Do: Mariusz (z gowork.pl) 11.05.2022 16:35
Pracownik
Mariusz, nie mylisz zakładu pracy ze szkołą zawodową? Zatrudniamy wykwalifikowanych pracowników, którzy u nas mogą poszerzyć swoją wiedzę. Z Twojego pytania płynie sens: "czego można się u was nauczyć aby to wykorzystać gdzie indziej".
Celem praktyk realizowanych w naszej firmie jest sprawdzenie młodzieży i wyłapanie osób, które mają talent i chcą się rozwijać w tym kierunku, w takiej firmie jak nasza. Którzy łatwo przyswajają wiedzę, mają talent i dobrze odnajdują się w zespole. Być może w firmie, która nie wymaga specjalizacji, realizacja praktyk jest sposobem na tanią siłę roboczą.
W naszej branży organizacja praktyk to zajęcie stanowisk graficznych i oprogramowania, urządzeń poligraficznych, oraz stały nadzór opiekuna. Jest to nasza inwestycja w człowieka, a nie sposób na tanią siłę roboczą. Nie wyobrażam sobie, aby można było zostawić samego praktykanta np. przy ploterze laserowym, tunelu UV czy maszynie do druku. Mogłoby to być dla niego niebezpieczne, poza tym mógłby wygenerować olbrzymie straty przez nawet drobne błędy.
Realizacja stażu lub praktyki to raczej forma asystowania przy pracy osobom wykonującym daną czynność. Ponadto stażyści którzy angażują się w realizację obowiązków, otrzymują wynagrodzenie dodatkowe "od firmy", nawet jeśli rodzaj stażu czy praktyk jest bezpłatny.
Nie komentuję nawet tego co napisałeś, że firma lubi oszczędzić. Wynagrodzenie u nas jest adekwatne do zaangażowania, umiejętności i stanowiska, a żaden z pracowników nie marudzi na nie, ani na dodatkowe premie, regularnie realizowane, zgodnie z planem roku. Proponowałbym zerknąć na to, co dobrego dzieje się w firmie, a dużo się dzieje, niż cytować jakiegoś internetowego trolla, który nie pracował u nas nigdy, leczy wrzucił dziwne komentarze w Waszym serwisie.
