Opinie o Marek Niewiadomski Covrigi Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(58)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Świdnickiprecelej

03.05.2026 22:19

Pracownik

A ja napiszę dla odmiany coś dobrego! Zawsze bywają dni złe bo takie jest życie. Kto nie ma miał złego dnia niech pierwszy rzuci kamień. Lokal też miewa gorsze dni, trudne sytuacje i swoje problemy. Ale ale... jako ekipa wychodzimy z tego silniejsi, bardziej zgrani i pewniejsi siebie. Jeśli ktoś przychodzi do pracy i ma ochotę po prostu pracować - to miejsce jest dla niego. Jeśli ktoś przychodzi do pracy i szuka sposobu co zrobić żeby się nienarobić i zarobić to nie u nas. My też lubimy ponarzekać na wypłatę czy ilość pracy ale finalnie - to nasze miejsce, nasi ludzi i duża ilość czasu którą tam spędzamy nie jest spędzana za karę bo już dawno byśmy uciekli a osobiście znam tam ludzi pracujących po kilka lat i potrafią awansować, wspinać się po ścieżce kariery i coś osiągać. A dodatkowo - jeśli jesteś nowy a potrafisz się wykazać to i dla Ciebie znajdą odpowiednie stanowisko. PS. Prosimy nie obrabiać d***y naszej kierownice i liderce - my już dobrze wiemy kto to pisze i zapraszamy do rozmowy prosto w oczy anonimowy skrzywdzony precelu, a pisanie i odpisywanie sobie samemu na opinie tylko pokazuje jaki poziom reprezentujesz. A my mimo wszystko serdecznie pozdrawiamy.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Marek Niewiadomski Covrigi

03.06.2026 15:42

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za dostrzeżenie potencjału pracy, zespołów, możliwości rozwoju i osób, które współtworzą nasze lokale. Doceniamy, że zwraca Pan uwagę również na to, że w każdej pracy zdarzają się lepsze i trudniejsze momenty, a na atmosferę pracy wpływa zarówno sposób zarządzania, jak i współpraca oraz zaangażowanie zespołu. W pracy zespołowej szczególnego znaczenia nabierają komunikacja, wzajemny szacunek i sposób współpracy, ponieważ to one w dużej mierze wpływają na codzienne doświadczenia i odbiór miejsca pracy. Cieszy nas również dostrzeżenie możliwości rozwoju i awansu dla osób zaangażowanych i chcących się wykazać, ponieważ zależy nam, aby miały przestrzeń do budowania swojej ścieżki zawodowej.

Nowy wpis

Natalia

04.06.2026 19:35

Inne

A tak właśnie w temacie zespołu i codziennej komunikacji, to wy się spotykacie codziennie normalnie w biurze czy jest opcja żeby pracować sobie z domu?

anonim

14.05.2026 20:18

Inne

Pracowałam w tej firmie i niestety wiele opinii tutaj jest prawdziwych. Największym problemem jest sposób zarządzania przez Panią W. - ciągła presja, telefony po godzinach, oczekiwanie pełnej dyspozycyjności i atmosfera stresu zamiast normalnej współpracy. Człowiek nawet w dniu wolnym nie potrafił spokojnie odpocząć, bo zawsze mogły pojawić się pretensje albo kolejne zadania „na już”. Pani W. kompletnie nie potrafi zarządzać ludźmi. Zamiast motywować i wspierać pracowników, wprowadza chaos, nerwową atmosferę i poczucie ciągłej kontroli. Rozmowy często bardziej przypominają atak niż normalną komunikację. Brakuje szacunku do pracownika, zrozumienia i zwykłej kultury w podejściu do ludzi. Moim zdaniem taka osoba nie powinna zarządzać zespołem. Dla porównania druga kierowniczka regionalna - P. - pokazuje, że można pracować zupełnie inaczej. Jest ludzka, pomocna, potrafi rozmawiać z szacunkiem i faktycznie wspiera pracowników zamiast dokładać im stresu. Różnica między tymi dwoma sposobami zarządzania jest ogromna i bardzo odczuwalna dla całego zespołu. Sama praca i ludzie w lokalach mają potencjał, ale atmosfera tworzona przez Panią W. skutecznie odbiera motywację i wpływa negatywnie na psychikę pracowników. Jeśli ktoś szuka spokojnego miejsca pracy i zdrowego podejścia do ludzi, warto dobrze się zastanowić.

