Przebieg rekrutacji
Oferty pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wydają się atrakcyjne — oferują nielegalne niezgodne z prawem „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty” na pseudo „umowę o pracę” czy „auto na rękę”. Niestety w takim przypadku wiele propozycji okazuje się nieuczciwych lub bardzo niekorzystnych dla pracownika. Tryb ten często stosując praktyki wykorzystujące desperację osób szukających pracy, ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego każdą umowę należy dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować z własnym prawnikiem – nigdy nie polegajcie na prawniku przedstawicieli firmy, która działa w interesie pracodawcy, nie pracownika.
Dodatkowo proces rekrutacyjny w firmach jest wysoce dyskryminujący i nieelastyczny. Kandydaci, którzy nie chcą lub nie mogą kontaktować się telefonicznie, są automatycznie odrzucani, co wyklucza osoby z ograniczeniami komunikacyjnymi. W praktyce firma ignoruje kandydatów z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, mimo że wielu z nich posiada odpowiednie kwalifikacje i motywację do pracy. Jak również unikają przedstawienia na piśmie lub w rozmowah pisemnych np e-mail , sms dowodów np w stosunku do wynagrodzenia za pracę, wykonywanej pracy lub innych zasad współpracy. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również naruszają przepisy Kodeksu pracy:
Art. 11¹ Kodeksu pracy – zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność, pochodzenie czy narodowość;
Art. 183a Kodeksu pracy – obowiązek równego traktowania w zakresie warunków nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Proces rekrutacji powinien być dostępny, otwarty i przyjazny, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom, niezależnie od ich sprawności czy bariery językowej. Faworyzowanie tylko „standardowy” profil kandydata, marginalizując osoby, które się od niego różnią pokazując podejście i opinię .
Apel do kandydatów: nie dajcie się wykorzystywać, czytajcie dokładnie umowy i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: praca to nie łaska, lecz wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie, stosując uczciwe praktyki i przestrzegając prawa pracy.Niewolnictwo już dawno minęło .
Pytania
Oferty pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wydają się atrakcyjne — oferują nielegalne niezgodne z prawem „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty” na pseudo „umowę o pracę” czy „auto na rękę”. Niestety w takim przypadku wiele propozycji okazuje się nieuczciwych lub bardzo niekorzystnych dla pracownika. Tryb ten często stosując praktyki wykorzystujące desperację osób szukających pracy, ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego każdą umowę należy dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować z własnym prawnikiem – nigdy nie polegajcie na prawniku przedstawicieli firmy, która działa w interesie pracodawcy, nie pracownika.
Dodatkowo proces rekrutacyjny w firmach jest wysoce dyskryminujący i nieelastyczny. Kandydaci, którzy nie chcą lub nie mogą kontaktować się telefonicznie, są automatycznie odrzucani, co wyklucza osoby z ograniczeniami komunikacyjnymi. W praktyce firma ignoruje kandydatów z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, mimo że wielu z nich posiada odpowiednie kwalifikacje i motywację do pracy. Jak również unikają przedstawienia na piśmie lub w rozmowah pisemnych np e-mail , sms dowodów np w stosunku do wynagrodzenia za pracę, wykonywanej pracy lub innych zasad współpracy. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również naruszają przepisy Kodeksu pracy:
Art. 11¹ Kodeksu pracy – zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność, pochodzenie czy narodowość;
Art. 183a Kodeksu pracy – obowiązek równego traktowania w zakresie warunków nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Proces rekrutacji powinien być dostępny, otwarty i przyjazny, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom, niezależnie od ich sprawności czy bariery językowej. Faworyzowanie tylko „standardowy” profil kandydata, marginalizując osoby, które się od niego różnią pokazując podejście i opinię .
Apel do kandydatów: nie dajcie się wykorzystywać, czytajcie dokładnie umowy i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: praca to nie łaska, lecz wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie, stosując uczciwe praktyki i przestrzegając prawa pracy.Niewolnictwo już dawno minęło .
Rezultat:
Nie dostałem pracy
