Opinie o Mateusz Feliksiak Matfel Kacprów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(49)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Falek

18.02.2026 14:19

Były pracownik

Po co wam dwie strony? Ale dobra to tu też wkleje do samo co tam.Sa literówki bo ta firma nawet nie zasługuje na ich brak miłego czytania No co prawdę powiem lipa jakich mało.Napewno straszna faworyzacja starszych prawników (pracowałam tam długo więc też mnie faworyzowali) nowi traktowani tragiczne szkolenie tak złe że gorzej się nie da.Kierwonicy nawet jak mają dobre intencje to nie umieją w komunikację między ludzka i w podejście do człowieka przez co poprostu są toksycznie wszyscy poza Paweł on jedyny umie się zachować.Za to najgorszy Grzegorz pasywnieagresywny często krzyczy ma zły dzień to się wyląduje na kims a (usunięte przez administratora) się najbardziej że wszystkich.Co do reszty ludzi wszyscy fajni.Prawa całkiem fajna chyba że jest sezon bo przed mały magazyn człowiek stoi na człowieku nie ma jak wykonywać pracy a szefu patrzy na statystyki.W zimie to samo w sezonie tylko jeszcze zimno tak że ręce zamarzają.Syf na magazynie straszny wielokrotnie można się potknąć zranić rozwalić nawet nogę i jechać na sor pozdrawiam.Bo nawet mikrofala może ci wybuchnąć jak sobie coś robisz w niej i to nawet nie żart.Wyplata na czas ale często za mało więc trzeba liczyć godziny i sprawdzać czy się zgadza jak zgłosisz że się nie zgadza dopłaca.W sezonie Grzegorz krzyczy że ktoś nie ma siły robić 12 godzin przez 2 tygodnie po sezonie moga cię zwolnić no nie ma pracy albo dostaniesz mało godzin był nawet taki kwiatek co dostał 0.Jak szukasz stabilności to nie tu.Ale jak szukasz miejsca gdzie posłuchasz piosenek ekipy i posmiejesz się z nieudolności niektórych kierowników i syfu jaki tam jest to jak najbardziej polecam.A i jak cos to książki uszkodzenie wysyłamy bo klientów mamy w nosie.To tyle może pomoże komuś kto planuje się zatrudnić pozdrawiam.ps sory że dopiero teraz to pisze ale zapomniałam o tym że miałam napisać opinię

Antoni

25.02.2026 15:20

Inne

Kto faworyzuje starszych stażem pracowników, kierownicy? Może nowi powinni gdzieś to zgłaszać, jeżeli faktycznie są tak tragicznie traktowani. Chociaż wiadomo też że pewnie nikt się za bardzo nie chce wychylać jak dopiero dostał pracę

Pracowniksezonowy

07.01.2026 03:01

Pracownik

Polecam omijać szerokim łukiem. W dniu próbnym odliczają pieniądze z dwóch godzin pracy. Umowa nie jest przedstawiona od razu, dopiero po kilku dniach. Po drugim dniu pracy, nowi pracownicy dostają opomnienia za nie realizowanie "norm", które są awykonalne w przypadku wiekszości zamówień. Grafik jest podawany dzień wcześniej, nie raz o 19 dowiadywało się, że następnego dnia jest 12-godzinna zmiana od 5 rano. Magazyn wielkościowo w porządku, każda alejka była brudna, czasami gdy nie było roboty pod koniec sezonu to kadra kazała ogarnąć. Widać również brak organizacji i ogólny konflikt w kadrach, nie raz nieprzychylne komentarze (między 1, a 2 zmianą). Osoby, które miały być na pierwszej zmianie wpisywali na tą drugą. Kierownicy z drugiej zmjany nie wykazywali zaś zainteresowania, trzeba było coś robić, nawet jak nie było roboty. Konkretne pytania w czym pomóc budziły zaś oburzenie i krzywe spojrzenia. Problem ze znalezniem danego produktu rozwiązywano tak, że kierownik Szymon z drugiej zmiany kazał zaznaczyć brak (na pierwszej zmianie osoba z kadry pomagała szukać, nie klikało się automatycznie braku). Ten sam kierownik nie chamował komentarzy, często głośno przeklinając i wywyższając się nad pracownikami. Nie uchodzi również uwadze pracowników faworyzacja. Nowi pracują po 12h, nie przychylnie patrzą na wolne (ze względu choćby na studia, chociaż tych osób szukają) i karzą wyrabiać nadgodziny. Podczas gdy jedna dziewczyna przychodziła zazwyczaj na 9/10 i plotkowała m.in z Pawłem i innymi kierownikami przy kawce :)) Nie jednego pracownika zwróciło to uwagę. Praca w grudniu jest jeszcze gorsza, na magazynie jest zimno. Z plusów pomimo wszystko można wskazać Pawła, który był najbardziej pomocną i uprzejmą osobą. Dostęp do kawy/herbaty, możliwość noszenia słuchawek i okazjonalny zakup pizzy dls pracowników. Nie sprawia to jednak, że praca w tym miejscu robi się atrakcyjniejsza.

