Opinie o Fundacja Klaster Innowacji Społecznych Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(90)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Mateusz

21.05.2026 12:24

Były pracownik

Przepracowałem w Fundacji 8 miesięcy i jeśli miałbym to podsumować w kilku słowach, to na pewno nie była to "lekka" praca. Przede wszystkim jest ona bardzo różnorodna, co sprawia, że ciągle dzieje się coś nowego. Jest też bardzo wymagająca i szczerze mówiąc, trzeba jej poświęcić znacznie więcej czasu niż standardowe 160 godzin w miesiącu, żeby ogarnąć wszystko, co jest do zrobienia. Często bywałem przytłoczony natłokiem zadań i dynamiką działania. Myślę, że kontynuowałbym tę współpracę, gdyby nie dwa kluczowe czynniki: daleki dojazd oraz zarobki, które – biorąc pod uwagę dużą ilość obowiązków i odpowiedzialności – nie były wystarczające. Przez te kwestie nie rozważałbym powrotu w to miejsce, ale z drugiej strony był to dla mnie niezwykle intensywny czas pod kątem rozwoju. Jeśli chodzi o ludzi, to współpraca z zespołem układała się super – naprawdę dobrze wspominam ten czas. Z przełożonymi, jak to w pracy bywa, raz było lepiej, a raz gorzej, ale na ogół uważam, że są bardzo kompetentni w tym, co robią, i wiedzą, o czym mówią. Słyszałem też całkiem sporo negatywnych opinii od innych pracowników lub byłych pracowników i myślę, że patrząc z ich perspektywy, mogę się z nimi zgodzić, jednak osobiście jestem zadowolony z czasu, który tam spędziłem. Fundacja specjalizuje się w AI, więc przez te 8 miesięcy nauczyłem się korzystać z narzędzi, o których wcześniej nie miałem pojęcia, co teraz bardzo przydaje mi się w codziennej pracy. Do tego doszedł ogromny skok w moich kompetencjach interpersonalnych – praca z ludźmi i prowadzenie projektów nauczyły mnie bardzo dużo. Czy polecam? Tak, ale z zastrzeżeniem, że to miejsce dla osób, które szukają wyzwań i chcą się szybko uczyć w praktyce. Myślę, że to szeczególnie wartościowe doświadczenie dla osób, które dopiero zaczynają swoją drogę zawodową. Trzeba być przygotowanym na to, że praca w Klastrze potrafi "przeciorać", ale z pewnością można z niej sporo wynieść. Warto spróbować tam swoich sił, żeby po prostu sprawdzić, czy taki model pracy i tempo są dla Ciebie odpowiednie.

Nowy wpis

nick

21.05.2026 16:29

Inne

jedyne co to fajnie się upewnić co do wsparcia. na samym początku nie można narzekać i znajdzie się ktoś pomocny ?

Nowy wpis

Mateusz

22.05.2026 09:06

Były pracownik

Z mojego doświadczenia wyglądało to tak, że na początku zostałem rzucony na dość głęboką wodę – dostałem skrypt i dzwoniłem w sprawie projektu, o którym miałem na tamten moment bardzo nikłe pojęcie. Jednak kiedy już dostałem projekt, przy którym miałem pracować na stałe, to sytuacja wyglądała nieco inaczej: miałem sporo czasu na spokojne zapoznanie się z wnioskiem i zostałem do niego całkiem nieźle wprowadzony. Myślę, że dużo zależy od tego, ile w danym momencie jest do zrobienia, ile osób ma akurat czas na wdrożenie kogoś nowego i do jakich konkretnie zadań jesteś potrzebny. Zawsze początki bywają ciężkie, a w Klastrze, ze względu na ogromną ilość zadań i projektów, łatwo jest poczuć się przytłoczonym i nie nadążyć. Z drugiej strony, nie jest tak, że zostawiają człowieka samemu sobie – zawsze dostaje się instrukcje, co i jak trzeba zrobić. Myślę, że początki w takim miejscu są wymagające i trzeba być zmotywowanym i nie poddawać się łatwo. Pewnie po prostu bardzo zależy to od momentu, w którym się trafia do zespołu.

