(usunięte przez administratora)
Bez wątpienia bezpodstawne oskarżenie o stosowanie (usunięte przez administratora) jest bardzo krzywdzące. Z tego względu pracodawca może wstąpić na drogę postępowania cywilnego i wnieść pozew o naruszenie dobrego imienia. A nadto, żądać zaniechania takiego działania, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków (np. poprzez przeprosiny w gazecie, lokalnej telewizji) – roszczenie na podstawie art. 24 k.c. Może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny (art. 415 k.c. w zw. z 448 k.c.).
Pracodawca traktuje pracowników przedmiotowo.
Nie polecam, potrafią tylko gadać pięknie, niestety z IT im nie po drodze
Banda (usunięte przez administratora) i partaczy. Szkoda czasu.
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie szanują pracownika, stosują (usunięte przez administratora)k. W niektórych przypadkach zahacza o (usunięte przez administratora). Wynagrodzenie marne, gadają więcej niż robią.
Super miła atmosfera ładna sekretarka zarobki ok 3tyś miesiecznie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Netdata Piekarski Dylewski sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Netdata Piekarski Dylewski sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