#PracownikSklepu

Pracowniksezonowy

06.02.2026 02:43

Inne

Najniższa krajowa. Odliczają również 200zł za szkolenie na rzecz "kadr" w dniu próbnym, premie nie wiem jak wygladają. Możliwe, że do nich nie dochodzi, bo zdarzają się też przymusowe dni wolne dla pracowników którzy troche tych godzin wyrobili👍

Antoni

06.02.2026 13:57

Inne

Pierwszy raz chyba z czymś takim się spotykam, żeby odliczać kasę na rzecz kadr za szkolenie 😀 Czyli szkolenie jest płatne przez pracownika? Chyba że ja coś źle rozumiem

P.

15.10.2024 19:30

Były pracownik

Po przeczytaniu ostatnich wpisów mam wrażenie, że były one napisane przez kierowników firmy. Z mojego doświadczenia nic nie zgadza się z rzeczywistością. Pracowałam tam przez dłuższy czas i zostałam zatrudniona w momencie, gdy firma miała duże zapotrzebowanie na pracowników – to częsta praktyka. Po szczytowych okresach, takich jak wrzesień czy grudzień, większość zatrudnionych dowiadywała się, że nie ma możliwości przedłużenia umowy. Zdarzało się, że niektórych zwalniano przez SMS na godzinę przed rozpoczęciem pracy. Żyłam w ciągłym stresie, że to samo spotka mnie i nagle zostanę bez pracy. Firma w ogłoszeniach podaje, że praca jest lekka i przyjemna, co okazało się kłamstwem – od pierwszego dnia musiałam dźwigać ciężkie skrzynie z książkami. Widać brak szacunku dla pracowników, a ciągłe wrażenie, że kierownicy obgadują cię za plecami, było powszechne. Nigdy nie było wiadomo, na ile godzin mam przyjść – często po kilku godzinach kazano mi iść do domu, mimo że było jeszcze dużo do zrobienia. Zimą magazyn jest lodowaty, trzeba pracować w kurtkach, a herbata po kilku minutach stygnie. W grudniu jest jeszcze gorzej niż we wrześniu – praca po 12 godzin dziennie, również w weekendy, była standardem. Atmosfera w pracy była toksyczna. Jeśli nie złapałeś dobrych relacji z kierownictwem, traktowano cię jak parobka. Młodsi pracownicy dostawali więcej godzin niż osoby z dłuższym stażem. Ci, którzy byli „blisko” z kierownikami, mieli lżejsze zadania przy komputerach, podczas gdy reszta musiała walczyć o przetrwanie, szukając sobie pracy na własną rękę. Jeden z kierowników na drugiej zmianie, S.J., potrafił przyjść do osób z pierwszej zmiany i kazać im iść do domu, by jego ludzie mieli więcej godzin. Często zdarzało się, że przychodziłam punktualnie, a kierowniczka zmieniała godzinę przyjścia w systemie z 8:00 na 8:01. Kiedy odmawiałam nadgodzin ze zmęczenia, kierownicy się obrażali. Jeden z nich, noszący okulary, zachowywał się, jakby był kimś ważnym, choć w rzeczywistości wykazywał całkowity brak kompetencji i empatii. Cała ta sytuacja sprawiała, że pracownicy czuli się jak w obozie pracy, a nie w normalnym miejscu zatrudnienia. Każdy dzień w pracy wiązał się z napięciem i stresem, bo nigdy nie było wiadomo, co cię spotka. Rotacja pracowników była ogromna, bo nikt na dłuższą metę nie wytrzymywał takiej atmosfery. Zresztą nic dziwnego – ciągłe zmiany decyzji, chaos w organizacji pracy i brak jakiejkolwiek stabilności skutecznie odstraszały ludzi. Kierownictwo nie miało żadnego planu na zarządzanie ludźmi, liczyło się tylko bieżące „gaszenie pożarów” i wyciskanie z nas, ile się da. Na dodatek, obietnice o premiach i dodatkowych korzyściach finansowych były tylko na papierze – w rzeczywistości rzadko kto je dostawał. Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem pracy w tej firmie to zastanów się dwa razy. Nie pozdrawiam.

M.

