Agencja nie zaskoczyła niczym pozytywnym: - rekruterka nie przygotowana do rozmowy - kolejna rozmowa już z pracownicami, nie profesjonalna, słyszałam "spieszy mi się", "nie mam czasu, żeby odpowiedzieć na to pytanie" - praca tylko na B2b, oferowane niskie wynagrodzenie - w trakcie rozmowy nie wiedziałam o jakim stanowisku i marce rozmawiamy, pracownice nie były w stanie również udzielić konkretnej odpowiedzi. Widać duże zamieszanie i rozgardiasz. - czułam się jakby rozmowa została przeprowadzona, bo musiała zostać, a finalnie i tak z tego nic nie wyniknie - przy rozmowie na wyższe stanowisko, bo przy moim doświadczeniu było wiadomo, że rozmawiamy o czymś wyższym - ale bez konkretów, zostałam zapytana, czy przez jakiś czas zgodzę się być asystentką!, mimo, że w branży działam od wielu lat i na tym etapie już byłam - mimo informacji, że "odpowiedź będzie za tydzień", była cisza przez miesiąc, czy dwa Pierwszy raz w życiu spotkałam się z tak nieprofesjonalnym podejściem. Później usłyszałam kilka rzeczy z rynku o tej firmie i osobiście nie polecam.
Kandydatka nie zaskoczyła niczym pozytywnym i nie była przygotowana do rozmowy. Kandydatka jak sama przyznaje nie zakwalifikowała się nawet na stanowisko asystentki :-)
Chciałbym wyrazić swoje zadowolenie z przebiegu spotkania rekrutacyjnego. Cały proces był niezwykle profesjonalny i dobrze zorganizowany. HR Manager - przyjazny i kompetentny, co sprawiło, że czułem się komfortowo i swobodnie podczas rozmowy. Pytania były trafne i pozwalały mi w pełni zaprezentować swoje umiejętności oraz doświadczenie zawodowe. Dodatkowo, dokładnie wyjaśniono mi etapy rekrutacji oraz odpowiedziano na wszystkie moje pytania. Całe spotkanie utwierdziło mnie w przekonaniu, że Enyo jest miejscem, w którym chciałbym pracować i rozwijać swoją karierę.
W firmie panuje nieprzyjemna atmosfera, zdarza się że szefostwo się kłóci, a sam szef oczekuje czytania w myślach
W firmie panuje nieprzyjemna atmosfera, zdarza się że szefostwo się kłóci, a sam szef oczekuje czytania w myślach
Ponieważ gowork usuwa komentarze merytoryczne, a pozostawia tylko te, które "podgrzewają" atmosferę, to odniosę się jeszcze raz :-) Wszstkie osoby, które tworzą złą atmosferę mogą, krótkim czasie mianować się "Były Pracownik".
Nie sądzę żeby trzeba było jeszcze podgrzewać atmosferę jak grożą zwolnieniami. Bo tak zrozumiałem. To rotacja jest duża i można polecieć za widzimisie szefa?
"Nieprzyjemna atmosfera" to dość duży eufemizm. Atmosfera jest toksyczna, a o chwiejności emocjonalnej KO krążą legendy na mieście ;)
To ja chyba slaby jestem w plotkach bo niczego takiego nie słyszałem. Co konkretnie sie dzieje? Może chociaż przykład sprzedasz zamiast tak dookoła pisać?
Chciałbym wyrazić swoje zadowolenie z przebiegu spotkania rekrutacyjnego. Cały proces był niezwykle profesjonalny i dobrze zorganizowany. HR Manager - przyjazny i kompetentny, co sprawiło, że czułem się komfortowo i swobodnie podczas rozmowy. Pytania były trafne i pozwalały mi w pełni zaprezentować swoje umiejętności oraz doświadczenie zawodowe. Dodatkowo, dokładnie wyjaśniono mi etapy rekrutacji oraz odpowiedziano na wszystkie moje pytania. Całe spotkanie utwierdziło mnie w przekonaniu, że Enyo jest miejscem, w którym chciałbym pracować i rozwijać swoją karierę.
Mogę prosić o więcej konkretów? Ktoś wspomniał że dają tylko b2b a mnie zupełnie to nie odpowiada. Tobie zaproponowali możliwość wyboru umowy bo sam nie wiem czy pchać się do pracy gdzie sam będę musiał sobie opłacać wszystkie składki i nie wiadomo czy się wyjdzie na swoje.
Czytać w myślach to nie umiem ale też nie chce sie z nikim klocic a tak tu sugerujecie. Sami pracownicy nie umieją zadbać o lepsza atmosferę? miedzy ludźmi też dochodzi do jakichś spiec?
hej, jeszcze około początku roku był poszukiwany Account Manager w Agencji marketingowej. Nie wiecie przypadkiem czy taka forma zatrudnienia nie będzie może teraz dostępna? tak się składa, że spełniam wymogi. Jak może wyglądać rozmowa i czy to na niej ustala się ostateczna stawkę miedzy 8 a 10 tys z opisu?
