Opinie o Zespół Opieki Zdrowotnej NR 2 w Rzeszowie Rzeszów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(73)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

właściwy organ państwowy

19.01.2026 08:12

Inne

W podmiocie panuje rażąco nieprawidłowa organizacja pracy oraz brak skutecznego nadzoru nad personelem. Działania kierownictwa wskazują na tolerowanie zachowań sprzecznych z podstawowymi obowiązkami pracowniczymi oraz zasadami należytej staranności. Szczególnie niepokojące jest utrzymywanie w zatrudnieniu lekarza, który odmawia udzielania świadczeń zdrowotnych danemu pacjentowi ,pozostaje przez długi czas nieobecny w pracy oraz nie realizuje obowiązków wynikających z wykonywanego zawodu, mimo że w sprawie jego postępowania została skierowana skarga do Okręgowej Izby Lekarskiej. Tego rodzaju praktyki godzą w interes pacjentów oraz podważają zaufanie do podmiotu leczniczego. Również funkcjonowanie rejestratorek budzi poważne zastrzeżenia – odmawianie rejestracji danemu pacjenowi i niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków służbowych stanowi naruszenie zasad prawidłowej obsługi pacjenta. Jeżeli w zakładzie dochodzi do działań polegających na rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji o pracownikach, ich dyskredytowaniu lub wywieraniu presji psychicznej, to praktyki te mogą wypełniać znamiona mobbingu w rozumieniu art. 94³ Kodeksu pracy, a także stanowić naruszenie dóbr osobistych pracowników. Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałać takim zjawiskom, a zaniechanie w tym zakresie może skutkować odpowiedzialnością prawną. Opisana sytuacja uzasadnia poważne wątpliwości co do zgodności działań pracodawcy z przepisami prawa pracy oraz zasadami etyki zawodowej i może stanowić podstawę do dalszych zawiadomień właściwych organów kontrolnych.

cz

20.01.2026 12:07

Były pracownik

Jako były pracownik (osoba mobbingowana) w pełni popieram opinie właściwego organu państwowego!

właściwy organ państwowy

20.01.2026 22:04

Inne

Odmowa rejestracji została dokonana bez podania przyczyny. Dyrektor tej placowki, mimo posiadanych kompetencji nadzorczych, nie podjął żadnych działań w tej sprawie, co w praktyce oznacza przyzwolenie na tego rodzaju zachowania.