Opinie o Węglo-Stal PPHU Waldemar Biskupek Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(65)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bratnia dusza

11.10.2020 23:53

Pracownik

Moi drodzy przedmówcy, wykażcie się choć odrobiną empatii, względem właściciela firmy, przecież były/są również zalety pracy w tej firmie: -wypłaty zawsze na czas - czyli 10-tego dnia miesiąca, choć zazwyczaj w okolicach godziny 17.00, ale jest. Można liczyć na to, że minimalną krajową się napewno otrzyma, a możne nawet umówioną premię; -możliwość rozwoju zawodowego - magazynier może wykazać się również w swoich zdolnościach budowlanych, konserwatorskich, pracownik biurowy może poznać stanowiska innych pracowników biurowych, a w razie potrzeby firmy może szybko awansować lub rozszerzyć swój zakres obowiązków. Sprawdza się tutaj jedna z włoskich filozofii, czyli kto pracuje za siebie, pracuje za trzech; -obecne ogłoszenia są nastawione głównie na osoby z niepełnosprawnością - jak dobrze, że w obecnej sytuacji są takie osoby, które chcą wesprzeć tę grupę; -nawiązywanie nowych znajomości - ludzie, których tutaj się poznaje są naprawdę wspaniali (poza pewnymi wyjątkami, które mogą popsuć humor samym spojrzeniem, ale przecież wszędzie takie osoby się zdarzają), choć najczęściej te dobre osoby (elokwentne, przyjaźnie nastawione do współpracowników, inteligentne) są już historią firmy lub wkraczają w ten rozdział i to jest naprawdę smutne. Zastanawiam się cały czas gdzie tkwi problem; -nigdy się nie nudzisz - każdy dzień jest nowym tchnieniem ciekawych spraw, informacji, nawiązania kontaktów. Podsumowując można powiedzieć, że jeśli nie spróbujesz tutaj pracy to się nie dowiesz jak to naprawdę wygląda, ponieważ tego całego ogromu różnych spraw nie można opisać słowami. Myślę, że właściciel już dawno mogłby napisać jakąś ciekawą książkę na temat przedsiębiorczości, a może nawet historii rozwoju tej firmy. Szef to naprawdę bardzo inteligentna, przedsiębiorcza, uśmiechnięta osoba, podziwiam go osobiście za jego dorobek.

Do eks WS

13.11.2020 11:35

Były pracownik

Myślę właśnie ze Robokop tym wpisem chciał zrobić żart, żeby właściciel firmy myślał że w końcu ktoś go docenia jako szefa ???? Coraz mniej ludzi w tej firmie jest, Ci co mają szacunek dla samego siebie już odeszli, zostały tylko "(usunięte przez administratora) i parę szarych myszek pracujących za grosze. Zbliżają się święta zapewne szef nie złoży życzeń, w Wigilię na dyżur do roboty, a co dopiero gdyby miał pracownikom dać premie świąteczne.

Do Iwona

22.01.2021 18:00

Były pracownik

Oczywiście, że opinia Bratniej duszy jest ironiczną opinia, każdy kto tam pracował tak pomyśli

