Jakie są opinie pracowników o pracy w SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49 , z czego 27 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne.

SIX Global Services Ag Oddział w Polsce

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(148)

Dodaj opinię

Opinie(148)

Dodaj opinię

Company

SIX in Figures

Strategy

Innovation

History

Social Media

Contact

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o SIX Global Services Ag Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Pracownik Six

24.12.2021 13:35

Pracownik

Po kilku miesiącach pracy dla SIX mogę powiedzieć, że czuję się tutaj cudownie i nie zamierzam nawet rozmyślać o zmianie pracy w przyszłości :)) Od początku moje doświadczenie z SIX było bardzo pozytywne. Pierwszy dzień w pracy - dostaliśmy dużo fajnych gadżetów, zostaliśmy świetnie przyjęci podczas Welcome Day. Atmosfera jest bardzooo przyjazna, ludzie mili i pomocni. Zawsze znajdzie się ktoś z kim można porozmawiać. Szef całego oddziału jest mega pozytywnym, otwartym i kompetentnym człowiekiem - widać to na pierwszy rzut oka. Zależy mu na tym, żeby pracownicy byli zadowoleni z ze swojej pracy oraz żeby mieli czas na odpoczynek i czuli się jak w domu . Ja czuję się tutaj tak jakbym był częścią większej rodziny :) Biuro samo w sobie również odbieram pozytywnie - jest całkiem przytulnie i komfortowo. W momencie gdy pandemia trochę zelżała zrobiło się jeszcze lepiej. Miały tam miejsce różnego rodzaju eventy, można było poznać wiele nowych osób z zagranicy, nawiązać kontakt i zjeść dobre jedzenie. Ponadto dużo osób lata do Szwajcarii w celu zapoznania się ze współpracownikami (mi udało się całkiem szybko odbyć taką podróż). Firma oferuje stawki powyżej rynkowej. Poza tym pracownicy otrzymują wiele różnych benefitów (Udemy, kursy językowe, benefity pieniężne, ubezpieczenia itd). Ogromną zaletą jest możliwość używania języków obcych na co dzień podczas pracy ze Szwajcarami. Czuję, że z każdym dniem się rozwijam. Nudno nie jest pod żadnym pozorem, wszelkiego rodzaju konferencje i szkolenia sprawiają, że aż chce się iść naprzód i być częścią sixowej społeczności. A przy tym znajduje się spokój pracy, brak nieustannej gonitwy terminów i odpoczynek psychiczny :) Mam nadzieję, że pomogłem wam w podjęciu decyzji, która sprawi, że odczujecie zupełnie inny komfort pracy :) Wystarczy spojrzeć na inne opinie, żeby przekonać się, że moje zdanie nie jest jednostkowym przypadkiem.

konto

18.03.2026 15:43

Inne

KOLEJNA FIRMA Z REGIONU DACH GDZIE POLACY SĄ TRAKTOWANI JAKO PRACOWNICY DRUGIEJ ALBO TRZEVIEJ KATEGORI ??? DLACZEGO KASUJECIE NEGATYWNE OPINIE ?????

Programista

21.04.2026 07:03

Kandydat

Bez szans, że tą opinię spontanicznie napisał jakiś szeregowy pracownik. Ewidetnie ktoś z HR stowrzył tą personę i próbuje nakręcić lepszy wizerunek. Swoją drogą jak czytam takie opinie to się zastanawiam czy to o miejscu pracy czy o przedszkolu. Stawki zdecydowanie poniżej rynkowych, na podobnym poziome co na rynku na stanowisku niżej.

Pracownik SIX

10.11.2024 13:00

Pracownik

Update: Po takim czasie nadal pracuje w SIXie i dzięki temu moja kariera nabrała rozmachu. Atmosfera w firmie jest jeszcze lepsza niż była na poczatku, głównie z uwagi na koniec COVIDu, więcej ludzi w biurze i większą liczbę znajomych, z którymi wytworzyła się sympatyczna więź. Oferta benefitów w SIXie tylko się poszerzyła i tak w porównaniu do 2021 mieliśmy do czynienia z pewnymi pozytywnymi korektami wynikającymi z rosnących kosztów życia, a także z nowymi dodatkami takimi jak np. pakiet multilife. Szczerze powiedziawszy, myślałem, że wzrost liczy zatrudnionych pracowników (z 150 do 300) mogłby podziałać negatywnie na ogólny stosunek firmy do pracownika i rozmycie tych relacji, co ma miejsce u wielu innych pracodawców w Warszawie. Zostałem jednak pozytywnie zaskoczony i tak jak wsopomniałem, osobiście odczuwam atmosferę jako jeszcze lepszą niż 3 lata temu. Przez ten czas utworzyło się dużo nowych stanowisk, co oznacza, że obecnie wiele osób pracuje z kolegami, któych widzi fizycznie w biurze dwa razy w tygodniu, a nie tylko przez kamerkę w Szwajcarii. Pozwala to na budowanie lepszego środowiska pracy. Oprócz świetnej otoczki socjalnej SIX oferuje również bardzo dobre warunki do rozwoju swojej kariery zawodowej. Jeśli po jakimś czasie stwierdzicie, że na waszym stanowisku nie uczycie się już zbyt wiele, firma oferuje bardzo sprawny system migracji wewnętrznej. Oczywiście taka możliwość istnieje wyłącznie jeśli na dane stanowisko potrzeba nowego pracownika i wpisujecie się w profil poszukiwanje osoby. Niemniej takich migracji widziałem przez 3 lata conajmniej 5-10 wśród osób, które kojarzę. Awanse i podwyżki zależą w dużej mierze od danego zespołu (tych jest kilkadziesiąt w Polsce), więc trudno jest przyrównać to do poziomu warszawskiego oddziału. W moim zespole kwestia ta została rozwiązana w sposób sprawiedliwy i uważam, że pracownicy są zadowoleni. W innych zespołach zdarzają się jednak osoby pracujące na tyle długo, że spodziewałyby się awansu, którego ze względu na ograniczony szwajcarski budżet nie dostają, co może powodować pewne napięcia. W takim przypadku warszawski oddział oferuje wspomnianą możliwość migracji wewnętrzenej, jeśli jest zapotrzebowanie na obsadzenie innego stanowisko, na które byśmy się nadawali. W dalszym ciągu ludzie podróżują do Szwajcarii oraz w niektórych przypadkach do Londynu. Ze względu na bardziej rozbudowane zespoły w porównaniu do stanu sprzed 3 lat, takie podróże odbywają się jednak rzadziej. W Warszawie organizowane są za to różne wydarzenia w biurze oraz imprezy i eventy pozabiurowe takie jak coroczna impreza, akcje charytatywne, budżetowane wyjścia z zespołem, śniadania w biurze itp. Firma po raz kolejny otrzymała nagrody Great Place to Work plasując się na 7 miejscu w swojej kategorii oraz na 1(!) miejscu ogólnie wśród kobiet. Robi to wrażenie, jednak należy pamiętać, że jest to skutek działań firmy, a nie nagroda sama z siebie. Poprzez pracę w SIXie pracownicy nabierają pewnego zdania o funkcjonowaniu firmy oraz jej stosunku do pracowników, co skutkuje pozytywnymi opiniami w ankietach przeprowadzanych w ramach badania i w konsekwencji tak dobrymi miejscami. Podsumowując ten trochę przydługi wywód, SIX zmienił się w mojej opinii jedynie minimalnie na lepsze, choć cięzko było dużo zmieniać w tym kontekście. Po paru latach pracy widzę jednak jak można się rozwijać zawodowo w firmie, a nie tylko patrzeć na oferowane benefity, co dodatkowo potwierdza jak świetnym miejscem do pracy jest SIX :))