Diana

17.05.2026 04:23

Inne

Dobrze, że wspomniałaś też o tej drugiej kierowniczce bo widać, że da się prowadzić zespół w normalny ludzki sposób. Zastanawiam się tylko czy w waszym regionie były jakieś próby wypracowania wspólnych zasad kontaktu po godzinach, żeby trochę odciążyć ludzi i ustawić granice.🙄

Nowy wpis

Marek Niewiadomski Covrigi

03.06.2026 15:40

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz za dostrzeżenie potencjału pracy, zespołów i ludzi w naszych lokalach. Poruszane przez Pana/ Panią kwestie dotyczą obszarów mających duże znaczenie dla codziennego funkcjonowania zespołów. Sposób zarządzania, komunikacja oraz atmosfera pracy mają realny wpływ na komfort, motywację i codzienne doświadczenia osób tworzących organizację. Rozumiemy, że tą wiadomością chciała Pan/ Pani zwrócić uwagę na kwestie istotne dla funkcjonowania naszej organizacji, dlatego będziemy wdzięczni za kontakt mailowy pod adresem [email protected] oraz ewentualne szersze podzielenie się swoimi doświadczeniami lub dodatkowymi informacjami.

Pzsn

02.05.2026 17:09

Były pracownik

Nie wiem szczerze, od czego zacząć tę opinię. Nie należę do osób, które długo trzymają urazę i wiem, że nie ma idealnego miejsca pracy, ale w tym przypadku negatywne odczucia utrzymują się u mnie już dość długo. Proces rekrutacji jest długi i niestety wprowadzający w błąd, wszystko wygląda na nim wręcz świetnie: zgrana ekipa, miła atmosfera, rozwijająca się firma, wiele ważnych pytań zadanych w przyjaznej atmosferze. Natomiast ta atmosfera zmienia się wraz z momentem zatrudnienia, staje się ciężka i można odnieść wrażenie, że momentami ociera się o zachowania nieakceptowalne, co niektórzy mogliby odebrać jako (usunięte przez administratora) To poważne stwierdzenie, więc ograniczę się do tego, że sposób zarządzania jednej z osób na stanowisku regionalnym od dawna budzi duże zastrzeżenia wśród pracowników wielu lokali. Trzeba też wspomnieć, że ta sama regionalna, kontaktuje się z pracownikami podczas L4 i wymaga od nich odpowiedzi, bądź wykonywania pracy w trakcie zwolnienia. Moim zdaniem brak reakcji na zgłaszane uwagi działa na niekorzyść firmy. Powiedzieć, że podejście tej osoby jest nieprzyjemne, to za mało, zdarzały się sytuacje, które były bardzo obciążające emocjonalnie, m.in. przez nierealne oczekiwania i pasywną agresję. Jeśli chodzi o proces wdrożenia, to w praktyce jest on bardzo ograniczony. Obiecywane wsparcie okazuje się niewystarczające, a później pojawiają się rozbieżności co do tego, co faktycznie było ustalane. Oczekuje się również przerabiania materiałów szkoleniowych poza godzinami pracy, bez jakiegokolwiek wsparcia, co budzi wątpliwości co do standardu takiego procesu. Trzeba też wspomnieć o sposobie rozliczania nadgodzin, który w praktyce nie funkcjonuje w przejrzysty sposób, są one odejmowane z ewidencji godzin i jeśli jest możliwość ich odebrania, to dobrze, ale w przeciwnym razie po prostu przepadają. Brakuje jasnego systemu ich zapisywania i rozliczania. Na stanowisku kierowniczym zakres obowiązków obejmuje w praktyce dwa etaty, pracę na produkcji i biurową, przy czym na tę drugą często brakuje czasu, co prowadzi do konieczności pracy w nadgodzinach. Jednocześnie zdarza się, że oczekiwanie ich wykonywania nie jest komunikowane wprost. Jeśli nie dajesz rady na produkcji (bo obiecywane było to, że będziesz miał na niej znikome godziny) i komunikujesz to, to kierownik regionalny, mimo zgłaszanych trudności, przydziela ci jeszcze większą liczbę godzin na produkcji, nawet gdy nie wynika to z realnych potrzeb. Nie bez znaczenia jest też atmosfera, można odnieść wrażenie, że część pracowników nie czuje się komfortowo, by otwarcie mówić o problemach, obawiając się konsekwencji. Pojawiają się również sytuacje rozmów indywidualnych, które mogą być odbierane jako wywierające presję. Szkoda, bo miejsce ma potencjał i swoją rozpoznawalność, dlatego tym bardziej warto byłoby zadbać o standardy zarządzania i komunikacji, wiele z tych rzeczy da się zrobić lepiej. P.S. Monitoring nie powinien służyć do nadmiernej kontroli pracowników ani być traktowany jako forma nacisku.