........

12.12.2024 16:01

Były pracownik

Nie polecam pracy w tym miejscu nikomu. To toksyczne miejsce, co niszczy ludzi od środka a państwo tylko ograbia. Właściciel ma wyraźne kompleksy i wyżywa się na pracownikach, aby je ukrywać. Cały czas on mówi, że „bez niego nikt nie da rady”, a sam zachowuje się jak chłopiec, co obraża ludzi, żeby sam lepiej się czuć. Publiczne krzyki, wyśmiewanie, umniejszanie – to codzienność. To nie zarządzanie, tylko ciągłe pokazywanie „kto tu rządzi” kosztem innych. On ciągle podkreśla, jaki to męski i silny, ale wszystko u niego na opak: - mówi, że zdecydowany, a ciągle łamie projekty, zmieniając zdanie co chwilke. - mówi że on szlachetny, a zachowuje się jak najbardziej śliski i podły człowiek, co tylko patrzy, jak innych wykorzystać. - mówi, że niczego się nie boi, a podlizuje się każdemu nowemu politykowi, żeby tamten załatwił coś. Ludzi traktowali różnie. Chłopakow dobrze, miło. Z kobietami całkiem na opak: my dla niego jesteśmy gorsze, regularnie nas poniżał, obrażał, wyładowywał swoje frustracje. Kobiety to tarcze u niego, na których można odreagować problemy, on jak (usunięte przez administratora) Zarząd a dyrektorki tak samo. Jak coś chcieli od ciebie – złamać przepisy albo podpisać coś nielegalnego – to nagle mili, serdeczni, jak najlepsi przyjaciele. Ale jak już dostali, czego chcieli ukazywali swoje prawdziwe twarze: pełne pogardy, (usunięte przez administratora) opresji. Nigdy nie wiedziałam, czego się spodziewać, czy będą mili, czy upodlą. Uciec przed wojną i trafić "pod skrzydła" P.T., to jak polakowi (usunięte przez administratora)prosto w rękę (usunięte przez administratora) Manipulacja to norma. Jak mówiłam, że chcę czegoś się nauczyć – podszkolić język, zrobić coś nowego – to od razu słyszałam, że ja jestem za głupia, za słaba, że nic nie osiągnę. Gaslighting. Powtarzał, że dopłaca do mnie, że przez mnie traci tysiące. A umowy, co podpisywałam? To fikcje. Wpisywali mnie na jakieś stanowiska w projektach, które nic wspólnego nie miały z moją pracą. Wszystko tam manipulacja i (usunięte przez administratora). Najgorsze to, że właściciel i zarząd udają, że oni to wzory do naśladowania. Na stronie internetowej zdjęcia kilkudziesięciu uśmiechniętych ludzi. Wszystko wygląda, jakby firma wielka, szczęśliwa organizacja. A prawda jest taka, że teraz tam pracuje może kilka osób z tych zdjęć. Reszta dawno uciekła, bo nie mogli tam wytrzymać. Ale oni dalej robią teatr, żeby wyglądało na sukces. I sponsorzy – ministerstwa, Unia Europejska, Narodowy Instytut Wolności i dużo innych. Na stronie pisze „Zaufali nam”. Ale tam powinno być napisane: „(usunięte przez administratora) tych:”. Sponsorzy nie wiedzą, że pieniądze rozliczane nieuczciwie, że raporty fałszywe. Wszystko tam na pokaz. Ciężko pozbyć się tego brudu, co zostaje po pracy z takimi "ludźmi".