SIX alumnus

11.03.2022 09:31

Były pracownik

Ostatnie lata spedzone w firmie SIX na dlugo jeszcze pozostana w mojej pamieci. Mnostwo ciekawych zadan, mozliwosc poszerzania kompetencji zawodowych i jezykowych, a wszystko to we wspanialej atmosferze zarowno w zespole (PL-CH), jak i w warszawskim biurze. SIX naprawde dba o to, zebys czul sie czescia SIX family - poprzez roznego rodzaju formalne i nieformalne spotkania, okazjonalne podarunki-niespodzianki, mozliwosc zaangazowania sie w inicjatywy charytatywne, sportowe i inne roznorodne kampanie. Jesli wahasz sie, czy dolaczyc do druzyny - nie wahaj sie, warto sprobowac! Bez watpienia jest to Great Place to Work, a jak mowia Szwajcarzy: Nume s'bescht vode SIX :)

Shemmy

22.07.2022 23:25

Kandydat

Z tego co się orientuje i jeżeli jest to prawda to wynagrodzenia są naprawdę dobre, a uwierzcie mi ze pracowałem już w różnych korpo, plus naprawdę niezle benefity także myśle ze nie ma co narzekać, plus co jest największym plusem to to ze się cały czas rozwijają i budują zespoły także teraz jest najlepszy czas żeby dołączyć.

Pracownik SIX

21.01.2022 16:20

Pracownik

Cześć Ario, jeśli chodzi o zakres benefitów, SIX oferuje m.in.: prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do karty miejskiej i lunchów, system kafeteryjny MyBenefit, Udemy for Business, kursy języka niemieckiego i francuskiego, eventy związane z wolontariatem, elastyczny czas pracy. Istnieje wiele sposobów i możliwości rozwoju, pracownicy SIX mają m.in. dostęp do kursów, szkoleń i konferencji związanych z ich dziedziną pracy. W firmie istnieją również różne ścieżki kariery. Co więcej, Szwajcarzy i Polacy współpracują ze sobą jako równorzędni partnerzy, mamy rodzinną atmosferę w biurze. Często członkowie zespołów spotykają się ze sobą w Warszawie lub Zurichu.

Kandydat

19.03.2023 12:26

Kandydat

Muszę krytycznie ocenić dział HR. Brak komunikacji z kandydatem po 2 etapie rozmowy jest bardzo nie na miejscu.

kolejny kandydat

29.01.2026 14:53

Kandydat

Zatem jest nas troje, gdybym nie upomniał się o status to bym go nie otrzymał...

Nowy wpis

Kandydatka02

18.05.2026 10:12

Kandydat

2026 rok a Panie z działu kadr nadal nie kwapią się do udzielania feedbacku kandydatom. Czyli firma z tradycjami.

Nowy wpis

Jankes

16.05.2026 15:47

Kandydat

Nie pracowałem w tej firmie, więc w tym temacie się nie wypowiem. Jednak aplikowałem do nich, więc chętnie ocenię proces rekrutacyjny. I niestety nie będzie to pozytywną ocena. Aplikowałem na dość wysokie stanowisko w strukturze, przeszedłem przez 4 (czyli wszystkoe) etapy rekrutacji mialem dostać odpowiedź w przeciągu paru dni. Zamiast tego zostałem zghostowany. Podczas rekrutacji dopytywanonie bardzo szczegółowo jak rozwiązałbym problem biznesowy, z którym firma aktualnie się mierzy i skrzętnie notowano moje odpowiedzi. Odnoszę wrażenie, że firma nigdy nie miała intencji by kogoś na to stanowisko zatrudnić, a proces rekrutacyjny został wykorzystany tylko do tego by uzyskać od aplikującej osoby darmowy consulting dotyczący rozwiązania problemu. Tak to przynaniej wygląda. Udlawcie się tą moją wiedzą! Jak nie macie na pokładzie kogoś, kto ma pojęcie co robi to i tak nie wdrozycie niczego z sukcesem!

#DyrektorIt

Nowy wpis

It’s ok :)

27.04.2026 15:39

Pracownik

Najtrudniej jest się chyba tu dostać, bo czasami nie wiadomo, czym firma kieruje się podczas rekrutacji, ale jak już się uda, to jest naprawdę w porządku. Każdy jest życzliwy, otwarty, przyjazny i chętny do pomocy oraz współpracy. Pracownicy (często kompetentni i z dużym doświadczeniem) cenią względny spokój i konkretność. Przełożeni nie siedzą nad głową - często są nawet w innej lokalizacji - i jest duża swoboda oraz work-life balance. Systemy są dobre i mają dobrze działające wsparcie. Firma oferuje masę kursów i szkoleń (często wewnętrznych, ale one w zupełności wystarczają) i można się tu dużo nauczyć. Sporo eventów, duże biuro z dużą ilością udogodnień i chillu, typu mata do masażu, piłkarzyki, rzutki czy pokój do wyciszenia. Na wynagrodzenie raczej nikt zbytnio nie narzeka, bo jest delikatnie powyżej rynkowego, a benefity są standardowe. Warszawski oddział obecnie się rozbudowuje - kilka procesów jest tutaj przenoszonych, stąd sporo ofert. Jeśli chodzi o tę branżę i konkurencję w Warszawie, to uważam, że jest dobrze.

Nowy wpis

Programista

21.04.2026 06:49

Kandydat

TL;DR polecam omijać szerokim łukiem, nie warte nerwów, szczególnie że warunki zatrudnienia i stawki poniżej rynkowych. Aplikowałem do SIX, przeszedłem proces rekrutacyjny i otrzymałem ofertę. Cały proces rekrutacyjny inspirowany był chyba Orwellem. Warunki zatrudnienia były celowo ukryte do ostatniego momentu. Warunki usłyszałem dopiero 5 minut przed tym jak została mi przedstawiona oferta. Jak dopytywałem o szczegóły na temat awansów czy podwyżek, to odpowiedzi były wymijające a jak dopytywałem dalej to rekruter niemal na mnie nakrzyczał, że w ogóle o to pytam. Rekruter, z którym negocjowałem warunki użył chyba każdej taktyki manipulacyjnej jaka istnieje. Na koniec, po tym jak podziękowałem za ofertę, rekruter do mnie zadzwonił, zaprzeczył wszystkiemu co miało miejsce wcześniej, nie dawał mi dojść do słowa, w pewnym momencie nawet nakrzyczał na mnie. Kompletny odlot. Całe moje doświadczenie opisałem i zgłosiłem do ich działu etyki. Sprawą zajęła się główna kierowniczka działu etyki i nie stwierdziła żadnych nieprawidłowości. Nie mam żadnej wątpliwości, że moje doświadczenie nie jest wynikiem pomyłki. Ten proces i praktyki w nim stosowane są przemyślane, celowe i zamierzone. Jestem w branży od ponad 10 lat i z taką patologią jeszcze nie miałem do czynienia. Myślałem, że takie rzeczy to w jakichś Januszexach.

