Monitorowanie pracowników, 09.02.2022 00:53
Inne
o którym brak informacji w umowie (legalne?). Oj warto zweryfikować... bo chyba ktoś niekompetentny prowadzi tutaj działalność (usunięte przez administratora)- niech się zastanowi, czy warto informować o tym fakcie pracowników, czy narażać się na ewentualne prawne konsekwencje.
Ale to słowem wstępu, teraz przejdźmy do rzeczy.
Jak można informować pracowników o tym, że bedą musieli podpisać aneksy do umów o pracę, które to zmniejszą ich zarobki brutto, aby nie zwiększyły się ich dochody netto na mocy zmian w prawie wchodzących w życie od roku podatkowego 2022?
Kierownictwu placówki brak elementarnej wiedzy w zakresie podatków i księgowości.
Co istotne, w roku obecnym koszty utrzymania pracowników zmniejszyły im się. A szefostwo uparcie twierdzi, że jest odwrotnie. Wystarczy skorzystać z prostego kalkulatora kosztów pracodawcy, aby zobaczyć, że na pracowniku zarabiającym 2500 netto (ledwo ponad minimalną krajową, ale na większe zarobki u nich nie ma co liczyć, nawet po studiach) zyskali w 2022 prawie 300zł na kosztach pracodawcy.
Ale co tam, ciemny lud wszystko kupi, jak mawiał klasyk. A to motto przyświeca kierownictwu tej placówki. Pracownik jest przede wszystkim kosztem, który musi być optymalizowany za wszelką cenę.