Marek Niewiadomski Covrigi

03.06.2026 15:35

Inne

Dziękujemy za szczerą opinię oraz za dostrzeżenie potencjału naszej firmy. Wraz z rozwojem pojawiają się nowe wyzwania, którym staramy się sprostać, choć nie zawsze wszystko działa tak, jak powinno, szczególnie w takich obszarach jak procesy szkoleniowe, wdrożeniowe oraz standardy zarządzania. Uważamy, że wiele rzeczy można zrobić lepiej i że zawsze jest przestrzeń do rozwoju oraz usprawnień. Jeśli Pani/ Pana komentarz wynika ze szczerej chęci pomocy i wprowadzenia zmian, zachęcamy do kontaktu mailowego pod adresem [email protected], abyśmy mogli porozmawiać o poruszonych kwestiach, lepiej je zrozumieć i wspólnie szukać kierunków poprawy, uwzględniając różne spojrzenia i pełniejszy obraz sytuacji.

Nowy wpis

Marek Niewiadomski Covrigi

03.06.2026 15:37

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą oraz opisanie swoich doświadczeń. Porusza Pan/ Pani wiele kwestii dotyczących bieżącego funkcjonowania organizacji, komunikacji, sposobu zarządzania oraz codziennego funkcjonowania zespołów. Mamy świadomość, że są to obszary, które przy rozwoju organizacji wymagają szczególnej uwagi, stałego przyglądania się procesom oraz gotowości do wyciągania wniosków i wprowadzania usprawnień. Wierzymy również, że Pan/ Pani komentarz wynika ze szczerej chęci zwrócenia uwagi na kwestie wymagające poprawy, zatem zachęcamy do kontaktu mailowego pod adresem [email protected], abyśmy mogli lepiej zrozumieć przedstawioną perspektywę i poszukać kierunków poprawy, także w odniesieniu do tematów trudnych i wymagających rzeczowego omówienia.

Błąd

09.12.2025 10:31

Inne

Zarobki nie adekwatne do pracy. Człowiek jest chory ale ma szukać za siebie zastępstwa jakby nie miał prawa zachorować szczególnie gdy na uz nie ma tych dni płatnych. Ciągle wydzwaniający kierownik regionalny z pretensjami: witryna za pusta, kolejka za długa. Ludzi nie da się rozmnożyć a za taką stawkę znaleźć pełną ekipę to chyba nie realne. Każde wyrażenie swojego zdania nieprzychylnego dla firmy jest traktowane jako powód do rozmowy ostrzegawczej. Jeśli szukasz pracy gdzie masz spokój a nie setki grup na których każdy wysyła zdjęcia wytykając błędy to odpuścić. Jeśli chcesz żeby płacili Ci adekwatnie do wykonywanej pracy to odpuść. Jeśli lubisz kierownika i kierownika regionalnego przyklejonego do kamer szukającego powodu do " rozmowy ostrzegawczej" praca idealna. Szukasz pracy gdzie nabawisz się nerwicy? Jesteś pracoholikiem i lubisz nadgodziny (niepłatne) ? Zatrudnij się na stanowisku zarządzającym bo każdy z nich ma nierówno pod sufitem i nerwice bo inaczej nie można wytłumaczyć ich zachowania.