1505

12.12.2024 13:36

Były pracownik

Organizacja działa w sposób skrajnie nieprofesjonalny. Prezes i zarząd traktują pracowników z pogardą, oskarżając ich o (usunięte przez administratora) organizacji przy każdej możliwej okazji, podczas gdy sami regularnie dopuszczają się przekrętów. Prezes i jego dwóch paziów (usunięte przez administratora) zarówno grantodawców, jak i swoich pracowników, co usprawiedliwia w jego oczach stosowanie (usunięte przez administratora) wyzwisk i nieuzasadnionych zwolnień. Np. projekt pomocy Ukrainie, w ramach którego organizowano zbiórkę darów. Miały one zostać dostarczone na Ukrainę w ramach wsparcia, jednak osoby zaangażowane w ten projekt zostały wykorzystane i (usunięte przez administratora) Pracownice, które miały organizować pomoc, nie otrzymały wynagrodzenia ani żadnego pokrycia nadgodzin. Musiały też pokryć koszty transportu ze swoich pieniędzy, i samodzielnie załadowywać ciężarówki pełne ciężkich rzeczy. To jest niedopuszczalne i świadczy o całkowitym braku szacunku wobec ludzi, którzy oddali swój czas i energię dla szczytnego celu. W firmie nie są respektowane podstawowe prawa pracownika. Pracownicy nie otrzymują dodatkowych świadczeń, takich jak zwrot kosztów delegacji, dofinansowanie do okularów do pracy przy komputerze czy wynagrodzenie za nadgodziny. Wszelkie próby rozmowy na temat takich świadczeń kończą się szyderstwami i obraźliwymi komentarzami ze strony prezesa lub zarządu. Ludzie są traktowani jak (usunięte przez administratora) bez żadnych praw, a ich wkład w organizację jest kompletnie ignorowany. Niejednokrotnie odmawiano pracownikom wypłacenia wynagrodzenia za pracę podczas delegacji, ponieważ "była to wycieczka za darmo" i wypominano że należy od godzin odliczyć czas poświęcony na służbowy obiad z uczestnikami wydarzenia. Nie lepiej wygląda postawa członków zarządu. Wielokrotnie szydzili oni z podstawowych praw pracowników, podważali zasadność zwolnień lekarskich, sugerując pracownikom (usunięte przez administratora) i symulacje. Kiedy ktoś zgłaszał prośbę o świadczenia takie jak dofinansowanie do okularów do pracy przy komputerze, podstawowe ubezpieczenie zdrowotne czy regularną wypłatę wynagrodzenia, reakcją były wyłącznie szyderstwa, wyśmiewanie i obrażanie. Pracownicy czuli się kompletnie zlekceważeni i traktowani jak (usunięte przez administratora) bez żadnych praw. Takie zachowanie członków zarządu to dowód na całkowity brak poszanowania dla ludzi, którzy tworzą tę firmę, a ich działania zasługują na potępienie i ukaranie. Wielokrotnie powtarzano że ludzie na etacie są gorsi, bo mądrzy ludzie zakładają organizacje i firmy. (usunięte przez administratora) Regularnie wybucha gniewem, obraża i poniża ludzi, zmienia plany w ostatniej chwili, co prowadzi do chaosu i dezorganizacji pracy. Wiele przygotowanych wydarzeń zostało zniszczonych przez prezesa lub któregoś z paziów. Spotkania służbowe często zamieniają się w spektakle agresji, podczas których prezes oskarża pracowników o niekompetencję lub okradanie firmy, a jednocześnie sam dopuszcza się (usunięte przez administratora) i fałszowania dokumentów na potrzeby grantów. Dochodzi do sytuacji gdy pracownik wiózł prezesa samochodem, gdyż prezes nie posiada prawa jazdy, i podczas prowadzenia prezes krzyczy na pracownika, stresuje go i mobbinguje przez parę godzin, co już samo w sobie jest niekomfortowe i niebezpieczne. Firma realizuje projekty, takie jak Erasmus czy pomoc społeczna, w sposób wyłącznie pozorny, mając na celu wyciągnięcie pieniędzy od grantodawców na nowiutkie ekspresy do kawy czy siłownie dla prezesa. Szkolenia są organizowane naprędce, bez przygotowania, przez osoby, które nie mają odpowiednich kwalifikacji. Liczy się jedynie „papierkowa robota” – zdjęcia uczestników, listy obecności i fałszowane raporty. Projekty są tworzone wyłącznie na potrzeby sprawozdawczości,Projektowe listy płac są fabrykowane. Co więcej, firma często stosuje podwójne finansowanie tych samych działań z różnych źródeł, co jest jawnym naruszeniem zasad rozliczeń projektowych i oszustwem wobec grantodawców. W miejscu pracy oraz podczas spotkań projektowych finansowanych z publicznych pieniędzy regularnie dochodzi do nadużywania alkoholu (usunięte przez administratora) Dopełnieniem tej (usunięte przez administratora) sytuacji jest fakt, że prezes regularnie wymusza działania na granicy prawa, takie jak fałszowanie podpisów , zbieranie potwierdzeń za fikcyjne wydarzenia i usługi. Kiedy zostałam poproszona o podpisanie nieprawdziwych dokumentów, prezes odpowiedział ze śmiechem, że "damskie zakłady karne są lżejsze od męskich", więc to ja powinnam złożyć podpis, a nie on. Tego rodzaju komentarze są przerażające i świadczą o całkowitym braku poszanowania dla prawa oraz ludzi. Toksyczne miejsce pracy, które niszczy swoich pracowników i (usunięte przez administratora) grantodawców. Nie pracujcie w tej organizacji, która powinna zostać natychmiast zamknięta, zarząd pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Sprawy sądowe przeciwko tej firmie są wyciszane, a walczące o swoje prawa pracownice nazywane były wielokrotnie (usunięte przez administratora)

