Kancelaria Adwokacka Adwokat Ernest Ziemianowicz

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Ernest Ziemianowicz

Na początku pracownik witany jest przez zespół. Przedstawia się mu otoczenie pracy, biuro, a także współpracowników. Nowy pracownik otrzymuje niezbędne informacje administracyjne, takie jak: umowa o pracę, regulamin wewnętrzny, procedury kancelarii, zasady dotyczące czasu pracy, świadczeń socjalnych, ubezpieczenia zdrowotnego itp. Przekazywane są mu również wszelkie dokumenty, które muszą zostać podpisane i zwrócone do kancelarii. Przełożeni lub mentorzy omawiają cele i oczekiwania, dotyczące pracy z nowym pracownikiem. Określane są kluczowe zadania, które będą należały do jego obowiązków. Omawiane są standardy jakościowe i terminy realizacji. Nowy pracownik jest szkolony w zakresie używanych w kancelarii procedur i systemów (szkolenie z obsługi systemu zarządzania dokumentami, bazy klientów lub innych narzędzi używanych w codziennej pracy). W zależności od potrzeb i wymagań pracy, nowy pracownik może być objęty szkoleniami wewnętrznymi lub zewnętrznymi. Szkolenia te mają na celu rozwinięcie umiejętności zawodowych i zwiększenie kompetencji w obszarach związanych z pracą adwokacką. Nowy pracownik otrzymuje zadania do wykonania, które są stopniowo zwiększane w miarę jego stażu pracy.