Opinie BAKO Bartnik Kowalczuk Sp. J. Szypliszki - 27 opinii - GoWork.pl

BAKO Bartnik Kowalczuk Sp. J.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(27)

Aktualności(2)

O nas

Jakość

Nasze realizacje

Dlaczego warto u nas pracować?

Social media

Kontakt

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aRenata Jurewicz

25.03.2024 15:13

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma BAKO Bartnik Kowalczuk Spółka Jawna zajmuje się produkcją i dystrybucją wysokiej jakości drewnianej stolarki budowlanej na rynki zagraniczne — głównie na rynek brytyjski. Przedsiębiorstwo tworzy okna typowe dla budownictwa wielorodzinnego oraz projekty indywidualne zgodne z życzeniami klientów. Produkujemy piękne, tradycyjne okna drewniane doskonałej jakości. Wysoką wartość naszych produktów gwarantuje połączenie technologii, precyzji i doświadczenia. Głównym filarem naszego biznesu jest wysoka jakość naszych wyrobów oraz profesjonalna obsługa klienta.

Gdzie znajduje się siedziba Państwa firmy?

Aktualnie jedynym oddziałem naszej firmy jest siedziba w Szypliszkach niedaleko Suwałk, jednak wciąż się rozwijamy. Firma liczy prawie 60 pracowników. Mamy perspektywę na zwiększenie zatrudnienia.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Firmę stworzyli ludzie, którzy pracują w branży od lat. Dzięki wiedzy zdobytej u poprzednich pracodawców mogli otworzyć swoje własne miejsce, gdzie niemożliwe rzeczy nie istnieją.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Polska jest jednym z liderów w produkcji stolarki budowlanej, dzięki dystrybuowaniu swoich produktów nie tylko w obrębie kraju, ale również za granicą. Klienci firmy BAKO są bardzo wymagający, ukierunkowani na jakość, terminowość oraz szczerość, która jest jedną z głównych wartości firmy. Nasze otoczenie biznesowe jest konkurencyjne, ale my staramy się wyróżniać poprzez jakość naszych produktów oraz elastyczność w obsłudze klienta. Nasi kontrahenci to głównie firmy zajmujące się sprzedażą i dystrybucją stolarki drewnianej na terenie Wielkiej Brytanii, a także lokalni producenci okien i drzwi. Zdarzają się nam również współprace z firmami budowlanymi i deweloperami. Konkurencja w branży stolarskiej jest dość zróżnicowana, jednak my skupiamy się przede wszystkim na oferowaniu wysokiej jakości oraz spersonalizowanych rozwiązań.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura naszej firmy obejmuje kilka działów, do których zaliczają się: dział produkcyjny, dział handlowy, dział technologiczny oraz dział zarządzania. Cały proces rozpoczyna się w dziale handlowym, który jest odpowiedzialny za przygotowywanie ofert oraz kompleksową obsługę klienta – to tutaj są stawiane pierwsze kroki do tego, aby marzenia naszych klientów stały się rzeczywistością. Dział technologiczny jest łącznikiem pomiędzy działem handlowym a produkcją – odpowiada głównie za opracowywanie zleceń/zamówień na produkcję, przygotowywanie różnych rozwiązań dla klientów oraz dokumentacji technicznej, która jest niezbędna do tego, aby dojść do produktu końcowego. Pracują tam eksperci, którzy szukają rozwiązań, które dla wielu wydają się niemożliwe. Dział logistyki i zaopatrzenia dba o zamówienia materiałów i towarów produkcyjnych oraz o kompleksowe dostarczenie naszych produktów w określonym terminie. Oczywiście nie zapominajmy o dziale kadrowo-księgowym, który jest niezbędny do prowadzenia firmy, dokumentacji pracowniczych oraz spraw księgowo-podatkowych. Na samym końcu wspominam o produkcji, ale nie dlatego, że jest najmniej ważna, a wręcz przeciwnie, to pracownicy produkcyjni tworzą produkty, które charakteryzują się niezwykłą jakością. Pracują tam ludzie, którzy z niezwykłą dokładnością dbają o estetykę i funkcjonalność naszych produktów w najmniejszym szczególe.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutację przeprowadza w tej chwili osoba z działu HR oraz managerowie działów, do których poszukujemy nowych osób wraz z właścicielami firmy. Razem tworzymy jeden organizm, który chcemy, żeby funkcjonował jak najlepiej.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia nowego pracownika jest uzależniony od działu, do którego on należy. W dziale handlowym oraz technologicznym proces nauki jest długi, ze względu na obszerny katalog produktów oraz zastosowanych profili – tutaj wstępne szkolenie trwa kilka miesięcy. Wdrożenie nowego pracownika w naszej firmie obejmuje szkolenie w zakresie procedur, zasad bezpieczeństwa oraz specyfiki naszych produktów. Nowy pracownik ma także możliwość pracy pod nadzorem doświadczonych kolegów, aby czuć się bezpiecznie i szybko zintegrować się z zespołem.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwijanie firmy oraz katalogu produktów wiąże się również z rozwojem pracowników, poszerzaniem ich kompetencji, zdobywaniem nowej wiedzy oraz doświadczeń. Firma oferuje szkolenia z doradcą biznesowym, który pracuje z nami już od wielu lat i zna firmę „od podszewki”. Wsparcie przełożonych, zespołu oraz kolegów i koleżanek z innych działów jest u nas na porządku dziennym. Atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Wychodzimy z założenia, że nie ma głupich pytań – w razie potrzeby pracownicy otrzymują potrzebną pomoc i wsparcie, nieważne czy są w firmie nowi, czy pracują już kilka lat.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Firma prowadzi rekrutację na kilka stanowisk – rozbudowujemy kadrę, aby móc zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku oraz poszerzać horyzonty. Ciągle pracujemy nad nowymi rozwiązaniami, idziemy do przodu zgodnie z trendami i nowinkami technologicznymi, nie zapominając jednak o tradycyjnych rozwiązaniach, które są również filarem katalogu naszych produktów. W najbliższym czasie planujemy zwiększenie zatrudnienia w naszej firmie, głównie w dziale produkcji, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na nasze usługi.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Firma jest w fazie rozwoju. Chcemy prężnie iść do przodu, wykorzystywać szanse oraz rozwój technologii i sztucznych inteligencji. Kładziemy bardzo duży nacisk na samorozwój. Nasi managerowie oraz właściciel ciągle się szkolą. Jeśli chodzi o plany rozwojowe, to pierwszym naszym krokiem jest zwiększenie zatrudnienia, abyśmy mogli jeszcze sprawniej obsługiwać klientów, rozwijać nowe pomysły i wychodzić naprzeciw problemom, a nie od nich uciekać. Wejście na nowe rynki jest również opcją, którą planujemy na kolejne lata – chcemy zwiększyć konkurencyjność, rozwinąć ofertę oraz umocnić nasze miejsce w branży. Pomysłów jest wiele, dlatego małymi krokami prężnie rozwijamy swoją koncepcję, która jest oparta na zaufaniu i jakości.