#PracownikProdukcji

Sandra

21.02.2026 16:58

Inne

O rety, no to faktycznie nie za wesoło. 🤔 Hmm ale tak w sumie według prawa dyżury są jak najbardziej ok, tylko platne w jakiejś częśći. Moze tu tez tak jest?🙂

Rekrutacja

26.02.2026 07:25

Kandydat

Dyżury nie są płatne ani wliczane w czas pracy - bo przecież może nikt nie zadzwonić, tak zostało to przedstawione na rekrutacji do lokalu w Gdańsku. (Ponoć nie dzwonią za często ale jednak na pytanie ile tych telefonów jest tak faktycznie odpowiedź była, że różnie.) Przedstawiają to jak to ładnie mówią - Twój lokal, chcemy żebyś to poczuł i się nim opiekował. Ciekawe czy dzwonią do właścicieli do których ten lokal należy o każdej porze dnia i nocy można oczekiwać odebrania telefonu. Rekrutacja jest naprawdę długa i mocno podkoloryzowana ładnymi słowami, wchodząc na inny lokal ani na chwilę nie zostaje się z pracownikami samemu żeby przypadkiem nikt nie powiedział za dużo.

Morskie fale

02.02.2026 09:27

Kandydat

Plusy: Proces rekrutacyjny przebiegł w sposób profesjonalny. Warunki współpracy zostały przedstawione jasno i w zrozumiały sposób. Pytania zadawane podczas rozmowy były konkretne i merytoryczne, bez prób manipulacji czy sugerowania odpowiedzi. Kontakt nastąpił o umówionej porze, a pracodawca deklarował możliwość poczekania na kandydata przez okres wypowiedzenia oraz zapewnienie szkolenia przed rozpoczęciem pracy. Minusy: Kluczowym problemem jest oczekiwanie dyspozycyjności poza godzinami pracy, określane podczas rozmowy jako reagowanie wyłącznie na „sytuacje nadzwyczajne”. Nie zostało jednak jednoznacznie doprecyzowane, czym takie sytuacje są ani w jaki sposób miałyby być rozliczane. W praktyce oznacza to konieczność pozostawania w stałej gotowości do odbierania telefonu, aby dopiero wtedy ustalić, czy dana sprawa wymaga interwencji. Taka forma dyspozycyjności realnie ogranicza prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz nie jest objęta jasnymi zasadami rekompensaty w postaci czasu wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia. Kwestia ta była już wcześniej sygnalizowana w opiniach innych osób, jednak nadal pozostaje nierozwiązana. Wątpliwości budzi również organizacja pracy zmianowej. Pomimo istnienia stanowisk zastępców oraz kierowników zmian, czyli osób przeszkolonych i wynagradzanych za przejęcie odpowiedzialności, od kierownika oczekuje się pełnej dyspozycyjności niezależnie od pory dnia. W przypadku pracy o charakterze powtarzalnym bardziej racjonalnym rozwiązaniem wydaje się obecność kierownika głównie w godzinach porannych, kiedy funkcjonują biura i dostawcy oraz możliwe jest załatwienie kluczowych spraw organizacyjnych. Brak elastycznych form pracy, takich jak praca zdalna czy stałe godziny poranne, stoi w sprzeczności z nowoczesnym podejściem do zarządzania, szczególnie w firmie deklarującej dynamiczny rozwój. Pojawia się też pytanie o zasadność rozbudowanej struktury zarządzającej, skoro decyzyjność w praktyce i tak koncentruje się na jednej osobie. Na koniec należy wskazać, że oferowane wynagrodzenie, przy szerokim zakresie obowiązków i odpowiedzialności, jest nieadekwatne, mimo że na etapie rozmowy rekrutacyjnej może sprawiać wrażenie atrakcyjnego.

#KierownikRestauracji

Eliza

06.02.2026 19:49

Inne

Wcale się nie dziwię, że deklarują poczekanie na pracownika przez okres wypowiedzenia bo przy takich wymaganiach to ciężko będzie im kogoś znaleźć. Na pracę, którą zabiera się do domu, to teraz mało kto się decyduje. Chyba, że ktoś nie ma rodziny, żadnych obowiązków to może sobie pozwolić na taką pracę.

Bartłomiej

09.02.2026 18:11

Inne

Jakie są widełki? W sensie nieadekwatne to w sumie żadna informacja tak szczerze.