Zuzia

17.04.2026 16:39

Były pracownik

Są tu bardzo dobre opinie, ale wszystkie dobre są napisane przez pracowników działu kadr. Firma bardzo stara się mieć tu wysoką ocenę i pojawiać się w różnych rankingach. Na przykład przed głosowaniem na Great Place to Work wszystkich karmiono śniadaniem, takie podlizywanie się. Nienawidziłam tej firmy. Czułam, że psychicznie mnie niszczy. Kiedy przeszłam do innego miejsca, życie stało się dla mnie znacznie łatwiejsze. Mojemu menedżerowi z Zurichu było wszystko jedno, co się ze mną dzieje. Ludzie tam są bardzo toksyczni, ale to akurat wynika z samego miejsca pracy. Wynagrodzenie jest w porządku.

Kasia

22.03.2026 19:27

Były pracownik

SIX w Warszawie to super miejsce pracy. Pracowałam tam 6 lat - mili i przyjaźni współpracownicy w biurze warszawskim i w centrali w Zurychu, bardzo dobry work-life balance, zaufanie do pracowników, elastyczny model pracy. Biuro warszawskie ma super lokalizację i jest doskonale wyposażone. Zespół administracyjny naprawdę dba o komfort pracowników. Polecam.

m00nlight

22.02.2026 12:46

Kandydat

Dlaczego teraz jest tyle pozycji otworzonych? Co tam się dzieje? Tyle opinii, mieszane skrajnie pozytywne ze skrajnie negatywnymi. I co to za afera w zespole robotyki?

Pracownik SIX

18.03.2026 10:10

Pracownik

Tak, dużo się dzieje, firma rośnie, zespoły się powiększają i stąd sporo nowych ogłoszeń. W tym momencie jest ok. 50 otwartych ról, bardzo różnych. To nie przypadek, tylko efekt tego, co było już zapowiadane w strategii, czyli własnie rozwój lokalizacji. Z perspektywy pracownika mogę powiedzieć, że to akurat dobrze dla nas. Przy każdej rekrutacji rozważani są kandydaci wewnętrzni, więc jeśli ktoś chce zmienić zespół, pójść wyżej albo spróbować czegoś nowego, to są na to szanse. A co do opinii, to jak wszędzie, są różne. Każdy ma inne oczekiwania i doświadczenia. Najlepiej wyrobić sobie własne zdanie.

Anonim

31.01.2026 13:11

Były pracownik

Po przepracowaniu w SIX prawie półtora roku mogę z przekonaniem powiedzieć, że nie miałam wcześniej do czynienia z tak dobrym środowiskiem pracy. Od rozmów kwalifikacyjnych, poprzez atmosferę biura, benefity, opcjonalne eventy branżowe i charytatywne, codzienne przerwy na puzzle, przekąski i po prostu rozmowy przy kawie - brak jakichkolwiek uwag. Praca w SIX zupełnie wyleczyła mnie z myślenia "o, nie - znowu poniedziałek..." Zapewne dużo zależy od przynależności do konkretnego teamu na miejscu i online, ze strony szwajcarskiej - ja trafiłam bardzo dobrze. Cały zespół ludzki, kompetentny i pomocny, czy to w kwestii codziennych zadań, czy podczas wyjazdów służbowych. Jeśli chodzi o moje oczekiwania w stosunku do miejsca pracy i relacji ze współpracownikami, ludzie z SIX zdecydowanie podnieśli poprzeczkę. Nie szukałam tu kariery, wspinania się na wyższe stanowiska, więc na ten temat się nie wypowiadam - chciałam stabilnej pracy w otoczeniu kompetentnych, życzliwych ludzi i środowiska, w którym faktycznie istnieje work/life balance - i za to u mnie 10/10.

były pracownik

29.01.2026 18:33

Były pracownik

Odszedłem z SIX już jakiś czas temu i przepracowałem tam wystarczająco długo, żeby móc polecić tę firmę w 100% każdemu. Może i płace nie są konkurencyjne, może i czasami managerowie z zagranicy są aroganccy czy czepliwi. Ale atmosfera w polskim oddziale jest niesamowita i wizyty w biurze (a stacjonarnie trzeba teraz dwa dni w tygodniu) były bardziej przyjemnością niż obowiązkiem. Pełen pakiet benefitów umożliwia rozwój. Bardzo dużo wydarzeń, które pozwalają na integrację na koszt firmy.

heydii

23.01.2026 22:39

Były pracownik

Odchodziłem z żalem, ale wyłącznie z powodu całkowitej zmiany branży. Przy ustalaniu szczegółów rozwiązanie umowy firma wykazała się dużą elastycznością. Będę zawsze miło wspominać to miejsce.

#InzynierOprogramowania

heydii

23.01.2026 22:47

Były pracownik

Ucięło mi część opinii, którą wklejam niżej. Pracowałem w SIX i bardzo dobrze wspominam ten czas. Świetni ludzie, uczciwe i przejrzyste zasady oraz normalna, partnerska atmosfera. Firma dba o zaangażowanie pracowników, także poza samą pracą. M.in. różne inicjatywy jak klub żeglarski czy strzelecki oraz inne. Na plus również sensowne, wysokiej jakości benefity oraz możliwość pracy z dużymi wolumenami danych – dobre miejsce, żeby zdobyć/poszerzyć doświadczenie przy wydajnych systemach przetwarzania danych.

Maria

20.01.2026 09:40

Kandydat

Prowadzą rekrutację i podczas trwania rekrutacji nie ma żadnego feedbacku z ich strony. Omijam takie firmy szerokim łukiem. Na rozmowie odniosłem wrażenie że gość pytająca ma kija wiadomo gdzie. Myślę że jako firma mają tam więcej Kijów niż Ukraina

#BusinessDevelopmentManager

Były_pracownik

04.12.2025 18:22

Były pracownik

W firmie panuje bardzo miła i przyjazna atmosfera. Współpracownicy chętnie dzielą się wiedzą. Zawsze będę miło wspominać lata spędzone w SIX.

Łukasz

29.09.2025 13:16

Kandydat

brak feedbacku po rozmowie rekrutacyjnej, mija miesiąc a żadnego info, nawet generycznego maila za 3h poświeconego czasu, masakra

Karol

22.09.2025 16:07

Kandydat

brak feedbacku, nawet informacji o rekrutacji.

