodziny płatne są 150% - urlop należy się każdemu pracownikowi i wszystkie wnioski urlopowe są rozpatrywane przez przełożonych, oczywiście jeśli zostaną złożone - podlizywanie się ciężko jest mi skomentować - powiem tylko tyle, że prace na magazynie rozliczane są w programie i bardzo łatwo jest sprawdzić efekt na każdym stanowisku, kombinowanie nic tutaj nie da - co do przerwy - widzę cytat więc rozumiem, że ktoś wypowiedział takie słowa? Jeśli faktycznie usłyszałeś te słowa to miej pewność, że to właśnie efekty Twojej pracy mogły hamować pracę magazynu a nie przerwa. Przerwa wg K.P. powinna wynosić 15 minut a u nas jest to 30 minut, nie wspominając już o przerwach na papierosa, których w kodeksie pracy ciężko się doszukać. Sugerowanie, że jest inaczej jest zwyczajnym kłamstwem. "(usunięte przez administratora) PRACY. ZERO WYMÓWEK. ZERO LITOŚCI. ALBO DŹWIGASZ — ALBO WYPADASZ" - tutaj akurat sie zgodzę w 100% - na magazynie żaden obibok nie zagrzeje długo stanowiska, wszystkie wyniki są monitorowane i to na ich podstawie podejmowane są decyzje o dalszym zatrudnieniu. Podsumowując opinię byłego pracownika odnośnie pracy na magazynie: - możliwość nadgodzin + premiowane wyniki wpływają na górny zakres widełek płacowych - wyniki oceniane są nie tylko podczas okresu próbnego ale przez cały okres pracy - pracujesz uczciwie - otrzymujesz wysokie wynagrodzenie - jeśli kombinujesz i zwyczajnie się obijasz - możesz stracić możliwość przedłużenia umowy - pozostałe wątki były ewidentnie pisane pod wpływem emocji i nie są prawdziwe dlatego pozwolę sobie na tym etapie zakończyć podsumowanie. Od ostatnich zwolnień w firmie minęło już dobrych kilka miesięcy ale widzę, że atmosfera wciąż jest gęsta i chęć publicznego wypowiedzenia się bardzo duża dlatego jeśli nie było chęci lub okazji osobiście przekazać uwag proszę, żeby przynajmniej tutaj publikować treści podpisane imieniem i nazwiskiem autorów - będzie mi dużo łatwiej się do nich odnieść. Czasu na tego typu aktywności niestety nie mam zbyt wiele ale obiecuję, że jak tylko go znajdę odniosę się do każdej merytorycznej krytyki. Wpisy niezgodne z regulaminem platformy lub łamiące prawo zostały zgłoszone i usunięte a z autorami kilku z nich niestety będzie mi dane się jeszcze zobaczyć. Pozdrawiam Pana Magazyniera

All In One Sławomir Furtek

23.01.2026 15:58

Pracodawca

(usunięte przez administratora)z tą możliwością rozwoju oraz awansu to(usunięte przez administratora) W nawiązaniu do wcześniejszej wypowiedzi przekazuję jednoznaczne doprecyzowanie obowiązujących zasad. W firmie możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy konsekwentnie wykazują wysoki poziom zaangażowania w realizację powierzonych zadań oraz osiągają ponadnormatywne, mierzalne wyniki. Kryteria te mają charakter obiektywny i stanowią podstawę do wszelkich decyzji w tym zakresie. Informacje dotyczące potencjalnych możliwości rozwoju nie są omawiane na etapie rekrutacji, w związku z czym nie wszyscy pracownicy mogli mieć świadomość ich istnienia. Zaskoczenie wyrażone w Pani/Pana komentarzu potwierdza, że w okresie zatrudnienia nie zaistniały przesłanki do przedstawienia Pani/Panu propozycji awansu, co jednak nie zmienia faktu, iż taka możliwość istnieje.