Klaster Innowacji Toksycznych

08.11.2023 03:30

Były pracownik

Miejsce, które niszczy człowieka. Można o nim wiele napisać, ale niestety niewiele pozytywnego. Jako była pracownica i osoba znająca pracowników, czuję się w obowiązku napisać coś od siebie ku przestrodze osób które myślą o pracy lub zaczęły ją w tym miejscu. Zacznijmy od tego, że jeżeli chcesz utrzymać pracę w klastrze to musisz pozwolić na kompletny brak szacunku wobec siebie i poświęcić praktycznie całe swoje życie, oddać je sterowaniu innym ludziom, być gotowym na obóz pracy, nie tylko w ciągu tygodnia, ale też w weekendy, czasami od rana do późnego wieczora, wpędzając się w pracoholizm. W innym wypadku zostanie Ci zarzucony brak odpowiedniej efektywności, co równa się z utratą pracy. Straszenie, wywieranie presji, wybuchanie gniewem, wyzywanie, niestosowne żarty, rasistowskie komentarze, obgadywanie pracowników, zaleganie z wypłatami, zarzucanie mnóstwem zadań i nierealne terminy na nie lub odwoływanie ich z czasem, oszustwa, fałszerstwa, obarczanie winą, zwalnianie bez adekwatnego powodu, brak jasnej komunikacji i podziału obowiązków, niepłacenie za nadgodziny ani za wyjazdy i wiele innych tego typu nadużyć funkcjonuje tam na porządku dziennym. Prawda jest taka, że albo dość szybko zostajesz zwolniony, albo sam się zwalniasz lub też zostajesz i dajesz się wciągnąć w to bagno, zatracając się w nim co raz bardziej. Zostają tam niestety osoby, które właśnie to robią, zgadzają się na takie traktowanie i przechodzą przez rollercoaster emocji od nienawidzenia swojej pracy do uwielbienia jej (w końcu projekty społeczne, spotkania z ludźmi i darmowe wyjazdy są takie fajne nie?). Pracownicy którzy zostają tam na lata to mała grupa osób, która jest faworyzowana, dostaje awanse w stanowiskach i dali się przekonać, że muszą być wspaniali skoro jako nieliczni wytrwali w tym toksycznym wyścigu szczurów i w nagrodę mogą wyjeżdżać na krajowe i zagraniczne wyjazdy, nie dostrzegając tym samym prawdy, jak wielką cenę za to ponoszą, czyli ulegając wpływom i będąc ofiarami okrutnego zawłaszczenia i licznych manipulacji, niszczą swoje zdrowie oraz tracą czas w innych obszarach życia. Strach pomyśleć też co stanie się z ich poczuciem własnej wartości jak zostaną zrzuceni z piedestału lub tym bardziej jak stracą tą pracę... W jednym momencie jest wspaniale, później zaś znowu bardzo źle. To uzależniające jak narkotyk. Tak działa więź traumatyczna, którą później leczy się u specjalistów. Jeśli nie chcesz mieć trwałych problemów psychicznych, lepiej nie wchodź w to. Co prawda można tam wyrobić sobie doświadczenie i nabyć wiele różnych umiejętności, ale w sumie po co, skoro później nie będziesz w stanie z nich korzystać bo twoja głowa nie będzie działać prawidłowo? Czy nie lepiej znaleźć inne miejsce pracy, w którym też można się rozwijać, a być przy tym szanowanym, wspieranym, stale docenianym i mieć bogate życie prywatne? Bez poczucia ciągłego niepokoju, lęku czy nadmiernego stresu? Mój apel jest następujący: Przestańmy pozwalać tak się traktować i odchodźmy z takich miejsc pracy jak najprędzej, bo tylko dzięki temu przestaną istnieć, albo chociaż się rozwijać, a przemoc będzie zwalczana. Na koniec dodam, że prawdziwą ironią i zakłamaniem jest to, że miejsce które mianuje się organizacją pozarządową tak naprawdę jest polityczne i dostaje dotacje z rządu, a jej ideą nie jest naturalna dla fundacji chęć niesienia pomocy innym tylko głównie władza i zgarnięcie kasy, co odbywa się kosztem niszczenia psychiki wielu ludzi.

