GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
andrzej14.04.2026 22:19
Kandydat
Nic ciekawego. Słyszałem nie ciekawe opinie o tej firmie od osób pracujących. Obecnie też.
Nowy wpis
Larry15.04.2026 05:22
Inne
A ja właśnie nic złego nie słyszałem i sie dziwie. To co takiego teraz gadają?
Nowy wpis
Heniek18.03.2026 08:48
Inne
Widziałem opinie ze zarobki jak na Płock bardzo dobre 😏 i to tak stale sie utrzymuje i pilnują regularnych podwyżek? 😌
Nowy wpis
Games17.12.2025 10:45
Pracownik
Mimo negatywnych komentarzy i opinii cieszę się, że złożyłem CV do tej firmy. Kierownictwo w porządku, praca fajna a zarobki jak na Płock naprawdę dobre. Do tego dodatki i auto służbowe. Fajna atmosfera i do pracy chodzi się z chęcią.
Mario22.04.2025 13:55
Inne
Oho :D odkąd wpadł tu wpis z tym ze negatywy będą zgłaszane nagle wychodzi na to ze chyba dobrze się pracuje bo nikt już niczego takiego nie pisze :P to może ktoś w końcu napisać jak naprawdę wygląda atmosfera u was?
Info29.06.2025 22:39
Inne
Osoby które napisały opinie , nie usuwają ich bo mają rację , po co mają pisać to samo?Nowych chyba nie mają.
Stażysta28.10.2024 14:19
Były pracownik
Nie polecam . Potwierdzam wszystkie negatywne opinie o tej firmie. Brak kultury pracodawców i zaniżanie oceny przydatności zawodowej stażysty, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie .Nie chcą przyuczać do zawodu , mówiąc ( po zaledwie 4 dniach stażu , a staż jest przecież nauką zawodu) , że informatyk powinien sam znaleźć rozwiązanie w Internecie i że nie mają na to czasu. Cieszę się , że rozwiązano mi umowę stażową z nimi.
Pracodawca09.01.2025 10:09
Inne
Szanowny Panie Stażysto, pismo złożone do Urzędu Pracy nie było w żaden sposób krzywdzące. Rezygnacja ze stażu jest możliwa i zgodna z prawem, a ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje tylko Urząd Pracy.
Stwierdzenie, że ,,nie mają pojęcia o realizacji stażu” jest nie na miejscu. Stażysta umowę zawiera nie z pracodawcą lecz z Urzędem Pracy. Dlatego to nie pracodawca rozwiązuje umowę o staż, a Urząd. I tylko Urząd może pozbawić stażystę możliwości kontynuowania stażu.
Osoba ,,osłabiona atakiem woreczka żółciowego” przede wszystkim powinna zgłosić taki incydent i nie powinna przychodzić do pracy tylko przebywać na L4. Niestety nie zostało nam to zgłoszone.
Specyfikacja stażu polega na nabywaniu umiejętności praktycznych, a od ,,uczenia” są szkoły i uczelnie, nie pracodawca.
Stażysta przed rozpoczęciem pracy musi przejść badania lekarskie, tak jak w przypadku pracownika. Koszty takich badań, w zależności od regulaminu obowiązującego w danym urzędzie, może ponosić pracodawca lub Urząd Pracy. Skoro Urząd Pracy nie zwrócił Panu za badania, proszę o wiadomość na maila z numerem konta. Zwrócimy Panu poniesione koszty.
@Pracodawca11.01.2025 13:46
Były pracownik
Szanowni Państwo ,
Pismo było krzywdzące ,macie górnolotne hasła , a może takie polskie weźcie pod uwagę " Kto nie był człowiekiem , temu człowiek nie pomoże",chcieliście podobno pomóc , a dodam , że zostałem zapoznany z całym pismem wysłanym przez Was do Urzędu Pracy.Jak by to wyglądało , żebym rozpoczynając staż poszedł na zwolnienie?Przypominam , że po 4 dniach napisaliście pismo.Jestem przekonany , że dobro i zło wracają.
Pracodawca09.01.2025 10:20
Inne
Osoby, które publikują negatywne opinie na GoWork, muszą być świadome potencjalnych konsekwencji prawnych. Uznaliśmy, że te opinie naruszają nasze dobre imię i podjęliśmy kroki prawne, aby bronić swojej reputacji.
,,W przypadku anonimowych opinii, pracodawca może zażądać od operatora serwisu GoWork ujawnienia danych autora. Operator ma obowiązek udostępnić te informacje na podstawie odpowiedniego nakazu sądowego. W praktyce oznacza to, że anonimowość w internecie nie zawsze jest gwarantowana, zwłaszcza w przypadkach podejrzenia naruszenia prawa.’’
anonim19.06.2023 11:16
Inne
(usunięte przez administratora)
@OOO05.03.2024 09:35
Inne
Bez wątpienia bezpodstawne oskarżenie o stosowanie (usunięte przez administratora) jest bardzo krzywdzące. Z tego względu pracodawca może wstąpić na drogę postępowania cywilnego i wnieść pozew o naruszenie dobrego imienia. A nadto, żądać zaniechania takiego działania, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków (np. poprzez przeprosiny w gazecie, lokalnej telewizji) – roszczenie na podstawie art. 24 k.c. Może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny (art. 415 k.c. w zw. z 448 k.c.).
????15.02.2024 08:50
Inne
Pracodawca traktuje pracowników przedmiotowo.
Anonim30.05.2023 13:00
Inne
Nie polecam, potrafią tylko gadać pięknie, niestety z IT im nie po drodze
Host11.04.2023 11:48
Inne
Banda (usunięte przez administratora) i partaczy. Szkoda czasu.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Anonim22.01.2023 10:15
Były pracownik
Nie szanują pracownika, stosują (usunięte przez administratora)k. W niektórych przypadkach zahacza o (usunięte przez administratora). Wynagrodzenie marne, gadają więcej niż robią.
anonim24.09.2010 14:55
Inne
Super miła atmosfera ładna sekretarka zarobki ok 3tyś miesiecznie
Zostaw merytoryczną opinię o Netdata Piekarski sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Netdata Piekarski sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
