Opinie o PHU Roni Roman Konieczny Wrocław
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
14.08.2025 10:04
asd
Przebieg rekrutacji
Oferty pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wydają się atrakcyjne — oferują nielegalne niezgodne z prawem „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty” na pseudo „umowę o pracę” czy „auto na rękę”. Niestety w takim przypadku wiele propozycji okazuje się nieuczciwych lub bardzo niekorzystnych dla pracownika. Tryb ten często stosując praktyki wykorzystujące desperację osób szukających pracy, ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego każdą umowę należy dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować z własnym prawnikiem – nigdy nie polegajcie na prawniku przedstawicieli firmy, która działa w interesie pracodawcy, nie pracownika.
Dodatkowo proces rekrutacyjny w firmach jest wysoce dyskryminujący i nieelastyczny. Kandydaci, którzy nie chcą lub nie mogą kontaktować się telefonicznie, są automatycznie odrzucani, co wyklucza osoby z ograniczeniami komunikacyjnymi. W praktyce firma ignoruje kandydatów z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, mimo że wielu z nich posiada odpowiednie kwalifikacje i motywację do pracy. Jak również unikają przedstawienia na piśmie lub w rozmowah pisemnych np e-mail , sms dowodów np w stosunku do wynagrodzenia za pracę, wykonywanej pracy lub innych zasad współpracy. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również naruszają przepisy Kodeksu pracy:
Art. 11¹ Kodeksu pracy – zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność, pochodzenie czy narodowość;
Art. 183a Kodeksu pracy – obowiązek równego traktowania w zakresie warunków nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Proces rekrutacji powinien być dostępny, otwarty i przyjazny, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom, niezależnie od ich sprawności czy bariery językowej. Faworyzowanie tylko „standardowy” profil kandydata, marginalizując osoby, które się od niego różnią pokazując podejście i opinię .
Apel do kandydatów: nie dajcie się wykorzystywać, czytajcie dokładnie umowy i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: praca to nie łaska, lecz wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie, stosując uczciwe praktyki i przestrzegając prawa pracy.Niewolnictwo już dawno minęło .
Pytania
Oferty pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wydają się atrakcyjne — oferują nielegalne niezgodne z prawem „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty” na pseudo „umowę o pracę” czy „auto na rękę”. Niestety w takim przypadku wiele propozycji okazuje się nieuczciwych lub bardzo niekorzystnych dla pracownika. Tryb ten często stosując praktyki wykorzystujące desperację osób szukających pracy, ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego każdą umowę należy dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować z własnym prawnikiem – nigdy nie polegajcie na prawniku przedstawicieli firmy, która działa w interesie pracodawcy, nie pracownika.
Dodatkowo proces rekrutacyjny w firmach jest wysoce dyskryminujący i nieelastyczny. Kandydaci, którzy nie chcą lub nie mogą kontaktować się telefonicznie, są automatycznie odrzucani, co wyklucza osoby z ograniczeniami komunikacyjnymi. W praktyce firma ignoruje kandydatów z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, mimo że wielu z nich posiada odpowiednie kwalifikacje i motywację do pracy. Jak również unikają przedstawienia na piśmie lub w rozmowah pisemnych np e-mail , sms dowodów np w stosunku do wynagrodzenia za pracę, wykonywanej pracy lub innych zasad współpracy. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również naruszają przepisy Kodeksu pracy:
Art. 11¹ Kodeksu pracy – zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność, pochodzenie czy narodowość;
Art. 183a Kodeksu pracy – obowiązek równego traktowania w zakresie warunków nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Proces rekrutacji powinien być dostępny, otwarty i przyjazny, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom, niezależnie od ich sprawności czy bariery językowej. Faworyzowanie tylko „standardowy” profil kandydata, marginalizując osoby, które się od niego różnią pokazując podejście i opinię .
Apel do kandydatów: nie dajcie się wykorzystywać, czytajcie dokładnie umowy i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: praca to nie łaska, lecz wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie, stosując uczciwe praktyki i przestrzegając prawa pracy.Niewolnictwo już dawno minęło .
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Nowy wpis
asda14.08.2025 10:03
Inne
Oferty pracy dla kierowców, które na pierwszy rzut oka wydają się atrakcyjne — oferują nielegalne niezgodne z prawem „dniówki”, „kilometrówki”, „frachty” na pseudo „umowę o pracę” czy „auto na rękę”. Niestety w takim przypadku wiele propozycji okazuje się nieuczciwych lub bardzo niekorzystnych dla pracownika. Tryb ten często stosując praktyki wykorzystujące desperację osób szukających pracy, ukrywając niekorzystne zapisy w umowach. Dlatego każdą umowę należy dokładnie przeczytać i najlepiej skonsultować z własnym prawnikiem – nigdy nie polegajcie na prawniku przedstawicieli firmy, która działa w interesie pracodawcy, nie pracownika.
Dodatkowo proces rekrutacyjny w firmach jest wysoce dyskryminujący i nieelastyczny. Kandydaci, którzy nie chcą lub nie mogą kontaktować się telefonicznie, są automatycznie odrzucani, co wyklucza osoby z ograniczeniami komunikacyjnymi. W praktyce firma ignoruje kandydatów z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemców, mimo że wielu z nich posiada odpowiednie kwalifikacje i motywację do pracy. Jak również unikają przedstawienia na piśmie lub w rozmowah pisemnych np e-mail , sms dowodów np w stosunku do wynagrodzenia za pracę, wykonywanej pracy lub innych zasad współpracy. Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również naruszają przepisy Kodeksu pracy:
Art. 11¹ Kodeksu pracy – zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność, pochodzenie czy narodowość;
Art. 183a Kodeksu pracy – obowiązek równego traktowania w zakresie warunków nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Proces rekrutacji powinien być dostępny, otwarty i przyjazny, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom, niezależnie od ich sprawności czy bariery językowej. Faworyzowanie tylko „standardowy” profil kandydata, marginalizując osoby, które się od niego różnią pokazując podejście i opinię .
Apel do kandydatów: nie dajcie się wykorzystywać, czytajcie dokładnie umowy i domagajcie się przejrzystości. Apel do pracodawców: praca to nie łaska, lecz wzajemne zobowiązanie. Szanujcie ludzi, których zatrudniacie, stosując uczciwe praktyki i przestrzegając prawa pracy.Niewolnictwo już dawno minęło .
Ponaglenie22.01.2020 15:53
Inne
Dzień dobry,
Po raz kolejny upominam się o zapłatę faktury za transport FV/63/01/19 z 26.01.2019 . Jeśli nie otrzymam zapłaty w najbliższym terminie poczynię kroki do skorygowania podatku VAT i podatku dochodowego od tej faktury. Jeśli Pan nie chce mieć problemów proszę zareagować i zapłacić zaległość.
Danuta Rosiek Firma Saltrans
Zostaw merytoryczną opinię o PHU Roni Roman Konieczny
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PHU Roni Roman Konieczny!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6100 - 9785 PLN brutto / miesiąc