Były pracownik

22.08.2025 12:48

Były pracownik

Jestem byłym pracoqnikiem... Odradzam tę firmę niestety. Oddział w Polsce to coś w rodzaju back office w Szwajcarii. Od początku był wyczuwalny mocny dystans szwajcarskich "kolegów", znana jest też bezradność polskiego biura w przypadku nieprawidłowości. Dziwne ze nie zostało naglosnione to, co wydarzyło się chyba rok temu w zespole it albo robotyki. Znane są też przypadki nabijania się z Polaków - mówienie do nas po rosyjsku i żartowanie w mało fajny sposób, nie mówiąc o niesprawiedliwym traktowaniu i innych przypadkach dyskryminacji. Dwa razy się zastanówcie.

mlm

29.07.2025 22:52

Pracownik

Zdecydowałam się w końcu napisać swoją opinię i mam bardzo podobne przemyślenia jak ludzie poniżej i to podparte nie tylko moimi doświadczeniami, ale również wieloma rozmowami z koleżankami i kolegami z innych zespołów. Generalnie w podejściu do rozwoju, managerowie dzielą się na szczerych i perfidnych. Szczerzy mówią wprost że "w tej firmie Polacy nie dostają zwykle awansów", albo że "nie pieniądze czy awanse są najważniejsze ale sam prestiż pracy dla takiej firmy jak SIX". Ten prestiż to może jest ale w Szwajcarii, bo w Polsce wszyscy myślą, że pracuję w wypożyczalni samochodów. Perfidni managerowie za to obiecują złote góry i mamią różnymi rzeczami jak np. awansami, podwyżkami, przeniesieniem do Szwajcarii "żeby w końcu wyrwać się z tego dziadostwa w Polsce" (cytat). Warunkiem jest oczywiście ciężka praca i niezadawanie za dużo pytań. W ogóle to szefowie w tej firmie mają bardzo dużo władzy i pewności siebie jeżeli chodzi o dokładnie nowej pracy i wymaganie od zespołu, ale jeżeli trzeba przeforsować awans albo podwyżkę dla dobrego pracownika, to nagle okazuje się że są całkowicie bezradni i nic tak naprawdę nie mogą zrobić. Zrzucają całą winę na szwajcarską centralę albo polskie HR które blokują jakieś rzeczy. Ogólnie nie jest to firma dla ludzi ambitnych, chyba że ktoś chce realizować swoje ambicje w jakiś aktywnościach dodatkowych jak sprzątanie lasu, pakowanie prezentów, zbieranie karmy dla psów czy pajacowaniu na mediach społecznościowych z firmowymi kubkami. Co więcej, celowo awansowane są osoby o najgorszych wynikach i umiejętnościach, żeby i tu znowu cytat "Szwajcarzy nie wyglądali na głupszych od Polaków ". Najlepiej odnajdą się tutaj osoby mierne, bierne, ale wierne, albo ludzie o niskich potrzebach rozwoju, którym automatyczna podwyżka 2% i bonus "czy się stoi czy się leży" wystarczą, a ewentualne łzy goryczy przełkną razem z darmowymi śniadaniami czy owocami od czasu do czasu pojawiającymi się w biurze. Może brzmi to brutalnie, ale czasami najlepiej ze wszystkich języków świata przemówić w języku faktów. A fakty są takie, że firma jest dobra na rok, może dwa aż zdrapie się lukrowaną polewę i zobaczy że to korpo jak każde inne, tylko dużo bardziej zakłamane. Ale tym co według mnie najbardziej skreśla firmę i negatywnie odróżnia od innych korpo, jest brak jakichkolwiek działających w praktyce polityk antymobbingowych i ochrony osób, które coś zgłosiły. Niestety, ale jest kilka dobrze znanych chyba wszystkim pracownikom przypadków, kiedy osoby gnębione przez swoich szefów, czy kolegów z zespołu nie uzyskały żadnej pomocy, tylko były namawiane do zmiany zespołu albo pracy. Kilka zostało niestety też zwolnionych za zgłoszenie swoich zastrzeżeń. Można udawać, że nic się nie widzi, nic się nie słyszy, ale taka sytuacja może spotkać każdego z nas...

Ostudzony_Ambitant

25.07.2025 13:52

Były pracownik

Praca w firmie może być dobrym startem zawodowym, ale dla osób liczących na realny rozwój i długofalowe możliwości może okazać się rozczarowaniem. Przez cały okres zatrudnienia angażowałem się nie tylko w codzienne obowiązki, ale także w dodatkowe inicjatywy i aktywności firmowe, wykazując zaangażowanie i inicjatywę. Mimo to nie przełożyło się to na żadne konkretne możliwości rozwoju. Od dłuższego czasu słyszałem jedynie, że będą takie możliwości, jednak pozostawały one wyłącznie w sferze deklaracji. Usłyszałem wprost, że jeśli chcę awansu, powinienem szukać sobie innych otwartych pozycji w firmie – co teoretycznie miało świadczyć o otwartości na wewnętrzną mobilność. Kiedy więc samodzielnie znalazłem wewnętrzną ofertę odpowiadającą moim kompetencjom i aspiracjom, spodziewałem się przynajmniej konstruktywnej rozmowy. Rozmowa faktycznie się odbyła, jednak ku mojemu zaskoczeniu usłyszałem, że powinienem „siedzieć, pracować ciężko i zapracować sobie na awans”, a samo aplikowanie zostało mi zasugerowane jako coś, co powinienem przemyśleć. Było to zupełne zaprzeczenie wcześniejszych deklaracji i pokazało brak spójności w podejściu do rozwoju pracowników. Co istotne, problem ten nie dotyczy wyłącznie mojego przypadku. Firma wyraźnie preferuje zatrudnianie nowych osób na wyższe stanowiska, zamiast inwestować w rozwój już zatrudnionych pracowników. To zniechęca i osłabia motywację. Obecnie firma jest wyraźnie ukierunkowana na cięcie kosztów – jest to odczuwalne praktycznie na każdym kroku, zarówno w codziennej pracy, jak i w podejściu do wynagrodzeń czy polityki zatrudnienia. Podwyżki są symboliczne, często nieadekwatne do zakresu obowiązków i wkładu pracy. Na plus warto natomiast zaliczyć komfortowe, nowoczesne i dobrze wyposażone biuro – przestrzeń pracy zdecydowanie sprzyja codziennym obowiązkom. Super inicjatywą jest również wsparcie wewnętrznych klubów, imprez i innych aktywności organizowanych przez pracodawcę, co sprzyja integracji i budowaniu relacji w zespole. Na zakończenie współpracy nie otrzymałem żadnych konkretnych propozycji dalszego rozwoju, alternatywnych ścieżek zawodowych, ani propozycji dalszej współpracy. Atmosfera w tym zakresie była raczej wyrażeniem ubolewania niż realnym wsparciem, co dodatkowo podkreśliło brak jasnej strategii firmy wobec pracowników chcących się rozwijać. Na duży plus zasługuje natomiast zespół – miałem ogromną przyjemność pracować z kompetentnymi, życzliwymi i wspierającymi ludźmi. To właśnie dzięki nim codzienna praca była satysfakcjonująca mimo trudności systemowych. Podsumowując: jeśli ktoś szuka miejsca z jasno określoną ścieżką rozwoju, wsparciem w awansach wewnętrznych i długofalowym podejściem do pracownika – warto tę decyzję dokładnie przemyśleć. Jeśli jednak zależy Ci przede wszystkim na dobrych relacjach międzyludzkich i świetnym zespole, a do tego cenisz sobie nowoczesne środowisko pracy oraz integracyjne inicjatywy – tu akurat nie można się zawieść.

Potencjalny pracownik

16.07.2025 16:12

Kandydat

mam pytanie o prace na stanowisku w teamie master data,które aktualnie jest otwarte. Jak się tam pracuje? Na jakie zarobki można liczyć. Zastanawiam się nad aplikacja ale czytając negatywne opinie o zwolnieniach i niestabilności firmy to zastanawiam się.pozdrawiam

Obecny pracownik

18.07.2025 10:45

Pracownik

Serio, odpuść sobie jeżeli zdrowie psychiczne jest ci miłe. Tzn będziesz miał losowanie z zespołem i może trafisz dobrze, ale jak trafisz źle to współczuję. Jeszcze kilka lat temu to była super firma, ale sporo się zmieniło. Zwolnienia, zmiany mangamentu i sporo innych rzeczy wpłynęło upadek moralny i pewnie niedługo i finansowy tej firmy. Firma chwali się "SIX values", ale to wszystko pic na wodę.Mój manager wprost mowi, że "the only true SIX value is to make Swiss shareholders rich". I oczywiście żebym w imię tej zasady pracował więcej i więcej za coraz mniejsze pieniądze, które zjada inflacja. Poza tym było sporo sytuacji mobbingowych w firmie i jedyne co robili to przesuwali wyżej na liście do zwolnienia osoby które coś zgłaszały. A najlepszym potwierdzeniem moich słów jest to, że w tym roku SIX nie dostał Great place to work jak w poprzednich latach.

