Anonimowa Kasia15.05.2021 18:13
Inne
3 miesiące za najniższą krajową, a później na łasce Pana Szefa który będzie starał się Ciebie wyuczać profesji, wraz z całym nadzorem międzynarodowej korporacji Orange. Oznacza to w skrócie, iż będziesz: "sprawdzany" ; "testowany" ; "wykorzystywany" (czyli tzw. nauczany). Dostawać co miesiąc szkolenia z których większość to korporacyjne pranie mózgu (typu wstawanie do klienta i witanie go ciepłym, serdecznym pełnym empatii uśmiechem. Moim zdaniem jest to bardzo dobra metoda jeśli robisz to dobrowolnie, lecz nie pod presją ("tajemniczych klientów")).
Nie ma możliwości awansowania w takim układzie, a jeśli już to szefostwo da Ci niewdzięczną rolę typu "nadzorca - kierownik" i będzie Ciebie rozliczał jeśli wynik będzie słaby. Czuć ogromną presje i sfrustrowanie właśnie od strony tzw. GTI SP. Z O.O., które jest kolejnym nadzorcą Twojej jak i pracy Szefa. Więc miej świadomość jak nisko w hierarchii pracowników/kierowników/specjalistów itd. będziesz. Orange > GTI > Szef (właściwie w teorii mamy tutaj dwóch szefów) > Kierownik > Pracownik z dłuższym stażem > Super sprzedawca miesiąca, który ma "duże zasięgi" jak to zwykło się teraz mówić > Sprzęt powyżej 4 tyś zł > Sprzęt za 2 tyś zł > no i Ty dziewczyno bądź chłopaku...
Nie róbmy z takich rzeczy normy!
Poznałam właściwie dwie osoby które pracowały w tym "najlepszym salonie" oraz te, które były na rozmowach o prace. Każda z sieci GSM ma duże parcie na wyniki i to się nie zmieni, no taka jest specyfika tej pracy. Jedyne co mnie skłoniło do tego wpisu to traktowanie pracowników, a także moja opinia dla przyszłych pracowników która może wpłynąć na ich decyzję co do podjęcia pracy.
Ponieważ wychodzi na to, że tzw. szefostwo jest odrealnione. W tej "spółce" prawdopodobnie naruszana jest ochrona godności i innych dóbr osobistych pracowników przykładowo: prawo do prywatności, (usunięte przez administratora)Idąc dalej stosowane są techniku manipulujące pracowników np. "gaslighting" i destruktywna krytyka (czego sama byłam naocznym świadkiem jako klientka w salonie).(usunięte przez administratora)
Z kolei wabikiem dla młodych ludzi jest pokazywanie im zarobków. Dla młodej osoby pokazanie paska wynagrodzenia innego pracownika na poziomie 5-10 tyś będzie pewnie wysoką sumą co ją skłoni do cięższej pracy i pozostania, żeby oczywiście zarobić taką sumę trzeba rywalizować (średnio pracownicy którzy uzyskali taki dochód robią to 1-4 do roku. Praktycznie pracownicy z każdej branży zarabia w święta więcej, więc raz do roku ma tę wypłatę powiększoną. Do tego w Polsce jest zarobkowanie kwartalne, często premie są wypłacane tylko raz na kwartał co oznacza 4 większe wypłaty w roku i otwarcie podpisane są takie umowy z firmami czarno na białym. Lecz są także korporacje które wykorzystują tę samą strukturę. I są to branże GSM, niestety pracownicy często nie zdają sobie z tego sprawy. Więc niech teraz Szefowie i Pracownicy którzy pracują rok sprawdzą gdzie jest najwięcej obrotów i podaży przy sztucznych marżach. Także są 4 pory roku i myślę, że nie trzeba być mądrym żeby teraz połączyć wszystkie fakty z marketingiem i zarobkami. Zima-wigilia, Wiosna-wielkanoc, Lato-urlopy, Jesień-tu często znika ta czwarta wypłata, ale motywem jest szkoła. Teraz chciałabym tylko dać odnośnik do źródeł: (usunięte przez administratora)
Pracownika realnie szukającego pracy interesuje (lub powinno), bez względu na to czy uczył się statystyki tj. średnia arytmetyczna, mediana, dominanta jaka jest wyliczona przez odpowiednią osobę, aczkolwiek wątpię żeby takowa istniała w tej "spółce". Lecz także wypłata i na co dokładnie idzie reszta środków które płaci szef (a płaci w zależności od grupy inwalidzkiej, ale to temat bardziej złożony, a więc płaci, netto więc dla młodych podam kalkulator z czego i na jakich umowach będzie się składać wasza wypłata 10 000 tyś zł:(usunięte przez administratora)
W takim wypadku szef jest zadowolony, lecz ponosi on od Państwa koszty zatrudnienia i tutaj zacytuje podając źródło "Pamiętaj, że łączny koszt zatrudnienia pracownika na etacie będzie wyższy niż wypłacane mu wynagrodzenie." Gdyż w tej "spółce" z tego co się dowiedziałam mówi się, że pracodawca dosłownie traci pieniądze przez pracownika. Musi dopłacać, także stawia Cię w pozycji osoby która bankrutuje firmę, a Ty nie wyrabiasz dla niego dodatkowego źródła utrzymania. Potrafi w ten sposób "motywować" pracownika: LINK:(usunięte przez administratora)
Dla mnie jako Klientki tego sklepu i również pracownika (znającego realia-nie będącego konkurencją tejże spółki). Chętnie bym pomogła lecz pozostaje w roli konsumenta co do tej firmy, a znajomość takich "spółek" jeszcze bardziej pomaga mi w mojej pracy. To tyle z mojej strony. Nikt mnie nie prosił o pisanie tej opinii. I jest ona w zupełności moim subiektywnym spojrzeniem na niegodne traktowanie ludzi. Nie dawajcie sobą manipulować! LINK:(usunięte przez administratora)
