Opinie Adams Baranowo - 250 opinii - GoWork.pl

Opinie(250)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

W dziale księgowości

31.07.2024 14:03

Inne

à propos... Dress Code nie obowiązywał do czasu... Skąd nagła zmiana, można się domyślać, jednakże niezauważenie iż samemu wyszło się z domu w prześwitującej "spódnicy", trąci myszką o niesubordynacji podwładnych, tym bardziej gdy jako przykład "porad stylistek" nt. casual classy outfit poda się link do trywialnego brukowca. Jak bardzo śmieszne jest, gdy ktoś wymyślił swój system pracy (czy logiczny, czy słuszny nie do oceny) i dziwi się, że inne działy nie są zobligowane do respektowania tegoż systemu pracy z uwagi, że działy te mają swoje własne i to im już wystarczy, nie muszą pamiętać, że jakiejś Grażce z księgowości przeszkadza spięty dokument 3 cm nie w tę stronę. Wyolbrzymianie błędów innym pracownikom/przełożonego, tymczasem swoje własne zamiatane pod dywan. Przyznać do błędu też trzeba umieć. Śmiać z siebie też. Ale to nie w tym dziale. Wszak nie myli się ten co nic nie robi. RODO? Ani w dziale księgowości ani w Kadrach nie istnieje. Tam wieść u jakiego lekarza się było (a wujek Google już dopowie od jakiej specjalizacji) ma się na porządku dziennym. Potem już tylko rzucenie komuś słówka i cała firma wie, że się robiło przeszczep włosów. A może kto jest w ciąży? Też nie problem. Jasna ścieżka rozwoju? No niekoniecznie. Przełożony nie informuje całego działu o wakacie (tylko poszczególne osoby, nazwijmy je "uprzywilejowane"), nie prowadzi wewnętrznego konkursu w którym pracownik chciałby pójść dalej, rozwijać się, piąć wyżej. Tam rządzi kolesiostwo i układy. Jedna zakompleksiona, niepewna siebie osoba tupnie nóżką, że nie chce w swoim otoczeniu danej osoby i tak ma być! Jeśli już się zdarzy szkolenie online w którym może skorzystać cały dział... jest tylko dla wybranych... To chyba najbardziej oporny na rozwój i nowe rozwiązania/technologie dział. Jeśli każda najmniejsza zmiana powoduje atak histerii, płaczu to może warto zastanowić się co jest tego przyczyną. Może kompleksy? Niepewność siebie? Trzymanie pazurami "stołka" bo w innym miejscu pracy by się już nie było w niczym uprzywilejowanym (tak, tak - staż pracy to +50 do zadzierania nosa i nadymania - nic poza tym). Każda zmiana jest po cos, chęć zmian daje poczucie że się ktoś rozwija, a nie siedzi w miejscu i jojczy jak wszystko i wszyscy są źli tylko my nieomylni. Jeśli szefostwo słabo płaci, ekspres taki wadliwy (i ploty przy kawce już tak nie rezonują), system pracy i oprogramowanie do bani, przełożony humorzasty, benefitow nie ma, a bony są śmiesznie niskie to czemu dalej tam pracować? Bo tylko przez staż pracy, i możliwość ustawiania młodszych współpracownikow daje im ułudę władzy, stabilizacji, tego że nic więcej nie muszą robić i do emerytury "jakoś" pociagną. Trochę to trąci takim zakładem pracy chronionej, albo zakładem z czasów PRL, im bardziej zgryźliwy skład, tym większa trucizna mąci i wylewa się do innych działów. Jeśli nie masz ambicji, szacunku do siebie, jesteś śliski, lubisz trzymac palec w niewłaściwym miejscu, siedzisz cicho przytakując i kiwając głową niczym piesek na desce rozdzielczej samochodu w czasach PRL, masz zadatki na służącego i syndrom sztokholmski to up to you! będzie to idealne miejsce dla Ciebie. Generalnie ch*jenka z grzybnią. You're welcome!