Aaał

13.09.2025 11:49

Były pracownik

Nie polecam! Wypłata nie adekwatna do pracy. Chodzisz ubrany dosłownie śmiesznie. Nie ważne czy kierownik czy lider zmiany czy zastępca każdy w czerwonej koszuleczce, z fartuszkiem i opaską na włosach. Jak traktować poważnie takiego lidera czy kierownika jak często nawet nie wiadomo kto nim jest gdy wygląda jak przeciętny pracownik pracujący na zapleczu. Do tego szkolenia, ostatnio z wielką Panią z Warszawy która sama inteligencja i dobrym tonem nie grzeszyła, poza tym rozwoju żadnego. Hucznie zapowiadane szkolenie dla każdego chętnego skończyło się po jednym spotkaniu. Ciągle porównywanie lokali i wywieranie presji. Dużo pracy na stanowisku lidera czy kierownika. Firma chce być korporacją więc niech działa na zasadach korporacji- zadaniowy system pracy, robisz swoje i idziesz. Z każdym dniem więcej wymagań a pensja się nie zmienia. Jak jesteś lokalem daleko od Wrocławia to jesteś zdany sam na siebie. Pomaga tylko kierownik który często sam potrzebuje pomocy.

Marek Niewiadomski Covrigi

17.09.2025 12:45

Inne

Dziękujemy za to, że podzielił(a) się Pan/Pani swoją opinią. Zdajemy sobie sprawę, że różne osoby mogą mieć odmienne odczucia dotyczące stroju czy organizacji szkoleń. Dla nas ujednolicenie ubioru jest częścią standardów zespołowych, które mają podkreślać współpracę i równość w zespole. Rozumiemy, że nie każdy będzie to postrzegał w taki sam sposób, jednak takie rozwiązanie wybraliśmy świadomie. Opinie dotyczące szkoleń i rozwoju są dla nas cenne – będziemy brać je pod uwagę przy planowaniu kolejnych działań. Wspomniał(a) Pan/Pani o porównywaniu lokali oraz presji – zdajemy sobie sprawę, że wymagania wobec liderów i kierowników są wysokie, ponieważ to oni odpowiadają za codzienne funkcjonowanie lokali. Dlatego też proponujemy wyższe stawki dla tych ról. Naszym celem jest dążenie do rozwoju i dzielenie się dobrymi praktykami między lokalami, a nie tworzenie niezdrowej rywalizacji. Dziękujemy za zwrócenie uwagi na ten aspekt – postaramy się zaadresować temat w poszczególnych lokalach i zatroszczyć się o ten obszar. Wiemy również, że praca w lokalach oddalonych od centrali może być większym wyzwaniem. Dlatego staramy się zapewniać wsparcie ze strony kierowników regionalnych, zespołu operacyjnego oraz dostawców zewnętrznych. Mamy świadomość, że w tym zakresie wciąż jest przestrzeń do poprawy, dlatego takie uwagi są dla nas bardzo cenne. Dziękujemy za opinię i poświęcony czas.

Micia

30.07.2025 10:37

Były pracownik

Praca w Covrigi, czyli Panu Preclu, jest pracą ciężką fizycznie. I to bardzo. Zmiany poranne zaczynają się od 5 lub 6, zmiany popołudniowe kończą się o 22, czasem 23. Dużo się dźwiga, cały czas jest się na nogach, a blaty przystosowane pod około 165 cm nie nadają się dla wyższych pracowników - praca przy nich obciąża plecy. Na produkcji jest bardzo ciepło przez to, że ciasto drożdżowe musi wyrosnąć, dodatkowo piec który chodzi przez cały dzień ogrzewa pomieszczenie najczęściej z tylko jednym okienkiem sprzedażowym. Około dwa razy w roku organizowane są wyjścia integracyjne - jeden na święta, taka wigilia pracownicza, a drugi jakoś latem. Kiedyś opłacało je szefostwo z własnej kieszeni, na chwilę obecną są opłacane z napiwków pracowników. Napiwki nie trafiają ani do sprzedawcy ani nie są dzielone między ekipę, są wydawane na pizze, lody albo właśnir wyjścia integracyjne. Firma chce studentów ze statusem, ale niekoniecznie chodzących na studia - tj. Każdy pracownik musi być dyspozycyjny, w tygodniu i minimum jeden weekend w miesiącu (na umowie o prace w dwa weekendy). Firma nie lubi l4, nie lubi też jak ktoś kto źle się czuje zostaje w domu - zdarza się że biorą na dywanik jeśli w sezonie chorobowym jesień-zima zachorujesz więcej niż raz. Za weekendy nie płacą więcej, oddają za to dzień wolny w tygodniu. Na umowie o prace nie wypłacają nadgodzin. Czasem zdarza się mobbing - wtedy jest się przerzucanym z jednej zmiany na drugą gdzie osoby mobbingującej nie ma. Na czacie grupowym firmy nie wolno mowic, że coś się nie podoba i zarzucać hipokryzji szefostwu bo bierze na dywanik i grozi zwolnieniem. Na umowe o prace jest ograniczona liczba miejsc, jeśli dany lokal ma 4 pracowników na umowę o pracę to więcej już nie przyjmie i reszta będzie zmuszona być na zleceniówce. Z plusów na pewno wypłaty (chociaż ostatnoo zdarzało się że nie były wypłacane w terminie zawartym w umowie) - są wysokie, cyklicznie pracownicy dostają podwyżki przy wzroście minimalnej krajowej. Dodatkowo po skończeniu 26 roku życia pracodawca sam dopłaca za składki więc pracownik nie ponosi dodatkowych kosztów i wypłata zostaje na tym samym poziomie co przed skończeniek 26 roku życia. Za to duży plus. Latem duże problemy z muchami, zdarzają się z molami, we Wrocławiu ze szczurami - kierownictwo z nimi bardzo walczy starając się zachować wszelkie standardy wytyczone przez sanepid za co też plus, bo lokale gastronomiczne niestety często mają to gdzieś. Na zmianach nie wolno za dużo rozmawiać, bo kierownictwo które ogląda kamery z pracy 24h na dobę - nie dajcie sobie wmówić że zerkają czy wszystko gra na produkcji - jak wyłapie że zamiast wycierać po raz 40 kawałek blatu/ściany/sufitu gadacie z kolegą to będą albo dzwonić albo wezmą na dywanik. W pracy jest się monitorowanym non stop. Nie kichniecie tak żeby szefostwo o tym nie wiedziało. Nie radzę też zapisywać na anonimowych karteczkach uwag, bo porównują styl pisma i też biorą na rozmowę.