BIM

13.12.2023 11:32

Były pracownik

Totalnie się zgadzam i liczę, że wraz z tegorocznym zainteresowaniem mediów działalnością panów prezesów (obecnych czy dawnych), pojawią się relacje pracowników z pracy w tym pseudo korporacyjnym prawicolubnym tworze. Tak, zatrudniani są studenci, którymi prezes gardzi i uważa za (usunięte przez administratora), co potrafi szczerze przyznać. Nie dziwi więc, że przez brak wyszczególnionych zadań na stanowisku pracy i losowe ich przydzielanie można poczuć się (usunięte przez administratora). Szkolenie jedynie wprowadzające w to, jak wygląda piramida ich spółek, fundacji, prezesur i innych. Aroganckie i obcesowe podejście, seksistowskie żarty, a przede wszystkim brak szkolenia na samym początku z zakresu wykonywanych obowiązków i tak zwanego wprowadzającego ,,buddy" do którego można zwracać się o pomoc, powoduje dużo stresu w pracy, która wydaje się na początku spełnieniem pasji społecznika - staje się koszmarem. A prezes podnosi głos na Ciebie tylko dlatego, że jest impulsywny (sorry). Jeśli za mało Ci pracy możesz zostać jeszcze trenerem z PDFa w szkoleniach wszelkiej maści, na które dostali kasę z dotacji. Ludzie nie dajcie się tak traktować, bo ci chłopcy w garniturkach rozdający sobie stołki nawzajem i tak mają już za duże poczucie władzy, co wynika z ich stosunku do pracowników, których nie potrafią utrzymać.