Vivi

08.07.2025 23:19

Pracownik

Nie wiem skąd te dobre opinie. Firma sobą nic nie reprezentuje. Może do czegoś dojść i uzyskać awans tylko przez układy.

Pracownik SIX - 2 lata

06.06.2025 13:35

Pracownik

W SIX jestem dwa lata. Z każdym miesiącem większy (usunięte przez administratora) Mam tymczasowego managera od 6 miesięcy, który tak zostanie a to oznacza: -> Brak one to one -> Brak rozwoju -> Brak AWANSU! Dodatkowo ostatnio wymagał odbierania telefonów na wakacjach... Na jego nieszczęście to olałem 😊 Praca fajna na dwa lata, ale dłużej odradzam. Ostatnio były zwolenienia w Szwajcarii i wygląda na to, że na tym nie koniec. Ciekawe kiedy dojdą do Polski..

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SIX Global Services Ag Oddział w Polsce?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

ul. Przyokopowa 26 01-208 Warszawa

NIP:1080021759

REGON:368204861

KRS:0000692892

https://www.six-group.com

Branże: Agencje i pośrednictwo nieruchomości

Odwiedź nasz profil

Opinie

08.05.2025 15:18

Pracownik

Ostatnio kolega pytał mnie czy aplikować do SIX. I pomimo że firma kusi dużymi bonusami za polecenie, odradziłem mu. Poszła teraz wielka fala zwolnień i idą kolejne, nie warto ładować się w to (usunięte przez administratora) Atmosfera siadła, no chyba że ktoś jest tak jak kilka osób poniżej w wąskim kółeczku wzajemnej adoracji. Standardy etyczne poszybowały w dół, członkowie zespołu z zagranicy widzą w nas konkurencję i są nam nieprzychylni. Szkoda, że rynek teraz słaby ale planuję się w miarę szybko stąd zabierać.

exSIX

03.04.2025 12:41

Były pracownik

Odradzam. Pracownicy mamieni obietnicami, z których potem zostaje tylko "uścisk ręki prezesa". Promocje dostają "kolesie", albo osoby, które umieją się ustawić.

Nick

22.03.2025 16:18

Pracownik

Co wy wypisujecie za pochwalne posty. HRy zaczęły swoją ofensywe jak widać. Zgadzam się w 100% z poprzednikami, że cały ten Great place to work to tylko cukierkowa otoczka. Przy jakichkolwiek problemach pracownik jest zostawiany sam sobie, namawiany do zmiany pracy, albo wywalany. Ci co tu chwalą to musieli naprawdę mieć szczęście. Teraz jeszcze dramat z tym przychodzeniem do biura, ludzie z Warszawy są dysktyminowani, a koledzy z firmy co pracują remote z innych miejscowości śmieją mi się w twarz że oni nic nie muszą. Dramat, dramat, nikomu nie polecam. Ps i pełna zgoda, że Szwajcarzy traktują nas bez szacunku, mówią do nas po rosyjsku, pytają czemu nie pracujemy w święta bo jesteśmy prawosławni, podkreślają jacy jesteśmy "tani"

skandal

19.02.2025 17:36

Pracownik

dużo osób się uaktywniło.. no cóż, w firmie się naprawdę źle dzieje. Teraz od wiosny każą wszystkim ludziom z Warszawy przychodzić do biura i mają być sprawdzane karty wejściowe... a ludzie z innych miejsc Polski mają remote model i pojawiają się w biurze raz na rok albo wcale! W Warszawie są najwyższe koszty życia, a pensja taka sama i jeszcze do biura trzeba będzie przychodzić 3 razy w tygodniu... skandal i wielki zawód...

SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

03.03.2025 18:03

Pracodawca

Od 1 kwietnia 2025, lokalizacje SIX na całym świecie zmieniają model hybrydowy, który będzie obejmował średnio 3 dni w tygodniu pracy z biura. Dla pracowników objętych umową w modelu distant – dotychczasowe warunki nie ulegną zmianie.

Martin

17.03.2025 14:29

Pracownik

Piękny wpis HRow albo kogoś omamionego ładnym EB ;) W takim razie jak HRy odniosą się do tego, że zachęcano osoby przy rekrutacji tym, że hybrydowy model obejmuje 2 dni z biura i dla wielu osób była to kluczowa kwestia ze względu na wiele aspektów życia prywatnego. Jak potem się okazało biuro nie jest kompletnie przystosowane do przyjścia tak wielu pracowników jednego dnia. Niemożliwością jest skupienie się ze względu na głośność i chaos oraz brak indywidualnych miejsc pracy. To jest jawne (usunięte przez administratora) i pokazywanie, że osoby mieszkające poza Warszawą (które mają mniejsze koszty życia) będą uprzywilejowane ze względu na brak przymusu pracy z biura. Ciekawe jak po tym słodziutkim wpisie gloryfikującym wymysły nowego szefa HRy się do tego odniosą.

Były pracownik

13.02.2025 18:24

Były pracownik

Unikajcie działu BFI- szczególnie managera w Hiszpanii. Protekcjonalne podejście do doświadczonego pracownika. Promowanie osób bez doświadczenia, ale za to z umiejętnością przymilania się i bycia „chłopcem na posyłki”. Nie polecam. Brak szans na rozwój i bezpodstawne redukcje etatów. Dzisiaj twój manager mówi, że wszystko jest w porządku, a jutro informuje Cię o zwolnieniu grupowym. Brak szacunku.

SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

03.03.2025 17:58

Pracodawca

Opinie są kwestią osobistych odczuć i z nimi nie polemizujemy, natomiast nieprawdziwe informacje sprostujemy. W naszej firmie zwolnienia grupowe nigdy nie miały miejsca. W ubiegłym roku, rzeczywiście nastąpiła redukcja kilku stanowisk w wyniku reorganizacji. Takie sytuacje, choć trudne, zdarzają się w wielu organizacjach. Mamy pełną świadomość, jak wymagające emocjonalnie są takie zmiany – zarówno dla osób bezpośrednio dotkniętych, jak i ich współpracowników. Dlatego staramy się, wedle możliwości i zasobów, wspierać pracownika, który znajdzie się w takiej sytuacji i jeśli tylko jest taka możliwość, proponować alternatywne stanowiska w ramach organizacji. Jako firma, nieustannie się rozwijamy, tworzymy nowe zespoły i stanowiska, w 2024 roku zatrudniliśmy 60 nowych pracowników. Naszym priorytetem jest stabilny rozwój i budowanie miejsc pracy, które dają realne możliwości rozwoju w dłuższej perspektywie czasu.