26.07.2023 16:19

Były pracownik

Pracowałam przez pół roku i nie mam dobrej opinii o tym miejscu. Masowo zatrudnia się ludzi w okresach popytu, np. przed swietami, bo się nie wyrabiają w terminie z paczkami. Najczęściej umowa na 3 miesiące. Potem większość ma nieprzedłużaną umowę - o ile nie zrezygnują wcześniej. Młodzi ludzie - można nawiązać sporo znajomosci, jednocześnie można oberwać psychicznie. Kierownictwo to młodzi ludzie, którzy są bardzo zakumplowani z właścicielem. Obgadywanie, wyśmiewanie jest na miejscu dziennym. Właściciel może o tym nie wiedzieć, także jest to wybaczone. Jednak kiedy on ma zły humor, kierownicy i ci „wyżej” chodzą i pośpieszają, bo „M.F się już (usunięte przez administratora)”. Dla właściciela nie ma różnicy czy ktoś pracuje rok czy jeden dzień - ma być tempo. Nie ważne, ze ktoś pakuje jedną książkę, a ktoś inny kilka nieforemnych zabawek. Paczka to paczka. Rezultat liczony w ilościach. Ludzie autentycznie mówili, żeby wybierać te przygotowane książki, które widać, ze są foremne i pójdą szybko. Bo liczy sie czas, który właściciel śledzi. Jedni przygotowują komplet do spakowania, drudzy pakują. Gdy się zatrudniałam kilka osób powiedziało mi - oby Cię wzięli na kompletowanie, nie na pakowanie. Kompletujący nie maja aż takiego nadzoru nad głowa. A podobno tam, gdzie Cię wezmą już zostaniesz. Okazało się to prawdą. Ci, co kompletują często zostawiają niedokończone komplety. Następnie przynosisz sobie do spakowania i okazuje się, ze to niw komplet. Odnosisz lub odkładasz na bok. Jednak zajęło Ci to czas - wiec zaraz dostaniesz upomnienie, ze za wolno. Co z tego, ze to nie Twoja wina. Kiedy się zatrudniałam kierowniczka kazała drugiej dziewczynie pokazać mi co i jak. Był to moj pierwszy dzień. Na co ta pracowniczka powiedziała „świetnie, marzyłam o tym”. Szybkie pokazanie, zero wsparcia. Po jednym dniu powinnaś już rozumieć. Zero wyrozumienia, gdy tak nie jest. Kiedy trzeciego dnia dostałam do spakowania zamówienie złożone na trzy kartony, pogubiłam się i nikt mi nie pomógł. Jeden chłopak powiedział, ze nie zamierza mi pomoc, bo mu się nie podobam - wieloletni pracownik, który był jednym z wskazanych w razie gdybym miała problemy. Inna osoba powiedziała, ze będzie śmiesznie na mnie patrzeć jak dostanę ochrzan. Jedyna normalna dziewczyna stwierdziła, ze to moj początek i trzeba mi pomoc, na co tamta, ze nie, bo trzeba sibie samemu radzić. Wniosek jest taki, ze Ci, którzy znają się tam od lat są swego rodzaju ekipą nienaruszalną, wysoko postawioną i kpiącą z innych. Ci, którzy zatrudnili się mniej więcej wtedy, co Ty, będą Twoimi znajomymi. Nic pomiędzy. To nie tylko moja opinia, to opinia zbiorcza. Właściciel powinien się tym zainteresować - może kierownicy to jego dobrzy znajomi, ale potrafią mu obrobić (usunięte przez administratora) przy okazji wcale nie pomagając wdrożyć się nowym. Jeśli kros jest sprytny, da sobie radę sam. Jeśli ktoś potrzebuje wsparcia, niestety nie. Bardzo negatywnie wspominam ten czas. Praca mogłaby być przyjemna, gdyby logistycznie działo to inaczej, a do tego ludzie mieli inne podejście, bez przejawów mobbingu przede wszystkim. Jedynie miło wspominam Piotrka z kierownictwa i Renatę - oboje pomocni.

Natalia

24.08.2023 12:56

Były pracownik

Potwierdzam w stu procentach. Brak zrozumienia, brak pomocy, jednocześnie ma być szybko i ma być tempo. Wspomnę tez o tym, ze kiedy przychodziłam na 7 do pracy, kierowniczka twierdziła, że to nic, iż jest np. 6:35, po co mam stać, można już zaczynać prace. Za te codziennie 20 minut dłużej nie zapłacił mi nikt. Uciekłam szybko, jeśli ktoś ceni sobie atmosferę i wyrozumienie w pracy to nie miejsce dla niego.

Firma Matfel

10.10.2023 08:53

Inne

Szanowna Pani Natalio, bardzo nam przykro, że nie zgłosiła się Pani z tymi uwagami do nas w trakcie Pani zatrudnienia. Moglibyśmy wyjaśnić tę sytuację na bieżąco. Natomiast czytając Pani komentarz ciężko nam zweryfikować kiedy ta sytuacja miała miejsce. Owszem, kiedy trwa u nas sezon, to pozwalamy Pracownikom zaczynać pracę te kilka minut wcześniej, ale nigdy nikogo do tego nie zmuszamy. Wychodzimy jedynie z propozycją, natomiast to już Państwa decyzja, czy chcecie rozpocząć wcześniej pracę i mieć zapłacone za te dodatkowe minuty, czy też nie. Za każde nadgodziny wypłacamy odpowiednie wynagrodzenie. Jeśli miała Pani problem z wypłatą, to czemu nie zgłosiła się Pani do nas od razu? Przyznaję – błędy ludzkie się zdarzają i niewykluczone, że taki miał miejsce również w tym przypadku. Niestety poprzez brak konkretnego zgłoszenia i rozmowy nie jesteśmy w stanie zweryfikować tej sytuacji. Pozdrawiam Firma Matfel