Marek Niewiadomski Covrigi

08.08.2025 15:59

Inne

Odpowiadając na Pani komentarz, chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych kwestii. Rozumiemy, że praca w gastronomii – zwłaszcza w trybie zmianowym – potrafi być wymagająca fizycznie i nie zawsze będzie odpowiednia dla każdego, dlatego już w trakcie rekrutacji staramy się szczerze mówić, jak wygląda codzienna praca. Blaty produkcyjne mają standardową wysokość, zgodną z normami dla gastronomii. Dla osób o wyższym wzroście mogą być mniej wygodne. W lokalach bywa też ciepło, co wynika z pracy pieców i charakteru produkcji ciasta drożdżowego. Mamy świadomość, że pomimo systemów wentylacji i klimatyzacji warunki te mogą być momentami odczuwalne jako mniej komfortowe. Godziny pracy oraz zasady zatrudnienia wynikają z charakteru działalności, a nadgodziny rozliczane są poprzez udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny. Wszystkie sygnały zgłaszane przez pracowników są analizowane i omawiane z zespołem. Kwestie poruszone przez Panią potraktujemy w ten sam sposób i omówimy je z zespołem. Monitoring jest wsparciem w codziennym funkcjonowaniu i służy poprawie bezpieczeństwa oraz jakości pracy. Wszystkie wynagrodzenia są u nas wypłacane terminowo. Mogą jednak zdarzyć się sporadyczne, niewielkie opóźnienia wynikające z przyczyn losowych, na które nie mamy wpływu. Dziękujemy za dostrzeżenie pozytywnych stron pracy – takich jak wysokość wynagrodzeń, regularne podwyżki oraz dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy, w tym utrzymanie standardów wymaganych przez sanepid. Dziękujemy za czas spędzony w naszym zespole i życzymy powodzenia na dalszej drodze zawodowej.

Była Kandydatka

26.03.2024 16:26

Kandydat

Nie polecam kandydować do tej firmy na stanowisko Asystentka biura chyba, że ktoś nie chce mieć prywatnego życia poza pracą. Na rozmowie dowiedziałam się, że po pierwsze muszę mieć cały czas przy sobie telefon służbowy i zawsze odbierać po godzinach pracy. Po drugie często zdarza się w tej firmie praca w weekendy bo firma, jak stwierdzili właściciele otwiera nowe oddziały i dlatego obowiązkowo trzeba pracować, jechać na miejsce i wspierać. Praca po godzinach i w weekendy nie jest płatna - godziny do odbioru. Dla mnie ogromne minusy. Poza tym atmosfera na rozmowie była pogardliwa, zwłaszcza ze strony kadrowej. Biuro bardzo prymitywne, brudne i obskorne. Jak sami własciciele stwierdzili płacą 4500 netto ale pracownik musi być dostępny 24/7 na stanowisku Asystentka biura. Nie polecam iść na rozmowę- szkoda czasu moim zdaniem.