Mireczek

18.01.2022 11:54

Były pracownik

Miejsce pracy dobre chyba tylko dla zarządu i osób które mają ochotę dookoła niego skakać. W sumie skakania wymaga tak naprawdę głównie jedna osoba z zarządu, która o zarządzaniu ludźmi nie wie absolutnie nic. Bezpodstawna niepoparta niczym krytyka, próby nastawiania zespołu przeciwko sobie nawzajem, krzyczenie na pracowników , doprowadzanie ich do płaczu czy wymaganie od nich rzeczy, które nigdy nie miały należeć do ich obowiązków ani nie były zawarte w umowie (masz jednocześnie pracować na ustalonym stanowisku, ogarniać marketing, sprzątać biuro, i brać nadprogramowe "fuchy" za które pieniądze dostaniesz dopiero jak będziesz się prosić kadrowej przez ponad miesiąc). "Najfajniejszym" elementem są "szkolenia" czy spotkania, które sprowadzają się do tego, że pan "prezes" przy wszystkich omawia jak bardzo nie ma w tobie zaangażowania i "on czegoś takiego nie przyjmuje" (mimo, że jak wspominałem, dotyczy to zadań które nie powinny należeć do twoich obowiązków). Kiedy mówisz że to nie należy do twoich obowiązków, to znów słyszysz o wyimaginowanym braku zaangażowania i tym jak to prezes nie jest przyzwyczajony do takiej formy pracy (Bo pewnie jest przyzwyczajony że pracownik ma być na jego każde skinięcie). Z pozytywnych aspektów chyba mamy chyba tylko terminowe wypłaty i część pracujących tam osób, które mimo ciągłego stresu i obwiniania starają się robić swoje (chociaż takie osoby długo się tam nie utrzymują). Zarobki słabe, atmosfera jeszcze gorsza (wydaje się fajna, dopóki prezes się nie "odpali"), możliwości rozwoju (jeśli nie jesteś nastawiony na wchodzenie prezesowi (usunięte przez administratora) praktycznie zerowe. Bardzo odradzam pracę w tym miejscu, jeśli cenicie sobie rozwój i swoje zdrowie psychiczne.

Asystent Zarządu

19.01.2023 15:16

Pracownik

Rozmow o podwyzki unikają, nowe obowiązki natomiast wpadają, bo w umowie o prace nie jest dokładnie określone, czym będziesz sie zajmować.

były pracownik

22.05.2023 11:15

Były pracownik

na rozmowie nie ma ustaleń co do zakresu obowiązków. Ja miałem tak, że aplikowałem na stanowisko, którego nazwa została w umowie zmieniona, była inna niż w ogłoszeniu, na które aplikowałem. Nie można się było odnieść do treści umowy w żaden sposób, dostajesz je po prostu jak już Ci tą umowę ktoś z kadr pod nos da do podpisania. Ale, tak jak zostało już powiedziane wyżej, co z tego, co jest na umowie, skoro robisz własciwie to, co Ci akurat prezes zleci do zrobienia. Poza tym chciałem podkreślić to, co napisał Mireczek. Faworyzowanie niektórych osób, które są blisko zarządu jest bardzo widoczne; praca od 8 do 16 - bardzo źle widziana, najlepiej później i dłużej niż 8h; L4 - źle widziane i komentowane; dziwne zachowanie prezesa, jak wchodził do biura to już było nerwowo. Powiem tak - praca dobra dla studentów, ewentualnie osób tuż po studiach, które wezmą wszystko byle tylko zdobyć doświadczenie - to można znieść powiedzmy przez kilka miesięcy, ale dla własnego zdrowia psychicznego - nie dłużej. Ale jeżeli ktoś już ma za sobą jakieś doświadczenie, zamiast dzikich przygód szuka po prostu stabilnej pracy, zdrowej atmosfery w tejże, to szczerze radzę unikać tego miejsca.

