Opinie Ad Logistics Ostrołęka - 94 opinie - GoWork.pl

O nas

Kariera

Zespół

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lesio

02.09.2026 09:09

Pracownik

Nie polecam z całego serca. Pracowałem tam dłuższy okres, niestety wszystko zaczęło się kruszyć. Ze "starego" składu zostało niewiele osób. Atmosfera robiła się coraz gorsza. Kierownikom i szefostwu odwalało. Chyba czuli, że coś nie idzie po ich myśli. Sądzę, że w Ostrołęce znajdziecie wiele lepszych i przyjemniejszych ofert pracy. Tutaj obiecają wam niesamowite zarobki i atmosferę prawie jak w domu, lecz niestety z rzeczywistością nie ma to nic wspólnego. Jeśli chcecie zachować spokój i zdrowie psychicznie, nie decydujcie się na pracę w tej firmie.

Kamila

02.09.2026 12:07

Pracownik

Lesio Jako kierownik będę bronić swojego zespołu i firmy, bo wiem, ile pracy, zaangażowania i serca wkładamy w to, co robimy. Jesteśmy świetnym i zgranym zespołem, który wzajemnie się wspiera. Każdy ma prawo do swojej opinii i swoich doświadczeń, ale uważam, że taka ocena całej firmy i ludzi jest po prostu krzywdząca. Jestem dumna z mojego zespołu i firmy i właśnie dlatego będę ich bronić. 😉

Nowy wpis

Michał

02.09.2026 13:39

Pracownik

Lesio, niestety nie mogę zgodzić się z tą „opinią”. Nie do końca rozumiem, co konkretnie zaczęło się Twoim zdaniem „kruszyć” i jakie sytuacje sprawiły, że atmosfera w firmie miała się pogorszyć. Każdy pracownik przed podpisaniem umowy otrzymuje jasno przedstawione warunki zatrudnienia. Wszyscy doskonale wiemy również, że w tej branży funkcjonuje system premiowy i wynagrodzenie może być uzależnione od wyników oraz zaangażowania. Jeżeli ktoś zarabia więcej od Ciebie, to niekoniecznie jest to problem firmy. Być może warto w takiej sytuacji zadać sobie pytanie: „Co mogę zrobić lepiej? Co mogę zrobić inaczej, aby osiągać lepsze wyniki?”. Jeżeli chodzi o ładunki, oczywiście zdarzają się sytuacje, w których kierownictwo odradza spedytorowi realizację konkretnego transportu. Nie robi tego po to, aby ograniczać jego możliwości zarobkowe, ale wręcz przeciwnie — chodzi o to, aby pracownik nie tracił czasu na transporty, które z góry są nierentowne. Czas również jest wartością i w tej branży trzeba umieć nim odpowiednio zarządzać. Odnosząc się do kwestii języka i przekleństw — trudno znaleźć branżę, w której nigdy i nigdzie nie pada żadne mocniejsze słowo. Nie oznacza to oczywiście, że należy takie zachowania pochwalać, ale przedstawianie tego jako wyjątkowego problemu jednej konkretnej firmy wydaje się mocno przesadzone. AD Logistics daje wielu pracownikom realną możliwość rozwoju i osiągania bardzo dobrych wyników finansowych. Mówimy o osobach, które dzięki swojej pracy mogą pozwolić sobie na zakup mieszkania, budowę domu czy zakup nowego samochodu. Są to ludzie, którzy nie muszą zastanawiać się, czy wystarczy im pieniędzy do kolejnej wypłaty. Czy naprawdę można więc powiedzieć, że są to złe warunki zatrudnienia? Oczywiście każdy ma prawo do własnej opinii. Warto jednak, aby była ona przede wszystkim uczciwa. Pozostawiam Państwu do przemyślenia.