Marek

29.03.2024 10:27

Inne

Odnosząc się do treści napisanego przez Panią komentarza, chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest wzajemne poznanie się. Pytając o możliwość kontaktu po godzinach pracy lub w weekendy, zależało nam na zrozumieniu, czy w wyjątkowych sytuacjach możemy liczyć na pomoc, a nie na stałą dostępność poza godzinami pracy. Nie oczekujemy dostępności 24/7, ponieważ obowiązki na tym stanowisku zdecydowanie tego nie wymagają. Są jednak sytuacje wyjątkowe, które wymagają uzyskania pewnych informacji od asystentki, ponieważ tylko ona posiada potrzebną wiedzę. W odniesieniu do kwestii dostępności telefonicznej po godzinie 16:00, wyjaśniamy, że nie ma to związku z pracą w nadgodzinach, lecz z dostosowaniem godzin pracy do potrzeb rekrutacyjnych. Z reguły kandydaci są bardziej dostępni pod telefonem po godzinie 16:00, więc w warunkach otwierania nowego lokalu i wzmożonej rekrutacji chcielibyśmy, aby rekrutacja była przeprowadzona także w tych godzinach. Na chwilę obecną są to dwa otwarcia w roku. Jeśli chodzi o kwestię nadgodzin, naszym głównym celem jest zapewnienie, by pracownicy nie pracowali poza ustalonymi godzinami, co pozwala im na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W przypadkach, gdy nadgodziny są nieuniknione, kluczowe jest dla nas, aby pracownicy mieli możliwość zrekompensowania sobie tego czasu i odpoczęli. Słowem zakończenia, rozmowa rekrutacyjna, o której mowa, odbyła się pół roku temu. Otrzymaliśmy wtedy ponad 3000 CV i dążyliśmy do tego, aby wybrać najbardziej dopasowaną osobę do naszego zespołu, która będzie utożsamiała się z firmą i, razem z nami będzie chciała się rozwijać oraz przyczyniać do rozwoju firmy.

Ola

04.06.2020 14:07

Inne

Nie polecam nikomu tej pracy, te marne pieniądze nie są warte poświęcenia dla tej pracy. Jest ciężka, przez pierwsze dni wszystkie mięśnie cię bolą, ale nad tobą stoi kierowniczka, by cały czas mówić, że za wolno i inni robią to lepiej. Gdy nie stoją nad tobą, to przez cały okres pracy obserwują Cię na kamerach, by wytknąć wszystkie błędy. Szefowa i kierowniczki do dyktatorzy, nie pozwalają się integrować - jak tylko zaczniesz poznawać lepiej swoją zmianę, to przerzucą Cię na drugą. Nigdy nie wiesz jak masz grafik, bo zmieniają go jak rękawiczki. Nie obchodzi ich, czy masz jakieś plany. Zwalniają też podobnie, z dnia na dzień, bo umowa jest tylko po to, by chronić im tyłek. Praca latem jest tragedią, temperatura sięga zawsze ponad 30°C, jak stoisz na piecu, wiecznie masz poparzone ręce od wody i gorącej blachy. I radzę uważać, by nie zapomnieć dodać drożdży do ciasta, bo firma potrafi domagać się pieniędzy za straty ???? P. S. Jak masz kolczyki, kolorowe włosy, więcej niż trzydzieści lat to nie wysyłaj CV, nie przyjmą Cię, bo nie pasujesz w ich wizję firmy.