Dama Kier

26.02.2025 10:24

Pracownik

Na co dzień jestem naprawdę spokojną osobą i miałam się nie odzywać, ale to co tu wypisujecie przechodzi ludzkie pojęcie! Jak wam się nie podoba jeden z drugim, to zmieńcie pracę zamiast wylewać swoje żale online! Albo przyjdźcie do biura i powiedzcie nam to w twarz! Zanim zaczniecie płakać jak to jesteście źle traktowani, odpowiedzcie sobie na pytanie: czy sam dostarczam firmie najlepsza jakość swojej pracy? Mogę się założyć że nie. Zaczyna taki pracę o 11, pośmieje się, pokręci się i o 15 już leci odebrać dzieci z przedszkola. Jeżeli nic nie robisz, to nie dziw się, że nie jesteś szanowany albo wręcz zwalniany. Do wszystkich którzy wylewają żale, że zostali zwolnieni: nic nie dzieje się bez powodu. Jeżeli wyraźnie odstajecie od poziomu zespołu, cwaniakujecie i nie chcecie się integrować, to wina firmy, że w końcu się was pozbyła? Najpierw poszukajcie winy u siebie i zobaczcie jakie SIX stwarza warunki do rozwoju. Inni skorzystali i są teraz tam gdzie są, a wy płaczecie w poduszkę i zgrzytacie zębami po nocach. Najłatwiej wtedy zrzucać winę na wszystkich dookoła i dodawać tchórzliwe komentarze na Gowork psując przy tym renomę SIXa. A i na koniec myślicie, że tak trudno będzie ustalić kim jesteście i wyciągnąć odpowiednie konsekwencje?

Anonim

22.02.2025 00:21

Pracownik

Konstruktywny feedback jest istotny dla rozwoju organizacji, ale wiele osób w opiniach ewidentnie się nakręciło i szuka pod tezę potwierdzenia do swoich negatywnych opinii o firmie. SIX Poland, w naprawdę wielu zespołach, oferuje dużą wolność i autonomię, w porównaniu do innych organizacji jest tu bardzo mało mikro zarządzania. Jasne, menadżerowie ze Szwajcarii może i są bardziej old schoolowi i trzeba się z nimi dotrzeć, ale wielu z nich cechuje się dużą wyrozumiałością. W większości są to dojrzali ludzie, którzy osiągnęli, co mieli osiągnąć i nie mają parcia na wykazanie się jak to często bywa z polskimi menadżerami, którzy dojeżdżają swoje zespoły, bo wiedzą, że mają 2-3 lata na wyróżnienie się zanim znowu zmienią pracę. Jest duże zrozumienie jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie, urlopy, urlopy rodzicielskie. Nikt nie robi z tego powodu problemu. Nie ma żadnego trackowania czasu na taskach. W biurze dużo się dzieje, menadżerowie biura, lokalny zespół IT, head biura są bardzo komunikatywni i pomocni i mocno się starają żeby dostarczyć fajne i rozwijające wydarzenia. Nikt nikogo nie sprawdza i nie śledzi jeśli chodzi o przychodzenie do biura, nie znam ani jednej osoby, która miałaby problemy z racji tego, że nie przychodzi wystarczajaco często do biura. Oczywiście trzeba mieć świadomość, że jest to branch firmy zagranicznej, ale jeśli chodzi o pracę w korporacji to praktycznie zawsze to tak wygląda.

Mimi

19.02.2025 09:18

Pracownik

No slyszalam, że jest osoba, która zaczęła hate na SIXa i publikuje po kilka postow w roznych miejscach. Znam osobę, znam historię - stanowisko zostalo zlikwidowane (gdy powstalo jakies sto innych...). I nawet na początku rozmawialiśmy w zespolach, jak pomoc, ale widząc zachowanie to sie nam odechcialo (jechanie po wszystkich i wszystkim, zwyczajnie nie fair wobec tylu ludzi i ich pracy). Dziewczyno, likwidacja stanowiska jest przykra (wspolczulismy Ci), ale zdarza się w kazdej firmie. Ogarnij się i zachowaj klasę i uczciwość. Pracowaliśmy z Tobą i znamy prawde. Zresztą moze inni Sixowcy sie wypowiedzą, bo Twój nieuczciwy hate ruszył wiele osób. Szkoda psuć opinie fajnej firmie, bo ciagle nie ma takich zbyt wiele.

Pracownik

18.02.2025 22:34

Pracownik

W żadnej firmie nie pracowałam jeszcze tak długo. Firma dba o pracownika, codziennie mam kontakt z językiem, nie robię nadgodzin, mogę dopasować swoje godziny pracy do aktualnych potrzeb, mamy świetne benefity, warunki finansowe powyżej rynkowej. Do tego dochodzi docenienie ze strony szefów tego co robię, jak również raz na jakiś czas wyjazdy do Szwajcarii. Atmosfera w zespole też jest bardzo wspierająca, pracują tu fajni ludzie. Absolutnie polecam pracę w Sixie każdemu.

Anonim

16.02.2025 19:09

Pracownik

O matko, jak dobrze że koleżanka poleciła mi zerknąć co się tu dzieje w komentarzach... mam dokładnie takie same przemyślenia - firma do zarabiania przez Szwajcarów na Polakach. Polak ma siedzieć cicho i "nie być za mądry ".Dokładnie takie same teksty mówi do mnie mój manager i zastanawiałem się co z tym zrobić. Teraz wiem że lepiej nic nie robić bo tylko stracę nerwy a polskie biuro tylko poleci mi update LinkedIn.....

zawiedziona

13.12.2024 18:42

Były pracownik

Zastanawiam się, czy to firma się zmieniła, czy ja ją po prostu lepiej poznałam. Na początku wszystko wydaje się super, w biurze organizowane są różne eventy typu śniadanie dla pracowników, pakowanie prezentów itp. Ta pozytywna propaganda jest tłoczona do głów pracowników zresztą cały czas, ale dopiero przy pierwszych problemach firma pokazuje swoje prawdzie oblicze. Generalnie Polacy są traktowani jak najtańsza siła robocza, która ma nie odzywać się i wykonywać polecenia Szwajcarskiego Pana. Co bardziej szczerzy managerowie wprost to przyznają. Polskie biuro nie robi nic i w sumie to nie ma możliwości zrobić nic żeby tę sytuację poprawić. Sama znam przynajmniej kilka przypadków naprawdę poważnego (usunięte przez administratora) managerów, z którymi zarówno HR jak i Compliance nie zrobiły kompletnie nic. Dodatkowo wobec ofiar stosowane są działania odwetowe. Słyszałam nawet o całym zespole, który został zwolniony, bo zgłosił (usunięte przez administratora) swojego managera ze Szwajcarii. Ludziom z tego zespołu powiedziano, że prędzej zwolnią wszystkich w Polsce i przeniosą biuro gdzie indziej niż zmienią podejście. Organizowane są cykliczne szkolenia o zgłaszaniu (usunięte przez administratora) sygnalistach, zdrowiu psychicznym. Ale żadne polityki firmowe nie są w praktyce stosowane. Jedynym prawem obowiązującym jest wola szwajcarskiej centrali, od której polskie biuro jest całkowicie uzależnione finansowo i decyzyjnie. Kolejnym tematem są śmieszne podwyżki. Co roku są przyznawane "z automatu" podwyżki typu 2-3% i to zupełnie niezależnie od performance danej osoby. Jeżeli ktoś się dopytuje o większą podwyżkę to jest albo okłamywany, że jak będzie ciężko pracował, to za rok pomyślimy, albo jeżeli za bardzo się wychyla, jest zwalniany. Awanse dostają często osoby o złym performance, bez samodzielnego myślenia, tylko dlatego że nie zadają pytań i żeby Szwajcarzy wyglądali przy nich na mądrzejszych. Podsumowując, cieszę się, że w porę odeszłam z tego tonącego statku, bo poziom obniżał się dosłownie z tygodnia na tydzień. Jest to najgorsze i najpodlejsze miejsce pracy jakie kiedykolwiek widziałam. Nawet amerykańskie duże korpo i consultingi są lepsze, bo nie ma tam zgody na (usunięte przez administratora) kolesiostwo i rasizm. Jeżeli jesteś ambitny i cenisz swoje zdrowie psychiczne, omijaj tę firmę szerokim łukiem.