Były pracownik

06.01.2026 14:55

Były pracownik

(usunięte przez administratora) Nie ma to jak usuwanie szczerych opinii od byłych pracowników, którzy na własnej skórze przekonali się jak wygląda u ciebie "praca". A zostawiasz jedynie te pozytywne, które daje sobie rękę uciąć, nie do końca są prawdziwe a niektóre pisane są przez ciebie bądź "dyrektorkę", żeby tylko podciągnąć średnią 😂😂😂 wystarczy spotkać pierwszego lepszego byłego pracownika żeby dowiedzieć się co się dzieje w tym(usunięte przez administratora) pracy, mało tego, takie samo zdanie potrafią przekazać osoby które nadal u ciebie pracują 😂😂😂

All In One Sławomir Furtek

07.01.2026 00:01

Pracodawca

"... Nie ma to jak usuwanie szczerych opinii od byłych pracowników, którzy na własnej skórze przekonali się jak wygląda u ciebie "praca" - opinie zostały zgłoszone ponieważ były wulgarne, niezgodne z prawdą a niektóre nawet łamały prawo. Administrator usunął tylko te wątki które kwalifikowały się do usunięcia a że efekt widzimy jaki widzimy to tylko świadczy o tym na jakim poziomie były owe wypowiedzi i ile tej "szczerości" (tj. fałszywych oskarżeń) zawierały w sobie "A zostawiasz jedynie te pozytywne, które daje sobie rękę uciąć, nie do końca są prawdziwe a niektóre pisane są przez ciebie bądź "dyrektorkę", żeby tylko podciągnąć średnią 😂😂😂 " - powtórzę, administracja platformy ostatecznie decyduje o tym jakie wpisy są usuwane a jakie publikowane, nie zmienia to jednak faktu że kazdy wpis zawierający fałszywe tresci nie mające pokrycia w prawdzie a jedynie probujący "zemścić się" za zwolnienie z pracy będzie zgłaszany do administracji - prawda obroni się sama a sugerowanie chęci podciągnięcia średniej bardzo mnie rozbawiło :) administracja po usunięciu "szczerych" opinii usuneła zapewne również "szczere" gwiazdki przypisane do tych opinii dlatego średnia się zmienic musiała - tak działa matematyka i nie doszukiwałbym się tutaj ingerencji. Zapewniam, że nikt z osob zarządzających firmą nie ma czasu na takie rzeczy "wystarczy spotkać pierwszego lepszego byłego pracownika żeby dowiedzieć się co się dzieje w tym ... zakładzie pracy," - tutaj przyznam Ci rację, nigdy nie spodziewałbym się pozytywnej opinii od osoby która została właśnie zwolniona z pracy, może gdyby firma była w złym stanie finansowym i zwolnienia byłyby tylko kwestią czasu to łatwiej byłoby się pogodzić ze zwolnieniem ale utrata pracy w firmie rozwijającej się musi boleć. Tylko cóż pozostało mi zrobić wobec osób, które w zwykłej szwalni nie potrafiły wyrobić normy lub jakość ich pracy po otrzymaniu stałego zatrudnienia drastycznie spadła? Każdego muszę traktować tak samo, nie mogą inne osoby pracować na wynagrodzenie cwaniaków migających się od pracy - nie u mnie. "mało tego, takie samo zdanie potrafią przekazać osoby które nadal u ciebie pracują 😂😂😂" - i tutaj również przyznam Ci rację. Szczerze nigdy nie zakładałem, że na 40-50 osób jakie zazwyczaj pracuje 100% z nich może być zadowolonych z pracy i wychwalać wszystko. Jeśli wierzysz, że taki scenariusz jest realny nigdy nie pracowałaś na żadnym stanowisku kierowniczym a osobom, które zastanawiają się nad zmianą podpowiem tylko tyle - nie warto czekać, zmiany są w życiu potrzebne. Patrząc na sposób wypowiedzi, te próby skracania dystansu, chęć wyśmiania i wręcz przedstawienia w negatywny sposób pracy w szwalni sugeruje, że pracowałaś w firmie co najmniej rok/dwa i byłaś jedną z tych co miały ambicje na coś więcej niż praca na produkcji tylko rzeczywistość brutalnie zweryfikowała plany. Niestety to tylko zgadywanki - zobacz o ile łatwiej byłoby się odnieść znając personalia. Niedługo minie rok od ostatnich zwolnień w firmie, czy osoby pracujące w tak "śmiesznym" zakładzie pracy, jaki niektórzy chcą porównać wręcz do rosyjskich przymusowych obozów pracy ze złym zarządzaniem i niegodziwym wynagrodzeniem aż rok pamiętają prace w takim miejscu? Z takiego miejsca chce się raczej uciekać i szukać lepszego zatrudnienia. Takich miejsc się nie rozpamiętuje a próba "ostrzeżenia" potencjalnych pracowników podparta fałszywymi oskarżeniami zostanie w sposób sprawiedliwy rozliczona w innym już miejscu. Ocenę tego kontrowersyjnego wpisu zostawiam już zainteresowanym odbiorcom, każdy wyciągnie swoje wnioski. Pozdrawiam Anonimowego autora :)