Opinie o Niepubliczna Specjalistyczna Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna BURSZTYNEK Dorota Płaczek Wodzisław Śląski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(64)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

14.09.2025 21:49

Pracownik

Czytam te wszystkie komentarze, które Państwo publikujcie i delikatnie rzecz ujmując jestem lekko "zniesmaczona" niektórymi z nich... Otóż, przedszkole "Bursztynek" funkcjonuje na wodzisławskim rynku od 6 lat ( nie wliczam w to lat pracy poradni) Ja jestem pracownikiem od 5 lat więc to już o czymś świadczy... Jestem z tych pracowników, co nie zmieniają pracy jak rękawiczki. Jeżeli pracuję w danym zakładzie to staram się pracować tak jak bym chciała by dla mnie pracowano.. Wiadomo, że równowaga musi być zachowana, ale proszę mi wierzyć, jeżeli jesteś lojalnym, oddanym pracownikiem to nikt do nikogo o nic nie ma pretensji jak co niektórzy tutaj opisują Panią Dyrektor jako złego pracodawcę.. Absolutnie się z tym nie zgadzam! Szefowa jest kobietą o dobrym sercu i z wielką empatią do ludzi. Nigdy nikogo nie zostawiła w potrzebie, a wierzcie mi, że każdy pracownik ma różne momenty w życiu i te lepsze i te gorsze i Ona zawsze jest z Nami. Kiedy ktoś ma złą sytuację otwiera swoje serce i pomaga finansowo oraz organizuje zbiórkę na jego rzecz .. Kiedy ktoś ma problemy w życiu prywatnym to również go bardzo wspiera różnymi sposobami... Dorota, to człowiek, który stworzył tą placówkę wraz z mężem bo bardzo kochają dzieci. Dzieciaki uwielbiają przychodzić na zajęcia z ciocią Dorką🤗 Zawsze są wtedy szczęśliwe i pełne radości ♥️ Jest osobą wykształconą w wielu kierunkach i uczy się nadal by móc jak najlepiej pomagać dzieciakom funkcjonować w dzisiejszym świecie.. Nasza placówka od momentu powstania bardzo ewoluowała.. Przez 5 lat byliśmy przedszkolem integracyjnym, od roku jesteśmy placówką stricte terapeutyczną.. Posiadamy dzieci z różnymi problemami i orzeczeniami.. Mamy wielu wspaniałych specjalistów, którzy pomagają dzieciom lepiej funkcjonować.. Nie jest łatwo, dzieci są różne, ale my dajemy z siebie wszystko by Im żyło się lepiej.. Staramy się wszyscy z wszystkich sił.. Od Dyrekcji, specjalistów, nauczycieli, nauczycieli wspomagających, pomoce aż po pomoce techniczne. Wszyscy bardzo kochamy dzieci i robimy wszystko z myślą o Nich.. Przykro ,że tego się nie zauważa.. A szkoda, bo co niektórzy Rodzice niejednokrotnie nam dziękują widząc ile pracy i miłości w tą pracę wkładamy , a jak przychodzi co do czego to jeszcze mają pretensje.. I wierzcie mi , nie jest łatwo.. człowiek staje na głowie by wyprowadzić dzieciaczki na dobrą drogę, a niejednokrotnie sami rodzice to utrudniają.. Ale my już w to ingerować nie możemy 😟 Tak jak wspomniałam, nasze przedszkole bardzo dobrze się rozwinęło pod każdym względem. Mamy świetnie wyposażone sale oraz salę terapeutyczną w sprzęt, który pomaga w codziennym funkcjonowaniu naszym podopiecznym. Mamy wielu wybitnych specjalistów z różnych dziedzin, którzy bardzo pomagają dzieciaczkom. To wspaniałe, wykształcone osoby, pełne ciepła, wiedzy i oddania. Chce się również odnieść do komentarza byłego już pracownicy odnośnie spacerów... Jak wspomniałam, jesteśmy placówką TERAPEUTYCZNĄ, ci oznacza, że mamy dzieci, którym do lepszego funkcjonowania są potrzebne różnego rodzaju zajęcia, np. logopeda, integracja sensoryczna, psychog, itp.. Naszym głównym zadaniem jest jak najlepiej prowadzić tego młodego człowieczka by się lepiej rozwijało i lepiej funkcjonowało w społeczeństwie. Więc tak, te zajęcia są potrzebne i muszą być realizowane zgodnie z opiniami Poradni. Ale , nikt nikomu nie zabrania wychodzenia na spacery.. Niejednokrotnie dany specjalista wychodzi z nami spacer i przeprowadza terapię w terenie.. Nie stoi nic na przeszkodzie by wiele z tych zajęć było przeprowadzane na świeżym powietrzu😉 Ale oczywiście zdarza się i tak, że różnego rodzaju ćwiczenia muszą być przeprowadzone wewnątrz placówki z użyciem potrzebnego specjalistycznego sprzętu. Ale są rzeczy ważne i ważniejsze.. W razie braku spaceru w przedszkolu Rodzic szybciej zrealizuje tą potrzebę po odbiorze, aniżeli miałby chodzić z dzieckiem na zajęcia prywatne po godzinach i jeszcze ponosić z tego tytułu koszty... Tak więc musimy umiec rozdzielić potrzeby na te priorytetowe i te mniej potrzebne w danej chwili. Reasumując... Pani Dyrektor Dorota Płaczek jest dostępna dla wszystkich, od tego najmniejszego po tego starszego, który boryka się że swoimi problemami, niezależnie czy jest to nasz podopieczny, pracownik czy potrzebujący pomocy rodzic.. U nas zawsze znajdziecie pomoc i dobre słowo.. Celem nadrzędnym Naszej Placówki, wszystkich Pracowników jest dbanie o dobro Państwa Dzieci w szeroko rozumianym tego aspekcie... Wszystkim naszym Rodzicom bardzo dziękujemy za zaufanie❤️

