Niestety, ale szkoda czasu na tę firmę. Co innego mówią na rozmowie kwalifikacyjnej, co innego potem wychodzi. Obiecanki tylko a wymagania nie wiadomo jakie.
Każdy myślący człowiek zdaje sobie sprawę, że portale takie jak Gowork służą do wylewania pomyj na swojego obecnego/byłego pracodawcę. Większość opinii negatywnych piszą ludzie którzy zostali wylani bądź odeszli sami bo nie wszystko im się podobało. Piszą tacy ludzie później krzywdzące komentarze ponieważ chcą się chociaż w taki sposób dowartościować- wydaje im się, że jak zamieszczą taki komentarz to dana firma się już nie pozbiera, ale tylko im się wydaje... Ciekawe jakby powstał portal do oceniania byłych pracowników na forum- myślę, że druga strona też miałaby o czym pisać. Chociaż uważam, że dyrektorzy bądź Właściciele nie mają czasu na takie rzeczy ponieważ zajmują się realną pracą w odróżnieniu do osób które chcą udowodnić przed samym sobą jak to nie są ważni chociaż w rzeczywistości nikt na nich nie zwraca uwagi.
Ciągle tu pracuję i nie zamierzam w najbliższej przyszłości tego zmienić. Firma bardzo docenia pracowników którzy są zaangażowani. Szef słucha argumentów pracowników i podejmuje z nimi dyskusję; jeżeli ktoś ma fajny pomysł szefostwo zawsze stara się wdrażać takie inicjatywy. Nie ma mowy o chodzeniu z głową w chmurach przez Właścicieli. Jeżeli ktoś wie po co przychodzi do pracy to znajdzie fine warunki pracy i stabilizację!
Szkoda czasu tracić na rozmowę. Szefowie szukają do pracy osób agresywnych, by spowodować niezdrową konkurencję między pracownikami, sądząc, że takie niewłaściwe motywowanie spowoduje wzrost sprzedaży. Wiedza i chęć do pracy się dla nich nie liczy, jedynie "drapieżny" charakter. Firma jest w bardzo złej kondycji finansowej i poniosła wiele strat w ostatnim czasie, jak przyznał szef podczas ostatniej rozmowy. Jeśli szukasz stabilnej pracy w dobrej atmosferze, to zły adres. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM!
Pana/Pani opinia jest krzywdząca dla mnie i mojej firmy, jest oparta na odczuciach i według mnie zupełnie nie przedstawia rzeczywistości. Jest prawdą, że na stanowiska handlowe szukamy osób, które mają doświadczenie w sprzedaży i mają chęć osiągania wysokich wyników i potrafią pracować w zespole - szukamy doświadczonych, skutecznych handlowców. Drapieżny charakter u handlowca jest jak najbardziej pożądaną cechą. W odniesieniu do kondycji finansowej firmy, mieliśmy w naszej historii różne okresy i bardzo dobre i gorsze. Zawsze uczymy się na błędach i podnosimy po każdej porażce. W ostatnich 10 latach firma miała tylko jeden rok z ujemnym wynikiem, co według mnie świadczy o skutecznym działaniu. Nigdy w historii firmy nie zdarzyło się, aby którykolwiek z pracowników otrzymał wynagrodzenie z opóźnieniem. Oczywiście określenie "firma jest w bardzo złej kondycji finansowej" jest bardzo subiektywne, są firmy w lepszej sytuacji, ale też jest wiele firm w znacznie gorszej. Zapraszam do współpracy wszystkich ludzi, dla których oprócz miłej atmosfery ważny jest rozwój i osiąganie celów.
Panie Jaskot, drapieżny to może być zwierz, a nie człowiek. Natomiast handlowiec- dobrze żeby był zmotywowany do pracy i ukierunkowany na osiąganie wyników. Jeśli szukacie osób z doświadczeniem w sprzedaży, to jasno to napiszcie w ogłoszeniu, a nie tracicie tylko ludziom czas. Odwrotnie sprawa się ma z wysokością zarobków, które w ofercie pracy były jasno określone , jednak na rozmowie okazało się, że jest inaczej. Krętactwo ma krótkie nogi.
Zgadzam się z opinią Bonzo. Bardzo duża rotacja pracowników w dziale części, maszyn i serwisie. W okolicy można znaleźć sporo byłych pracowników, którzy odeszli z tej firmy i pracują u konkurencji, oraz tych co otworzyli własny biznes. Praktycznie nie znikają ogłoszenia, że firma poszukuje pracowników. Opinia wśród klientów bywa mocno podzielona.
Firma lata świetności ma już za sobą. Ostatnio zamknęli oddział w Boleslawcu ze względu na brak osób chętnych do pracy w tym cyrku. Rotacja pracowników bardzo duza a co za tym idzie całkowity brak profesjonalizmu. Właściciele zatraceni we wspomnieniach czasów prosperity firmy i totalnym brakiem zrozumienia problematyki dzisiejszego rynku.
Nie polecam pracy w tej firmie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jaskot sp.j. T. Jaskot G. Jaskot?
Zobacz opinie na temat firmy Jaskot sp.j. T. Jaskot G. Jaskot tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jaskot sp.j. T. Jaskot G. Jaskot?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