Dzień dobry. czy nie szukano przypadkiem pracownika ochrony jakoś w zeszły miesiącu? Szukam zatrudnienia w Koszalinie w tym zakresie i pokazała mi się krótka ofertą od firmy na umowę o pracę, na której by mi zależało
Agencja nie zaskoczyła niczym pozytywnym: - rekruterka nie przygotowana do rozmowy - kolejna rozmowa już z pracownicami, nie profesjonalna, słyszałam "spieszy mi się", "nie mam czasu, żeby odpowiedzieć na to pytanie" - praca tylko na B2b, oferowane niskie wynagrodzenie - w trakcie rozmowy nie wiedziałam o jakim stanowisku i marce rozmawiamy, pracownice nie były w stanie również udzielić konkretnej odpowiedzi. Widać duże zamieszanie i rozgardiasz. - czułam się jakby rozmowa została przeprowadzona, bo musiała zostać, a finalnie i tak z tego nic nie wyniknie - przy rozmowie na wyższe stanowisko, bo przy moim doświadczeniu było wiadomo, że rozmawiamy o czymś wyższym - ale bez konkretów, zostałam zapytana, czy przez jakiś czas zgodzę się być asystentką!, mimo, że w branży działam od wielu lat i na tym etapie już byłam - mimo informacji, że "odpowiedź będzie za tydzień", była cisza przez miesiąc, czy dwa Pierwszy raz w życiu spotkałam się z tak nieprofesjonalnym podejściem. Później usłyszałam kilka rzeczy z rynku o tej firmie i osobiście nie polecam.
Kandydatka nie zaskoczyła niczym pozytywnym i nie była przygotowana do rozmowy. Kandydatka jak sama przyznaje nie zakwalifikowała się nawet na stanowisko asystentki :-)
Hej, dobrze rozumiem z poprzedniej opinii, że w teorii potrzebna byłaby asystentka? Ja akurat w przeciwieństwie do poprzedniej Pani nie mam wcale doświadczenia, więc ciekawa jestem jakbym się tu odnalazła i jakie są konkretne wymogi. Takiej oferty nie ma chyba w sieci? trudno mi odszukać
Enyo Kacper Osiecki właśnie rekrutuje w mieście Gdańsk. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
Mega atmosfera i naprawdę fajni ludzie :)
Firma fajna, ale przez pierwsze kilka tygodni. Po czasie wychodzi toksyczna atmosfera, brak umiejętności zarządzania zespołem i szacunku do ludzi. Brak stałych pracowników nie jest bez powodu. (usunięte przez administratora)
Zazwyczaj po kilku tygodniach zaczyna wychodzić na jaw, które miejsca w CV pracownik przekoloryzował., w związku czym nie każda umowa musi zostać przedłużona.
O jakich sytuacjach oraz samych kluczowych umiejętnościach jest mowa? Upewniam się co do tych wspomnianych wymagań. Swoją drogą kto teraz rekrutacje prowadzi i czemu nie jest to na nich jakoś bardziej szczegółowo sprawdzane? Jak teraz rozmowa wygląda?
także jestem ciekawa jakie zdania zazwyczaj są dawane kandydatom jak ktoś z jednego z wątków. Wiecie i napiszecie? była też wątpliwość co do danego stanowiska. jaka jest w takim razie struktura tak dla jasności? opisze ktoś wszystkie dostępne stanowiska?
Brak profesjonalizmu. Zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną, następnie mówią że jesteś na krótkiej liście kandydatów, proszą o szybkie zrobienie zadania rekrutacyjnego, po czym nigdy więcej się nie odzywają. Bardzo słabe
Można pracować na fajnych projektach, ale trzeba lubić pracę w małych agencjach.
Co masz na myśli pisząc o małej agencji? I te projekty to jakie, że uznajesz je za fajne? Jakaś konkretna tematyka / zakres? Jaki ostatnio był prowadzony?
Ponad 40 to faktycznie nie mało. A jak z benefitami stoicie przy tej liczbie? Pytam, bo to prawie już 50 jakby nie patrzeć. To ile osób zatrudniało się jeszcze w listopadzie gdy ten wątek się otworzył?
czyli dobrowolnie wdrażane, skoro piszesz ponoć? te kalorie nie wiem czy dobrze intepretuję. jest szansa na ich dookreślenie? opowie ktoś o jakimś przykładowym projekcie? może jest jakiś ciekawy, o którym warto wiedzieć przed kandydowaniem?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Enyo Kacper Osiecki?
Zobacz opinie na temat firmy Enyo Kacper Osiecki tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Enyo Kacper Osiecki?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
