To, że wśród pracowników firma ceni sobie profesjonalizm to już wiem. Ale czy chodzi o to żeby mieć odpowiednie kwalifikacje w momencie aplikowania? Czy wspomniana kreatywność zostaje doceniana przez przełożonych? Pracownicy powinni mieć nowe pomysły i przedstawiać je szefostwu?
Tak, zdecydowanie. W branży, takiej jak ta, profesjonalizm i odpowiednie kwalifikacje są kluczowe podczas aplikowania o pracę. Jednak kreatywność również odgrywa istotną rolę. Ceni się pracowników, którzy nie tylko posiadają solidne umiejętności techniczne, ale także potrafią wnosić nowe pomysły i podejścia do rozwiązywania problemów. Własne kreatywne pomysły, zwłaszcza jeśli są one związane z doskonaleniem procesów czy tworzeniem innowacyjnych rozwiązań, aktywność, angażowanie się w rozwój projektów i takich którzy przynoszą świeże spojrzenie na wyzwania są dostrzegani i doceniani przez przełożonych.
Czy takie podejście przekłada się jakoś na przywiązanie pracowników do firmy? To znaczy, czy ludzie po podjęciu pracy zostają tu na dłużej? Mają możliwość awansu w strukturach firmy?
Otrzymałem namiar na firmę z polecenia. Współpraca układa się bardzo dobrze. Wszystko jest zrobione na czas i zgodnie z moimi oczekiwaniami. Polecam.
Jakie wartości są cenione w Info-Com Robert Wnukiewicz?
Pracowaliśmy razem przez pewien czas. Ogromna wiedza, umiejętności, solidny i merytoryczny facet. Nie ma rzeczy niemożliwych. Zawsze koncentruje się na rozwiązaniach a nie problemach. Ma podejście, robimy ! Wywiązuje się terminowo ze wszystkich zadań, pracuje w trybie 24/7. Słucha klienta i jego potrzeb. Pro-aktywny, pracowity, profesjonalny ! Najlepszy !
Bardzo solidny człowiek. Wywiązuje się na czas z powierzonych projektów.
W skali od 1-5 daje pewne 5. Wszystko na czas i profesjonalnie wykonane. System wdrożony i zgodny z założeniami projektu. Właściciel sympatyczny miły i zna się na rzeczy. Polecam.