Nowy wpis

Student01

24.05.2026 13:04

Inne

Dzień dobry. Zauważyłem że dość regularnie ogłaszacie rekrutację na stanowisko Młodsza Specjalistka/ Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta (w języku angielskim), bądź zbliżone stanowiska. Czy jest to spowodowane ziększaniem kadr czy może nowi rekruci nie spełniają waszych wymogów i muszą odejsć? Przyznam że oferta wygląda obiecująco jednak tak częsta rekrutacja na to samo stanowisko jest dość niepokojąca gdyż może sugerować złą atmosferę w pracy lub zbyt wysokie wymagania pracodawcy. Pozdrawiam.

Nowy wpis

BAKO Bartnik Kowalczuk Sp. J.

25.05.2026 07:58

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za wiadomość i trafne spostrzeżenie. Rozumiemy, że regularnie pojawiające się ogłoszenia mogą budzić takie pytania. W naszym przypadku wynika to przede wszystkim z rozwoju firmy, rosnącej liczby klientów oraz specyfiki pracy w dziale obsługi klienta. Współpracujemy głównie z partnerami biznesowymi z rynku UK, dlatego zależy nam na utrzymaniu wysokiego poziomu komunikacji i obsługi - stąd regularnie wzmacniamy zespół oraz pozostawiamy rekrutacje otwarte także „na przyszłość”, gdy pojawiają się odpowiedni kandydaci. Oczywiście zdarzają się również sytuacje, jak w każdej firmie, że ktoś po czasie dochodzi do wniosku, że stanowisko lub charakter pracy nie są dla niego odpowiednie. Z całą pewnością stwierdzamy jednak, że nie wynika to ze „złej atmosfery” czy nierealnych wymagań. Wielu pracowników jest z nami od lat, a część osób rozwijała się wewnętrznie razem z firmą. Stawiamy na spokojną, partnerską współpracę, wdrożenie nowych osób i jasną komunikację. Jednocześnie zależy nam na zaangażowaniu, dokładności i dobrej znajomości języka angielskiego, ponieważ pracujemy z wymagającymi klientami zagranicznymi. Cieszy nas, że oferta wydała się Panu obiecująca - być może będziemy mieli okazję się poznać :) Pozdrawiamy!

Krystyna

09.02.2023 13:30

Inne

Widziałam na stronie ofertę dla młodszego speca do obsługi klienta system wynagradzania został jasno przedstawiony jeśli chodzi o podstawę, więc chciałam się was zapytać o potencjalne możliwości odnośnie sprzedaży ponieważ za nie również przysługuje tu premia. jakie są tutaj realne cele i w jaki sposób się je wynagradza? Jest również sporo informacji na temat dostępu do różnych szkoleń i tym samym poszerzania kompetencji. może ktoś je ocenić, tak samo jak ogólne warunki pracy? warto aplikować?