W dziale księgowości

31.07.2024 14:01

Inne

Jeśli masz w zwyczaju jeść śniadania o różnych porach, lub co gorsza w pojedynkę to you (usunięte przez administratora) Tam żmije wypełzają na rozkaz. Jeśli raz się sprzeciwisz - wylatujesz z grona wzajemnej adoracji. Jak w każdym przypadku rządzi hierarchia lat stażu. Im nowszy nabytek, tym starsze coraz bardziej obrastają w piórka. Ma to swoje przełożenie również na zajmowane krzesło na stołówce :) Tematy? Oficjalnie : pogoda, korki, psujący się ekspres. Nieoficjalnie : syn prezesa jako osoba, która nie potrafi obsłużyć pralki i excela, niezmieniony ekspres jako przejaw złośliwości kierownika administracji, podśmie(usunięte przez administratora) urządzane z nagrywania innych pracowników i robienia im z ukrycia zdjeć, głośne komentowanie i kwestionowanie wydatków zarządu to must have!, wywlekanie prywatnych, intymnych spraw swojego przełożonego na tematy zdrowotne (drukowanie prywatnych zaleceń lekarskich nie jest najlepszym pomysłem - może trafić w niepowołane ręce, a stamtąd już tylko krok, aby dowiedziała się reszta działów w firmie - wystarczy pisnąć słówko komu trzeba, a potem miga-ć się że to nie ja). Takiej dawki braku uczciwości, animozji, nienawiści i abominacji nie spotkacie w takiej skali. Abstrahując już o miernym zarządzaniu, to sprawa o (usunięte przez administratora) w moim odczuciu nie została przeprowadzona choćby w najmniejszym stopniu poprawnie (ważne że odhaczone). Pytanie kto był tu faktycznym agresorem, a kto ofiarą? Bo czytanie z kartki zarzutów nie brzmi nadzwyczaj poważnie, nieprawdaż? Pauperyzacja intelektualna jaką dało się odczuwać na każdym polu była porażająca. Przyznać jednak muszę, że festiwal niedopowiedzeń, ciętych ripost i trafnych pytań ze strony zarządu trafiał w sedno - o czym świadczy tylko to, że wiedzą i widzą więcej niźli się wydaje, a zainteresowane dostawały wody w usta. Jeśli drążysz, a co gorsza masz ambicje na więcej - jesteś potencjalną konkurencją. I tu kolejny raz możnaby pochylić się nad stylem zarządzania - jesli patrzysz na współpracownika jak na konkurencję to czy dział będzie poprawnie funkcjonować? Moim zdaniem - każdy powinien mieć konkretne zadania do wykonania, z góry ustalone przez osoby zarządzające! - a nie ustalane ze współpracownikami na zasadzie: "tej damy nowe zadania aby mogła się rozwijać, a tej odbierzmy jak najwięcej" (by potem zarzucić, że się nie rozwijasz). Jeśli pracę trzeba sobie "wyrywać" to albo jest za dużo osób w dziale, albo wewnatrz działu jest zgniłe jajo. Tworzenie sztucznych nadgodzin? Ależ proszę. Kota nie ma - myszy harcuja. W tym przypadku urządzają wycieczki do "pokoju zwierzeń" (trwające nawet kilka godzin), patrząc w okno kiedy kot przyjedzie. Spotkania prywatne w trakcie pracy nie są najlepszym pomysłem, tym bardziej gdy jest się pod kamerą na przystanku pracowniczym, a motocykl wytwarza niezłe decybele. Dlaczego? Bo możesz zostać nagrany, a filmik będzie radośnie krążyć po firmie (wystarczy, że masz dostęp do kamer na zakładzie). Pamiętaj! Im większy nieporządek na biurku, tym więcej pracy. Nawet prezes złapie haczyk i zaproponuje drugie biurko. Łatwiej ukryć telefon, który nagrywa rozmowy współpracowników. W drugim pokoju urządzane jest wtedy odsłuchiwanie, oczywiście pod pachą niosac stos dokumentów (bo im większy zamęt wokół siebie tym lepiej). Podsłuchiwanie rozmów za zamkniętymi drzwiami z przełożonym z innymi współpracownikami lub szefostwem - ależ proszę. Prosty trik, podchodzisz do szafy przy drzwiach (że niby szukasz dokumentów, easy? Am i right or am i right). Chcesz pokazać swoją wyższość nad krócej pracującymi współpracownikami? Każ im sobie usługiwać. Wszak to, że nie korzystasz z butelkowanej wody nie zwalnia Cię z obowiązku przyniesienia ich do działu dla reszty załogi (chociaż niektórym by się przydało trochę ruchu jedząc ma(łą) ły**ką). Absurd goni absurd - księżniczkom nie chce się nawet w niszczarce usunąć dokumentów, przysposobiły sobie do tego dwórki. A może zainwestuj w niepoważny program od niepoważnej firmy. Tam wszelkie zasady logiki, rachunkowości nie istnieją. To trochę jak na igrzyskach. Dajmy wadliwy produkt. Niech się w innych działach pozabijają. Epitety jakie były kierowane szczególnie w stronę pracowników działu technicznego ze strony działu księgowości przy wtórowaniu przelozonego przytaczać nie będę - sami rozumiecie. Przychodzisz z innego działu z fakturami? (By the way - usprawnienie w postaci skanu? Zbędny gadżet! Musisz pokonać drogę przez cały zakład, żeby sztucznie napędzać te machinę bezcelowości, a ktoś inny mógł poczuć się ważny). Tylko zamkną się za tobą drzwi, a już zostaniesz bardzo miło przeswietlony. Czemu znów generujesz im pracę niegodziwcze! Jak śmiałeś przyjść z fakturami (notabene do działu księgowości(usunięte przez administratora) logic!), za bardzo się uśmiechasz, za głosny masz śmiech, w co byłeś ubrany...