Były pracownik

16.08.2022 13:34

Były pracownik

Instytut Pracy i Edukacji to teraz Fundacja Klaster Innowacji Społecznej. Organizacja ta ma wiele innych podmiotów, które można znaleźć na ich stronie internetowej, żeby wiedzieć czego unikać. Dlaczego unikać? Zanim przejdę do krytyki to zacznę od pozytywów, bo tego będzie najmniej. Dużym plusem jest rozwój, zostając rzuconym na głęboką wodę ciężko się nie zdobyć nowych kompetencji (bez konkretnego rzeczowego przeszkolenia dostaje się swój projekt lub kilka, do koordynowania merytorycznego lub finansowego, zależy od stanowiska). Sama praca też jest ciekawa, realizuje się projekty społeczne, które w większości przynoszą sporą satysfakcję i różnorodność. Biuro jest ładne, ale jeśli dla kogoś to jedyny wyznacznik przy szukaniu pracy to na pewno znajdzie wiele innych "ładnych miejsc". Osoby, które tam pracują są młode (większość świeżo po studiach), więc młody i dynamiczny zespół będzie tu dobrym określeniem. To tyle z pozytywów tej pracy, bo nie są one zdecydowanie warte swojej ceny... 1. Zacznę od czegoś co widać od razu na tej platformie, czyli zmuszanie pracowników do wystawiania pozytywnych opinii (fałszywych) lub robienie tego po kryjomy pod ich nazwiskiem (bez ich wiedzy i zgody). W ostatnim czasie pojawiło się tu kilka pozytywnych opinii i nie byłoby to nic złego, gdyby miały odzwierciedlenie w rzeczywistości. 2. Manipulowanie wynagrodzeniami pracowników. Generalnie jeśli chcesz dostać wypłatę na czas musisz mieć umowę o pracę. Ludzie z umowami zlecenie muszą czasem dłużej poczekać (miesiąc, dwa...). Jeśli jesteś na B2B to możesz zostać poproszony o wystawienie faktury dopiero w następnym miesiącu. Oczywiście można się nie zgodzić, ale to też może przynieść pewne konsekwencje, poza tym pracodawca, który nie jest w stanie wypłacić Ci terminowo wynagrodzenia raczej wypada mało profesjonalnie. 3. Co do profesjonalizmu. Ktoś tu w opinii wspomniał o szkoleniach. Są takie, ale prowadzone przez osoby, które bardziej udają, że są ekspertami w każdej dziedzinie niż rzeczywiście mają stosowne wykształcenie, kursy czy jakiekolwiek certyfikaty na ich potwierdzenie. Sam poziom szkolenia pozostawia wiele do życzenia. Jeśli pojawi się w nich jakakolwiek merytoryczna treść to i tak dobrze. Często szkolenia to wylew frustracji na pracowników, powtarzanie im jak bardzo są beznadziejni i krytykowanie poszczególnych pracowników przy wszystkich. 4. Frustracja to coś co jest bardzo zauważalne w tym miejscu pracy. Krzyczenie na pracowników, grożenie im sądem, wyzywanie byłych pracowników na tzw. meetingach, szantażowanie pracowników, bezpodstawne zwolnienia dyscyplinarne, groźby na czacie grupowym i prywatnym. Można by wymieniać bez końca. 5. Nadgodziny. Niby czas pracy może tu być elastyczny, ale oczekuje się że pracownik będzie w biurze od 10 do 18. W praktyce nie możliwym jest nie robienie nadgodzin, co wynika z specyfiki tego sektora i nadmiarem obowiązków, które są zrzucane na pracowników. Wybieranie nadgodzin, jak i branie urlopów niby nie jest problemem, dostaniesz wolne, ale czy za chwilę nie zostaniesz zwolniony, tego już nikt Ci nie zagwarantuje. Co do wypłacania nadgodzin, też się zdarza, ale nieregularnie i raczej trzeba się pilnować i upominać, żeby nie wyjść na tym stratnie. 6. Telefony po pracy (nawet późnym wieczorem), wypisywanie na czacie firmowym i oczekiwanie, że będziesz go śledził cały czas to standard. Jesteś na L4? Skoro potrafisz napisać, że jesteś na L4 to potrafisz też pracować, a przynajmniej to jest od Ciebie oczekiwane. 7. Temat L4, urlopów i ogólnie należnego wolnego to temat rzeka. Nikt Ci tego nie odmówi, ale zdarzyły się zwolnienia z tego powodu (oczywiście oficjalnie powód zawsze jest inny). U każdego wygląda to inaczej, bo jak już zostało wspomniane nie ma tu co liczyć na profesjonalne podejście. Zarząd Cię lubi to masz fajnie, zrobisz coś co im się nie spodoba (np. weźmiesz urlop lub zachorujesz) to powoli zaczniesz to odczuwać i szybko przestaniesz chcieć tu pracować. 8. Na spotkaniach z prezesem często zdarzają się niestosowne żarty, wrzaski, wyzwiska i groźby. Zdarzają się sytuację, gdy niezgodnie z prawem zostaje podarte czyjeś wypowiedzenie, a następnie ta osoba zostaje zwolniona dyscyplinarnie. Traktowanie pracowników w tej organizacji to nieśmieszny żart, ale nie bez powodu są w tym miejscu częste wizyty PIP-u, ZUS-u i toczą się sprawy w sądzie pracy. Podsumowując, da się zdobyć duże doświadczenie, ale nie jest to dobre miejsce pracy, To toksyczne środowisko będzie wyniszczać z czasem każdego. Wstawianie tu fałszywych pozytywnych opinii nic nie zmieni, bo prędzej czy później każdy na własnej skórze się przekona w jakie wpadł (usunięte przez administratora)