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

Tragedia

27.08.2025 11:13

Były pracownik

Szczerze mówiąc to najgorsze miejsce pracy w jakim zdarzyło mi się pracować. Kiedy tylko udało mi się od nich odejść od razu łatwiej się oddycha bez (usunięte przez administratora) "delikatnie" kierującej jak powinny według niej wyglądać zajęcia z dziećmi, które zna tylko z papierka. Ale przecież ona twierdzi, że to pracownicy są roszczeniowi, a ona do nich z sercem na dłoni. Rotacja pracowników w trakcie roku szkolnego mówi sama za siebie. Tak są komentarze tutaj. Jeżeli jednak osoba mówi ci, że robisz coś źle to można to zignorować, ale jeżeli tłum krzyczy ci do ucha to może w tobie leży problem. W życiu nie posłałabym tam dziecka. O ile panie na dole w większości, są naprawdę bardzo ciepłe, to niestety nie mają wpływu na to jak placówka funkcjonuje. Co mam na myśli? Zajęcia, które odbywają się mimo braku konkretnego specjalisty (zastępuje go aktualnie wolny pracownik, bo panie specjalistki też są przeciążone nadmiarem dzieci). Brak możliwości wyjścia na spacer, bo np Kubuś ma jeszcze trzy różne zajęcia, a bez niego nie wyjdziemy. A najgorsze to nieustanne wciskanie dziecku aparatu w twarz, bo każde ułożenie klocka, każdą kreskę na kartce, każdy kęs jedzenie trzeba udokumentować dla rodziców. A to, że odbiera się poniekąd wtedy radość z aktywności? To już nie ważne.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Wiktoria

08.09.2025 11:49

Inne

Polecam drogiej Pani otworzyć swoją własność działalność popracować i poprowadzić kilka lat taki punkt i moze wtedy dotarłoby do jakże skrzywdzonej Pani jak to działa od zaplecza, bo każda Paniusia dużo mowi jak to jej zle, jak to okropnie że trzeba rzetelnie popracować kilka godzin. Pani dyrektor jest od tego aby mówić jak mają wyglądać zajęcia z dziećmi w JEJ placówce, a jeśli ktoś nie potrafi sie dostosować pracując u KOGOŚ to leży właśnie w nim problem i tak jak pisałam wyżej otworzyć cos swojego i być LEPSZĄ panią dyrektor i wtedy dopiero Pani biedna by zobaczyła jakby sie oddychało. Pozdrawiam

Pracownik

12.09.2025 12:15

Pracownik

"Jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził". Nie znam szefa/szefowej który jest jest na medal i nie znam takiego pracownika wszyscy jesteśmy ludźmi kazdy ma prawo do lepszych i gorszych dni i pracownik i szef "punkt widzenia zależy od punktu siedzenia". Jeśli Ci coś nie pasuje czujesz się źle zawsze możesz wybrać "inna droge" nikt nikogo na siłę nie zmusza do niczego. "Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Uważam że ważne jest aby rozmawiać ze sobą nie trzeba zawsze chwalić i mówić o tych dobry rzeczach ale również o tych mniej fajnych. Czytają to wszystko dochodzę do wniosku że dziś wygodniej jest napisać zła opinie pod pseudonimem niż tak po ludzku porozmawiać. Tak to wygląda od lat że jest szef i jest pracownik i aby wszystko dobrze funkcjonowało" posiadać w sobie duże pokłady empatii" w dzisiejszych czasach niestety "nasze złości, źle samopoczucie, frustrację, gniew" właśnie w taki sposób jak np pisanie opini pod pseudonimem przelewamy na drugą osobę a może gdybyś przyszła/przyszedł porozmawiać i wysłuchać druga osobę nie było by to potrzebne. Czytam te wszystkie komentarze i wiecie co nie ma to nic wspólnego ani z placówka ani z dyrekcja tylko z "przelewaniem emocji względem drugiego czlowieka" i po co to czemu ma to służyć? Traktuj ludzi tak jak sam chcesz być traktowany i na raz nastepny pomyśl zanim napiszesz jakim ty był byś szefem/szefowa/pracownikiem...