Anonimowy

20.07.2024 23:06

Były pracownik

Moja opinia będzie prosto z serca. Nie wiadomo od czego zacząć bo jest dużo do opisywania. Ale najpierw zacznijmy od samej pracy. Praca nie jest jakos ciężka do wykonywania,ale zależy także to od maszyny na jakiej jesteś,na niektórych jest łatwiej,na nie których ciężej, ale idzie się przyzwyczaić. Jeśli chodzi o pracowników to ludzie na produkcji są bardzo w porządku,nie ważne co by było zawsze pomogą i podpowiedzą co i kiedy trzeba zrobić. W skrócie atmosfera pomiędzy pracownikami na produkcji jest git. Lecz nie można tak powiedzieć o ludziach z góry i całym (usunięte przez administratora) rządzących. Planowanie ludźmi i planami produkcji =tragedia. Najpierw pozwalaniali osoby,a potem ryczą i latają że ludzi nie ma i brakuje i trzeba robić za 3 ludzi gdzie praca jest cięższa i wolniejsza,lecz pewne osoby tego nie zrozumieją. A jeśli chodzi o plany produkcyjne to istna masakra. Zamiast dawac produkcję pod wysyłkę dzień wcześniej lub kilka godzin wcześniej zeby na spokojnie to zrobic to są dawane góra 2 godziny przed wysyłką (gdzie wiadomo że nie wszystko może iść ładnie i będzie się coś za przeproszeniem pierdzielić i się przedłuży) i zas wielkie latanie że do wysyłki że pilne. Tak samo można powiedzieć o produkcjach pod względem ilości,jedna zmiana jedzie te najgorsze produkcję, gdzie to inne zmiany stwierdziły że "nie idzie bo coś tam" lub poprostu ominęły i 0 konsekwencji,a inna znowu zaś lajcik bo wieksze produkcję i zmiana z głowy i plan zrobiony na 100,a inne muszą latać po kilka produkcji żeby plan wyrobić,a nie zawsze wszystko idzie. (Ilosci planu robi system,a nie czlowiek i mozesz zjechac 100 sztuk i miec 100% a mozesz zjechac 20 000 i miec 40.% bo system stwierdzil ze miałeś zjechac 50 000)I na drugi dzień pytasz się operatora czy sprawdzili i zatwierdzili raport z poprzedniego dnia i mówi że tak,ale opusiclili kilka lub kilkanaście procent. Ale najlepszy i tak jest podział sztancę i sklejaki gdzie to ludzie ze sztancy sa traktowani przez biurowych jak za przeproszeniem nieroby i (usunięte przez administratora) i gdy potrzebna jest ich pomoc to mają to gdzies (mowie tu konkretnie o dziale produkcji,nie innych działach) za to zas,sklejarki są za to adorowane jakby nie wiadomo co tam było. I gdy potrzeba jest jest jedna dodatkowa osoba do pomocy to tylko slyszelismy ze nie ma ludzie i nie ma ludzi,a na sklejarkach po kilka osob i to jest niby wporzadku i sprawiedliwe?Jeśli chodzi o zarobki to wydaje mi się że są one w okolicy chyba jedne z większych. Jeśli chodzi o samego prezesa to była by prośba, aby Pan Adam zrobił porządek i rewolucje w biurze i żeby Ci ludzie co zajmują się produkcją od strony biurka zaczęli myśleć głową, a nie inną częścią ciała poniżej pasa na (usunięte przez administratora) Bo wszytko zmierza w złą stronę! A jeśli tak to będzie szło to ludzie sami zaczną odchodzić.