FunDev

13.02.2025 16:12

Pracownik

Nie mogę się zgodzić z tą opinią w żadnym wypadku. Pracuję w SIXie już trzeci rok i do tej pory nie doświadczyłem żadnej formy dyskryminacji. Atmosfera wcale się nie zmieniła, dalej jest fajnie, warszawskie biuro po remoncie jest jeszcze lepsze. Żadnej polityki zastraszania o której piszesz też nie ma, a przynajmniej ja nigdy o takiej nie słyszałem, a kontaktów w firmie trochę mam. Z pewnością jak w każdej firmie, również u nas znajdą się osoby z którymi pracuje sie gorzej, albo które podejmują błędne decyzje, ale bez przesady… Gdy piszesz o tym, że coś słyszałaś to też może lepiej napisać konkretnie, a nie powielać jakieś plotki, których nie można zweryfikować. Zwolnienia były, ale znowu - w której firmie nie było redukcji etatów w ostatnich latach? „Tonący statek” to już totalna odklejka patrząc na skalę inwestycji w rozwój IT, zarówno infrastruktury jak i zespołów. SIX ma swoje minusy, np. ciężko się wybić w drabinie korporacyjnej, czy wprowadzić nawet małą zmianę organizacyjną, ale dalej uważam, że jest to bardzo dobry pracodawca.

Matt_t

15.02.2025 22:47

Inne

No to może po prostu masz kiepskich informatorów... Albo jesteś jednym z tych, którym nie warto nic szepnąć ;)))))) Piękna narracja - ja nie słyszałem, mi się nic nie stało - więc NA PEWNO nikomu innemu też nie :)

Xyz

14.02.2025 19:16

Były pracownik

Nie polecam. Wybrane jednostki promują siebie na wzajem. Oddany pracownik nie jest doceniony i pozostawiony sam sobie.(usunięte przez administratora)

Nastiya

15.12.2024 19:23

Pracownik

Jestem zainteresowana stanowiskiem Artificial Intelligence Engineerwith Python. Słyszałam jednak, że w firmie obecnie nie dzieje się najlepiej, a zwłaszcza w zespole który robi robotykę dochodziło do ''nieładnych'' sytuacji. Czy to prawda? Jak się wam tam pracuje?

Pawel

06.01.2025 11:33

Kandydat

haha widzę że trafiłaś na ten sam content na grupach na FB i Wykopie. Dobra afera się szykuje. Nieźle się tam bawicie z pracownikami w tym Great place to work. Całe szczęście zrezygnowałem z rekrutacji po tym co tam przeczytałem o (usunięte przez administratora) się i zwalnianiu pracowników

Rozczarowany

13.02.2025 18:29

Były pracownik

Jako były pracownik potwierdzam- atmosfera jest beznadziejna. Nie pracowałem akurat w tym zespole, ale w moim zespole manager z uśmiechem mówi, że jest z Ciebie zadowolony, a po krótkim czasie informuje Cię o redukcji etatu! Nie są nawet w stanie zaproponować innego stanowiska.

Rozczarowany

13.02.2025 18:26

Były pracownik

Nie jasna ścieżka kariery. Manager promujący osobę której jest wszędzie pełno, ale ewidentnie brakuje jej więzy merytorycznej. Dla osób ambitnych i chcących się nauczyć nowy rzeczy i rozwinąć skrzydła, zdecydowanie odradzam.

smbdy

06.12.2024 15:38

Kandydat

We have received applications that meet our requirements even better. XD Dziękuję bardzo, że odrzuciliście moje zgłoszenie. Już po waszej wiadomości można zrozumieć, że jesteście (usunięte przez administratora).

Anonim

27.11.2024 10:17

Były pracownik

@Pracodawca nie polecam. Doświadczony pracownik zostaje z dnia na dzień poinformowany o redukcji etatu. HR nie robią nic, aby pomóc osobie. Jedyna zaoferowana pomoc to zaktualizowanie profilu na Linkedin( śmiech na sali). Ponadto brak wiedzy merytorycznej z zakresu prawa pracy i odpraw pracowniczych związanych z redukcją stanowiska. Atmosfera wydaje się być cukierkowa i promowany jest slogan „great palce to work”, jednak to tylko puste słowa. Zwolniony pracownik pozostaje bez pomocy i wsparcia.

Kandydat

19.04.2024 14:12

Kandydat

Ile średnio zarabia się na stanowisku Specialist Customer Administration (with German)?

Worker

24.11.2023 23:23

Inne

Ogólnie bardzo miło spędzony czas i mimo, że to praca to jednak będę bardzo miło wspominał czas tam spędzony :). Jeśli znajdziesz stanowisko, które odpowiada Ci zawodowo, to raczej ze wszystkiego innego będziesz zadowolony/a :)

Ewa

15.02.2024 13:53

Pracownik

Mamy roczną nagrodę, powiązaną z rezultatami firmy. Zarobki są dobre, rynkowe (ktoś juz pisał o tym) a do tego co roku odbywa się przegląd pensji.

Pracownik

06.03.2024 22:53

Pracownik

Widełki zależą od levelu i nie są jasno przedstawiane. A bonus roczny jest ustalany przy rekrutacji i zwykle jest zbliżony do Twojej pierwszej pensji. Przegląd pensji to pewnie miał na myśli że co roku w kwietniu są podwyżki.

Pytanie

03.11.2023 09:20

Inne

Czy w SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce są szkolenia zewnętrzne?

Odpowiedź

06.11.2023 17:52

Pracownik

Tak, w SIX możemy brać udział w różnych szkoleniach zewnętrznych, konferencjach, czy wydarzeniach branżowych. Firma też dofinansowuje wybrane przez nas szkolenia czy podyplomówki, jeśli jest to powiązane z naszą pracą, no i jeśli budżet na to pozwala.

Kasia

15.02.2024 13:48

Pracownik

Zależy co Cię interesuje. Wiem, że faktycznie możemy się szkolić też na zewnatrz, firma wysyła ludzi na rózne konferencje, wydarzenia branzowe. Jest na to otwartość i budżet - wiadomo, im bardziej przydatne jest to w Twojej pracy, tym większe szanse że będziesz mógł skorzystać. Nie ma to przełożenia na awanse - te wynikają z codziennej pracy, sukcesów, Twoich umiejętności itd.