Alchemik eks WS

31.08.2020 12:59

Były pracownik

Przy ocenie warto zacząć od samego początku: 1. Rozmowa kwalifikacyjna i warunki zatrudnienia - ładnie naopowiadane, wyolbrzymione możliwości, pokazanie ciągłego rozwoju i pracy nad sobą, ustalenie stawki po czym w dniu podpisania umowy najniższa krajowa + premia. Premia wynosi tyle, by dobić do ustalonej kwoty netto z pracodawcą. Co ważne pracodawca traktuje tą premię faktycznie jako premię, więc jeśli pracownik ma nadzieję, że dostanie więcej to usłyszy, że dostaje premię przecież. 2. Magazyn - kompletny chaos, nędzna stawka, ucinanie wypłat, praca na dwie zmiany. Stara hala kompletnie nieprzystosowana do charakteru przedsiębiorstwa, przez co trzeba się sporo namordować i wykonywać syzyfową pracę - za co się jest jeszcze karconym karami finansowymi i trzeba gonić za swoimi pieniędzmi do Szefostwa. Sprzęt do pracy, wózki widłowe to totalny szrot, który nie zachęca do pracy. 3. Logistyka - zbyt duży nakład pracy na ilość osób, potężny tabor pojazdów, który najlepiej jakby ogarniała tylko jedna osoba. W myśl zasady "Logistyka to tylko koszta" ten dział jest złem koniecznym firmy. Wymagana ciągła dyspozycyjność, dostępność i opieka nad kierowcami niczym małymi dziećmi. Ciągła ingerencja Szefostwa w kursy, wpychanie swoich "perełek" burzących notorycznie ściśle zaplanowane trasy kierowców przez co dochodzi do tego, że całe planowanie rozpoczyna się od nowa. Brak płaconych nadgodzin, ogromna odpowiedzialność nie idąca w parze z odpowiednim wynagrodzeniem przy zarządzaniu około 30 pojazdami. Mówiąc krótko i na temat - nieopłacalna harówka. 4. Kierowcy - najgorzej traktowani pracownicy w firmie, uważani są za bezmózgi, półgłówki. Ich skromne wypłaty są notorycznie obcinane za byle jakie defekty lub widzi mi się Szefostwa. Każda okazja jest dobra dla Szefostwa, by odbić sobie na kierowcy "trochę grosza" - przeważnie w okolicach 500 zł na łebka. Kierowca tutaj nie ma żadnej motywacji, bo ten, który się wykazuje zaangażowaniem to (usunięte przez administratora) jak dziki wół, więc bardziej opłaca się "chować po krzakach". Sprzęt, którym dysponują to akurat dobra wizytówka firmy - nowoczesne pojazdy, które są regularnie zakupowane prezentują się bardzo dobrze, są funkcjonalne i jest to w zasadzie jedyny element na plus tej firmy. Wygląda na to, że kierowcy po prostu dokładają się do finansowania nowej floty. Ich brak zaangażowania i nie wysilanie umysłu wynika ze złego traktowania przez firmę. Wykonują ciężką pracę i gdyby zadbano o nich należycie z pewnością bardziej przykładaliby się do swoich obowiązków i zdecydowanie chętniej je realizowali. 5. Pracownicy biurowi (księgowi, magazynowi) - szare myszki, które wykonują swoją pracę, ale nie są zbytnio dostrzeżone, a ich wkład doceniony. Często wyłapują błędy, eliminują je i dobrze współpracują z resztą działów, ale dla Szefa nie ma to znaczenia. Ustalona dla nich pensja nigdy nie drgnie, ponieważ uważa, że odpowiednio zarabiają. Co najwyżej mogą usłyszeć jeszcze pretensje ze strony Szefostwa, by zostać uświadomionym, że nie zasługują na więcej. Oczywiście interpretacja zawsze będzie należeć do Szefa, który ma swoje "widzi mi się" i prowadzi tę firmę zależnie od humoru dnia. 6. Marketing - firmowe perełki, złote dzieci Mozambiku - jak Logistyka to zło konieczne generujące koszty to tutaj całkowicie druga strona medalu, czyli dział znoszący złote jajka. Zawsze niewinni, bezbłędni i bronieni przez Szefa, który ma świadomość, że oni przynoszą zyski swoją sprzedażą. Nie dostrzega jednak, że oni są tylko elementem układanki - istotnym, ale jednym z wielu, którzy pracują na wspólny sukces. Tutaj oczywiście warto przyjść do marketingu, są dobre wypłaty choć i tak jak to już w tej firmie nie jest zawsze kolorowo. Po osiągnięciu pewnej puli sprzedaży (czytaj wypłaty) nie ważne czy się sprzeda za milion czy za pół miliona złotych i tak się progu nie przeskoczy. Kolejna okazja wykorzystywana przez Szefa na swoje oszczędności. Bezapelacyjnie najlepsze stanowiska w firmie, ale dla nowych pracowników ciężko osiągnąć nowych klientów, ponieważ rynek jest hermetyczny. Podsumowując pracę tutaj Szef prowadzi firmę w oparciu o jak najniższe koszta pracowników, doprowadzając nawet do zarabiania na swoich pracownikach poprzez system kar na czym najbardziej cierpią kierowcy i magazynierzy. Pracownik jest tutaj jednostką, która się nie liczy i nie ma ludzi niezastąpionych, nie cenią sobie w ogóle ludzi, którzy znają się na robocie. Szef jest nieszczery i razem z Dyrektorem odbijają piłeczki między sobą odsyłając pracowników od jednego do drugiego i z powrotem. Każdy ceniący pracownik, znający swoje możliwości i posiadają godność po spędzeniu obojętnie jakiego czasu w tej firmie nie poleciłby jej nawet wrogowi. Firma jest w stanie wyrzucić ciężkie tysiące na nieprzydatne systemy, a żałuje kilkaset złotych pracownikom, którzy wykonaliby tę robotę z uśmiechem na twarzy za możliwość godziwego zarobku. W skrócie: - harówa - wyzysk - brak szacunku - poczucie wyższości - ostateczność