W dziale księgowości

10.07.2024 16:34

Były pracownik

Jeśli masz w zwyczaju jeść śniadania o różnych porach, lub co gorsza w pojedynkę to (usunięte przez administratora) Tam żmije wypełzają na rozkaz. Jeśli raz się sprzeciwisz - wylatujesz z grona wzajemnej adoracji. Jak w każdym przypadku rządzi hierarchia lat stażu. Im nowszy nabytek, tym starsze coraz bardziej obrastają w piórka. Ma to swoje przełożenie również na zajmowane krzesło na stołówce :) Tematy? Oficjalnie : pogoda, korki, psujący się ekspres. Nieoficjalnie : syn prezesa jako osoba, która nie potrafi obsłużyć pralki i excela, niezmieniony ekspres jako przejaw złośliwości kierownika administracji, podśmiechujki urządzane z nagrywania innych pracowników i robienia im z ukrycia zdjeć, głośne komentowanie i kwestionowanie wydatków zarządu to must have!, wywlekanie prywatnych, intymnych spraw swojego przełożonego na tematy zdrowotne (drukowanie prywatnych zaleceń lekarskich nie jest najlepszym pomysłem - może trafić w niepowołane ręce, a stamtąd już tylko krok, aby dowiedziała się reszta działów w firmie - wystarczy pisnąć słówko komu trzeba, a potem miga-ć się że to nie ja). Takiej dawki braku uczciwości, animozji, nienawiści i abominacji nie spotkacie w takiej skali. Abstrahując już o miernym zarządzaniu, to sprawa o (usunięte przez administratora) w moim odczuciu nie została przeprowadzona choćby w najmniejszym stopniu poprawnie (ważne że odhaczone). Pytanie kto był tu faktycznym agresorem, a kto ofiarą? Bo czytanie z kartki zarzutów nie brzmi nadzwyczaj poważnie, nieprawdaż? Pauperyzacja intelektualna jaką dało się odczuwać na każdym polu była porażająca. Przyznać jednak muszę, że festiwal niedopowiedzeń, ciętych ripost i trafnych pytań ze strony zarządu trafiał w sedno - o czym świadczy tylko to, że wiedzą i widzą więcej niźli się wydaje, a zainteresowane dostawały wody w usta. Jeśli drążysz, a co gorsza masz ambicje na więcej - jesteś potencjalną konkurencją. I tu kolejny raz możnaby pochylić się nad stylem zarządzania - jesli patrzysz na współpracownika jak na konkurencję to czy dział będzie poprawnie funkcjonować? Moim zdaniem - każdy powinien mieć konkretne zadania do wykonania, z góry ustalone przez osoby zarządzające! - a nie ustalane ze współpracownikami na zasadzie: "tej damy nowe zadania aby mogła się rozwijać, a tej odbierzmy jak najwięcej" (by potem zarzucić, że się nie rozwijasz). Jeśli pracę trzeba sobie "wyrywać" to albo jest za dużo osób w dziale, albo wewnatrz działu jest zgniłe