Opinie Bamar-Pol Opole - 138 opinii - GoWork.pl

Opinie(138)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

1

25.02.2024 14:24

Inne

Po przeczytaniu opinii pełnych sarkazmów i błędów ortograficznych (mam nadzieję, że popełnionych celowo) postanowiłem napisać subiektywną opinię na temat pracy w strzeleckim magazynie Bamar-Pol. Codzienne obowiązki w biurze jak i magazynie nie różnią się niczym od pracy w innych podobnych firmach, dwie zmiany 6-14, 14-22. Przyjmowanie dostaw, realizacja zleceń, załadunki samochodów, ręczne rozładunki kontenerów itp. Problemem jest jednak (usunięte przez administratora)(swoją drogą uwłaczający dla pracowników jest obowiązek noszenia kamizelki odblaskowej z przypisanym numerem na plecach, tak dużym żeby był widoczny w kamerach). Człowiek, który przyszedł ponad dwa lata temu do firmy miał za zadanie usprawnić i przyspieszyć procesy magazynowe. Czy mu się to udało? Moim zdaniem tak ale w niewielkim stopniu i bardzo dużym kosztem. W ciągu ostatnich dwóch lat bardzo mocno wzrosła DOBROWOLNA rotacja starych jak i nowych pracowników. Powodem jest osoba (usunięte przez administratora) i wprowadzane przez nią nowe zasady i procedury. (usunięte przez administratora)jest osobą miłą i kulturalną tylko dla szefostwa, klientów i osób z zewnątrz. Dla załogi bywa nieprzyjemny, czasem wręcz chamski, często zgrywa cwaniaka (odwracanie się plecami w trakcie rozmów, odbieranie telefonów, nieśmieszne żarty na temat premii). Ignorowanie pracowników odbywa się na porządku dziennym, brak jakiegokolwiek dialogu z pracownikami. Ogląda kamery i robi zdjęcia monitora po to żeby pokazać pracownikowi ,że stał w miejscu i nic nie robił. Winny zawsze jest pracownik ,a nie zawiłe procedury, które wprowadził. Jeden błąd w miesiącu przy wykonywaniu swoich obowiązków równa się z utratą części premii. Ten człowiek zapomniał chyba, że nie ma ludzi nieomylnych. Ilość kłamstw i obietnic bez pokrycia, które padły z jego ust są nie do zliczenia. Do tego dochodzi niejasny system premiowania (nigdy nie wiesz jakiej kwoty możesz się spodziewać). Korporacyjny styl zarządzania rodem z lat 90.(usunięte przez administratora) Moim zdaniem są to główne powody tak dużej rotacji pracowników. Czy mogę polecić pracę w tym miejscu? Dopóki magazyn będzie zarządzany w ten sposób to niestety nie mogę.

Kolo

15.03.2024 10:01

Kandydat

Ale jednak właściciela wpisy ruszyły że zdecydował się na rozmowę na ten temat.Oczywiście głównym rozmówcą była asystentka zarządu.Ale o sednie tych wpisów nic nie powiedziała.Numer 1 dalej będzie swoje numery wywijał ☹️☹️☹️.

Kesz

18.11.2024 20:46

Pracownik

Zamiast wspierać i motywować, jego styl zarządzania tworzy dystans, a pracownicy czują się ignorowani. Brakuje jasnej komunikacji, co prowadzi do braku zaufania wobec jego kompetencji. Oczekujemy, że zostaną podjęte kroki w celu poprawy tej sytuacji, ponieważ obecny stan rzeczy negatywnie wpływa na efektywność i morale całego zespołu. Potrzebujemy lidera, który będzie wspierał, a nie tylko zarządzał.