Były pracownik

10.05.2022 21:27

Były pracownik

Nie polecam nikomu, kto ma do siebie choć odrobinę szacunku. Firma wykorzystuje ludzi młodych z małym lub żadnym doświadczeniem w pracy. Na początku wydaje się w porządku, oferują stawkę około 3 tysięcy netto, zapowiadają częste podwyżki i mnóstwo okazji do zdobycia premii. W rzeczywistości dostaje się umowy zlecenie (a praca od poniedziałku do piątku, 8h w siedzibie firmy), najczęściej podpisywane z miesiąca na miesiąc, brak podwyżek a premie są tylko dla zarządu i trzech osób, które są tam w zasadzie od początku i bardzo chętnie donoszą co tylko się da na innych pracowników. Firma utrzymuje się wyłącznie z dotacji państwowych i unijnych, ale nie przeszkadza jej to w nagminnym łamaniu prawa pracy. Pierwszy tydzień-dwa pracuje się bez umowy, mobbing to codzienność, lewe umowy na fikcyjne delegacje, dodatkowe przelewy, z których pieniądze należy zwrócić na konto fundacji jako "dobrowolne darowizny". Pójście na L4 równa się pracy z domu - nie dadzą ci spokoju i będą wydzwaniać i mówić, ile rzeczy jest do zrobienia i masz się nimi zająć, bo inaczej cię zwolnią. Rotacja pracowników jest ogromna - mało kto wytrzymuje tam dłużej niż pół roku. Po odejściu z pracy o zaległe pieniądze za nadgodziny lub urlopy należy się prosić, a i tak nie ma gwarancji, że się je dostanie. Najważniejszy w pracy jest zarząd i prezes, którzy kompletnie nie szanują swoich pracowników. Ludzie są obrażani, zastraszani, grozi się im dyscyplinarkami z błahych powodów (np. wyrażenie innego zdania niż posiada pan prezes). Conajmniej kilku pracowników zostało w ten sposób doprowadzonych do płaczu, w sądzie mają kilka spraw o niesłuszne zwolnienia dyscyplinarne. Firma kreuje się na prospołeczną i apolityczną, ale w rzeczywistości normą jest wykonywanie zadań dla Partii Republikańskiej - na przykład odwożenie prezesa (członka partii) na zjazdy i spotkania polityczne czy tworzenie dla nich materiałów do social mediów. Idąc na spotkanie z prezesem trzeba się liczyć z tym, że większość czasu będzie siedział na twitterze, albo wyjdzie rozmawiać przez telefon na pół godziny - trzeba grzecznie czekać w gabinecie, bo inaczej się obrazi. ;) Zdecydowanie odradzam pracę zarówno w Instytucie jak i wszystkich innych podmiotach Klastra Innowacji Społecznych. Szkoda nerwów. Jedynym plusem są pracownicy i wypłaty na czas.

Były pracownik

12.05.2022 21:15

Były pracownik

Tak, dostałem taką stawkę. Nadgodziny wyłącznie do odbioru, nie płacą za nie.