jajo. Tworzenie sztucznych nadgodzin? Ależ proszę. Kota nie ma - myszy harcuja. W tym przypadku urządzają wycieczki do "pokoju zwierzeń" (trwające nawet kilka godzin), patrząc w okno kiedy kot przyjedzie. Spotkania prywatne w trakcie pracy nie są najlepszym pomysłem, tym bardziej gdy jest się pod kamerą na przystanku pracowniczym, a motocykl wytwarza niezłe decybele. Dlaczego? Bo możesz zostać nagrany, a filmik będzie radośnie krążyć po firmie (wystarczy, że masz dostęp do kamer na zakładzie). Pamiętaj! Im większy nieporządek na biurku, tym więcej pracy. Nawet prezes złapie haczyk i zaproponuje drugie biurko. Łatwiej ukryć telefon, który nagrywa rozmowy współpracowników. W drugim pokoju urządzane jest wtedy odsłuchiwanie, oczywiście pod pachą niosac stos dokumentów (bo im większy zamęt wokół siebie tym lepiej). Podsłuchiwanie rozmów za zamkniętymi drzwiami z przełożonym z innymi współpracownikami lub szefostwem - ależ proszę. Prosty trik, podchodzisz do szafy przy drzwiach (że niby szukasz dokumentów, easy? Am i right or am i right). Chcesz pokazać swoją wyższość nad krócej pracującymi współpracownikami? Każ im sobie usługiwać. Wszak to, że nie korzystasz z butelkowanej wody nie zwalnia Cię z obowiązku przyniesienia ich do działu dla reszty załogi (usunięte przez administratora) Absurd goni absurd - księżniczkom nie chce się nawet w niszczarce usunąć dokumentów, przysposobiły sobie do tego dwórki. A może zainwestuj w niepoważny program od niepoważnej firmy. Tam wszelkie zasady logiki, rachunkowości nie istnieją. To trochę jak na igrzyskach. Dajmy wadliwy produkt. Niech się w innych działach pozabijają. Epitety jakie były kierowane szczególnie w stronę pracowników działu technicznego ze strony działu księgowości przy wtórowaniu przelozonego przytaczać nie będę - sami rozumiecie. Przychodzisz z innego działu z fakturami? (By the way - usprawnienie w postaci skanu? Zbędny gadżet! Musisz pokonać drogę przez cały zakład, żeby sztucznie napędzać te machinę bezcelowości, a ktoś inny mógł poczuć się ważny). Tylko zamkną się za tobą drzwi, a już zostaniesz bardzo miło przeswietlony. Czemu znów generujesz im pracę niegodziwcze! Jak śmiałeś przyjść z fakturami (notabene do działu księgowości -(usunięte przez administratora)), za bardzo się uśmiechasz, za głosny masz śmiech, w co byłeś ubrany...

anonim

17.02.2024 14:52

Inne

Na produkcji czytam o 3 zmianach w tym nocnej. Macie dodatek z tytułu pracy w nocy? Nowy pracownik wyciągnie na produkcji minimum 22 złote netto?