Wolny i Rozumny

08.05.2023 14:40

Inne

(usunięte przez administratora) Co do szkoleń to bez szału, spotkania z neuropsychologiem biznesu, który za każdym razem opowiada te same historie w trochę innym "ubranku". Uważny słuchacz wyłapie, że to (usunięte przez administratora). Co do poszerzania kompetencji to, trudno mówić, która mieści się większym garażu. Wg. mnie poszerzanie kompetencji to bycie osobą od wszystkiego i od niczego. (usunięte przez administratora)

BAKO Bartnik Kowalczuk Sp. J.

23.04.2026 12:46

Pracodawca

Dziękujemy za Twoje pytania i zainteresowanie ofertą 😊 Jeśli chodzi o premię sprzedażową – jest ona powiązana z realnymi wynikami pracy zespołu, a jej poziom rośnie wraz z rozwojem pracownika i jego samodzielnością. Na początku, w okresie wdrożenia, skupiamy się przede wszystkim na nauce i jakości pracy, natomiast element sprzedażowy pojawia się stopniowo wraz z przejmowaniem odpowiedzialności za klientów. Cele są dostosowane do etapu rozwoju – nie oczekujemy „wyników sprzedażowych” od osoby, która dopiero się uczy. W zakresie szkoleń – proces wdrożenia jest u nas rozbudowany i obejmuje zarówno wiedzę produktową, jak i pracę na systemach, kontakt z klientem oraz podstawy techniczne (czytanie rysunków, zrozumienie produktów). Szkolenie trwa kilka miesięcy i odbywa się przy stałym wsparciu zespołu oraz przełożonego. To wymagające stanowisko, ale dające realny rozwój kompetencji. Jeśli chodzi o warunki pracy – pracujemy w stałych godzinach, bez nadgodzin i w modelu zespołowym, gdzie duży nacisk kładziemy na jakość, odpowiedzialność i współpracę. Najlepszym sposobem, żeby wyrobić sobie opinię, jest sprawdzenie tego „na sobie” 🙂 W maju ponownie rozpoczynamy rekrutację – rozwijamy dział sprzedaży i wraz z rosnącą liczbą klientów z rynku UK potrzebujemy nowych osób do zespołu. Jeśli czujesz, że to kierunek dla Ciebie – zdecydowanie warto spróbować i przejść proces rekrutacyjny 👍

A Uciekajcie

07.02.2026 12:09

Były pracownik

Długo myślałam nad napisaniem tej opinii i stwierdziłam, że należy ostrzec ludzi przed tym miejscem szczególnie przed konkretnym działem. Ale od początku żeby nie być całkowicie negatywną bo trochę czasu spędziłam w tej firmie podam parę pozytywów dla których ja lubiłam tam pracować w pewnym sensie. Dodam że byłam pracownikiem biurowym i moja opinia dotyczy pracy w jednym konkretnym dziale tej firmy. Pozytywy: Świetni ludzie pomijając niektóre osoby (usunięte przez administratora) Poza tym fajni sympatyczni i pomocni którzy podnosili mnie na duchu w tym (usunięte przez administratora) Za co Wam dziękuję! Pamiętajcie jesteście cudowni! Kasa nie była najgorsza ale ilość obowiązków cóż kosmiczna każda minuta dnia musiała być wypełniona. Ciekawa praca, jeśli ktoś lubi się uczyć, lubi dociekać i rozkminiać to się odnajdzie. Kontakt z klientami też jest fajny jeśli ktoś to lubi. Z pozytywów to by było na tyle. Dlaczego odeszłam po ponad 3 latach? (usunięte przez administratora) Mogła bym opisywać masę sytuacji ale myśle że lepiej zobrazuje sytuację przedstawiając mój pomysł na to o czym warto poinformować w przypadku kolejnej rekrutacji do działu (usunięte przez administratora) Do tych wszystkich pięknych ogłoszeń powinien być dodany jeszcze poniższy tekst: Jeśli nigdy nie miałeś styczności z poniższym formami (usunięte przez administratora) u nas możesz doświadczyć: - micromanagementu pamiętaj kontrola podstawą zaufania (usunięte przez administratora) - czy chcesz w koło słuchać o swoich błędach oczywiście pod woalką sztucznych 🙂. To miejsce jest dla Ciebie. - lubisz jak błache rzeczy rozdmuchuje sie do rangi katastrofy naturalnej? Jeśli tak to świetnie się tutaj odnajdziesz (usunięte przez administratora) - śpóźnienia? Bardzo źle. Przychodzisz nieco wcześniej do pracy i pracujesz? Jeszcze gorzej! - socjal ? A co to? - socjal dystrybutor do wody, czajnik mikrofalówka i czasem papier w toalecie😊 - chroniczny stres to bedzie twoje drugie imię! (usunięte przez administratora) Także polecam dodać powyższe punkty w ogłoszeniu o pracę. Ale dodam że po odejściu okazało sie że nie jestem tak złym i bezwartościowym pracownikiem - szok. A do tego moje żarty i emocjonalność są moja mocną stroną którą doceniono. Bardzo pozdrawiam wszystkich dobrych ludzi. (usunięte przez administratora)