Ariela

29.05.2026 20:58

Były pracownik

Czy naprawdę nikogo nie zastanawia, że są tu praktycznie same zachwycające opinie? Moje doświadczenia są zupełnie inne. Atmosfera w firmie sprawiała na mnie wrażenie ciężkiej i mocno zależnej od tego, do jakiej grupy się należało. Jedni byli traktowani bardzo dobrze, inni zdecydowanie gorzej. Często miałam poczucie wyścigu szczurów i ciągłego zabiegania o względy właścicieli, szczególnie właścicielki... Na początku wszystko wyglądało bardzo obiecująco. Szczególnie wobec nowych pracowników, zwłaszcza przychodzących ze znanej konkurencji, okazywano im dużo życzliwości i zainteresowania. Z czasem jednak ten obraz zaczął się zmieniać. Pojawiały się nieprzyjemne komentarze, brak szacunku i zachowania, których nie spodziewałabym się w profesjonalnym miejscu pracy. Dużym problemem były również relacje między niektórymi pracownikami. Zamiast wsparcia można było spotkać się z nieżyczliwością, obgadywaniem czy nieprzyjemnymi sytuacjam. Są też osoby delikatnie mówiąc tak mocno utożsamiające się z firmą, że trudno było im dostrzec jakiekolwiek problemy. Zdarzały się okresy, gdy odchodziło kilka osób naraz, ale oficjalnie niewiele się o tym mówiło. Integracje i firmowe inicjatywy często sprawiały wrażenie obowiązku, a nie czegoś, w czym ludzie chcą uczestniczyć z własnej woli, bo przecież zapłacone...i na siłę masz sie dobrze bawić zeby zrobić relację... Patrząc z boku, miałam poczucie dużego rozdźwięku między wizerunkiem prezentowanym na zewnątrz a codzienną rzeczywistością. Filmiki pokazujące świetną atmosferę zwykle przedstawiały wciąż te same osoby, podczas gdy doświadczenia wielu innych pracowników wyglądały inaczej. Osobiście nie poleciłabym tego miejsca pracy i uważam za wielką stratę ze dałam sie namówić tracąc posadę i dobra pracę w innej firmie której nie doceniałam 😒

Angelika

02.09.2026 12:02

Pracownik

odnosnie tych Filmików , możesz wyjasnic ? nie bardzo wiemy do czego odnosi się ta opinia

Nowy wpis

Karolina

02.09.2026 12:20

Pracownik

Szczerze mówiąc, trudno nazwać to rzetelną opinią o firmie. To przede wszystkim zbiór osobistych odczuć, domysłów i interpretacji, które są przedstawiane tak, jakby opisywały rzeczywistość wszystkich pracowników. „Miałam wrażenie”, „czułam”, „sprawiało wrażenie”, „patrząc z boku” — to są Twoje odczucia, ale nie są one automatycznie faktami. Szczególnie dziwny jest argument dotyczący firmowych filmików i social mediów. Ktoś nie chce występować i ma do tego pełne prawo. Nie rozumiem, w jaki sposób fakt, że na filmach pojawiają się te same osoby, które dobrowolnie zgodziły się w nich uczestniczyć, ma być dowodem na złą atmosferę w firmie? Masz prawo do własnej opinii i własnych doświadczeń, ale nie masz prawa przedstawiać swoich emocji, domysłów i osobistych interpretacji jako obrazu całej firmy. Krytykować można wszystko, tylko trzeba mieć ku temu konkretne podstawy. W przeciwnym razie zamiast opinii powstaje zwyczajnie niesmaczna narracja, która ma niewiele wspólnego z obiektywną oceną.

Artur

05.05.2026 12:27

Pracownik

Już na rozmowie kwalifikacyjnej wiedziałem, że firma AD Logistics to miejsce dla mnie. Już od pierwszego dnia pracy czułem się wspierany przez przełożonych i wiedziałem, że pomogą mi z każdą sytuacją tego wymagającą. Po kilku miesiącach pracy nadal czuję się tak dobrze, jak pierwszego dnia. Ad Logistics to świetne miejsce pracy, z przyjemną atmosferą i pięknym wystrojem biura, do którego codziennie przychodzę z uśmiechem na twarzy :)

Ad Logistics

08.05.2026 13:17

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Chcielibyśmy wyjaśnić, że proces rekrutacji w AD Logistics prowadzony jest dwuetapowo i ma na celu sprawne oraz rzetelne poznanie kandydatów. Pierwszy etap rozmowy jest celowo krótszy — zazwyczaj trwa do około 15 minut. Wynika to z bardzo dużej liczby aplikacji, które otrzymujemy na poszczególne stanowiska. Na tym etapie koncentrujemy się głównie na podstawowych informacjach, doświadczeniu oraz wzajemnym poznaniu oczekiwań. Osoby zakwalifikowane do kolejnego etapu zapraszamy już na dłuższą, bardziej szczegółową rozmowę, podczas której jest przestrzeń na dokładne omówienie stanowiska, warunków współpracy oraz pytań kandydatów. Staramy się, aby cały proces był transparentny i szanował czas zarówno kandydatów, jak i naszego zespołu rekrutacyjnego. Chcielibyśmy również zaznaczyć, że każda opinia jest dla nas cenna i pomaga nam stale ulepszać sposób komunikacji oraz prowadzenia rekrutacji. Pozdrawiamy!

Kandydat 2

12.05.2026 21:14

Kandydat

Niestety to tutaj chyba norma, u mnie było dokładnie to samo, miałem spotkanie rekrutacyjne również chyba z szefową. Ogólnie atmosfera nieprzyjemna. Czuć było wywyższanie się. Jedna z pań w kręconych włosach na rozmowie zachowywała się w stosunku do mnie jakbym był kimś gorszym. Można było wyczuć od niej niestosowne docinki. Nie tak powinna wyglądać rozmowa w profesjonalnej firmie.