Pracodawca

19.02.2024 13:30

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w ADAMS. Odpowiadając na Państwa pytania: Na stanowiskach pracujących w systemie 3-zmianowym, oczywiście przewidujemy dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie netto na stanowisku Pracownika Produkcji, zachęcamy do śledzenia zakładki "Kariera" na naszej stronie internetowej: https://adamsbox.com.pl/kariera gdzie publikujemy informacje o aktualnych wakatach. W ogłoszeniach znajduje się również informacja o przewidzianym wynagrodzeniu na danym stanowisku. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z naszym Działem HR, pisząc na adres e-mail: [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny ADAMS

Pracodawca

04.03.2024 09:10

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Obecnie nie prowadzimy procesów rekrutacyjnych, jednak cieszymy się z gotowości do zapoznania się z naszą ofertą. Czas trwania etapów w procesie rekrutacyjnym jest dostosowywany indywidualnie do kandydata i zależny od wielu czynników. Ilość etapów może się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikowano. Naszym priorytetem jest zapewnienie kandydatom pełnej informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Bez względu na rezultat danego etapu, każdy kandydat otrzymuje informacje zwrotne dotyczące swojej aplikacji. Stawiamy na transparentność i zrozumienie co do decyzji podjętych w trakcie procesu rekrutacyjnego. Mimo braku otwartych rekrutacji, zachęcamy do regularnego odwiedzania naszej strony internetowej, gdzie publikujemy aktualne oferty pracy. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w życiu zawodowym. W przypadku dodatkowych pytań pozostajemy do dyspozycji. Z poważaniem, Dział Rekrutacyjny ADAMS

Dora

07.08.2023 04:23

Inne

Witam, szukam pracy takiej jak tutaj ogłaszają pracownika produkcji, niestety poprzednia firma się nas pozbyła i jestem na lodzie, pilnie muszę coś nowego znaleźć. Te widełki 4310 - 5460 to przepraszam są już z wliczoną premią czy to sama podstawa? Bo tak to by mi pasowała stawka, ale no jest różnica. Ktoś z Was zarabia te 5460?

Pracodawca

07.08.2023 14:41

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w ADAMS. Warunki finansowe podane w ogłoszeniu uwzględniają wszystkie składniki wynagrodzenia tj. wynagrodzenie zasadnicze + premie. Oczywiście mamy pracowników, którzy otrzymują pensje podane w ogłoszeniu jak i wyższe, jednakże wysokość otrzymywanego wynagrodzenia jest zależna od kilku czynników, m.in. doświadczenia w branży, posiadanych umiejętności w zakresie obsługi maszyn oraz rodzaju obsługiwanej maszyny itp. Jeżeli ma Pani jeszcze jakieś pytania chętnie odpowiemy i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Zachęcamy do obserwowania wszystkich naszych ofert pracy, które na bieżąco udostępniamy na nasze stronie internetowej w zakładce Kariera. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny ADAMS.

Pracodawca

08.09.2023 15:02

Pracodawca

Kwota premii jest uzależniona od zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowiązków, w związku z czym nie możemy jednoznacznie podać kwoty premii. Podwyżki nie są zależne tylko i wyłącznie od lat doświadczenia. Liczy się dla nas całokształt pracownika, czyli m.in. jego osiągnięcia, wyniki w pracy oraz posiadane umiejętności. Dodatkowo cyklicznie przeprowadzamy analizy wynagrodzeń, które mają na celu weryfikację trendów płacowych na rynku pracy. Zależy nam również na tym, aby wynagrodzenia były satysfakcjonujące oraz sprawiedliwe dla wszystkich pracowników. W razie dodatkowych pytań oraz chęci podjęcia pracy w ADAMS zachęcamy do wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych. Zapraszamy do odwiedzenia zakładki Kariera na naszej stronie internetowej. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacyjny ADAMS