Marek Niewiadomski Covrigi

23.06.2023 10:28

Pracownik

Przepraszamy, jeśli Pani doświadczenia z naszą firmą nie były zgodne z oczekiwaniami. Chcielibyśmy przedstawić naszą perspektywę. Praca w gastronomii jest wymagająca fizycznie i stawia przed pracownikami pewne wyzwania. Zdajemy sobie sprawę, że praca, którą oferujemy dla niektórych może okazać się zbyt ciężka. Kierownicy monitorują pracę na kamerach, aby wyeliminować ewentualne błędy w produkcji, które mogą wpłynąć na jakość produktu. Staramy się elastycznie dostosowywać grafiki pracy do potrzeb naszych pracowników. Niestety, przy tak licznym zespole, nie jesteśmy w stanie każdego zadowolić. W przypadku zmian powiadamiamy pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić im planowanie swojego czasu. W naszym procesie rekrutacji kierujemy się wyłącznie wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Nie przywiązujemy uwagi do wyglądu ani wieku kandydatów. Naszym celem jest znalezienie odpowiednich osób, które pasują do wymagań stanowiska i przyczynią się do sukcesu naszej firmy. Dziękujemy za przekazanie swoich uwag i życzymy powodzenia w przyszłych poszukiwaniach zawodowych.

Bajabongo

19.06.2023 09:35

Inne

Wszystko, co napisane w poprzedniej opinii sprzed kilku lat niestety nadal jest aktualne. No, może poza płacą, bo ta jest całkiem wysoka jak na dzisiejsze realia. Nie dziwię się, jakoś przecież trzeba zwabić pracowników do tego (usunięte przez administratora) Nie ma się prawa do własnej opinii, za to szefostwo za oczywiste przyjęło obrażanie i brak szacunku do pracowników. Szkolenia to kolejny śmieszny temat, bo nikt z kierownictwa nie wystawia nosa poza biuro, wszystko spada na starszych stażem pracowników, nawet, jeśli ten staż jest większy o 3 dni. Wieczne niedostosowywanie grafików, wymuszanie pozytywnej atmosfery pod płaszczem zakłamania to codzienność. Pracownicy mają ogarniać wszystko za kierownictwo, a to dostaje wynagrodzenie za obserwowanie wszystkiego na kamerach, nic więcej. Paranoja goni paranoję, nigdy nikomu nie polecę pracy tam.

Marek Niewiadomski Covrigi

23.06.2023 10:27

Pracownik

Przykro nam, że odebrał/a Pan/Pani pracę u nas w tak negatywnym świetle, ale nie zgadzamy się z Pana/Pani opinią. Chcielibyśmy bardziej szczegółowo odnieść się do Pana/Pani zarzutów, ale potrzebowalibyśmy informacji dotyczących osoby, do której kierujemy naszą odpowiedź. Niestety, jeśli nie mamy takiej informacji z powodu braku odwagi ze strony Pana/Pani, nie możemy tego zrobić. Ciężko odnosić się do zarzutów o braku szacunku i obrażaniu pracowników, gdy nie wiadomo kto pisze dany komentarz i o jaką sytuację chodzi. Niemniej jednak, możemy odnieść się ogólnie do kilku kwestii, które zostały nam zarzucone w komentarzu. Jeśli chodzi o szkolenie pracowników, cała kadra kierownicza przykłada do tego bardzo duże znaczenie. Jesteśmy bardzo zaangażowani w dbanie o jakość produktów i dążymy do tego, aby osoby, które pracują samodzielnie na stanowiskach, działały zgodnie z przyjętymi standardami. Ostatnią rzeczą, do jakiej chcielibyśmy dopuścić, jest nie wyszkolenie osoby na stanowisku. Grafiki zawsze dostosowujemy do potrzeb pracowników i ich dyspozycyjności, ale oczywiście, gdy tworzymy grafik dla kilkudziesięciu osób, nie jesteśmy w stanie zadowolić wszystkich. Jesteśmy świadomi tego faktu. Jeśli chodzi o atmosferę w naszej firmie, jest ona tworzona przez wszystkich pracowników, a my zawsze dążymy do tego, aby była jak najlepsza. Osoby, które nie pasują do zespołu, często uważają, że panuje zła atmosfera w firmie. Naszym celem jest tworzenie zespołu z jak najlepszą atmosferą. Jeśli chodzi o zarzuty dotyczące kierownictwa, nasi kierownicy dbają o to, aby zespół wykonywał swoją pracę prawidłowo, szkolą podwładnych, dokonują rozliczeń i udzielają pomocy w sytuacjach kryzysowych. Ich rolą nie jest wykonywanie pracy za podwładnych, tylko kierowanie pracą zespołu. Każdy ma swoje zadania z których jest rozliczany, dlatego kierownik lokalu deleguje zadania na podwładnych co jest standardem. Życzymy Panu/Pani znalezienia pracy, z której będzie Pan/Pani zadowolony/a.