Marek

08.02.2024 10:01

Kandydat

Wszystko fajnie, tylko nie ma żadnej informacji na temat modelu pracy biuro/dom. Jaki model obowiązuje w firmie? Czy jest możliwość 2-3 wizyt miesięcznie w biurze, przy reszcie pracy zdalnie? Bardzo chciałbym aplikować, ale niestety nie mieszkam w Warszawie. Będę wdzięczny za odpowiedzi, z góry dziękuję.

Kasia

15.02.2024 13:41

Pracownik

Mamy hybrydowy model pracy - średnio 2 dni tygodniowo w biurze, reszta z domu. Ale dużo zależy od zespołu i wymagań managera, nie jest to na sztywno ustalane czy monitorowane. Wiem, że są u nas pracownoicy, którzy mieszkają w innych miastach i rzadziej bywaja w biurze, dlatego najlepiej sprawdzić jakie są szczegóły i wymagania stanowiska, które Cię interesuje. Podczas rekrutacji mozna się duzo dowiedzieć o modelu pracy, benefitach, stanowisku, czesto nawet poznać swój przyszły zespoł, co osobiście bardzo pozytywnie odebrałam!

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o SIX Global Services Ag Oddział w Polsce Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Pracownik Six

24.12.2021 13:35

Pracownik

konto

18.03.2026 15:43

Inne

KOLEJNA FIRMA Z REGIONU DACH GDZIE POLACY SĄ TRAKTOWANI JAKO PRACOWNICY DRUGIEJ ALBO TRZEVIEJ KATEGORI ??? DLACZEGO KASUJECIE NEGATYWNE OPINIE ?????

Programista

21.04.2026 07:03

Kandydat

Pracownik SIX

10.11.2024 13:00

Pracownik

SIX alumnus

11.03.2022 09:31

Były pracownik

Shemmy

22.07.2022 23:25

Kandydat

Pracownik SIX

21.01.2022 16:20

Pracownik

Kandydat

19.03.2023 12:26

Kandydat

Muszę krytycznie ocenić dział HR. Brak komunikacji z kandydatem po 2 etapie rozmowy jest bardzo nie na miejscu.

kolejny kandydat

29.01.2026 14:53

Kandydat

Zatem jest nas troje, gdybym nie upomniał się o status to bym go nie otrzymał...

Nowy wpis

Kandydatka02

18.05.2026 10:12

Kandydat

2026 rok a Panie z działu kadr nadal nie kwapią się do udzielania feedbacku kandydatom. Czyli firma z tradycjami.

Nowy wpis

Jankes

16.05.2026 15:47

Kandydat

#DyrektorIt

Nowy wpis

It’s ok :)

27.04.2026 15:39

Pracownik

Nowy wpis

Programista

21.04.2026 06:49

Kandydat

Zuzia

17.04.2026 16:39

Były pracownik

Kasia

22.03.2026 19:27

Były pracownik

m00nlight

22.02.2026 12:46

Kandydat

Dlaczego teraz jest tyle pozycji otworzonych? Co tam się dzieje? Tyle opinii, mieszane skrajnie pozytywne ze skrajnie negatywnymi. I co to za afera w zespole robotyki?

Pracownik SIX

18.03.2026 10:10

Pracownik

Anonim

31.01.2026 13:11

Były pracownik

były pracownik

29.01.2026 18:33

Były pracownik

heydii

23.01.2026 22:39

Były pracownik

#InzynierOprogramowania

heydii

23.01.2026 22:47

Były pracownik

Maria

20.01.2026 09:40

Kandydat

#BusinessDevelopmentManager

Były_pracownik

04.12.2025 18:22

Były pracownik

W firmie panuje bardzo miła i przyjazna atmosfera. Współpracownicy chętnie dzielą się wiedzą. Zawsze będę miło wspominać lata spędzone w SIX.

Łukasz

29.09.2025 13:16

Kandydat

brak feedbacku po rozmowie rekrutacyjnej, mija miesiąc a żadnego info, nawet generycznego maila za 3h poświeconego czasu, masakra

Karol

22.09.2025 16:07

Kandydat

brak feedbacku, nawet informacji o rekrutacji.

Były pracownik

22.08.2025 12:48

Były pracownik

mlm

29.07.2025 22:52

Pracownik

Ostudzony_Ambitant

25.07.2025 13:52

Były pracownik

Potencjalny pracownik

16.07.2025 16:12

Kandydat

Obecny pracownik

18.07.2025 10:45

Pracownik

Vivi

08.07.2025 23:19

Pracownik

Nie wiem skąd te dobre opinie. Firma sobą nic nie reprezentuje. Może do czegoś dojść i uzyskać awans tylko przez układy.

Pracownik SIX - 2 lata

06.06.2025 13:35

Pracownik

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SIX Global Services Ag Oddział w Polsce?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

ul. Przyokopowa 26 01-208 Warszawa

NIP:1080021759

REGON:368204861

KRS:0000692892

https://www.six-group.com

Branże: Agencje i pośrednictwo nieruchomości

Odwiedź nasz profil

Opinie

08.05.2025 15:18

Pracownik

exSIX

03.04.2025 12:41

Były pracownik

Odradzam. Pracownicy mamieni obietnicami, z których potem zostaje tylko "uścisk ręki prezesa". Promocje dostają "kolesie", albo osoby, które umieją się ustawić.

Nick

22.03.2025 16:18

Pracownik

skandal

19.02.2025 17:36

Pracownik

SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

03.03.2025 18:03

Pracodawca

Martin

17.03.2025 14:29

Pracownik

Były pracownik

13.02.2025 18:24

Były pracownik

SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

03.03.2025 17:58

Pracodawca

Dama Kier

26.02.2025 10:24

Pracownik

Anonim

22.02.2025 00:21

Pracownik

Mimi

19.02.2025 09:18

Pracownik

18.02.2025 22:34

Pracownik

Anonim

16.02.2025 19:09

Pracownik

zawiedziona

13.12.2024 18:42

Były pracownik

FunDev

13.02.2025 16:12

Pracownik

Matt_t

15.02.2025 22:47

Inne

Xyz

14.02.2025 19:16

Były pracownik

Nie polecam. Wybrane jednostki promują siebie na wzajem. Oddany pracownik nie jest doceniony i pozostawiony sam sobie.(usunięte przez administratora)

Nastiya

15.12.2024 19:23

Pracownik

Pawel

06.01.2025 11:33

Kandydat

Rozczarowany

13.02.2025 18:29

Były pracownik

Rozczarowany

13.02.2025 18:26

Były pracownik

smbdy

06.12.2024 15:38

Kandydat

Anonim

27.11.2024 10:17

Były pracownik

Kandydat

19.04.2024 14:12

Kandydat

Ile średnio zarabia się na stanowisku Specialist Customer Administration (with German)?

Worker

24.11.2023 23:23

Inne

Ewa

15.02.2024 13:53

Pracownik

Mamy roczną nagrodę, powiązaną z rezultatami firmy. Zarobki są dobre, rynkowe (ktoś juz pisał o tym) a do tego co roku odbywa się przegląd pensji.

Pracownik

06.03.2024 22:53

Pracownik

Pytanie

03.11.2023 09:20

Inne

Czy w SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce są szkolenia zewnętrzne?

Odpowiedź

06.11.2023 17:52

Pracownik

Kasia

15.02.2024 13:48

Pracownik

Marek

08.02.2024 10:01

Kandydat

Kasia

15.02.2024 13:41

Pracownik

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o SIX Global Services Ag S.A. Oddział w Polsce!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!